O termo Hospital tem sua origem no Latim – hospitale, adjetivo derivado de hospes (hóspede, viajante, estrangeiro), significando aquele que dá o agasalho ou que hospeda. Do primitivo latim, originaram-se os termos hospital e ospedale, aceitos em diversos países. Entretanto, nos primórdios da era cristã, a terminologia mais utilizada relacionava-se com o grego latinizado, salientando-se: Nosodochium: lugar para receber doentes. Ptochotrophium: asilo para pobres.
Poedotrophium: asilo para crianças. Xenotrophium: asilo e refúgio para viajantes estrangeiros. Gynetrophium: asilo para velhos. Hospitum: lugar que recebia enfermos incuráveis ou insanos.
O documento descreve os instrumentos básicos para o cuidado de enfermagem, incluindo comunicação, planejamento, avaliação, método científico, observação, trabalho em equipe, destreza manual e criatividade. Estes conceitos fundamentais são essenciais para o desenvolvimento profissional do estudante de enfermagem.
Entendendo a profissao: Assistente AdministrativoNyedson Barbosa
O documento descreve a profissão de assistente administrativo, incluindo suas origens, mercado de trabalho, salário médio, responsabilidades, requisitos, áreas de atuação e tendências futuras da profissão.
Os principais pontos abordados no documento são: 1) Os benefícios oferecidos aos funcionários visam atender necessidades individuais e objetivos econômicos e sociais da organização; 2) A razão dos benefícios é proteger o bem-estar dos empregados, não melhorar o desempenho; 3) A competição no mercado de trabalho faz com que as empresas ofereçam benefícios similares aos da concorrência para atrair e reter talentos.
O documento discute os conceitos de aprendizagem, competências e fatores que influenciam o processo de aprendizagem, incluindo atitudes, valores, comportamentos, teorias de suporte, princípios pedagógicos, estilos de aprendizagem e variáveis individuais.
O documento discute o papel da enfermagem em saúde mental e psiquiatria. Ele descreve a enfermagem em saúde mental como focada no cuidado da saúde mental da pessoa e família em diferentes níveis de assistência, com respeito aos direitos do cidadão. Também discute os conceitos de saúde mental e doença mental, além dos níveis de prevenção e atuação do enfermeiro em cada nível.
O documento discute os conceitos básicos de gestão. Apresenta definições de gestão de autores como Mintzberg e Kwasnicka. Também aborda os antecedentes históricos da gestão como organização militar, Igreja Católica e Revolução Industrial. Explora ainda os princípios da gestão como planeamento, organização, liderança e controle e as funções das organizações.
O termo Hospital tem sua origem no Latim – hospitale, adjetivo derivado de hospes (hóspede, viajante, estrangeiro), significando aquele que dá o agasalho ou que hospeda. Do primitivo latim, originaram-se os termos hospital e ospedale, aceitos em diversos países. Entretanto, nos primórdios da era cristã, a terminologia mais utilizada relacionava-se com o grego latinizado, salientando-se: Nosodochium: lugar para receber doentes. Ptochotrophium: asilo para pobres.
Poedotrophium: asilo para crianças. Xenotrophium: asilo e refúgio para viajantes estrangeiros. Gynetrophium: asilo para velhos. Hospitum: lugar que recebia enfermos incuráveis ou insanos.
O documento descreve os instrumentos básicos para o cuidado de enfermagem, incluindo comunicação, planejamento, avaliação, método científico, observação, trabalho em equipe, destreza manual e criatividade. Estes conceitos fundamentais são essenciais para o desenvolvimento profissional do estudante de enfermagem.
Entendendo a profissao: Assistente AdministrativoNyedson Barbosa
O documento descreve a profissão de assistente administrativo, incluindo suas origens, mercado de trabalho, salário médio, responsabilidades, requisitos, áreas de atuação e tendências futuras da profissão.
Os principais pontos abordados no documento são: 1) Os benefícios oferecidos aos funcionários visam atender necessidades individuais e objetivos econômicos e sociais da organização; 2) A razão dos benefícios é proteger o bem-estar dos empregados, não melhorar o desempenho; 3) A competição no mercado de trabalho faz com que as empresas ofereçam benefícios similares aos da concorrência para atrair e reter talentos.
O documento discute os conceitos de aprendizagem, competências e fatores que influenciam o processo de aprendizagem, incluindo atitudes, valores, comportamentos, teorias de suporte, princípios pedagógicos, estilos de aprendizagem e variáveis individuais.
O documento discute o papel da enfermagem em saúde mental e psiquiatria. Ele descreve a enfermagem em saúde mental como focada no cuidado da saúde mental da pessoa e família em diferentes níveis de assistência, com respeito aos direitos do cidadão. Também discute os conceitos de saúde mental e doença mental, além dos níveis de prevenção e atuação do enfermeiro em cada nível.
O documento discute os conceitos básicos de gestão. Apresenta definições de gestão de autores como Mintzberg e Kwasnicka. Também aborda os antecedentes históricos da gestão como organização militar, Igreja Católica e Revolução Industrial. Explora ainda os princípios da gestão como planeamento, organização, liderança e controle e as funções das organizações.
O documento discute relacionamentos interpessoais no contexto da enfermagem. Apresenta os componentes da comunicação e as forças que impulsionam e restringem as relações interpessoais. Também discute a importância da comunicação na enfermagem, incluindo os princípios da escuta ativa.
Este documento apresenta os principais tópicos sobre processos de recrutamento e seleção em recursos humanos. Aborda a metodologia de ensino do curso, critérios de avaliação, definição de perfil profissional, tipos de recrutamento, fontes de recrutamento, técnicas de seleção como entrevistas e análise de currículo, e a importância de alinhar estratégias de recrutamento e seleção ao perfil da vaga.
O documento discute os benefícios e serviços oferecidos aos funcionários por empresas, incluindo tipos de benefícios, objetivos dos planos de benefícios e como desenhar um plano de benefícios. Benefícios podem ser legais ou espontâneos e incluem assistência médica, transporte subsidiado e planos de aposentadoria para reter funcionários e melhorar sua qualidade de vida. Um bom plano de benefícios equilibra os objetivos da empresa e dos funcionários ao menor custo possível.
Glauco Henrique Marani
Palestrante
Diretor de Saúde da Prefeitura Municipal de Taubaté, Doutorando na área de Gestão na Universidade Trás-os-Montes Alto Douro – UTAD - Portugal, Mestrado na área de Desenvolvimento Regional pela Universidade de Taubaté, MBA - Gerência Empresarial pela Universidade de Taubaté (2007), com graduação em Farmácia Bioquímica pela Universidade de Marília (1996).
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
Relatório Final de Estágio Supervisionado - Recursos HumanosAlessandraLoureiro
1. O relatório descreve as atividades de estágio de uma estudante de Recursos Humanos na empresa Serve Mais Refeições durante 3 meses.
2. A estagiária organizou os arquivos do setor pessoal, criou registros de funcionários, elaborou folhas de pagamento e pontos e apoiou outros setores.
3. O relatório analisa pontos positivos e negativos da gestão de pessoas da empresa e faz sugestões como regularizar pendências trabalhistas e implantar um sistema integrado de folha de pagamento.
Aula 1 - Administração de Enfermagem na Saúde TrabalhadorGhiordanno Bruno
O documento apresenta uma introdução sobre administração de enfermagem na saúde do trabalhador. Aborda o surgimento do trabalho, seu significado, acontecimentos importantes como os estudos de Hipócrates, Platão e Aristóteles sobre doenças relacionadas a ocupações. Também discute Bernardino Ramazzini, considerado o fundador da medicina do trabalho moderna, e a evolução histórica da medicina do trabalho para a saúde ocupacional e saúde do trabalhador.
Objetivos
Descrever um breve histórico da Atenção Domiciliar à Saúde, desde o seu surgimento até o cenário atual, demonstrando o potencial da modalidade como ferramenta de redução de custos e gestão de leitos hospitalares. Apresentar alguns números do setor, necessidades logísticas, éticas, regulatórias e legais. Além de demonstrar o potencial da Atenção Domiciliar para influenciar a sustentabilidade dos sistemas de saúde.
Palestrante
Dr. Ari Bolonhezi
Este relatório descreve as atividades de estágio realizadas por estudantes de enfermagem na Unidade de Saúde Dom Antônio Reis, incluindo a realização de consultas, medição de sinais vitais, visitas domiciliares, curativos e educação em saúde. O estágio visa aproximar os alunos da realidade do trabalho de enfermagem na atenção primária.
1. O documento discute o conceito de gestão de pessoas, seu contexto e objetivos, incluindo os processos de gestão de pessoas e a estrutura do departamento de recursos humanos.
2. Apresenta as mudanças na gestão de pessoas ao longo das eras da industrialização clássica, neoclássica e da informação, com foco na adaptação dos modelos organizacionais às transformações tecnológicas.
3. Discutem-se os desafios da gestão de pessoas no terceiro milênio em um ambiente globalizado e competit
Este relatório descreve as atividades realizadas durante o estágio curricular III de uma acadêmica de enfermagem na Unidade de Internação Cirúrgica 8° Norte do Hospital de Clínicas de Porto Alegre entre julho e setembro de 2011. As atividades incluíram tarefas assistenciais, administrativas e educacionais como administração de medicamentos, curativos, admissão de pacientes e participação em treinamentos.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
O documento discute grupos versus equipes, critérios para definir a eficácia de equipes, e fatores que afetam a eficácia de equipes. É apresentada a diferença entre grupos e equipes, com equipes exigindo interdependência e objetivos comuns. Critérios para medir a eficácia incluem composição da equipe, diversidade, tamanho e papéis dos membros. Fatores que influenciam incluem processos de equipe, normas, comunicação e acomodação social.
NUTRIÇÃO PARENTERAL E NUTRIÇÃO ENTERALElyda Santos
O documento discute os tipos de terapia nutricional, Nutrição Enteral e Nutrição Parenteral. A Nutrição Enteral é preferida pois apresenta vantagens fisiológicas em relação à Nutrição Parenteral. O documento também descreve a equipe multidisciplinar envolvida na terapia nutricional, indicações, contraindicações e cuidados de enfermagem necessários para ambos os tipos de terapia nutricional.
O documento discute a organização da atenção primária à saúde, com foco no acolhimento da demanda espontânea. A qualidade do atendimento depende da rede de urgências, identificação de vulnerabilidades, estrutura física e organização do acolhimento com escuta qualificada e classificação de risco.
O documento discute o processo de planejamento em administração. Aborda conceitos básicos de planejamento, suas características, tipos de planejamento e etapas do processo de planejamento, com foco no diagnóstico e planejamento estratégico.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento descreve o sistema jurídico dos povos missioneiros implantado pelos jesuítas. A base deste sistema era a religião, com pilares de propriedade coletiva e solidariedade igualitária. A organização municipal herdada do direito espanhol servia de estrutura pública, com cada aldeia tendo seu próprio Cabildo. Este sistema contrastava fortemente com o direito europeu da época, baseado na propriedade individual e concorrência.
O documento discute equipes multiprofissionais de saúde, definindo-as como grupos que se unem para atingir objetivos comuns na área da saúde através de habilidades complementares. O texto também examina locais onde essas equipes são usadas, como programas de saúde da família e hospitais, e objetivos de pesquisas sobre como essas equipes funcionam na prática.
1. O documento apresenta uma proposta para aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribrás.
2. Foi realizada uma análise do processo atual, identificação do índice de turnover e perfil dos funcionários desligados.
3. Foram sugeridas propostas para melhorar o processo visando reduzir o turnover, como avaliar outros fatores além das habilidades técnicas durante a seleção.
O documento discute os conceitos e objetivos de benefícios oferecidos por empresas aos funcionários. Apresenta diferentes tipos de benefícios como compulsórios e espontâneos e explica a distinção entre necessidades intrínsecas e extrínsecas dos funcionários.
Trabalho sobre Remuneraço, Beneficios e Incentivos apresentado como requisito da conclusão do Modulo de Recursos Humanos e Departamento Pessoal do Curso Técnico de Administração de Empresas.
O documento discute relacionamentos interpessoais no contexto da enfermagem. Apresenta os componentes da comunicação e as forças que impulsionam e restringem as relações interpessoais. Também discute a importância da comunicação na enfermagem, incluindo os princípios da escuta ativa.
Este documento apresenta os principais tópicos sobre processos de recrutamento e seleção em recursos humanos. Aborda a metodologia de ensino do curso, critérios de avaliação, definição de perfil profissional, tipos de recrutamento, fontes de recrutamento, técnicas de seleção como entrevistas e análise de currículo, e a importância de alinhar estratégias de recrutamento e seleção ao perfil da vaga.
O documento discute os benefícios e serviços oferecidos aos funcionários por empresas, incluindo tipos de benefícios, objetivos dos planos de benefícios e como desenhar um plano de benefícios. Benefícios podem ser legais ou espontâneos e incluem assistência médica, transporte subsidiado e planos de aposentadoria para reter funcionários e melhorar sua qualidade de vida. Um bom plano de benefícios equilibra os objetivos da empresa e dos funcionários ao menor custo possível.
Glauco Henrique Marani
Palestrante
Diretor de Saúde da Prefeitura Municipal de Taubaté, Doutorando na área de Gestão na Universidade Trás-os-Montes Alto Douro – UTAD - Portugal, Mestrado na área de Desenvolvimento Regional pela Universidade de Taubaté, MBA - Gerência Empresarial pela Universidade de Taubaté (2007), com graduação em Farmácia Bioquímica pela Universidade de Marília (1996).
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
Relatório Final de Estágio Supervisionado - Recursos HumanosAlessandraLoureiro
1. O relatório descreve as atividades de estágio de uma estudante de Recursos Humanos na empresa Serve Mais Refeições durante 3 meses.
2. A estagiária organizou os arquivos do setor pessoal, criou registros de funcionários, elaborou folhas de pagamento e pontos e apoiou outros setores.
3. O relatório analisa pontos positivos e negativos da gestão de pessoas da empresa e faz sugestões como regularizar pendências trabalhistas e implantar um sistema integrado de folha de pagamento.
Aula 1 - Administração de Enfermagem na Saúde TrabalhadorGhiordanno Bruno
O documento apresenta uma introdução sobre administração de enfermagem na saúde do trabalhador. Aborda o surgimento do trabalho, seu significado, acontecimentos importantes como os estudos de Hipócrates, Platão e Aristóteles sobre doenças relacionadas a ocupações. Também discute Bernardino Ramazzini, considerado o fundador da medicina do trabalho moderna, e a evolução histórica da medicina do trabalho para a saúde ocupacional e saúde do trabalhador.
Objetivos
Descrever um breve histórico da Atenção Domiciliar à Saúde, desde o seu surgimento até o cenário atual, demonstrando o potencial da modalidade como ferramenta de redução de custos e gestão de leitos hospitalares. Apresentar alguns números do setor, necessidades logísticas, éticas, regulatórias e legais. Além de demonstrar o potencial da Atenção Domiciliar para influenciar a sustentabilidade dos sistemas de saúde.
Palestrante
Dr. Ari Bolonhezi
Este relatório descreve as atividades de estágio realizadas por estudantes de enfermagem na Unidade de Saúde Dom Antônio Reis, incluindo a realização de consultas, medição de sinais vitais, visitas domiciliares, curativos e educação em saúde. O estágio visa aproximar os alunos da realidade do trabalho de enfermagem na atenção primária.
1. O documento discute o conceito de gestão de pessoas, seu contexto e objetivos, incluindo os processos de gestão de pessoas e a estrutura do departamento de recursos humanos.
2. Apresenta as mudanças na gestão de pessoas ao longo das eras da industrialização clássica, neoclássica e da informação, com foco na adaptação dos modelos organizacionais às transformações tecnológicas.
3. Discutem-se os desafios da gestão de pessoas no terceiro milênio em um ambiente globalizado e competit
Este relatório descreve as atividades realizadas durante o estágio curricular III de uma acadêmica de enfermagem na Unidade de Internação Cirúrgica 8° Norte do Hospital de Clínicas de Porto Alegre entre julho e setembro de 2011. As atividades incluíram tarefas assistenciais, administrativas e educacionais como administração de medicamentos, curativos, admissão de pacientes e participação em treinamentos.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
O documento discute grupos versus equipes, critérios para definir a eficácia de equipes, e fatores que afetam a eficácia de equipes. É apresentada a diferença entre grupos e equipes, com equipes exigindo interdependência e objetivos comuns. Critérios para medir a eficácia incluem composição da equipe, diversidade, tamanho e papéis dos membros. Fatores que influenciam incluem processos de equipe, normas, comunicação e acomodação social.
NUTRIÇÃO PARENTERAL E NUTRIÇÃO ENTERALElyda Santos
O documento discute os tipos de terapia nutricional, Nutrição Enteral e Nutrição Parenteral. A Nutrição Enteral é preferida pois apresenta vantagens fisiológicas em relação à Nutrição Parenteral. O documento também descreve a equipe multidisciplinar envolvida na terapia nutricional, indicações, contraindicações e cuidados de enfermagem necessários para ambos os tipos de terapia nutricional.
O documento discute a organização da atenção primária à saúde, com foco no acolhimento da demanda espontânea. A qualidade do atendimento depende da rede de urgências, identificação de vulnerabilidades, estrutura física e organização do acolhimento com escuta qualificada e classificação de risco.
O documento discute o processo de planejamento em administração. Aborda conceitos básicos de planejamento, suas características, tipos de planejamento e etapas do processo de planejamento, com foco no diagnóstico e planejamento estratégico.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento descreve o sistema jurídico dos povos missioneiros implantado pelos jesuítas. A base deste sistema era a religião, com pilares de propriedade coletiva e solidariedade igualitária. A organização municipal herdada do direito espanhol servia de estrutura pública, com cada aldeia tendo seu próprio Cabildo. Este sistema contrastava fortemente com o direito europeu da época, baseado na propriedade individual e concorrência.
O documento discute equipes multiprofissionais de saúde, definindo-as como grupos que se unem para atingir objetivos comuns na área da saúde através de habilidades complementares. O texto também examina locais onde essas equipes são usadas, como programas de saúde da família e hospitais, e objetivos de pesquisas sobre como essas equipes funcionam na prática.
1. O documento apresenta uma proposta para aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribrás.
2. Foi realizada uma análise do processo atual, identificação do índice de turnover e perfil dos funcionários desligados.
3. Foram sugeridas propostas para melhorar o processo visando reduzir o turnover, como avaliar outros fatores além das habilidades técnicas durante a seleção.
O documento discute os conceitos e objetivos de benefícios oferecidos por empresas aos funcionários. Apresenta diferentes tipos de benefícios como compulsórios e espontâneos e explica a distinção entre necessidades intrínsecas e extrínsecas dos funcionários.
Trabalho sobre Remuneraço, Beneficios e Incentivos apresentado como requisito da conclusão do Modulo de Recursos Humanos e Departamento Pessoal do Curso Técnico de Administração de Empresas.
O documento discute os benefícios oferecidos aos funcionários, definindo-os como regalias e vantagens concedidas pelas organizações além do salário. Explica que os benefícios visam recompensar os funcionários e tornar a vida mais fácil, e podem incluir planos de saúde, educação e descontos. Também discute os tipos de benefícios, objetivos e como desenhar um pacote de benefícios.
O documento discute tendências em benefícios corporativos e como eles precisam ser adaptados para atender melhor as necessidades dos funcionários. As tendências demográficas, sociais e tecnológicas estão mudando as necessidades dos funcionários, e os benefícios precisam ser mais flexíveis para acompanhar a diversidade de situações familiares e de saúde.
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENTTelemikro Telecomunicações
O documento lista 12 benefícios da gestão de telecom baseada em TEM (Telecom Expense Management), incluindo a integração da gestão de telefonia fixa, móvel e dados, o inventário centralizado de ativos de telecom, e a redução de até 40% nos custos de telecom.
Benefícios Flexiveis é uma nova tendência do mercado Brasileiro e ainda existem muitas perguntas de como este tipo de programa funciona. A apresentação cobre os aspectos básicos de um programa de Beneficios Flexiveis. Criada pelos consultores da Huggard Caine Consultoria e Gestão de RH, pioneira no Desenho, Implantação e Administração desse tipo de programa
A vulnerabilidade das populações é tema que sempre vem à tona quando a natureza "se revolta com o ser humano" e se comporta como "natureza". São os alagamentos, secas, baixas umidades, excesso de chuvas, tempestades, entre outras, que terminam por afetar as populações mais expostas aos riscos.
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAngelo Peres
O documento discute os benefícios e desafios dos incentivos no ambiente de trabalho. As recompensas podem aumentar a produtividade, mas seus efeitos duram pouco tempo se não forem repetidos. Além disso, a dependência contínua de incentivos pode criar problemas e aumentar as exigências. É importante planejar as recompensas para gerar mudanças duradouras no comportamento.
Recompensando pessoas programas de incentivosWilson Ramos
O documento discute os diferentes tipos e sistemas de recompensas para funcionários, incluindo remuneração fixa, variável e flexível. Também aborda programas de incentivos, participação nos lucros, distribuição de ações e remuneração por competência. O objetivo é motivar o desempenho e reter talentos de forma a gerar valor para a organização.
O que é especificação e descrição de cargosRosana Corrêa
Uma das atividades da área de recursos humanos é a descrição e especificação de cargos nas organizações. Assim, esse texto apresenta, de forma objetiva, o tema proposto.
O documento apresenta o Plano de Inserção de Benefícios Eventuais de Assistência Social do município de Toledo para 2010. O plano descreve os objetivos, justificativa, modalidades e procedimentos dos benefícios eventuais ofertados, como auxílio natalidade, auxílio funeral e benefícios em situações de intempéries e calamidade pública. O plano visa padronizar a oferta, gestão e avaliação dos benefícios, garantindo o acesso das famílias em situação de vulnerabilidade temporária.
O documento discute os conceitos de cultura organizacional e seus principais componentes. A cultura organizacional representa as normas e valores informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização. Ela inclui aspectos formais, como estrutura e políticas, e aspectos informais, como valores e interações sociais. Os principais componentes da cultura organizacional são artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
O documento discute tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas aos funcionários, incluindo benefícios legais e espontâneos.
Diogo Montenegro, funcionário do Grupo ABC, critica o atual plano de benefícios da empresa por ser rígido e não atender às necessidades individuais. Ele é incluído em uma comissão para propor mudanças.
Diogo sugere um plano de benefícios flexíveis onde cada funcionário teria uma conta anual de créditos para escolher
O documento discute os conceitos e tipos de benefícios oferecidos pelas organizações aos funcionários. Benefícios representam compensações financeiras indiretas como planos de previdência e seguros de saúde. Eles podem ser classificados como legais, espontâneos, monetários e não monetários com objetivos assistenciais, recreativos ou supletivos. Planejar benefícios requer considerar custos, objetivos e estratégias.
1. O documento discute os tipos e classificações de benefícios oferecidos aos funcionários, como obrigatórios e opcionais. 2. Explica a diferença entre remuneração, salário e benefícios. 3. A gestão estratégica de benefícios traz vantagens como maior motivação e produtividade dos funcionários.
O documento discute os processos de recompensar pessoas na gestão de pessoas. Aborda temas como remuneração, benefícios sociais, planos de incentivos e tipos de remuneração como fixa, variável e por competência. Destaca que os processos de recompensar pessoas são fundamentais para incentivar e motivar os funcionários.
Planos de benefícios sociais surgiram devido a exigências de sindicatos, legislação trabalhista e competição por recursos humanos. Eles são importantes para atrair e manter empregados e incluem benefícios legais, espontâneos, monetários e não-monetários. Organizações devem considerar custos, necessidade, impostos e capacidade de pagamento ao planejar tais planos.
Este documento discute a importância de um bom programa de benefícios para reter talentos em uma empresa. Ele apresenta como os benefícios podem ser usados para complementar a renda dos funcionários e melhorar o clima organizacional, reduzindo a rotatividade. O documento é dividido em três capítulos que discutem os benefícios do ponto de vista dos funcionários, da empresa e como eles podem ser usados como ferramenta motivacional.
O documento discute benefícios flexíveis oferecidos por empresas aos funcionários, onde eles podem escolher entre diferentes opções de acordo com suas necessidades, como plano de saúde e incentivos educacionais. As empresas fornecem pontos com base no cargo do funcionário para escolher entre benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição. Isso permite que os benefícios se adaptem melhor às necessidades individuais de cada funcionário.
Cada organização define seu plano de benefícios para atender às necessidades dos funcionários, visando objetivos individuais, econômicos e sociais. Os benefícios têm como razão proteger o bem-estar dos empregados, e não melhorar o desempenho individual. A competição no mercado de trabalho pressiona as empresas a oferecerem benefícios similares aos da concorrência para atrair e reter talentos.
O documento discute os benefícios oferecidos aos funcionários, definindo-os como pagamentos financeiros indiretos como planos de saúde e previdência. Também apresenta diferentes tipos de benefícios legais e espontâneos e explica como funciona o cálculo de férias e licença maternidade.
Este artigo discute a importância dos benefícios e incentivos para os funcionários e como eles afetam a gestão de recursos humanos nas organizações. O autor argumenta que benefícios e incentivos devem ser usados de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização. Benefícios melhoram o bem-estar dos funcionários, enquanto incentivos buscam aumentar a produtividade através de bônus e participação nos lucros. O artigo também destaca a necessidade de diferenciar claramente esses conceitos para uma gestão eficaz
O documento discute as tendências enfrentadas pelo RH no século XXI e a importância da gestão de benefícios para a retenção de talentos. As empresas precisam investir em ações de RH focadas em estratégias de retenção, como a correta gestão de benefícios, que representam uma forma indireta de compensação e foram criados inicialmente para atrair trabalhadores durante a segunda guerra. Planos de saúde privados, serviços diversos e aposentadoria são os principais benefícios oferecidos atualmente.
O documento discute a remuneração do pessoal nas organizações. Aborda os três componentes principais da remuneração total: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Também descreve nove critérios para o desenho de um sistema de remuneração eficaz, incluindo equilíbrio interno versus externo e remuneração fixa versus variável.
O presidente Elon Gomes de Almeida apresenta o Grupo Aliança que é formado por empresas que atuam nos seguimentos de Planos de Assistência à Saúde, Construções e Incorporações e na Indústria Química.
São mais de 29 anos de experiência comprovada em seguros e planos de assistência à saúde, desenvolvendo projetos, análises de risco e gestão operacional para diversos clientes, por meio das empresas que compõem o grupo.
As empresas portuguesas estão a oferecer benefícios aos funcionários (Employee Benefits) para motivá-los e reduzir custos com salários. Estes benefícios incluem seguros de saúde, acidentes pessoais e planos de poupança para a reforma, e ajudam a melhorar o bem-estar dos funcionários e suas famílias. No entanto, a legislação portuguesa sobre estes benefícios é dispersa, dificultando o seu desenvolvimento.
O documento discute estratégias de recompensas para pessoas nas organizações. Aborda temas como remuneração fixa versus variável, programas de incentivos, participação nos lucros, e remuneração por competência. O objetivo principal das recompensas é aumentar o comprometimento dos funcionários com a organização e incentivá-los a alcançar metas desafiadoras.
As Organizações, os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacot...Angelo Peres
Este artigo discute a importância dos benefícios e incentivos para a gestão de recursos humanos nas organizações modernas. Aponta que benefícios e incentivos devem ser planejados e contextualizados à realidade da organização para terem efeito positivo. Também destaca a diferença entre benefícios, que visam aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores, e incentivos, que buscam estimular o desempenho acima das metas.
O documento discute os desafios da remuneração total e introduz conceitos como remuneração, benefícios e incentivos. A remuneração inclui o salário-base e a remuneração variável, que foca nos resultados. Os benefícios incluem assistência médica e odontológica e podem ser monetários ou não monetários. Os incentivos de longo prazo, como opções de ações, buscam reter talentos. Juntos, a remuneração, benefícios e incentivos compõem a recompensa total ofere
A Oi Saúde é uma consultoria especializada em planos de saúde e seguros há mais de 10 anos. Eles auxiliam empresas na escolha e gestão de benefícios, oferecendo consultoria personalizada e análise de riscos. Seu objetivo é a satisfação dos clientes por meio de profissionais experientes e parcerias com as melhores operadoras.
O documento discute os conceitos de salário e remuneração, apresentando suas diferenças. Também aborda os objetivos e tipos de sistemas de remuneração e benefícios, incluindo formas de incentivos e retenção de talentos.
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A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
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1. BENEFÍCIOS SOCIAIS
Tipos de Benefícios Sociais
Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que
se chama depacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que
têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto
com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses
benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização e constituem meios
indispensáveis para a manutenção da força de trabalho satisfeita e garantir a produtividade
(CHIAVENATO, 2004).
Lacombe (2005, p. 151) lembra que "enquanto são mantidas na organização, as pessoas precisam
ser agradadas e os benefícios são úteis para isso." Para que isso aconteça, é necessário que a
empresa mantenha uma boa comunicação sobre quais benefícios estão sendo oferecidos,
identificando as vantagens de cada um desses benefícios. Outro ponto importante é avaliar até que
ponto determinado benefício está sendo atrativo para todos os empregados ou para a maior parte
deles, caso contrário o investimento estará sendo feito em vão.
Já para Milkovich e Boudreau (2000, p. 440): Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração
total dos empregados. Incluem remuneração fora do trabalho, pagamento de seguro e assistência
médica, serviços aos empregados e renda de aposentadoria.
Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência,
sua natureza e seus objetivos:
1. Quanto a sua exigência:
Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:
a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por
convenção coletiva entre empresas e sindicatos, tais como: 13º.
Salário;Férias;Aposentadoria;Seguro de acidentes de trabalho; Auxílio doença; Salário-família;
Salário-maternidade; Horas extras; Adicional por trabalho noturno; etc.
Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos
previdenciários.
b) Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, uma vez
que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, e incluem: Gratificações; Seguro de vida
em grupo; Refeições; Transporte; Empréstimos; Planos de saúde; Complementação de
aposentadoria; etc.
2. Quanto a sua natureza:
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
a) Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento: 13º. Salário; Férias;
Aposentadoria; Complementação de aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos;
Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou
financiamento de remédios; etc.
c) Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou
facilidades para os usuários, a saber: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica;
Serviço social e aconselhamento; Clube ou grêmio; Seguro de vida em grupo; Condução ou
transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do
trabalho; etc.
2. 3. Quanto a seus objetivos:
Quanto a seus objetivos, os planos de benefícios podem ser classificados em:
a) Planos Assistenciais - são os benefícios que visam oferecer ao empregado e a sua família
determinadas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências,
que muitas vezes ocorrem fora do controle do colaborador;
b) Planos recreativos - são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições
de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, esses
benefícios também se estendem à família do empregado;
c) Planos supletivos - são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas
facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. Os planos supletivos
constituem as facilidades que, caso não sejam oferecidas pela empresa, o empregado teria de
provê-las por si próprio.
Quadro 2 - Tipos de benefícios sociais quanto aos seus objetivos
Assistenciais
- Assistência médico-hospitalar
- Assistência odontológica
- Assistência financeira
- Reembolso de medicamento
- Assistência educacional
- Assistência jurídica
- Serviço social e aconselhamento
- Cooperativa de consumo
- Seguro de vida em grupo subsidiado
- Suplementação de aposentadoria
Recreativos
- Grêmio ou clube
- Colônia de férias
- Lazer recreativo, esportivo e cultural
- Promoções, excursões programadas
- Música ambiente
Supletivos
- Restaurante no local de trabalho
- Transporte subsidiado aos empregados
- Estacionamento privativo
- Distribuição de café ou lanche
- Bar, lanchonete, cafeteria
Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2004
Os benefícios concedidos ou compartilhados com os Colaboradores são de extrema importância
para a composição do sistema de Remuneração das organizações.
O marketing dos benefícios no ambiente organizacional
Poucas empresas exploram este contexto com objetivo de gerar valor e competitividade
remuneratória para sua organização. Ao longo do tempo os benefícios são implantados e não são
explorados como um diferencial que a empresa possui. É comum encontrar organizações com um
leque de benefícios acima da média das demais empresas regionais e os Colaboradores não
valorizarem este status.
O custo operacional de manter programas de benefícios tem impacto diretamente nos resultados
da empresa e é motivo mais que estratégico para que isto fique claro aos colaboradores.
3. Colaboradores nem sempre valorizam os benefícios mantidos pela empresa pois desconhecem os
investimentos realizados pela empresa e não tem referência de mercado, ou seja, quais outras
empresas oferece tais vantagens.
Os investimentos em benefícios apresentam significativo peso nos custos de folha de pagamento
e a tendência é crescer a partir da consciência da organização em quebrar paradigmas em tornar
programas de benefícios um aliado da remuneração.
Principais benefícios concedidos pelas empresas no Brasil
Respeitando as diversas localidades em que estão situadas as empresas no Brasil e baseado em
diversas pesquisas de benefícios realizadas, em segmentos diversos são freqüentes encontrarmos
nas organizações, independente se integral ou compartilhado os seguintes benefícios:
Principais benefícios concedidos nas empresas no Brasil
Ordem Tipo de Benefício
1 Restaurante
2 Seguro de Vida
3 Transporte
4 Assistência Médica
5 Cesta básica
6 Empréstimo parcelado
7 Associação Recreativa
8 Assistência Odontológica
9 Subsídio à educação
Fonte: Valquíria Gasparotte (2009)
Facilitadores e dificultadores para Implantar Benefícios
Outros benefícios além dos elencados no quadro acima são encontrados, dependendo do porte e
origem da organização, bem como das políticas empregadas na gestão de pessoas. Temos um
"fiel da balança" neste contexto, o qual se move pela demanda de quanto a organização é
comprometida com a gestão de pessoas e de outro lado, o quanto a rentabilidade do negócio
permite a implantação de benefícios diferenciados do mercado.
A exemplo disto encontramos determinadas organizações com um amplo leque de benefícios,
visando atender as demandas organizacionais e das pessoas de forma estratégica. Estas
organizações classificam os benefícios de acordo com o nível hierárquico. Encontramos no topo da
estrutura organizacional a concessão de benefícios diferenciados que fazem parte do pacote de
benefícios que asseguram a retenção do profissional na empresa a exemplo de:
Automóvel à disposição com todas as despesas pagas;
Aluguel de moradia;
Assistência médica e seguro de vida diferenciada;
Plano de complementação de aposentadoria;
Reembolso de despesas em viagens particulares;
Cartão de crédito; entre outros.
Outros de menor abrangência, mas também de auto valor agregado são encontrados nos níveis
gerenciais seniores, entre eles estão: planos de assistência médica e seguro de vida diferenciados,
4. alimentação especial, estacionamento, carro à disposição, horários flexíveis, check-up médicos
periódicos, reembolso de viagens, assistência odontológica, remuneração variável e bônus por
resultados individuais.
O Quadro abaixo identifica as vantagens e que a concessão de benefícios sociais trazem para a
organização e para o empregado:
Vantagens dos benefícios sociais
PARA A ORGANIZAÇÃO PARA O EMPREGADO
Eleva a moral dos empregados;
Reduz a rotatividade e o absenteísmo;
Eleva a lealdade do empregado;
Aumenta o bem estar do empregado;
Facilita o recrutamento e a retenção
do pessoal;
Aumenta a produtividade e diminui o
custo unitário do trabalho;
Demonstra as diretrizes e os propósitos
da empresa para com os empregados;
Reduz distúrbios e queixas;
Promove relações públicas com
a comunidade.
Oferece conveniências não avaliáveis em
dinheiro;
Oferece assistência disponível na solução
de problemas pessoais;
Aumenta a satisfação no trabalho;
Contribui para o desenvolvimento pessoal
e bem estar individual;
Oferece meios de melhor relacionamento
social entre os empregados;
Reduz sentimentos de insegurança;
Oferece oportunidades adicionais de
assegurar o status social;
Oferece compensação extra;
Melhora as relações com a empresa;
Reduz as causas de insatisfação.
Fonte: CHIAVENATO, 1998, p. 142.
A Flexibilização dos Planos de Benefícios
As organizações que inovam ou as que buscam adequar-se a padrões ousados de resultados,
normalmente saem à frente das demais empresas e não poupam esforços para equilibrar
interesses organizacionais. Nesta linha a flexibilização da concessão de benefícios tem tudo para
crescer no Brasil.
A flexibilização da concessão de benefícios permite que o Colaborador escolha dentro dos
benefícios ofertados pelo que melhor lhe convier, ou que lhe atender necessidades de seu
interesse. Por outro lado a organização disponibiliza um rol de benefícios que também lhe permita
gerar vantagens e alinhamentos com seus objetivos.
Esta prática elimina possíveis descontentamentos por parte dos Colaboradores, que podem migrar
de um benefício a outro e em percentuais de participação diferentes, gerando assim uma dinâmica
coerente com as contingências individuais. É comum encontrarmos grupos de Colaboradores com
necessidades diferentes e insatisfeitos por acharem que nem todos os benefícios oferecidos pela
empresa atendem suas necessidades.
Poucas empresas mantêm esta abertura, pois demanda uma gestão mais apurada, em
contrapartida gera satisfação às pessoas que vêem suas necessidades atendidas.
As organizações que flexibilizam os benefícios estão comprometidas com suas metas e objetivos
e sabem que este diferencial além de assegurar a retenção das pessoas, tem seu custo melhor
controlado e o compartilha com os Colaboradores, que por sua vez tomam maior consciência dos
valores investidos por benefício e da flexibilidade e prontidão para troca quando for conveniente.
5. A princípio esta tendência tem características fortes para atender aos níveis mais tático e de
liderança da empresa. O fato de poucas terem implantado este processo no Brasil faz com que não
tenhamos ainda uma referência fidedigna para afirmar qual a velocidade de aderência pelas
empresas e pelos Colaboradores a este modelo.
Não é difícil dimensionar que as organizações que adotarem este modelo ditarão competitividade
e promoverão os Colaboradores o reconhecimento da flexibilidade que estas adotam ao gerir
processos que lhes impactam individualmente, gerando assim um círculo de comportamentos e
resultados positivos.
Elementos para Elaboração de Planos de Benefícios Sociais e Estrutura Salarial
O desenvolvimento de um plano ou programa de benefícios sociais demanda planejamento,
ensaios, discussões e estudos, obedecendo a objetivos e critérios.
Os objetivos dizem respeito às expectativas da organização para curto e longo prazo quanto aos
resultados do programa que se pretende implantar. Os critérios são os fatores que devem ser
ponderados a respeito do programa.
De acordo com Milkovich e Boudreau (2000, p. 442), quando planeja um programa de benefícios,
geralmente a empresa deve levar em consideração três objetivos principais, que são:
Competitividade, incluindo custo/benefício; Atendimento da legislação; Escolhas que levem em
conta o indivíduo, incluindo; suas necessidades e preferências.
Quadro 5 - Objetivos e critérios de um programa de benefícios
OBJETIVOS CRITÉRIOS
1. Redução da rotatividade e do
absenteísmo
2. Melhoria do clima organizacional
3. Realce da segurança no emprego
1.Custo do programa
2. Capacidade de pagamento pela organização
3. Necessidade real das pessoas
4. Poder do sindicato
5. Considerações sobre impostos e contribuições
6. Relações públicas
7. Responsabilidade social
8. Reações da força de trabalho e do mercado
Chiavenato (2004)
Para a elaboração da estrutura salarial de uma organização é necessário estabelecer uma
amplitude maior, que envolva tanto os salários quanto os benefícios que se pretende agregar a
esse pagamento. Nesse aspecto, Milkovich e Boudreau (2000, p. 382), lembram que os sistemas
de pagamento podem ser projetados para atingir um grande número de objetivos, entre eles:
Melhorar a produtividade e a satisfação do cliente; Controlar os custos; Tratar os empregados com
justiça; Atender às exigências legais; Aperfeiçoar o desempenho individual ou de equipe.
Assim, continuam os autores citados, os objetivos servem a vários propósitos, sendo que em
primeiro lugar eles orientam a estrutura do sistema de pagamento.
Dessa forma, para a elaboração de uma estrutura salarial o passo inicial deve levar em
consideração todos os cargos existentes na empresa, estabelecendo-se uma composição de
classes de cargos para os diversos agrupamentos de cargos e deve ser iniciado um estudo para a
determinação das faixas salariais.
A partir desses elementos será possível estabelecer o tamanho e a estrutura de cargos e níveis
salariais da carreira que se pretende implantar, as possibilidades de evolução funcional, o tempo
mínimo e os requisitos para que o empregado possa avançar de uma faixa salarial ou de uma
6. classe salarial para outra,bem como o tempo médio previsto para que o mesmo possa atingir o final
da carreira. Esse tempo deve coincidir com a expectativa de tempo de trabalho do empregado na
organização para que não se tenha diversos colaboradores no final da carreira quando ainda faltar
muito tempo para a sua aposentadoria, o que traria desmotivação por não haver mais perspectivas
de avanço funcional ou salarial.
Políticas de Cargos e Salários
Em uma época como esta que vive atualmente o mundo corporativo, em que houve um retrocesso
dos movimentos grevistas e a globalização impõe um ritmo de competitividade em nível global entre
as organizações, é necessário que as empresas busquem formas de reter e motivar seus
empregados, por meio de um sistema de remuneração que seja atrativo e que permita aos
trabalhadores vislumbrar perspectivas de incremento salarial e progressão em suas carreiras,
independente de movimentos comandados por sindicatos ou por qualquer tipo de instituição
externa à empresa.
A estruturação de um PCS - Plano de Cargos e Salários deve representar a oportunidade para se
discutir de forma geral a política de cargos e salários da empresa. Trata-se de um conjunto de
normas internas e de regras estabelecidas pela empresa para estabelecer mecanismos e políticas
de gestão de pessoas na organização.