O documento discute a importância de se ter um plano de carreira e como desenvolvê-lo, mencionando que este é essencial para o sucesso profissional. Apresenta dicas como descobrir suas reais preferências, avaliar áreas de atuação, escolher a formação adequada e ampliar sua rede de contatos.

1. Twitter @uires
Plano de Carreira
Onde está seu plano de carreira?
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2. Darwin disse: “Não é o mais forte da espécie
que sobrevive, nem o mais inteligente, mas
sim aquele que responder melhor às
mudanças”.
Vivemos constantemente com mudanças.
Mudanças políticas, tecnológicas, econômicas,
pessoais e na empresa.
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3. Síndrome de Gabriela
– Eu nasci assim
– Eu cresci assim
– E sou mesmo assim
– Vou ser sempre assim
– Gabriela
– Sempre Gabriela
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4. Porque têm medo de sair da zona de
conforto.
Toda mudança exige crescimento, toda
mudança expõe falhas nos processos e
principalmente:
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5. Agora cabe a você. Ser uma ‘Gabriela’ ou ter a atitude
de querer mudar.
A mudança começa dentro de você. Mudança
no planejamento de sua carreira.
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6. Fonte: http://www.slideshare.net/adagenor/projeto-amazon/
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7. http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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8. Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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9. http://www.sjp.pr.gov.br/learn/
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10. Fazer a diferença nas organizações em que
atuo, aplicando conhecimento adquiridos,
trazendo diferenciais competitivos e
construindo relacionamentos com base na
confiança e respeito mútuos.
Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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11. Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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12. Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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13. Quantos Sonhos
você tem?
Destes quantos
você quer
realizar?
Quantos são
viáveis?
Quantos Projetos
serão abertos
Defina os Planos
de Ação
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14. O 5W2H é uma técnica simples, porém eficiente para o planejamento.
Inglês Português Comentário
What? O quê? O que é a atividade ? O que é assunto? assunto?
O que deve ser medido?
Who Quem? Quem executa a atividade ou operação? Quem a equipe responsável?
Quem depende da execução da atividade?
A atividade depende de quem para ser iniciada?
Where Onde (local) Onde a atividade será realizada? Em que lugar? Onde serão feitas as reuniões
presenciais da equipe?
Why Por quê? Por que a atividade é necessária? Ela pode ser omitida? Por que A, B e C
foram escolhidos para executar essa atividade?
When Quando Quando será feito (data)? Quando será o início da atividade? Quando será o
término? Quando serão as reuniões presenciais?
How Como Como atividade será executada? De que maneira? Como acompanhar o
desenvolvimento dessa atividade? Como A, B e C vão interagir para executar
essa atividade?
How much Quanto (Quanto custa) Quanto custa a execução da atividade ? Quanto custa a operação atual? Qual
é a relação custo x benefício?
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15. Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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16. Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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17. Fonte: http://www.slideshare.net/thiagoeh/plano-de-carreira
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18. Especialistas em recursos humanos dizem que uma carreira de sucesso começa
com um bom plano de carreira. Descubra como fazer um com as dicas de
consultores de RH
Por Catalina Arica
Chegar ao cargo dos seus sonhos fazendo aquilo que você gosta é a ambição de
qualquer profissional. Mas a pergunta é: Como? Qual é a melhor forma para
atingir essa meta?
Não existem fórmulas mágicas, mas, claro, há sempre caminhos para se chegar ao
lá. Uma das maneiras mais eficientes de alcançar o sonhado cargo ou posição é,
desde cedo, planejar o caminho que fará você chegar até ele. Esse verdadeiro
mapa da mina é o famoso plano de carreira.
Assim como o plano de negócios, muito conhecido por quem tem ou quer ter sua
própria empresa, o plano de carreira também é muito importante para que sua
vida profissional seja bem sucedida.
Metas realistas Fonte: http://www.timaster.com.br/revista/materias/main_materia.asp?codigo=536&pag=1
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19. Descubra o que você gosta e o que você não gosta. Lembre-se: de nada adianta
trabalhar com programação se o que você gosta mesmo é de infra-estrutura;
Depois de descobrir o que você realmente gosta, avalie as possíveis áreas de
atuação. Por exemplo: na área de infra-estrutura, você pode trabalhar com
administração e com projetos de rede. O que desperta mais o seu interesse?
Pense sobre o tipo de formação que vai preparar você da melhor forma para a
área de que você escolheu – Vale a pena enfrentar quatro anos de um curso de
graduação ou é melhor investir tempo e dinheiro em uma certificação profissional.
Qual dos dois tipos de formação vai lhe oferecer melhor retorno?
Faça cursos de complementação. Fique atento ao mercado para que você não seja
passado para trás pelo avanço da tecnologia. Escolha cursos que possam contribuir
para a sua atualização e para sua especialização
Amplie sua network. Qual é a vantagem de fazer um bom trabalho se ninguém
reconhece você por isso? É necessário ampliar sua o número de pessoas que
conhecem o seu trabalho. Essa é uma boa maneira de garantir exposição no
Fonte: http://www.timaster.com.br/revista/materias/main_materia.asp?codigo=536&pag=1
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