Sistemas de Remuneração

Aula 8
Sistemas de remuneração e
política Salarial
Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani - silviabertani@gmail.com

Remuneração
 o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos
pelo empregado
 Comissões
 Gorjetas
 vale-transporte
 participação nos lucros
 gratificações, entre outros.
 Abono
 antecipação salarial.

Salário
 principal obrigação do empregador no
contrato de trabalho
 é o pagamento feito diretamente pelo
empregador como contraprestação
pelo trabalho

Salário
nominal
Consta na ficha registro e na CTPS
Em todos os documentos legais
Expresso
Horas
Dias
Semanas
Mês

Salário efetivo
Valor efetivamente recebido
Já descontadas as obrigações legais
INSS
IR

Salário
complessivo
salário indiscriminado ou englobado
Proibido na relação trabalhista
quando o empregador paga sob uma única rubrica a
contraprestação devida ao empregado
• sem especificar a que títulos as respectivas verbas estão sendo
pagas
• independentemente de fazer recibo de quitação ou não

Salário profissional
Valor expresso na lei
Destina-se a algumas profissões específicas

FIGURA DE COMPARAÇÃO ENTRE UM SALÁRIO E OUTRO NA
MESMA EMPRESA
Salário relativo

Salário
absoluto
 Montante líquido de todos os descontos
 determina o orçamento do trabalhador

Administração de salários
Conjunto de normas e procedimentos
Utilizado para estabelecer e manter estruturas de salários equilibrados

Objetivos da administração de salários
Motivacao e comprometimento do pessoal
Aumento da produtividade
Controle de custos
Tratamento justo aos funcionários
Cumprimento da legislação

Política salarial
 instrumento pelo qual a empresa
determina os parâmetros que deseja
imprimir
 Fixa condições e normas a serem
seguidas ao longo de toda a estrutura
organizacional
 A política de remuneração é um
trabalho da cúpula organizacional

Política salarial
estruturas salariais
• classiﬁcação e faixas de cargos, faixas salariais.
Aumentos de mérito
• critérios de aumento salarial quando por mérito na execução de suas tarefas.
Promoções
• regras para promoções de cargos e mudanças de estrutural salarial.
Pesquisas salariais
• normas e características das pesquisas salariais que serão feitas no mercado.
Reajustes gerais:
• regras dos aumentos salariais gerais a serem concedidos

Revisão das descrições
procedimentos para revisão das
descrições de cargos ao longo do tempo.
Novos cargos
deﬁnem os critérios de implantação de
classiﬁcação de novos cargos8.
Decisões gerais
normais gerais do sistema de
remuneração

Objetivo
Definir normas e procedimentos
sobre o sistema de remuneração
Objetivo de padronizar
Para repassar a toda estrutura a
maneira como agir e proceder
com relação às práticas de
administração de salários.

Pesquisa salarial
 instrumento gerencial que possibilita
 conhecer, por meio de coleta de tabulação estatística de dados, as práticas e os
valores salariais médios praticados em um determinado mercado.

Formas de pesquisa salarial
Consultando periódicos ou revistas especializadas.
Realizando a própria pesquisa.
Encomendando uma pesquisa em um instituto competente.

Escolha dos
cargos a
pesquisar
 Selecionar o cargo que se pretende pesquisar
 Elaborar quadro comparativo

Pesquisa
salarial: escolha
da empresa
Parâmetros escolha de empresas
Região geoeconômica.
Segmento da empresa.
Tipo de estrutura salarial.
Política salarial.
Número de funcionários.
Tipo de mão de obra
Porte da empresa

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