Este documento discute como alcançar metas de forma eficaz em 3 etapas: 1) Estabelecer metas claras e mensuráveis, 2) Criar planos de ação especificando ações, responsabilidades e prazos, 3) Gerir ativamente as metas revisando-as com frequência e celebrando os resultados.

1. Alcançar Metas

2. Alcançar Metas
1. Estabelecer metas
2. Criar planos de acção
3. Gerir as suas metas

3. Alcançar Metas
1. Estabelecer metas

4. Definir Metas
“Na falta de metas claramente
definidas, passamos o tempo a
desempenhar tarefas triviais.”
Autor desconhecido

5. Estabelecer Metas
• Conduzir um levantamento de
necessidades
• Criar definições eficazes da meta
• Estabelecer prioridade de
acordo com a
importância

6. Conduzir um Levantamento de
Necessidades
• Recolha de informação sobre
necessidades
• Estabelecer prioridade de acordo com a
importância
• Escolher as necessidades
mais importantes para
transformá-las em metas

7. Definições Eficazes da Meta
• Específica
• Mensurável
• Alcançável
• Realista
• Temporizadas

8. Exemplo de uma Definição de
Meta
Organizar um clube para Leo
até 15 de janeiro de 2015

9. Modelos de Definição de Meta
• Recrutar 12 novos sócios até 15 de
novembro deste ano fiscal
• Treinar novos dirigentes de clube até
15 de agosto deste ano fiscal
• Conseguir publicidade para três
eventos do Lions clube até 1° de maio
deste ano fiscal

10. Estabelecer prioridade
• Organizar possíveis metas de
acordo com a importância
• Determinar o número de metas a
serem alcançadas durante o ano

11. Alcançar metas
1. Estabelecer metas
2. Criar planos de acção

12. Definir um Plano de Acção
• Especificar o que, quem,
quando
• Acções sequenciais
• Marcos para
celebração

13. Conteúdo do Plano de Acção
 Que acção será tomada
 Quem estará envolvido ou será
responsável e que recursos serão
necessários
 Quando estará completa a acção
 Resultados, como sabemos que o
plano de acção está completo

14. Formato do Plano de Acção
Definição da meta:
O QUE?
(Passos da acção)
QUEM?
(Pessoa
responsável pela
acção)
RECURSOS?
(Necessários)
QUANDO?
(Prazo para
terminar)
COMO SABEREMOS?
(Como saberemos que a etapa
da acção está completa)

15. Alcançar Metas
1. Estabelecer metas
2. Criar planos de ação
3. Gerir as suas metas

16. Gerir as suas Metas
• Delegar
• Estabelecer nova prioridade
• Rever as metas com frequência
• Ser flexível
• Visualizar os resultados
• Recompense-se a si
próprio

17. Conclusão
Celebre o seu sucesso e
reconheça as suas realizações

18. Revisão:
 Estabelecer metas baseadas em
necessidades e defini-las de modo
adequado
 Envolver outros CL’s na criação dos
planos de acção
 Gerir as metas para
ter sucesso

19. Citação
Os voluntários não recebem salário,
não porque não mereçam, mas
porque o seu trabalho não tem
preço..