A comunicação interna, parte da comunicação empresarial integrada, deve ser vista como ferramenta de gestão para o sucesso das grandes corporações, promovendo integração do público interno. Saiba mais em https://www.comunicacaointegrada.com.br/materiais-gratuitos/
Apresentação que orientou a primeira de duas aulas do curso Conceitos de Comunicação para profissionais de RH.
Ministrado pelos professores Isabela Pimentel e Gustavo Sirelli, este curso foi construído para preparar os profissionais das áreas de comunicação, gestão e RH, e estudantes que pretendem atuar nessas áreas.
Além de conceitos primordiais ao processo de comunicação para a gestão de pessoas, o curso aborda pontos importantes como as interfaces e a necessidade de integração das duas áreas.
Atualmente o curso está disponível para turmas sob demanda e in company. Para saber mais, visite http://elephaseduc.wix.com/elephas.
A importância de criar planejamentos estratégicos para atividades em assessoria de comunicação para que os resultados sejam positivos e não existam contratempos.
pesquisa realizada no Seminário Mega Brasil de Comunicação Interna. O tema foi: A Comunicação Interna e o Perfil do Profissional nas Grandes Empresas.
O objetivo desta pesquisa era obter as respostas de 3 empresas em cada um dos 15 principais setores econômicos. Para isso, foram selecionadas as 6 candidatas em cada setor, escolhidas entre as Melhores e Maiores (Exame) empresas.
BARON TRUCK BAR - Serviço de bar para eventos, casamentos e festas!gustavo wiesel
Serviço de bar para eventos com bartenders estilo clássico em bares tipo balcões decorados, fruteiras em cristal, objetos antigos e muita arte em servir, uma carta repleta de drinks clássicos e caipirinhas autorais!
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Automatic Tuning of the OP-1 Synthesizer Using a Multi-objective Genetic Algo...Matthieu Macret
Calibrating a sound synthesizer to replicate or approximate a given target sound is a complex and time consuming task for musicians and sound designers. In the case of the OP1, a commercial synthesizer developed by Teenage Engineering, the difficulty is multiple. The OP-1 contains several synthesis engines, effects and low frequency oscillators, which make the parameters search space very large and discontinuous. Furthermore, interactions between parameters are common and the OP-1 is not fully deterministic.
We address the problem of automatically calibrating the parameters of the OP-1 to approximate a given target sound. We propose and evaluate a solution to this problem using a multi-objective Non-dominated-Sorting-Genetic-Algorithm-II. We show that our approach makes it possible to handle the problem complexity, and returns a small set of presets that best approximate the target sound while covering the Pareto front of this multi-objective optimization problem.
Fondata nel 1980 da Enrico Marchi e Andrea de Vido, Finanziaria Internazionale (Finint) è una delle più dinamiche e innovative società italiane attive nel settore finanziario. Con sede a Conegliano (Tv) ed uffici a Milano, Roma, Trento, Lussemburgo e Mosca, impegna ad oggi oltre 600 persone. Finint è, con BNP Paribas, leader nel mercato italiano della securitisation. Attraverso un team di professionisti di assoluto rilievo e un’esperienza trentennale, accompagna le imprese in percorsi di crescita in mercati nazionali ed internazionali. Finint conta su una fitta rete di contatti consolidati con i principali operatori del settore e nel mondo delle aziende e dei servizi. Tra i suoi Clienti annovera alcuni tra i principali gruppi bancari, finanziari ed industriali italiani e stranieri (quotati e non).
La Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia de Casación Laboral Nº 4258-2016 Lima, estableció como DOCTRINA JURISPRUDENCIAL el criterio interpretativo del artículo 53º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: "Probada la existencia del daño sufrido por el trabajador, a consecuencia de un accidente de trabajo debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de su deber de prevención, hecho que genera la obligación patronal de pagar a la víctima o sus derechohabientes un indemnización que será fijada por el juez conforme al artículo 1332º del Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas documentales o periciales sobre el valor del mismo".
Comunicação digital: Do Fascínio das Novas Tecnologias a Combinação Específic...Carla Azevedo
Trabalho apresentado na III Jornada de Pesquisa e Extensão, evento componente da XIII Semana de Comunicação da Universidade Federal do Maranhão, realizada de 21 a 24 de maio de 2013.
O mundo mudou, as pessoas mudaram, com isso, as empresas e o mercado também precisam se adaptar a uma realidade em constante movimento.
A InPulso se propõe a atender essas expectativas com uma abordagem focada no ser humano, que vê na colaboração, caminhos que levam a soluções inovadoras para os relacionamentos entre empresas, pessoas e sociedade.
Conheça mais sobre a InPulso.
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livro em pdf para professores da educação de jovens e adultos dos anos iniciais ( alfabetização e 1º ano)- material excelente para quem trabalha com turmas de eja. Material para quem dar aula na educação de jovens e adultos . excelente material para professores
2. A QUESTÃO É...
Como atrair, desenvolver, motivar e reter
pessoas engajadas, que atuem como
“embaixadoras da marca” e contribuam para o
atingimento dos resultados corporativos?
Uso adequado das ferramentas de marketing e
comunicação para o fortalecimento da relação
das empresas com seus colaboradores.
3. UM POUCO DE CONCEITO...
Comunicação Interna:
É um setor planejado, com objetivos bem definidos, para viabilizar toda a
interação possível entre a organização e seus empregados, usando
ferramentas de comunicação institucional e até da comunicação
mercadológica.
Comunicação interna pode ser entendida como uma malha ou rede, ou
ainda um sistema de canais, veículos, interfaces, enfim, de fluxos
informacionais globais dentro de uma organização, que, por sua vez,
estrutura os sistemas formais e informais de poder, trabalho, convivência,
aprendizado e sociabilidade nas organizações (CAVALCANTE, 2005).
Transmite informações institucionais usando os meios formais
de comunicação disponíveis na empresa, como por
exemplo, e-mails, reuniões com a liderança, etc.
4. UM POUCO DE CONCEITO...
Endomarketing :
“É um processo gerencial, cíclico e contínuo, direcionado ao
propósito da organização, que é integrado aos seus demais
processos de gestão e utiliza eticamente ferramentas
multidisciplinares de incentivo, com o objetivo de promover a
motivação das pessoas com seu trabalho e garantir seu
compromisso com os objetivos estratégicos, contribuindo à
obtenção de melhores resultados, econômicos e humanos, a partir
de desempenhos superiores.“
Associa as informações a serem transmitidas às
técnicas e estratégias do Marketing tradicional
(campanhas, eventos, etc).
5. CONVERGÊNCIA
Os conceitos são muito próximos e o objetivo é
mesmo: “educar”/formar e fidelizar o
colaborador.
Em outras palavras...
Políticas e ações implementadas para
influenciar comportamentos.
6. DESAFIOS
Comunicação Interna – o principal desafio é
trabalhar as lideranças para a comunicação face a
face, para que elas assumam a responsabilidade de
comunicar-se com suas equipes.
Comunicação Interna e Endomarketing: organizar os
processos.
Atuar de forma mais integrada com áreas de
Marketing, RH, Finanças, Operações.
Para informar os funcionários, canais estruturados.
Para engajar, campanhas
7. Pra quê?
As empresas querem Lucro; as pessoas querem
Realizações. Organizações são compostas de
pessoas, logo, devem enxergá-las como parceiros
do negócio que têm desejos, necessidades,
vontades (“a gente não quer só comida”).
Acesso fácil e rápido às informações e maneiras
de se comunicar de forma instantânea e
abrangente (blogs, Youtube, Orkut, etc). Não dá
mais para fazer uma comunicação precária e
infantilizada. É preciso profissionalização.
9. Como?
Premissas:
Resultados com finalidade
Construção Cultural
Ética
Multidisciplinaridade e Interfuncionalidade
Informação como insumo
Interatividade
Adaptabilidade
10. Como?
Planejamento de Comunicação:
• O QUE?
Identificação da missão, dos valores, dos objetivos e das metas;
• PÚBLICO?
A identificação dos públicos estratégicos – quem são, onde estão, o que
pensam, o que querem, o que sabem sobre a instituição, o que deveriam
saber sobre ela;
• CONTEÚDO?
A definição da informação a ser compartilhada com os diversos públicos -
níveis de linguagem, fontes, dados disponíveis;
• QUE MEIOS?
A criação de ferramentas ou veículos para a circulação das informações;
• TERMÔMETRO
A avaliação e o monitoramento contínuos do processo da comunicação
como um todo - as atividades e mensagens estão alcançando os
objetivos, são adequadas, poderiam ser melhoradas? Como?