Processos seletivos
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O documento fornece uma visão geral das etapas típicas de um processo seletivo, incluindo a elaboração do currículo, provas, dinâmica de grupo e entrevista. Ele discute os aspectos importantes de cada etapa como itens a serem incluídos no currículo, tipos de provas, características avaliadas na dinâmica de grupo e atitudes avaliadas na entrevista.
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Clima organizacional
O documento discute o clima e a cultura organizacional. Explica que o clima reflete a cultura e descreve como a cultura se manifesta através de valores, comportamentos e pressupostos. Também discute fatores que influenciam a cultura e a importância de avaliar o clima para melhorar o desempenho e a motivação dos funcionários.
Aula cargos e salários
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
Gestão de Pessoas
1. O documento discute o conceito de gestão de pessoas, seu contexto e objetivos, incluindo os processos de gestão de pessoas e a estrutura do departamento de recursos humanos.
2. Apresenta as mudanças na gestão de pessoas ao longo das eras da industrialização clássica, neoclássica e da informação, com foco na adaptação dos modelos organizacionais às transformações tecnológicas.
3. Discutem-se os desafios da gestão de pessoas no terceiro milênio em um ambiente globalizado e competit
Avaliação de desempenho ppt
Avaliar o desempenho de membros da equipe. Avaliar o desempenho individual em função da realização de metas.
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cadeia de valor
Trabalho Em Equipe
O documento discute o que é uma equipe e os benefícios de trabalhar em equipe, incluindo segurança, status, auto-estima e alcance de metas. Ele enfatiza a importância de cumprir responsabilidades, focar no objetivo da equipe e apoiar os outros membros. O pensamento da equipe é formado pelos pensamentos individuais de cada membro e afeta as ações e o destino da equipe. A atitude positiva de cada membro é essencial para o sucesso do grupo.
Palestra motivacional
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Estrutura organizacional
Este documento fornece um resumo sobre estruturas organizacionais, departamentalização e ferramentas como organogramas e fluxogramas. Em três frases ou menos:
Apresenta os principais tipos de estruturas organizacionais como linear, comissão e matriz e discute técnicas de departamentalização. Explica como organogramas, fluxogramas e funcionogramas podem representar graficamente a estrutura e fluxos de uma organização.
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Conceito de relacionamento intrapessoal
[1] O documento discute o conceito de relacionamento intrapessoal, que se refere à capacidade de se relacionar com as próprias emoções e sentimentos através do autoconhecimento e automotivação. [2] A inteligência intrapessoal é importante para o desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo que as pessoas conheçam a si mesmas e utilizem plenamente suas competências. [3] Desenvolver atitudes como resiliência, proatividade, aprendizado contínuo e disciplina pode ajudar a melhorar o relacionamento
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O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
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O documento discute a importância do trabalho em equipe e como transformar grupos em times de alto desempenho. Apresenta conceitos como a diferença entre grupo e equipe, características de uma equipe ineficaz e de um bom integrante, e a necessidade de trabalhar os processos emocionais para garantir a performance do time.Slides avaliacao de desempenho - curso belém
O documento apresenta a biografia e as qualificações de Roberta Trigo, especialista em avaliação de desempenho. Ela possui formação em engenharia eletrônica e várias especializações, além de experiência como consultora em recursos humanos. O documento também lista seus livros publicados e sites pessoais e profissionais.
Planejamento, Organização, Direção e Controle
Planejamento, Organização, Direção e ControlePROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas
As funções básicas da administração são planejar, organizar, dirigir e controlar. Planejar envolve determinar objetivos e planos para alcançá-los com base em registros confiáveis. Organizar é colocar as coisas em ordem de acordo com normas e procedimentos. Dirigir é influenciar outros a alcançarem objetivos buscando o crescimento dos subordinados e da empresa. Controlar é medir resultados e corrigir desvios para melhorar o desempenho.Motivação
O documento discute vários tópicos relacionados à motivação e felicidade, incluindo onde buscamos a felicidade, assumir responsabilidade por metas e desejos, e como manter uma atitude positiva e uma mente ágil.
Liderança de alta performance
O Workshop de formação de líderes de alta performance é um programa consagrado que tem ajudado líderes das mais variadas áreas a potencializar as competências necessárias para exercer uma liderança de alto desempenho.
Através de um treinamento interativo os participantes entram em contato com metodologias, técnicas e estratégias voltadas para a área de gestão de pessoas.
Público-alvo
- Executivos
- Managers
- Gestores
- Líderes em Geral
Temas Chaves
- Os 3 pilares de um líder de alto desempenho
- Técnicas para aprimorar a comunicação
- Construindo feedbacks efetivos
- 12 Competências de um Líder de Alto desempenho
- O Líder Coach
- A tríade do tempo
- Técnicas de Motivação
- As 6 chaves para uma equipe de alto desempenho
- Causas do fracasso na liderança
- Como criar sinergia entre a equipe
Instrutor Responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Resultados Esperados
Aumento da eficiência no gerenciamento de pessoas.
Obtenção de técnicas, métodos e estratégias adotadas por líderes de alto desempenho para aumentar a efetividade e a produtividade da equipe.
Potencializar as competências chaves para uma liderança de alto desempenho.
Estabelecer um processo de avaliação e melhoria contínua entre os participantes através da metodologia Coaching.
Performance GROUP
Departamentalização
O documento discute os principais tipos de departamentalização em uma empresa, incluindo departamentalização por função, produto, território, cliente, processo e projeto. Explica cada tipo de departamentalização e quando seria apropriado usá-lo, como agrupar funções semelhantes ou centralizar atividades em torno de processos de produção.
Clima Organizacional Power Point
Este documento discute o clima organizacional e sua importância para as empresas. Ele define clima organizacional como a percepção coletiva dos funcionários sobre as práticas e políticas da empresa. Uma pesquisa de clima organizacional mapeia problemas internos e melhora o ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos funcionários e sua produtividade. Realizar essa pesquisa traz benefícios como alinhar a cultura da empresa com suas ações, promover o crescimento dos funcionários e aumentar a satisfação de clientes internos e externos.
Relacionamento interpessoal
O documento discute relacionamentos interpessoais, pertencimento e como manter um bom clima em equipes. Trata da necessidade de respeitar as diferenças, lidar com a diversidade, evitar egocentrismo e promover interação amigável, cooperação, simpatia e compreensão. Contém também uma história sobre um monge que salva um escorpião apesar de ter sido picado, ilustrando a ideia de cada um agir de acordo com sua própria natureza.
Trabalho em equipe
O documento discute os conceitos de trabalho em equipe, inteligências múltiplas e como lidar com diferenças individuais. Aborda os sete tipos de inteligência descritos por Howard Gardner e como cada um contribui de forma única para o grupo. Também enfatiza a importância da liderança e da cultura para promover a aprendizagem cooperativa necessária para o sucesso de equipes.
Planejamento estratégico
O documento discute os conceitos fundamentais de gestão estratégica, incluindo estratégia, tática, planejamento estratégico, missão, visão e valores de uma organização. Ele explica como esses conceitos evoluíram ao longo do tempo e como são aplicados no processo de gestão estratégica de uma empresa.
Recrutamento e Seleção
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
Comportamento e Postura Profissional
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
Aula 2 Cultura Organizacional
O documento discute os conceitos de cultura organizacional, definindo-a como um conjunto de crenças, valores e normas compartilhadas que influenciam o comportamento dentro de uma organização. Apresenta alguns fatores que influenciam a cultura, como os fundadores, a área de atuação e a liderança atual. Também discute a importância de apresentar a cultura aos novos funcionários e de programas de ambientação para integrá-los à organização.
Recrutamento e seleção de pessoas
O documento discute o histórico e os processos de recrutamento e seleção. Apresenta as definições de recrutamento e seleção, suas etapas, técnicas e formas. Também discute os tipos de recrutamento, princípios, vantagens do recrutamento externo e o processo de recrutamento antes e depois.
Trabalho em Equipe
O documento discute os benefícios de se trabalhar em equipe, incluindo o compartilhamento de conhecimentos, apoio mútuo e realização de objetivos. Também enfatiza a importância de cada membro desempenhar bem seu papel, respeitar as diferenças uns dos outros e estar aberto à mudança.
Aula Gestão de Pessoas
O documento discute os objetivos e desafios da gestão de pessoas nas organizações. Apresenta o papel estratégico dos recursos humanos no processo de mudança organizacional e no planejamento estratégico, considerando fatores como absenteísmo, rotatividade e mudanças nas habilidades requeridas. Também aborda técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e comportamento organizacional em equipes.
Habilidades em liderança
O documento discute habilidades, competências e comunicação assertiva. Ele define habilidades como conhecimento e saber fazer, enquanto competências requerem conhecimento, habilidades e atitudes. A comunicação assertiva é importante para líderes e envolve expressar sentimentos e necessidades de forma honesta e responsável.
Introdução a geoengenharia
O documento fornece uma introdução à geoengenharia, discutindo suas definições, histórico, técnicas principais, desafios e riscos. As técnicas incluem aerossóis estratosféricos, branqueamento de nuvens e refletores espaciais para gerenciar a radiação solar, bem como reflorestamento, fertilização oceânica e sequestro geoquímico para remover dióxido de carbono. No entanto, existem preocupações significativas com os impactos ambientais imprevistos e a falta de
Sustentabilidade como Profissão
O documento discute o desenvolvimento sustentável e a importância do engenheiro agrícola e ambiental. Aborda os desafios relacionados a recursos como água, solo e energia, além das ameaças à produção de alimentos e biodiversidade. Também lista as áreas de atuação do engenheiro e suas habilidades para enfrentar um mercado exigente e em constante mudança.
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O documento discute como as empresas estão enfrentando os riscos e oportunidades das mudanças climáticas. Grandes empresas estão quantificando e reduzindo suas emissões, investindo em tecnologias limpas e divulgando suas ações para investidores. Governos também criaram políticas e incentivos financeiros para apoiar a transição para uma economia de baixo carbono.
Aterros Sanitarios - Situação atual do país 2019 PET.EAA
O documento discute a situação dos resíduos sólidos no Brasil e em alguns estados e municípios. Apesar da Política Nacional de Resíduos Sólidos ter estabelecido prazos para a erradicação de lixões, muitos municípios ainda descartam lixo de forma inadequada, colocando em risco a saúde pública e o meio ambiente. Algumas iniciativas buscam resolver o problema, como projetos em Pernambuco e modelos internacionais de coleta seletiva e geração de ener
Workshop: Como solucionar problemas enfrentados no dia-a-dia da UFV
O documento discute problemas enfrentados por estudantes na Universidade Federal de Viçosa (UFV), como deslocamento e filas. É proposta a criação de um sistema de ônibus gratuito e bicicletas públicas para melhorar o deslocamento no campus. Também são sugeridas filas virtuais para melhor aproveitamento do tempo de espera.
O poder da influência e suas aplicações
O documento discute os conceitos de influência social e poder da influência. Apresenta exemplos históricos como o nazismo e aspectos da influência no ambiente universitário e mercado de trabalho. Também lista 12 princípios para conquistar as pessoas para o próprio modo de pensar, enfatizando a importância de respeitar outras opiniões, reconhecer erros e dramatizar ideias de forma a esclarecer melhor os pontos.
Mitos e Verdades sobre Processos Seletivos
Este documento fornece informações sobre processos seletivos, incluindo mitos e verdades sobre currículos, dinâmicas em grupo e entrevistas. Ele discute como estruturar corretamente um currículo, fatores avaliados em entrevistas e tipos de dinâmicas de grupo, enfatizando a importância da preparação e da postura profissional durante esses processos.
Conversa sobre Agrotóxicos
O documento discute as recentes mudanças na legislação brasileira sobre agrotóxicos, apresentando argumentos favoráveis e contrários. A nova lei visa promover concorrência e diminuir o tempo de aprovação de novos produtos, enquanto críticos apontam riscos ao meio ambiente e à saúde devido ao crescimento do uso de agrotóxicos no país.
Matos palestra lodo
O documento discute o uso de resíduos como lodo de esgoto no solo para fins agrícolas. Ele destaca que a aplicação de lodo de esgoto no solo pode fornecer nutrientes para as plantas e melhorar as propriedades físicas e químicas do solo. No entanto, fatores como níveis de contaminantes, contagem de patógenos e tipo de cultura devem ser considerados para garantir a segurança ambiental e da saúde pública.
Ie emocional
O documento discute emoções positivas e negativas e seus resultados. Ele incentiva o leitor a se observar, saber o que não quer e pesquisar para alcançar realizações pessoais e profissionais de forma equilibrada. Aprender é um hábito diário que envolve examinar, analisar e investigar usando diferentes métodos como escutar, escrever e assistir.
Tecnologias de irrigação para pastagem e cana-de-açúcar (Prof. Brasileiro)
I) O documento discute novas tecnologias de irrigação para pastagens e cana-de-açúcar, abordando fatores como física do solo, densidade, infiltração, protocolos de pesquisa e resultados. II) Fornece detalhes sobre parâmetros importantes para irrigação como estimativa de evapotranspiração, lâmina de irrigação, turno de rega e custos dos principais sistemas. III) Apresenta sistemas como aspersão semi-fixa e pivô central.
Horta Vertical - Cultivo de temperos
Apresentação sobre horta vertical e cultivo de temperos ministrada na troca de conhecimentos com o PET NUT - UFV em 26/05/2018.
Alternativas para o tratamento de águas cinza (wetlands)
Capacitação apresentada pelo PET.EAA para o grupo Engenheiros sem Fronteiras - Núcleo Viçosa, com o objetivo de construção de wetlands para o tratamento de águas cinza.
Seminário PET.EAA - Bem-estar e Sofrimento X Produção Animal (Odilon Neto)
O documento discute a história do bem-estar animal na produção, incluindo marcos como o Comitê Brambell de 1965 e a criação da disciplina de bem-estar animal na Universidade de Cambridge em 1986. Também aborda o papel do Brasil como um dos maiores produtores mundiais de carne bovina, leite e suínos, e a importância de conciliar a produção eficiente com o bem-estar dos animais por meio de novas tecnologias e identificação de pontos críticos.
Curriculum Vitae - Prof. Tetuo Hara
Palestra "Processo seletivo: como fazer seu currículo não ser apenas mais um”, ministrada pelo Professor Tetuo Hara, atualmente professor aposentado do Departamento de Engenharia Agrícola da UFV e Consultor Técnico do Centreinar. O ministrante explicou como ter um diferencial no seu currículo entre os tantos recebidos em processos seletivos nas grandes empresas, além de dar dicas valiosas de como se portar numa entrevista de emprego.
Medidas de recuperação do ambiente do desastre de Mariana - Prof. Igor Assis
Apresentação sobre as medidas de recuperação do ambiente do desastre de Mariana, ministrada pelo professor do Departamento de Solos (DPS) da Universidade Federal de Viçosa (UFV), Igor Assis.
Inventário Florestal Nacional
A atividade proposta tem como objetivo conhecer os conceitos básicos relacionados ao Inventário e a forma com que o mesmo vem sendo desenvolvido.
CAR
O documento descreve o Cadastro Ambiental Rural (CAR), definindo-o como um registro público e obrigatório de propriedades rurais que irá cadastrar informações ambientais e de limites de imóveis para fins de planejamento. Serão cadastrados dados do proprietário, documentos de propriedade, delimitação da área e de Áreas de Preservação Permanente e Reserva Legal. Propriedades menores que quatro módulos fiscais podem fazer o cadastro, enquanto maiores precisam de programa de regularização.
Iowa State University
O documento descreve o Departamento de Engenharia Agrícola e de Biossistemas da Universidade Federal de Viçosa no Brasil. O departamento oferece cursos de graduação e pós-graduação em engenharia agrícola e de sistemas biológicos, com foco atual em pesquisa sobre biossistemas, biocombustíveis e processamento de alimentos. O programa de pós-graduação do departamento é altamente ranqueado nos Estados Unidos.
Universidad de Sucre
El documento proporciona información sobre el departamento de Sucre en Colombia. Se encuentra localizado en la región Caribe del país con una población de 810,650 habitantes. La Universidad de Sucre comenzó en 1978 y ofrece programas de pregrado, postgrado y maestría. El programa de Ingeniería Agrícola dura 10 semestres y prepara a los estudiantes para trabajar en investigación, conservación de suelos, diseño de maquinaria agrícola y más.
Palestra rally da safra 2015
O Rally da Safra 2015 foi um projeto privado que enviou equipes para visitar as principais regiões agrícolas do Brasil, realizando levantamentos qualitativos e quantitativos das lavouras para analisar a produção e identificar desafios. As equipes avaliaram parâmetros como número de plantas, grãos e umidade, além de entrevistar produtores rurais para compreender suas técnicas e problemas relatados.
Mais de PET. EAA (19)
As empresas e as mudanças climáticas (Prof. Roberto Precci Lopes)
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Aterros Sanitarios - Situação atual do país 2019 PET.EAA
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Tecnologias de irrigação para pastagem e cana-de-açúcar (Prof. Brasileiro)
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Seminário PET.EAA - Bem-estar e Sofrimento X Produção Animal (Odilon Neto)
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Medidas de recuperação do ambiente do desastre de Mariana - Prof. Igor Assis
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Processos seletivos
- 2. CICLO DE PALESTRAS PROCESSOS SELETIVOS VISÃO GERAL DAS ETAPAS DE UM PROCESSO SELETIVO
- 4. Currículo
- 6. – Comunicar claramente o que você quer; – Mostrar por que você merece o cargo que está pretendendo; – Mostrar que você contribuiu com todos os empregos que teve; – Mostrar que você é organizado e possui um objetivo definido. Currículo
- 7. Partes
- 8. Provas - Redação; - Temas relacionados à área de atuação ; - Testes de Lógica; - Avaliação da gramática, coerência e concisão.
- 10. Dinâmica de grupo A dinâmica serve para observar características comportamentais dos candidatos, onde através de uma situação problema tem a intenção de medir a habilidade do candidato em lidar com outras pessoas. "Chame o sucesso para fazer parte de sua vida. Acredite no seu potencial criador, seja inovador, treine sua mente para vencer, estipule metas e, principalmente, lute por seus ideais." (Flávio Souza, personal coach).
- 11. Análises feitas em uma dinâmica de grupo: • Pró-atividade • Jogo de cintura • Saber improvisar • Saber ouvir • Saber pontuar suas ideias sem demonstrar agressividade • Flexibilidade • Organização • Saber administrar conflitos • Mostrar criatividade
- 12. Entrevista É uma oportunidade para checar a postura profissional e pessoal do candidato.
- 13. Atitudes que os entrevistadores avaliam: Postura Tato Cortesia Confiança Calor ALEGRIA Otimismo Humor Um firme aperto de mão Bom vocabulário Boa gramática Maneira organizada e clara de se expressar
- 14. Tipos especiais de entrevista: 1. Entrevista por telefone Verifica interesse na vaga; Confirma o perfil do profissional; Analisa se o candidato tem uma comunicação adequada, sabe falar corretamente e ainda se apresenta erros de português.
- 15. 2. Entrevista Preliminar realizada por Psicólogos Linha de trabalho; Perfil profissional; Expectativas em relação ao cargo e à empresa; Revisão do histórico profissional; Perfil sócio-econômico, sócio-cultural e político.
- 16. 3. Entrevista em Grupo Liderança; Desprendimento; Facilidade de relacionamento.
- 17. Referências • http://www.grupoaxia.com.br/home • http://nesp.inatel.br/nesp/ • http://www.nube.com.br/estudantes/dicas/curriculo#. Uowlp9JzGuI • http://www.institutodenver.net/bl-entrevista.html • http://www.curriculum.com.br/ • http:/www.vocesa.com.br • http://thirdeyedumb.com/dicas-dinamica-grup.html • http://blogalize.net/dinamicas-de-grupo- motivacao.html
- 19. CICLO DE PALESTRAS PROCESSOS SELETIVOS DICAS SOBRE PERGUNTAS FREQUENTES E COMPORTAMENTO EM UM PROCESSO SELETIVO PRÓXIMA SEXTA-FEIRA NO MESMO HORÁRIO E LOCAL: