O documento discute como evitar a desconexão entre domínios do conhecimento e manter o foco no propósito maior de melhorar vidas humanas através do desenvolvimento de software. Promove a elevação da consciência, colaboração e foco nas pessoas sobre a tecnologia para alcançar resultados benéficos para todos.
O evento visa proporcionar aos participantes uma experiência única, provocando reflexões e mexer com seus sentimentos, fornecendo elementos para apoiá-los na sua busca pela satisfação pessoal
Cultura de Inovação na AP – Como fazer a diferença?, Carlos Zorrinhocomunidades@ina
Para criar uma cultura de inovação, é necessário (1) envolvimento, confiança e partilha entre as pessoas, (2) conhecimento, tecnologia e dinâmica de inovação, e (3) identidade, mobilidade e criatividade compartilhadas.
O documento discute sequências numéricas e comandos para harmonizar situações financeiras e de trabalho. Ele instrui o leitor a selecionar uma sequência, visualizar um resultado desejado e enviar a informação para o exterior com foco e gratidão para alcançar o objetivo com a luz do Criador. Várias sequências numéricas são fornecidas como exemplos.
O documento discute as oportunidades e desafios da vida profissional à luz das mudanças tecnológicas, sociais e de comportamento no mundo globalizado. A globalização e a disseminação rápida da informação criam instabilidade, mas também novas possibilidades para quem tem perfil empreendedor e enxerga oportunidades onde outros vêem problemas.
Resenha vencendo desafios e construindo o futuroRodrigo
O documento resume uma palestra de Eduardo Shinyashiki sobre como desenvolver habilidades em comunicação, poder pessoal, conhecimento e inovação para ter sucesso de forma única. A comunicação foi destacada como chave para os outros pontos, envolvendo palavras, tom de voz e expressão corporal. Conhecimento alimenta a criatividade e diferencial, levando à inovação, mas esta requer coragem para perturbar a zona de conforto.
Caminhos do Flow é um projeto de experimentação e descoberta, que se mistura com nossa jornada de entender como podemos tornar a felicidade mais presente em nossas vidas. Para isso, fizemos do nosso jeito – debruçamos sobre as teorias científicas e entrevistamos pessoas incríveis que conseguem aplicar esse conhecimento no que fazem.
Analisamos os conceitos ligados à felicidade, como o Flow de Mihaly Csikszentmihalyi e achados de Happy, documentário de Thomas Balmès para embasar e comparar com insights obtidos em entrevistas em profundidade com (a) espiritualistas, adeptos da kabbalah, budismo e xamanismo e (b) empreendedores que conseguiram transformar inquietações e sentimentos em projetos e serviços relevantes para as pessoas.
O WORKSHOP
Como temos um background em Design Centrado no ser humano e UX Design, acreditamos que podemos sim projetar produtos e serviços que possam contribuir para a felicidade plena das pessoas também por meio de AI e UX. No WIAD do ano passado levamos esse conceito sob a forma da palestra “Arquitetando a Felicidade”.
Este documento descreve um workshop chamado SHAKER que tem como objetivo promover a criatividade. O SHAKER é conduzido por João Vitória e Vasco Durão e busca inspirar participantes de todas as áreas a desenvolverem seu lado mais criativo. O documento inclui depoimentos positivos de pessoas que participaram do workshop, destacando como a experiência as ajudou a pensar fora da caixa e a valorizarem mais a criatividade.
O documento descreve os princípios e serviços de uma academia de criatividade. Ele destaca que todos são criativos e podem desenvolver essa capacidade, e que a academia ajuda as pessoas a despertarem sua criatividade por meio de workshops, palestras e treinamentos empresariais usando métodos inovadores e divertidos.
O evento visa proporcionar aos participantes uma experiência única, provocando reflexões e mexer com seus sentimentos, fornecendo elementos para apoiá-los na sua busca pela satisfação pessoal
Cultura de Inovação na AP – Como fazer a diferença?, Carlos Zorrinhocomunidades@ina
Para criar uma cultura de inovação, é necessário (1) envolvimento, confiança e partilha entre as pessoas, (2) conhecimento, tecnologia e dinâmica de inovação, e (3) identidade, mobilidade e criatividade compartilhadas.
O documento discute sequências numéricas e comandos para harmonizar situações financeiras e de trabalho. Ele instrui o leitor a selecionar uma sequência, visualizar um resultado desejado e enviar a informação para o exterior com foco e gratidão para alcançar o objetivo com a luz do Criador. Várias sequências numéricas são fornecidas como exemplos.
O documento discute as oportunidades e desafios da vida profissional à luz das mudanças tecnológicas, sociais e de comportamento no mundo globalizado. A globalização e a disseminação rápida da informação criam instabilidade, mas também novas possibilidades para quem tem perfil empreendedor e enxerga oportunidades onde outros vêem problemas.
Resenha vencendo desafios e construindo o futuroRodrigo
O documento resume uma palestra de Eduardo Shinyashiki sobre como desenvolver habilidades em comunicação, poder pessoal, conhecimento e inovação para ter sucesso de forma única. A comunicação foi destacada como chave para os outros pontos, envolvendo palavras, tom de voz e expressão corporal. Conhecimento alimenta a criatividade e diferencial, levando à inovação, mas esta requer coragem para perturbar a zona de conforto.
Caminhos do Flow é um projeto de experimentação e descoberta, que se mistura com nossa jornada de entender como podemos tornar a felicidade mais presente em nossas vidas. Para isso, fizemos do nosso jeito – debruçamos sobre as teorias científicas e entrevistamos pessoas incríveis que conseguem aplicar esse conhecimento no que fazem.
Analisamos os conceitos ligados à felicidade, como o Flow de Mihaly Csikszentmihalyi e achados de Happy, documentário de Thomas Balmès para embasar e comparar com insights obtidos em entrevistas em profundidade com (a) espiritualistas, adeptos da kabbalah, budismo e xamanismo e (b) empreendedores que conseguiram transformar inquietações e sentimentos em projetos e serviços relevantes para as pessoas.
O WORKSHOP
Como temos um background em Design Centrado no ser humano e UX Design, acreditamos que podemos sim projetar produtos e serviços que possam contribuir para a felicidade plena das pessoas também por meio de AI e UX. No WIAD do ano passado levamos esse conceito sob a forma da palestra “Arquitetando a Felicidade”.
Este documento descreve um workshop chamado SHAKER que tem como objetivo promover a criatividade. O SHAKER é conduzido por João Vitória e Vasco Durão e busca inspirar participantes de todas as áreas a desenvolverem seu lado mais criativo. O documento inclui depoimentos positivos de pessoas que participaram do workshop, destacando como a experiência as ajudou a pensar fora da caixa e a valorizarem mais a criatividade.
O documento descreve os princípios e serviços de uma academia de criatividade. Ele destaca que todos são criativos e podem desenvolver essa capacidade, e que a academia ajuda as pessoas a despertarem sua criatividade por meio de workshops, palestras e treinamentos empresariais usando métodos inovadores e divertidos.
Workshop facilitado no The Developer's Conference 2018 - São Paulo, elaborado por Marcelo Leite Barros, Mayra de Souza e Nathalia Reis. Facilitação Marcelo Leite e Nathalia Reis
O documento discute o que é uma cultura de alto desempenho e como os líderes podem criar uma. Uma cultura de alto desempenho envolve comprometimento, vínculos duradouros e oportunidades de crescimento. Os líderes precisam inspirar suas equipes através de uma visão estratégica clara, dar autonomia e apoio às pessoas, e servir como exemplo.
O documento discute sair da zona de conforto. Ele explica que permanecer na zona de conforto leva a estagnação, enquanto sair dela permite crescimento pessoal e novas experiências. O autor lista três razões principais para sair da zona de conforto: 1) mudanças inevitáveis na vida exigirão adaptação, 2) os seres humanos buscam evoluir, 3) uma vida mais interessante fora da zona de conforto.
Este manual de identidade visual descreve os elementos essenciais da marca da Seen Digital Intelligence, incluindo seu logotipo, variações do logotipo, slogan e lema. O manual também estabelece diretrizes para a aplicação consistente da marca.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida, enfatizando a importância de ter atitude, visão e aprendizado constantes. Ele discute como desenvolver uma identidade vencedora, estabelecer metas e melhorar habilidades por meio da leitura e da mudança de mentalidade.
Este documento apresenta o plano para a realização do primeiro Outpost da OpenIDEO em São Paulo. O objetivo é inspirar jovens a cultivarem sua confiança criativa através de um evento que utilizará a metodologia de Design Thinking. O documento descreve a equipe, o desafio, a metodologia, o cronograma e as atividades planejadas para o evento, que contará com dinâmicas, apresentações e prototipagem para gerar soluções criativas.
Este documento fornece dicas para ter sucesso profissional, destacando a importância da atitude, visão e aprendizado constantes. Ele enfatiza desenvolver uma identidade vencedora, metas claras, aprender com os outros e estar aberto à mudança como chaves para alcançar o sucesso.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida. Ele discute a importância de ter uma atitude positiva, visão de futuro, aprendizado constante e boa comunicação. Também enfatiza o desenvolvimento de habilidades, adaptabilidade a mudanças e foco em metas.
O documento discute a visão para a empresa Youniverse World, que pretende criar uma rede social global e um mundo virtual 3D. A empresa promete conectar milhões de pessoas, permitir que ganhem dinheiro e divirtam-se no mundo virtual, e devolver 50% dos lucros aos membros. A visão é de criar novas oportunidades econômicas em todo o mundo através desta plataforma.
O documento apresenta o código de cultura da Devsols, descrevendo seus seis pilares fundamentais: propósito, devsoldiers, sucesso do cliente, data-driven, conhecimento e parcerias. O propósito da empresa é fomentar o empreendedorismo no mercado pet através de sistemas de gestão e conteúdos online. Os devsoldiers são funcionários admirados e melhores do que a média, guiados por propósitos. O sucesso do cliente é a prioridade máxima.
Geração de ideias inovadoras aplicadas no seu dia a diaAlessandro Saade
O documento fornece informações sobre inovação e empreendedorismo. Ele discute temas como geração de ideias inovadoras, o gene do empreendedorismo, perfis de personalidade e como as empresas veem esses perfis, exemplos de inovação disruptiva, e a importância da sustentabilidade e do protagonismo no mundo dos negócios.
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à TonaArthur Dambros
O documento discute a importância de se focar no desenvolvimento de pessoas e cultura dentro de uma empresa júnior, em vez de apenas nos resultados e métricas. Defende que a cultura deve enfatizar valores como reflexão, responsabilidade social e empreendedorismo.
O documento discute estratégias para ter sucesso na carreira, como superar o comodismo, planejamento e autoconhecimento. Aponta fatores como aprendizado contínuo, assertividade e visão de futuro como importantes para o sucesso, e que cada um é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional.
O documento discute os conceitos de liderança e tipos de líderes, enfatizando a importância de líderes situacionais que podem se adaptar a diferentes situações. Também destaca características-chave de bons líderes como trabalho duro, dedicação, persistência e servir de exemplo positivo.
O documento descreve os serviços de uma agência de comunicação chamada Salvatore Comunicação. A agência trabalha com desenvolvimento de marcas, campanhas de marketing, design gráfico e digital, e outros serviços de comunicação. Ela busca acompanhar tendências culturais e oferecer soluções criativas e inovadoras para seus clientes.
1) O documento descreve um evento de Design Thinking Weekend que ensina o processo de Design Thinking em 7 etapas.
2) O objetivo é facilitar a inovação através dos participantes para gerar novos projetos de impacto.
3) O documento também apresenta Gabriel Coelho, um entusiasta do Design Thinking que dissemina o método através de workshops e seu laboratório de cocriação chamado SUA Jornada.
O documento discute os desafios de continuar crescendo rapidamente garantindo autonomia e aprendizado para os funcionários. A empresa cresceu de 7 para 700 pessoas nos últimos anos. Embora o crescimento rápido traga complexidade, a empresa escolheu focar em cultura, gestão enxuta e processos de gestão de talentos alinhados a esses valores. O documento detalha os valores da empresa de ser uma equipe "A", excelência, enxugamento, compartilhamento de conhecimento, dados e foco no cliente.
Workshop facilitado no The Developer's Conference 2018 - São Paulo, elaborado por Marcelo Leite Barros, Mayra de Souza e Nathalia Reis. Facilitação Marcelo Leite e Nathalia Reis
O documento discute o que é uma cultura de alto desempenho e como os líderes podem criar uma. Uma cultura de alto desempenho envolve comprometimento, vínculos duradouros e oportunidades de crescimento. Os líderes precisam inspirar suas equipes através de uma visão estratégica clara, dar autonomia e apoio às pessoas, e servir como exemplo.
O documento discute sair da zona de conforto. Ele explica que permanecer na zona de conforto leva a estagnação, enquanto sair dela permite crescimento pessoal e novas experiências. O autor lista três razões principais para sair da zona de conforto: 1) mudanças inevitáveis na vida exigirão adaptação, 2) os seres humanos buscam evoluir, 3) uma vida mais interessante fora da zona de conforto.
Este manual de identidade visual descreve os elementos essenciais da marca da Seen Digital Intelligence, incluindo seu logotipo, variações do logotipo, slogan e lema. O manual também estabelece diretrizes para a aplicação consistente da marca.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida, enfatizando a importância de ter atitude, visão e aprendizado constantes. Ele discute como desenvolver uma identidade vencedora, estabelecer metas e melhorar habilidades por meio da leitura e da mudança de mentalidade.
Este documento apresenta o plano para a realização do primeiro Outpost da OpenIDEO em São Paulo. O objetivo é inspirar jovens a cultivarem sua confiança criativa através de um evento que utilizará a metodologia de Design Thinking. O documento descreve a equipe, o desafio, a metodologia, o cronograma e as atividades planejadas para o evento, que contará com dinâmicas, apresentações e prototipagem para gerar soluções criativas.
Este documento fornece dicas para ter sucesso profissional, destacando a importância da atitude, visão e aprendizado constantes. Ele enfatiza desenvolver uma identidade vencedora, metas claras, aprender com os outros e estar aberto à mudança como chaves para alcançar o sucesso.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida. Ele discute a importância de ter uma atitude positiva, visão de futuro, aprendizado constante e boa comunicação. Também enfatiza o desenvolvimento de habilidades, adaptabilidade a mudanças e foco em metas.
O documento discute a visão para a empresa Youniverse World, que pretende criar uma rede social global e um mundo virtual 3D. A empresa promete conectar milhões de pessoas, permitir que ganhem dinheiro e divirtam-se no mundo virtual, e devolver 50% dos lucros aos membros. A visão é de criar novas oportunidades econômicas em todo o mundo através desta plataforma.
O documento apresenta o código de cultura da Devsols, descrevendo seus seis pilares fundamentais: propósito, devsoldiers, sucesso do cliente, data-driven, conhecimento e parcerias. O propósito da empresa é fomentar o empreendedorismo no mercado pet através de sistemas de gestão e conteúdos online. Os devsoldiers são funcionários admirados e melhores do que a média, guiados por propósitos. O sucesso do cliente é a prioridade máxima.
Geração de ideias inovadoras aplicadas no seu dia a diaAlessandro Saade
O documento fornece informações sobre inovação e empreendedorismo. Ele discute temas como geração de ideias inovadoras, o gene do empreendedorismo, perfis de personalidade e como as empresas veem esses perfis, exemplos de inovação disruptiva, e a importância da sustentabilidade e do protagonismo no mundo dos negócios.
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à TonaArthur Dambros
O documento discute a importância de se focar no desenvolvimento de pessoas e cultura dentro de uma empresa júnior, em vez de apenas nos resultados e métricas. Defende que a cultura deve enfatizar valores como reflexão, responsabilidade social e empreendedorismo.
O documento discute estratégias para ter sucesso na carreira, como superar o comodismo, planejamento e autoconhecimento. Aponta fatores como aprendizado contínuo, assertividade e visão de futuro como importantes para o sucesso, e que cada um é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional.
O documento discute os conceitos de liderança e tipos de líderes, enfatizando a importância de líderes situacionais que podem se adaptar a diferentes situações. Também destaca características-chave de bons líderes como trabalho duro, dedicação, persistência e servir de exemplo positivo.
O documento descreve os serviços de uma agência de comunicação chamada Salvatore Comunicação. A agência trabalha com desenvolvimento de marcas, campanhas de marketing, design gráfico e digital, e outros serviços de comunicação. Ela busca acompanhar tendências culturais e oferecer soluções criativas e inovadoras para seus clientes.
1) O documento descreve um evento de Design Thinking Weekend que ensina o processo de Design Thinking em 7 etapas.
2) O objetivo é facilitar a inovação através dos participantes para gerar novos projetos de impacto.
3) O documento também apresenta Gabriel Coelho, um entusiasta do Design Thinking que dissemina o método através de workshops e seu laboratório de cocriação chamado SUA Jornada.
O documento discute os desafios de continuar crescendo rapidamente garantindo autonomia e aprendizado para os funcionários. A empresa cresceu de 7 para 700 pessoas nos últimos anos. Embora o crescimento rápido traga complexidade, a empresa escolheu focar em cultura, gestão enxuta e processos de gestão de talentos alinhados a esses valores. O documento detalha os valores da empresa de ser uma equipe "A", excelência, enxugamento, compartilhamento de conhecimento, dados e foco no cliente.
4. ...mas se ocorre a desconexão
O avanço acelerado
em um domínio
específico do
conhecimento tem
um efeito colateral
potencial
DEVASTADOR
sobre os demais
domínios
7. É fácil desconectar do propósito das coisas...
VELOCIDADE
PARA QUÊ VOCÊ QUER MEDÍ-LA?
8. Afinal, por que fazemos software?
Não é intuitivo...
..mas quando nos guiamos apenas
por nossas mentes, somos
enganados pelas milhares de
interpretações possíveis do mundo
e nos desviamos facilmente do
nosso PROPÓSITO, levando muito
mais tempo para atingir nossos
resultados.
9. Potencializar a capacidade humana a favor do
bem para todos, sendo hoje melhor do que ontem
e sem perder de vista [o que realmente importa](*)
.
(*)
algo que somente poderá ser respondido pelo seu coração
PROPÓSITO
10. Software for Happiness
O verdadeiro potencial sempre esteve inerente às pessoas…
...o software é apenas uma das artes que ganham vida através delas.
SW:D
11. Quer um bom resultado,
volte o olhar aos seres
humanos mais do que à
tecnologia.
Simplicidade.
SW:D
13. Supere o medo!
"Cada um é
responsável por todos.
Cada um é o único
responsável.
Cada um é o único
responsável por todos."
(Antoine de Saint-Exupéry)
SW:D
15. "Quando reconhecemos
que nossos esforços
empreendidos pelo bem de
todos também resultam em
nosso bem,
o sentimento de humildade
surge e nos faz desenvolver
ainda mais.
Nossa vida e a dos demais
são inseparáveis."
(Daisaku Ikeda)
SW:D
16. Um exercício para exemplificar...
15 seg
Desafiamos um membro do time a chegar do outro lado da mesa.
Ele atravessou o corredor atrás das cadeiras sem dificuldades, chegando tranquilamente e
com um sorriso vitorioso.
17. Um exercício para exemplificar...
15 seg
Desafiamos o membro do time a chegar novamente ao outro lado.
Ele escolheu o caminho mais "simples" e deu a volta na mesa, saindo com um sorriso
satisfeito e vitorioso.
18. Um exercício para exemplificar...
15 seg
Desafiamos novamente o membro do time a chegar do outro lado da mesa.
Mas desta vez o seguramos!
Surpreso, ele mal insistiu na disputa e ao final dos 15 seg sorriu meio desconcertado...
Por que ele não "lutou" com toda sua energia e criatividade para chegar ao outro lado?
Por que ninguém do time se levantou para ajudá-lo, permanecendo como espectadores?
Uma pessoa disse ter pensado: "pessoal, ajudem ele!", mas não falou e se arrependeu…
Esta mesma pessoa percebeu no dia seguinte que ela própria também poderia ter ajudado...
19. O momento crucial para elevar a consciência é
AGORA!
Aquele time percebeu o que precisava mudar. Mudou!
E passou a experimentar uma nova eficiência, imediatamente!
21. A OLX É PARA TODOS
700 MIL
BRASILEIROS
Anunciam pela primeira
vez todos os meses!
25%DAS VENDAS
REALIZADAS
Em menos de 24h
#tamojunto
5 carros vendidos por minuto!
Mais de meio milhão de anúncios todos os dias
Mais de 100 milhões de buscas por mês
22.
23. “TEMOS PAIXÃO POR DESAFIOS”
“ESTAMOS JUNTOS”
“SOMOS TODOS DONOS DA OLX”
“FAZEMOS DE MANEIRA SIMPLES”
“LEVAMOS NOSSO TRABALHO A SÉRIO,
MAS NÃO TANTO A NÓS MESMOS”
VIVEMOS
OS NOSSOS
VALORES
“FAZEMOS NOSSO USUÁRIO SORRIR”
24. Num ambiente que promove
integração, estimula a
criatividade e promove a
inovação.
25. Estamos engajados em
defender ideais Humanistas
em prol de uma forma mais
leve, criativa e realizadora de
compor software de valor.
Que nos permita sermos nós
mesmos e que nos integre,
orgulhosos, como brasileiros. SW:D
26. "Um povo autêntico pode até ser humilhado,
mas nunca destruído.
Quanto mais escarnecido, mais forte se
levanta!
Não faz mal que seja pouco,
o que importa é que o avanço de hoje
seja maior que o de ontem.
Que nossos passos de amanhã
sejam mais largos que os de hoje.
Que sejam humanistas de braços fortes
em luta solidária
com as pessoas deserdadas.
Atuem agora e vivam o presente
com a certeza de que neste exato instante
está se erguendo o futuro."
Trechos do poema
"Brasil, Seja Monarca do Mundo"
do poeta laureado, Dr. Daisaku Ikeda
SW:D