O documento discute práticas para o desenvolvimento de carreira de funcionários de forma mais efetiva, mencionando problemas comuns em abordagens tradicionais e propondo alternativas como acompanhamentos semanais, feedback 360, retrospectivas e métricas de retenção.
Aprenda como fazer um plano de carreira vencedor e torne-se o condutor do seu sucesso profissional! As dicas são simples e diretas para que você aprenda a encontra as melhores oportunidades de crescimento.
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégiasRicardo Silva Coqueiro
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
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Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégiasRicardo Silva Coqueiro
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Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
Saiba o que é Endomarketing e como ele pode influenciar o dia a dia de sua empresa, negócio ou empreendimento. Seja sua empresa uma Startups ou uma marca já consolidada, o endomarketing pode abrir novas oportunidades para alcançar o seu público alvo com melhores produtos e serviços. Se gostar da apresentação lembre-se de baixar nosso e-book grátis - 10 dicas de como trabalhar em casa. Para baixar visite: http://pagsocial.com/d/28I.aspx
Ainda que você seja a pessoa mais qualificada para o emprego, um currículo desorganizado , com erros de português e muito extenso é descartado imediatamente.
Seu currículo deve destacar suas principais realizações e habilidades de maneira direta objetiva e breve.
Lembre-se: ele é a chave para o mercado de trabalho.
Como fazer seu plano de carreira, baseado na obra Gestão de Pessoas: Estratégias e Interação Organizacional de Luis Cesár G. de Araujo, São Paulo, Editora Altas 2006.
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
Saiba o que é Endomarketing e como ele pode influenciar o dia a dia de sua empresa, negócio ou empreendimento. Seja sua empresa uma Startups ou uma marca já consolidada, o endomarketing pode abrir novas oportunidades para alcançar o seu público alvo com melhores produtos e serviços. Se gostar da apresentação lembre-se de baixar nosso e-book grátis - 10 dicas de como trabalhar em casa. Para baixar visite: http://pagsocial.com/d/28I.aspx
Ainda que você seja a pessoa mais qualificada para o emprego, um currículo desorganizado , com erros de português e muito extenso é descartado imediatamente.
Seu currículo deve destacar suas principais realizações e habilidades de maneira direta objetiva e breve.
Lembre-se: ele é a chave para o mercado de trabalho.
Como fazer seu plano de carreira, baseado na obra Gestão de Pessoas: Estratégias e Interação Organizacional de Luis Cesár G. de Araujo, São Paulo, Editora Altas 2006.
Palestra super atual, mostrando como o modelo Canvas e o planejamento estratégico tradicional podem sim se complementar. Temas adicionais, como Missão, Visão, Valores, VSM, BSC e Retenção de Talentos foram abordados por Dora Machado e Nadine Schlei, parceiras de negócio em Joinville/SC e em outros estados.
Ajudamos gerentes, executivos e empreendedores, a desenvolver sua liderança e autonomia das pessoas.
Meu trabalho é ajudar esse líder a desenvolver sua equipe, por meio de palestras, cursos, workshop's e formações.
Nossa especialidade é a metodologia de Mentoring e Coaching Associadas.
Estudo "Empresas do Futuro" V4-2019_gwtpAmérico Roque
O que se pode prever sobre o futuro do trabalho na era da transformação digital? As empresas estão no caminho certo para se adaptarem aos novos modelos que estão surgindo?
O GPTW Brasil e o Grupo Cia de Talentos pesquisar como as empresas no mercado brasileiro estão se preparando para essa era.
Este é o relatório anual de 2019 com os dados comentados da pesquisa.
Ascensão Profissional - Armadilhas ou Dilemas?Clupe
Jovens que estão em ascensão profissional nas grandes corporações chegam com excelentes qualificações e o nível de formação estão muito equivalentes. Porém, se dão conta no dia-dia e na realidade que todos os conhecimentos adquiridos até o momento não são o suficiente para ganhar crescimento profissional. Esse e-book trata das habilidades e conhecimentos não cognitivos que serão fundamentais para entender os pontos cegos, áreas cinzentas, o mundo subjetivo das relações corporativas que não é explicitamente divulgado nos ambientes profissionais. Então o que fazer?
Num ambiente de transformação rápida e constante, o planejamento da carreira assume um papel fundamental, porque o estabelecimento de objetivos provoca o reforço do nosso autoconhecimento, a investigação sobre implicações para a própria área de atuação e carreira e o reconhecimento de eventuais gaps em termos de habilidades. Tudo isso norteia o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, e coloca a carreira desejada ao seu alcance.
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
Startups 101 - O que você precisa saber sobre start-ups (em 15 minutos)!Lucas Mendes
Quer saber mais sobre start-ups?
Faça esse crash course sobre start-ups e descubra mais sobre esse universo de empresas de alto potencial. Aproveite para se preparar para entrevistas. Ótimo para candidatos a vagas de desenvolvedores, designers e áreas de negócios em start-ups (tanto early-stage quanto seed stage).
Desenvolvimento de carreira sustentávelJorge Purgly
Presentation in portuguese from Fabiana Azevedo about carrier development in Brazil done to Cesumar EAD in 02 of April 2013. Previous publication permission granted by the autor.
The idea of this presentation is to understand more about Apache Spark internals.
How it deals with resilience for each component, how Shard allocation works using RDD and how it abstract data partitioning and cluster distribution complexity.
Apache Spark presentation showing how Spark works internally and how it deals with distributed data.
A comparison with Apache Hadoop is made in order to show the advantages that Apache Spark.
Presentation that try to explain how Node.js works, how can it deal with millions of concurrent users using just a single thread. Also there are some slides to talk about which problems it helps to solve.
2. - Agile coach na ilegra;
- Mais de 10 anos atuando na TI, trabalhando em clientes
- nacionais e internacionais;
- Apaixonado por viajar e conhecer novas culturas.
Jéferson Machado
APRESENTAÇÃO
3. - Expectativas em alta;
- Sentimento de que tudo vai ser
diferente - novo trabalho, novos
colegas, novas tecnologias;
- Crescer profissionalmente.
BEM VINDO À
EMPRESA!
4. REALIDADE
- Profissional é abandonado;
- Acompanhamento inexistente;
- Voce é só mais um número para a
empresa.
5. O PLANO DE CARREIRA
INALCANÇÁVEL OU INEXISTENTE
- Inexistencia de um plano de carreira;
- Plano de carreira sem acompanhamento;
- Plano de carreira com metas
inalcancáveis
6. PLANO DE CARREIRA VS PLANO
DE DESENVOLVIMENTO
Ocupação, cargo, hierarquias - Wikipedia
Carreira deveria significar um caminho, mas no mundo atual está
muito relacionada a cargos e hirárquias.
7. TIPOS DE PLANO DE
DESENVOLVIMENTO
Plano de carreira tradicionais
Plano de desenvolvimento em Y
Plano de desenvolvimento em W
9. O QUE É
A cada ano os funcionários
preenchem um formulário de auto
avaliação e recebem o feedback
do chefe
AVALIAÇÃO ANUAL
fonte: www.exame.com
PROBLEMA
Uma única conversa não é
suficiente para fazer a
retrospectiva de 12 meses
10. O QUE É
Consiste em distribuir os
funcionários numa curva fixa: os
80% medianos, os 10% acima da
média e os 10% abaixo da média
CURVA FORÇADA
fonte: www.exame.com
PROBLEMA
Líderes passavam horas em
reuniões para calibrar as notas de
cada funcionário e garantir que
haviam preenchido todas as cotas
11. O QUE É
Dezenas de questões fixas sobre
desempenho para os quais os
funcionários atribuem notas,
depois validadas pelo chefe
QUESTIONÁRIOS PRÉ-
FORMATADOS
fonte: www.exame.com
PROBLEMA
O questionário é rígido, não
permite adaptações ou inclusões,
o que torna o processo
burocrático
12. PRINCIPAIS PROBLEMAS DOS
CENÁRIOS ANTERIORES
- Focam em sistemas, formulários ou
classificações;
- Distância da pessoa a ser acompanhada pelo
seu líder;
- Tempo.
13. COMO CONVENCER MINHA
EMPRESA DE QUE ISSO É
IMPORTANTE?
- Coletar dados e fazer um levantamento de turnover
- Pesquisa de satisfação das pessoas da empresa
- Calcular e mostrar os valores que são gastos com novas
contratações e com treinamento de novos funcionários
- Risco da pessoa que esta saindo levar outras consigo
14. POR QUE UM PLANO DE
CARREIRA 'DIFERENCIADO'?
- geração x (> 1965 <= 1980)
- geração y (> 1980 <= 1990)
- geração z (> 1990)
15. ENTÃO, POR ONDE EU COMEÇO?
- Empresa deve ter uma cultura voltada a pessoas e não a processos
- Management 3.0
- Alguem que queira mudar o sistema
- Coaching e mentoring
- Pequenas vitórias
16. COMO DEFINIR UM PLANO DE
CARREIRA?
- Se basear nos valores e princípios da empresa;
- Autoconhecimento e conhecimento do negócio;
- Fazer uma síntese dos dois.
21. A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO
NA CARREIRA
fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/como-as-empresas-devem-motivar-os-profissionais
22. PRÁTICAS PARA AUXILIAR NO PROCESSO
(PLANO DE CARREIRA AGILE)
- Acompanhamentos semanais
- Feedback 360
- Retrospectivas
- PDI
- PDSA
- Pensamento sistêmico
- Métricas (turnover)
- Feedback
- Kata de melhoria / coaching
23. KATA :: MANEIRA DE SE FAZER
AÇÕES QUE PODEM SE TORNAR AUTOMÁTICAS ATRAVÉS DA PRÁTICA DIÁRIA
24. KATA DE MELHORIA
1) Qual é a condição alvo?
2) Qual é a situação atual agora?
3) Quais obstáculos que estão impedindo de atingir a condição Alvo?
Qual obstáculo que está sendo trabalhado agora?
4) Qual é o próximo passo (próximo PDSA/experimento)
O que é esperado?
5) Quando se pode ver o que se aprendeu com esse passo?
25. KATA DE COACHING
Maneira com a qual ensinamos o Kata de melhoria:
1) Conhecer o Kata de Melhoria;
2) Aplicar o Kata de Melhoria através da prática;
3) Estar habilitado a ensinar praticando a maneira como ensinar.
pequeno médio grande
26. DRIVE FEAR OUT
- Baby steps;
- Não passar algo mais pesado do que a pessoa possa carregar.
27. FERRAMENTAS PARA AUXILIAR
NO PROCESSO
- Trello
- Evernote
- Google Drive
- Notas
- Sistema de acompanhamento
- Grow coaching canvas
29. EVOLUÇÃO DEVERIA SER
CONSEQUÊNCIA DO ESFORÇO DE
CADA UM
- É necessário estudar e estudar para poder evoluir dentro do
plano de desenvolvimento;
- A evolução pode vir rápida para quem merece e pode nunca vir
para aqueles que não merecem.
30. O PLANO JÁ DEFINIDO
PODE MUDAR?
MUDANÇA É SEMPRE BEM VINDA!
31. DIA A DIA
Plano de
Desenvolvimento
Tracking tool
- Evernote
- Trello
- GDocs
- Notes
- Sistema
EVOLUIR PESSOAS
- Coaching / mentoring
- Sessões de acompanhamento
- Acompanhamento DIA-a-DIA
- 360 por quarter
- Confrarias
- Retrospectivas
- Feedbacks
32. AFINAL, ISSO FUNCIONA?
SIM!
E não se trata somente sobre
o plano, mas sim, sobre o
plano e todo o ambiente
criado para suportar o mesmo