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Slides Webinar Enora Leaders AoVivo @ ATD 2015 com João Marcelo Furlan

  • 1.
  • 2. Webinars Enora Leaders Nosso Propósito Impulsionar o desempenho das pessoas a partir de experiências de aprendizagem inovadoras e customizadas Nossa Ambição Webinars Enora Evoluir a forma como as pessoas se relacionam com a aprendizagem: * Global *Voltada aos Negócios *Em Escala *Conectado
  • 3. Correspondente Enora João Marcelo FurlanSócio Fundador da Enora Leaders Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP) Mestrado em Marketing e Gestão Comercial pela Bocconi (ITA) e ESADE (ESP) Coach, formado em NeuroCoaching pelo NeuroLeadership Institute Formado em Adm. de Empresas pelo Insper (BRA); Gestão de Mudança pela Universidade de Notre Dame (EUA); Negociação Avançada em Harvard (EUA); Design de Programas de Liderança pela ATD (EUA).
  • 4. Local: Orlando, Florida/EUA Dias: 17 à 20 de maio Mais de 400 expositores Mais de 10.500 participantes do mundo todo As 10 Trilhas Desenvolvimento de Liderança Treinamentos e Formas de Entrega Desenvolvimento de RH Global Design Instrucional Desenvolvimento de Liderança Tecnologias de Aprendizagem Métricas e Análises de Ensino Ciência da Aprendizagem Capital Humano ATD 2015
  • 5. Cronograma do Webinar Palestras Magnas Andrea Jung (Ex CEO da AVON) – Inovação e Talentos Sugata Mutra (Prof. Tec. Newcastle Univ.) – Storytelling As 3 Grandes Tendências A Relação da Ciências com a Aprendizagem e Gestão de Pessoas Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance
  • 8. Palestra Magna Sugatra Mitra “Não é fazer o aprendizado acontecer, é deixá-lo acontecer."
  • 9. As 3 Grandes Tendências 1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
  • 10. 1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
  • 11. 1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
  • 12. 1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem Travis Bradberry (Inteligência Emocional 2.0) e João Marcelo Furlan
  • 13. As 3 Grandes Tendências 2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance Roy Pollock (Autor 6Ds) e João Marcelo Furlan
  • 14. 2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance
  • 15. 2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance 1. Quais as necessidades do negócio que queremos atingir? 2. O que as pessoas fazem diferente é melhor? 3. O que ou quem poderia confirmar o que mudou? (Que. Poderá notar que mudou) 4. O que é o seu critério de sucesso? 5. O que mais precisa estar junto com o processo? (Mudar benefícios, comportamento dos gestores)
  • 16. As 3 Grandes Tendências 3) Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa
  • 17. Aprendizagem Adaptativa (Amruth – Integra Solution) 3) Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa
  • 18. Considerações Finais Perguntas – Respostas via email caroline.correa@enora.com.br (11) 3509-9292
  • 19. Ken Blanchard Ken Blanchard (Liderança Situacional) e João Marcelo Furlan