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Comportamento Organizacional

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Luis Henrique

O documento discute os conceitos de gestão de pessoas e comportamento organizacional. Ele define gestão de pessoas como o conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano no trabalho. Explora como a gestão de pessoas envolve várias áreas e tem características contingenciais. Também discute aspectos clássicos como a importância do ambiente social e do relacionamento entre membros de um grupo.

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Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional José Arimatés de Oliveira
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  • 7.
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  • 9.
  • 10. O desenvolvimento dos grupos tem base nos atos comunicativos Interação dos Membros Controle Instrumental Sentimentos Integração
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  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
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  • 17. Principais Variáveis que Afetam o Comportamento Valores Atitudes Persona-lidade Capaci-dade Comporta-mento individual Motivação Percepção Aprendi-zagem
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.  
  • 22.  
  • 23.

Notas do Editor

  1. Efeito Hawtorne
  2. Teoria de Campo de Kurt Lewin indica que um grupo, quando bem coordenado, tem uma sinergia, uma força especial.
  3. O processo de Desenvolvimento de um grupo