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PLANO DE CARGOS E
SALÁRIOS
Prof. Maurício Valadão
Que é descrição de cargos
 A análise de um cargo e sua descrição são
formas de ajudar na contratação;
 Não pode ter um apego excessivo às
descrições formais, pois pode ser um
problema futuro:
“exercendo essa atividade, passo a ter dupla
função”
“isso não consta de minha função”
E aí?
 Focalizar um conjunto amplo de tarefas e os
resultados finais, sem detalhamento
excessivo.
 Não pode ser amplo demais.
Pq não pode ser amplo???
Não conseguir vincular o comportamento dos
empregados aos objetivos da empresa e deixá-
los sem atividades definidas.
Como então?
 Apesar de rígidas de forma sintética, as
descrições apresentadas procuram responder
ao que se faz, como e com que se faz e
para que se faz.
Conceito de descrição de
cargos
 De forma geral, ela define algumas
responsabilidades principais e uma lista de
tarefas que o ocupantes do cargo deve
desempenhar;
 O cargo é expresso por meio da determinação
das qualificações (escolaridade,
responsabilidade, conhecimento técnico,
condições de trabalho);
 A relação das responsabilidades ou tarefas de
um cargo chama-se descrição do cargo.
Descrição do Cargo
 Fornece informações que servirão de base
para obter o máximo de dados possível que
serão utilizados para tudo, inclusive
remuneração, seleção, treinamento, etc.
 Existem cargos mas técnicos;
 Existem cargos mais gerais (secretária,
assistente, auxiliar, etc.)
 Os ocupantes de um mesmo cargo podem ter
atribuições (ou funções) diferentes uns dos
outros.
Cargo e função
 Cargo é a ocupação oficial do empregado.
 Função é sua atribuição específica, ou
conjunto de atribuições.
Tarefa, função e cargo
 Tarefa  é o conjunto de elementos que
requer esforço humano para determinado fim.
Cargo: Secretária de diretoria bilíngue
Tarefas:
1. Redige correspondência;
2. Traduz e faz versões de documentos e publicações;
3. Recebe e transmite recados e informações telefônicas;
4. Faz redações de textos em português, inglês e alemão;
5. Opera email, recebendo e transmitindo mensagens
nacionais e internacionais;
6. Mantém arquivo e controla serviços auxiliares da
secretaria.
Função
 Atribuição específica;
 Inclui deveres e responsabilidades requeridas
de um indivíduo;
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 Ocupação oficial do empregado;
 Para descrevê-lo é necessário entender as
várias operações da empresa e saber a
necessidade ou objetivo de cada função.
Classificação: JR, PL, SR.
 Entende-se por profissional Júnior (JR) ou
Trainee o que está iniciando na carreira.
 Com o passar do tempo, vai adquirindo
habilidades em experiência prévia.
Compreende de zero a dois anos de
experiência. Depende de supervisão direta
nas atividades desenvolvidas.
Classificação: JR, PL, SR.
 O profissional pleno (PL) desenvolve atividades
que exigem conhecimentos, experiência e prática
diversas.
 A supervisão recebida é menos direta.
 Precisa de acompanhamento nas várias fases do
desempenho de seu trabalho.
 Responsabilidade de ordem substancial.
 Possui conhecimento técnico, e é avaliado pelo
resultado do trabalho exercido.
 De 3 a 05 anos de experiência.
Classificação: JR, PL, SR.
 O profissional Sênior (SR) é altamente
qualificado;
 Exige conhecimentos específicos;
 Este profissional tem prolongado conhecimento e
experiência prática;
 O trabalho é variado, alta complexidade, deve
possuir grande habilidade mental;
 A supervisão recebida é indireta;
 Deve saber lidar com problemas inusitados;
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 Possui mais de 05 anos ou mais no cargo.
Exercício
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b) Assistente de contas a pagar;
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Aula 01 - Plano de Cargos e Salários

  • 1. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Maurício Valadão
  • 2. Que é descrição de cargos  A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação;  Não pode ter um apego excessivo às descrições formais, pois pode ser um problema futuro: “exercendo essa atividade, passo a ter dupla função” “isso não consta de minha função”
  • 3. E aí?  Focalizar um conjunto amplo de tarefas e os resultados finais, sem detalhamento excessivo.  Não pode ser amplo demais. Pq não pode ser amplo??? Não conseguir vincular o comportamento dos empregados aos objetivos da empresa e deixá- los sem atividades definidas.
  • 4. Como então?  Apesar de rígidas de forma sintética, as descrições apresentadas procuram responder ao que se faz, como e com que se faz e para que se faz.
  • 5. Conceito de descrição de cargos  De forma geral, ela define algumas responsabilidades principais e uma lista de tarefas que o ocupantes do cargo deve desempenhar;  O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações (escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho);  A relação das responsabilidades ou tarefas de um cargo chama-se descrição do cargo.
  • 6. Descrição do Cargo  Fornece informações que servirão de base para obter o máximo de dados possível que serão utilizados para tudo, inclusive remuneração, seleção, treinamento, etc.  Existem cargos mas técnicos;  Existem cargos mais gerais (secretária, assistente, auxiliar, etc.)  Os ocupantes de um mesmo cargo podem ter atribuições (ou funções) diferentes uns dos outros.
  • 7. Cargo e função  Cargo é a ocupação oficial do empregado.  Função é sua atribuição específica, ou conjunto de atribuições.
  • 8. Tarefa, função e cargo  Tarefa  é o conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim. Cargo: Secretária de diretoria bilíngue Tarefas: 1. Redige correspondência; 2. Traduz e faz versões de documentos e publicações; 3. Recebe e transmite recados e informações telefônicas; 4. Faz redações de textos em português, inglês e alemão; 5. Opera email, recebendo e transmitindo mensagens nacionais e internacionais; 6. Mantém arquivo e controla serviços auxiliares da secretaria.
  • 9. Função  Atribuição específica;  Inclui deveres e responsabilidades requeridas de um indivíduo;
  • 10. Cargo  Ocupação oficial do empregado;  Para descrevê-lo é necessário entender as várias operações da empresa e saber a necessidade ou objetivo de cada função.
  • 11. Classificação: JR, PL, SR.  Entende-se por profissional Júnior (JR) ou Trainee o que está iniciando na carreira.  Com o passar do tempo, vai adquirindo habilidades em experiência prévia. Compreende de zero a dois anos de experiência. Depende de supervisão direta nas atividades desenvolvidas.
  • 12. Classificação: JR, PL, SR.  O profissional pleno (PL) desenvolve atividades que exigem conhecimentos, experiência e prática diversas.  A supervisão recebida é menos direta.  Precisa de acompanhamento nas várias fases do desempenho de seu trabalho.  Responsabilidade de ordem substancial.  Possui conhecimento técnico, e é avaliado pelo resultado do trabalho exercido.  De 3 a 05 anos de experiência.
  • 13. Classificação: JR, PL, SR.  O profissional Sênior (SR) é altamente qualificado;  Exige conhecimentos específicos;  Este profissional tem prolongado conhecimento e experiência prática;  O trabalho é variado, alta complexidade, deve possuir grande habilidade mental;  A supervisão recebida é indireta;  Deve saber lidar com problemas inusitados;  Larga capacitação e experiência.  Possui mais de 05 anos ou mais no cargo.
  • 14. Exercício  Descrever 06 tarefas para cada cargo abaixo: a) Secretária de Gerência Comercial; b) Assistente de contas a pagar; c) Assistente de contas a receber; d) Recepcionista de uma clínica médica.