Trabalhar em equipe é um dos maiores desafios que enfrentamos nos relacionamentos. Devemos ter tolerância, vontade de conhecer e aceitar o outro sem querer modificá-lo. Só é possível uma melhoria na convivência quando nos colocamos no lugar da outra pessoa, tratando-a da forma como gostaríamos de ser tratados.
Uma parte do assuntos que abordo no treinamento "Trabalho em Equipe" são as 8 características das equipes eficazes. Espero que seja útil para você e sua equipe!
Uma parte do assuntos que abordo no treinamento "Trabalho em Equipe" são as 8 características das equipes eficazes. Espero que seja útil para você e sua equipe!
Define e diferencia equipe de grupo. Define o que é trabalho em equipe e suas vantagens. Apresenta as 17 Leis incontestáveis do trabalho em equipe segundo John Maxwell. Apresenta os 3 fatores-chave para uma equipe de sucesso.
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
TRABALHO EM EQUIPE E MOTIVAÇÃO - NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES
APRESENTAÇÃO
A cada dia que se passa cresce o interesse das organizações em formar equipes de trabalho e torná-las eficazes.
“O trabalho em equipe (...) combina os talentos dos indivíduos para gerar algo mais do que é possível com cada indivíduo tomado em separado”. (Brian Clegg - Trabalho em equipe” - Qualitymark)
NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES apresenta de maneira prática, dinâmica e bem humorada a importância do trabalho em equipe para a motivação e sucesso organizacional. Além disso são apresentadas dicas de como transformar um simples grupo de trabalho num “Time de Campeões”. Assuntos como motivação, alcance de metas/objetivos, comprometimento e fatores responsáveis pelo fracasso do time são apresentados de maneira criativa, contribuindo assim para a motivação e alinhamento da equipe aos objetivos da empresa.
Por fim, NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES é o evento ideal para empresas que precisam alinhar seus colaboradores aos objetivos organizacionais, motivando e comprometendo a todos para o sucesso.
A QUEM SE DESTINA
Este treinamento é destinado a todos os colaboradores da empresa em todos os níveis. O conteúdo é aplicável a empresas de todos os tamanhos e nacionalidades.
Corporativa Brasil - Capacitação Empresarial
www.corporativabrasil.com.br
E-mail: proposta@corporativabrasil.com.br
Contato: (11) 3081-1156
São Paulo - SP
Define e diferencia equipe de grupo. Define o que é trabalho em equipe e suas vantagens. Apresenta as 17 Leis incontestáveis do trabalho em equipe segundo John Maxwell. Apresenta os 3 fatores-chave para uma equipe de sucesso.
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
TRABALHO EM EQUIPE E MOTIVAÇÃO - NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES
APRESENTAÇÃO
A cada dia que se passa cresce o interesse das organizações em formar equipes de trabalho e torná-las eficazes.
“O trabalho em equipe (...) combina os talentos dos indivíduos para gerar algo mais do que é possível com cada indivíduo tomado em separado”. (Brian Clegg - Trabalho em equipe” - Qualitymark)
NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES apresenta de maneira prática, dinâmica e bem humorada a importância do trabalho em equipe para a motivação e sucesso organizacional. Além disso são apresentadas dicas de como transformar um simples grupo de trabalho num “Time de Campeões”. Assuntos como motivação, alcance de metas/objetivos, comprometimento e fatores responsáveis pelo fracasso do time são apresentados de maneira criativa, contribuindo assim para a motivação e alinhamento da equipe aos objetivos da empresa.
Por fim, NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES é o evento ideal para empresas que precisam alinhar seus colaboradores aos objetivos organizacionais, motivando e comprometendo a todos para o sucesso.
A QUEM SE DESTINA
Este treinamento é destinado a todos os colaboradores da empresa em todos os níveis. O conteúdo é aplicável a empresas de todos os tamanhos e nacionalidades.
Corporativa Brasil - Capacitação Empresarial
www.corporativabrasil.com.br
E-mail: proposta@corporativabrasil.com.br
Contato: (11) 3081-1156
São Paulo - SP
Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.
O trabalho em equipe pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho.
O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados.
Exemplo de uma atuação de um trabalho em equipe são os [[esportes] ou atividades, em que times ou seleções jogam umas contras as outras.
Veja algumas oprotunidades de trabalho em equipe no site www.negociocerto.ws
Otimizar resultados precisa concatenar uma série de fatores e o material humano é a mais importante delas, o maior resultado em Otimização que eu tive, durante uma ano não tive nenhum turnover e era em um hotel grande. Forme equipes.
Há pontos a ponderar na formação de grandes equipes e muitas vezes eles são deixados de lado trazendo consequências indesejáveis. Há formas de somarmos o tempo todo e na sua maioria são simples só precisamos estar focados nelas.
Conseguir extrair o máximo dos colaboradores de uma empresa e mantê-los motivados é um dos principais desafios de toda organização. Desafio esse que começa já na
contratação dos funcionários, que precisam ser bem selecionados para suas respectivas funções, e se estende por todo o período em que eles integrarem a equipe.
No entanto, a rotina diária pode fazer com que muitos desses funcionários promissores percam o ritmo do começo e vejam sua produtividade cair. Nesse contexto, os gestores de RH têm papel fundamental, pois são capazes de traçar caminhos para que toda a equipe da empresa seja constantemente estimulada, mantendo-se motivada e
liderada em busca dos melhores resultados.
Entender bem toda a dinâmica de funcionamento da empresa e o comportamento dos funcionários é um passo importante na definição de estratégias de desenvolvimento de pessoas.
Por isso, neste e-book, vamos mostrar como os gestores de RH podem melhorar a gestão de pessoal, entender as necessidades de cada empregado e aumentar o comprometimento de todos nas atividades desenvolvidas.
é um instrumento da função administrativa que tem por finalidade controlar o patrimônio, apurar o resultado e prestar informações sobre o patrimônio das empresas.
A sociedade existe na comunicação e por meio da comunicação, porque é por meio do uso de símbolos significativos que nos apropriamos das atitudes dos outros, assim como eles, por sua vez, se apropriam de nossas atitudes.
Em administração, marketing é o conjunto de técnicas e atividades relacionadas com o fluxo de bens e serviços do produtor para o consumidor. Corresponde à implantação da estratégia comercial, que abrange um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, promoção, publicidade, vendas e assistência pós-venda.
Crédito é todo ato, vontade ou disposição de alguém de destacar ou ceder, temporariamente, parte do seu patrimônio a um terceiro, com a expectativa de que esta parcela volte a sua posse integralmente, depois de decorrido o tempo estipulado.
A função da cobrança é a de recuperar créditos em atraso de uma forma que não cause prejuízos financeiros aos credores nem comprometa a idoneidade dos clientes no mercado de crédito.
Origina-se da palavra inglesa Employability que significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante para sua empresa e mercado de trabalho.
A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX.
A palavra TIC (tecnologias da informação e comunicação) tem consequência nas seguintes palavras:
Informática – tratamento automático de informação em computadores;
Tecnologias de informação – processo de tratamento central e comunicação da informação, através do hardware e software;
Tecnologias de informação e comunicação – transmissão de informação através de redes de computadores e meios de comunicação.
Síndrome de Burnout é um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, definido pelo psicólogo nova-iorquino Freudenberger como "(…) um estado de esgotamento físico e mental cuja causa está intimamente ligada à vida profissional".
Serviço disponibilizado na web que visa prover ao usuário, o gerenciamento, acesso e manipulação de seus dados, sem a necessidade de ter algum software instalado em sua máquina para esses fins
1. Trabalho em
Equipe
Conviver é um dos
maiores desafios que
enfrentamos nos
relacionamentos.
Só é possível uma
melhoria na convivência
quando nos colocamos no
lugar da outra pessoa,
tratando-a da forma como
gostaríamos de ser
tratados.
Devemos ter tolerância,
vontade de conhecer e
aceitar o outro sem
querer modificá-lo.
2. Compreendendo
o conceito de
Equipe
Equipe - Trata-se de um
grupo de pessoas
trabalhando de forma
cooperativa, onde um
depende do outro para a
realização de um mesmo
objetivo.
• Por que as equipes são
importantes?
O trabalho em equipe
permite a cooperação
entre profissionais com
visões diferentes e
complementares,
proporcionando a divisão
e agilização das tarefas,
utilizando melhor a
competência de cada um
dos seus membros.
3. VANTAGENS DO
TRABALHO EM
EQUIPE
Aumento da
motivação das
pessoas
envolvidas
Níveis mais altos
de produtividade
Aumento da
satisfação do
funcionário, uma vez
que o trabalho tende
a ser mais
interessante e menos
rotineiro.
Maior satisfação da
necessidade de
pertencer e influir,
promovido pelo
comprometimento
comum com as metas.
Ampliação das
habilidades e
competências
propiciadas pelos
desafios em conjunto.
Maior flexibilidade
organizacional, uma vez
que as equipes enfocam
mais os processos do
que as funções e
estimulam o treinamento
multifuncional, que,
quando necessário, uma
pessoa da equipe pode
substituir uma outra.
4. 10 DICAS
PARA
TRABALHAR
BEM EM
EQUIPE
1. SEJA PACIENTE – Nem
sempre é fácil conciliar opiniões
diferentes, afinal “cada cabeça,
uma sentença”. Por isso é
importante que você seja
paciente e pense antes de falar.
Procure expor os seus pontos de
vista com moderação e ouça o
que os outros têm a dizer.
Respeite sempre os colegas,
mesmo que não esteja de
acordo com as opiniões deles.
5. 2. ACEITE AS IDÉIAS DOS
OUTROS – Muitas vezes é difícil
aceitar ideias novas ou admitir
que não temos razão; mas é
importante saber reconhecer que
a ideia de um colega pode ser
melhor do que a nossa. Afinal de
contas, mais importante do que
o nosso orgulho é o objetivo
comum que a equipe pretende
alcançar.
6. 3. NÃO CRITIQUE OS COLEGAS –
Podem surgir conflitos entre os
colegas de equipe, mas é muito
importante não deixar que isso
interfira no trabalho. Avalie as
ideias da pessoa,
independentemente daquilo que
achar dela. Critique as ideias e
nunca a pessoa
7. 4. SAIBA DIVIDIR – Ao trabalhar
em grupo, é importante dividir
tarefas. Não parta do princípio
de que é o único que pode e
sabe realizar uma determinada
tarefa. Se isso fosse verdade, o
trabalho não seria “em equipe”,
seria individual. Partilhar
responsabilidades e informação
é fundamental para o sucesso da
equipe.
8. 5. TRABALHE – Não é por
trabalhar em equipe que você
deve relaxar nas suas
obrigações. Dividir tarefas é uma
coisa, deixar de trabalhar é outra
completamente diferente.
Colabore com a sua parte e verá
o resultado no final.
9. 6. SEJA PARTICIPATIVO E
SOLIDÁRIO – Procure dar o
melhor de si e ajude os seus
colegas sempre que necessário.
Da mesma forma, você não
deverá se sentir constrangido
quando também precisar de
auxílio, peça mesmo.
10. 7. DIALOGUE – Quando você se
sentir desconfortável com alguma
situação ou função que lhe tenha
sido dada, é importante que
explique o problema, para que
seja possível alcançar uma solução
que agrade a todos e não
sobrecarregue ninguém. A
comunicação é fundamental
11. 8. PLANEJE – Quando várias pessoas
trabalham em conjunto, é natural
que alguns se distraiam ou se
dispersem; por isso o planejamento
e a organização são ferramentas
importantes para que o trabalho de
equipe dê resultados positivos.
Antes de iniciar um novo dia de
trabalho decidam o que deverá ser
feito durante aquele expediente. Ter
claro para si e para toda a equipe o
que cada um tem a fazer, torna o dia
de trabalho mais motivador e
produtivo
12. 9. ACEITE A IDÉIA DO ERRO –
Quando todas as barreiras já
foram ultrapassadas e a equipe é
muito unida, existe a
possibilidade de se tornar
resistente a mudanças e a
opiniões diferentes. É importante
que a equipe ouça opiniões e que
aceite a ideia de que pode errar.
Afinal, errar é humano.
13. 10. APROVEITE – Afinal o
trabalho em equipe acaba sendo
uma boa oportunidade de
conviver mais de perto com os
seus colegas, conhecê-los
melhor e também de aprender
com eles.