SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 13
Baixar para ler offline
Briefing OPPI
Curso de Operador de Produção e Processos Industriais




               Union Holdings Gestão de RH e Multiserviços LTDA
                                                    18/07/2011
SUMÁRIO




           APRESENTAÇÃO........................................................................................................................................3

           1. BRIEFING...............................................................................................................................................4

           1.1 Objetivo específicos ...........................................................................................................................4

           2. RESULTADOS ESPERADOS.......................................................................................................................4

           3. DETALHAMENTO DO PROJETO ................................................................................................................6

           3.1 Detalhamento dos cursos........................................................................................................................7

           4. PROGRAMA .............................................................................................................................................7

           5. PLANEJAMENTO OPERACIONAL................................................................................................................7

           6. INVESTIMENTO.........................................................................................................................................7

           7. CONSULTOR............................................................................................................................................8




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812                                                                  Union Holdings – Feira de Santana - BA
APRESENTAÇÃO



                      “O líder ruim é o líder que os indivíduos desprezam...
                       O bom líder é o líder que os indivíduos honram...
                       O grande líder é quem consegue que os indivíduos digam: foi a gente que fez...”



                      Este documento apresenta a proposta para realização de treinamento e
               capacitação de profissionais, visando promover o desenvolvimento dos mesmos, para
               que sejam capazes de atuar em grandes organizações e que possam desenvolver
               suas competências críticas, por meio de processo educacional de forma tácita.
               Pretende-se envolver vários perfis profissionais, com o objetivo de refletir sobre as
               competências essenciais para o desenvolvimento das funções do cargo pretendido,
               bem como da atividade profissional, visando obter subsídios que possibilite o
               planejamento de um programa de treinamento e desenvolvimento alinhado com as
               estratégias desenvolvidas nas organizações contemporâneas.
                      Aprimorar as competências, o conhecimento técnico e educacional, o talento, a
               cultura, a criatividade e a inteligência desses profissionais tornam-se o principal
               investimento das organizações governamentais e não-governamentais na era pós-
               industrial. Orientado com essa visão é bastante importante que esse programa tenha
               a sustentação da competência dos profissionais envolvidos, sendo continuamente
               subsidiada, com ferramentas de preparação, para aprimorar a capacidade de atuação
               em grandes corporações.
                      Neste sentido, é necessário formatar um programa bastante estruturado que
               busque municiar os participantes com conhecimentos utilizados nas indústrias de
               transformação e de serviços, estabelecendo um equilíbrio e alinhamento das
               competências necessárias para atuarem com foco na estratégia de negócio, ou seja,
               a estruturação dos seus conhecimentos adquiridos no ciclo de treinamentos e
               desenvolvimento, por meio de cada módulo.
                       Essa proposta tem como conceito, criar um programa de treinamento sob
               medida, voltado para suprir as necessidades organizacionais, desenvolvendo um
               projeto que busque gerar conhecimento nos participantes, conceituando as filosofias
               comumente utilizadas em empresas de ponta, nesse sentido, buscando desenvolver
               temas que envolvam a qualidade e produtividade, segurança no trabalho,
               qualidade de vida no trabalho, bem como das competências necessárias aos
               profissionais do século XXI, com o objetivo de desmistificar essa arquitetura do
               conhecimento industrial, preparando esses profissionais para atuar em grandes
               empresas.
                      O trabalho que se pretende realizar, conforme esboço ora apresentado,
               objetiva propiciar aos profissionais a oportunidade de uma auto-reflexão e um auto-
               diagnóstico, no sentido de possibilitar a construção de um plano para o seu próprio
               desenvolvimento, em consonância com as exigências de mercado, potencializando
               cada vez mais o seu capital intelectual.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812                         Union Holdings – Feira de Santana - BA
1. OBJETIVO GERAL DO PROJETO

                      A partir de uma prática pedagógica inovadora, com docentes qualificados e
               conhecedores do mercado, com metodologias que uni teoria e prática, baseado em
               estudos de casos, pesquisas, abordagens para soluções de problemas e elaboração
               de projetos, a proposta da Union é desenvolver talentos e preparar profissionais
               proativos, flexíveis, motivados, criativos, interrelacionados, e capazes de enfrentar e
               solucionar problemas do cotidiano, que atendam ás demandas do contexto atual,
               aumentando assim a qualidade e produtividade das organizações, diminuindo o
               turnover, absenteísmo com acréscimo do presenteísmo ao ambiente de trabalho.


                      1.1 Objetivos específicos




                           Capacitar os profissionais com conhecimentos utilizados nas indústrias e
                            suas políticas, bem como pelo mercado de trabalho.

                           Aumentar o nível de empregabilidade das pessoas no mercado de
                            trabalho;

                           Proporcionar nas pessoas uma visão holística do mercado e dos
                            sistemas industriais.


                           Identificar a cultura da região e traduzir na cultura organizacional,
                            buscando atingir uma confluência de valores.


                           Propiciar reflexões sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes dos
                            profissionais,   futuros   colaboradores,     alinhado   a   estratégia
                            organizacional, bem como a sua missão, visão e valores, traduzida nas
                            competências necessárias para atingir o objetivo da equipe.

                           Realizar treinamento com os profissionais potencializando o seu perfil
                            para atuar na indústria da região.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812                Union Holdings – Feira de Santana - BA
2. RESULTADOS ESPERADOS



                      Com a realização desse trabalho pretende-se criar nos participantes um
               conjunto de valores próprios e declarados dos profissionais capazes de gerar valor no
               contexto organizacional. O mesmo anseia-se com a promoção desse programa como
               resultado para a organização.


                                 Gerar mão-de-obra qualificada para o mercado;
                                 Diminuir o turnover e o absenteísmo;
                                 Descobrir novos talentos;
                                 Aumentar o poder de atração, retenção e desenvolvimento da
                                  organização para com seus profissionais.


                      Não pretendemos criar fórmulas teóricas de como ensinar as pessoas a
               trabalharem, mas acreditamos que por entender a maneira como as organizações
               estão posicionadas no mercado e como se envolvem com o mundo globalizado,
               podemos ajudar esses profissionais aumentando o seu nível de empregabilidade,
               bem como no seu crescimento profissional, desenvolvendo essas competências e
               criando seus espaços de forma que possam:




                           Debater, trocar e aprender com as diferentes experiências e descobrir
                            que os medos e angústias e as inseguranças são, muitas vezes, comuns
                            a muitos. Acreditamos que compartilhar é uma boa forma de reduzir a
                            carga emocional; é sinal de força, e não de fragilidade;

                           Fazer um alinhamento técnico de como funciona uma indústria e os
                            seus aspectos comum, metodologias de trabalho utilizado, filosofias,
                            programa de crescimento, plano de carreiras e oportunidades.


                           Refletir sobre sua carreira, definir ou redefinir seus propósitos e, ainda,
                            debater sobre suas responsabilidades perante a sociedade.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812                 Union Holdings – Feira de Santana - BA
3. DETALHAMENTO DO PROJETO



                      O trabalho deve ser desenvolvido em um programa planejado, que abrange
               todos os profissionais da empresa interessados em se qualificar, através de
               intervenções estudadas e usando os conhecimentos fornecidos pelas ciências do
               comportamento e técnicas adquiridas por meio do conhecimento tácito ( em livros,
               manuais, revistas e outras forma de conhecimento) e o empírico, vivenciado no
               mercado de trabalho em diversos setores e seguimentos, sabendo como funciona o
               mercado. Os focos de abordagem são os sistemas organizacionais, e o estudo de
               grupos, considerando que aspectos relacionados aos comportamentos dos indivíduos
               técnico e comportamental podem afetar o desempenho empresarial.

                      A função principal do Docente será a de facilitador, perseguindo a construção
               do conhecimento, onde irá nortear os seus trabalhos com foco na dinâmica
               organizacional, buscando a interação dos participantes por meio de um processo
               lúdico, colocando os profissionais como centro das atenções, na busca do seu
               desenvolvimento.

                      Pretende-se inicialmente traçar o perfil dos profissionais e o seu papel dentro
               das organizações, para que se possa formatar os seminários, estudos e dinâmicas
               que serão vivenciadas na sala de aula, buscando alinhar o que possuímos daquilo
               que pretendemos, fazendo a consonância do conhecimento tácito, aquele que é
               adquirido de forma lúdica e teórica, ao conhecimento explícito, esse que é vivenciado
               ou colocado em prática.




                   O treinamento será dividido em módulos: Conhecimentos Técnicos e
               Comportamentais.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812               Union Holdings – Feira de Santana - BA
I.   MOSAICO DISCIPLINAR




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812   Union Holdings – Feira de Santana - BA
3.1          EMENTA DAS DISCIPLINAS
                                                 CONHECIMENTOS TÉCNICOS

               ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, QUALIDADE E DA PRODUTIVIDADE

             Nessa primeira etapa pretende-se desenvolver e dismistificar os modelos de produção e
      processos buscando entender as organizações e o ambiente, definição de processos, noções de
      processos, análise de processos e objetivos, análise das etapas, fluxos e atividades dos
      processos, processos produtivos, processos de desenvolvimento de produtos, processo
      logístico, da gestão industrial, norções de arranjos fisicos e layout. Bem com os modelos e
      filosofias da qualidade e produtividade, modelo 5s, séries NBR ISO 9000, qualidade total,
      reengenharia, kaizen, Just in time, 5w2h, conceitos básicos do planejamento e controle da
      produção, sistemas de administração da produção (SAP), MRP e ERP, TPM, controle de
      estoques, previsão de demanda, ajuste entre demanda e capacidade, fases do desenvolvimento
      de produtos. Esse módulo tem como objetivo oferecer orientações para a caracterização e o
      entendimento dos sistemas de processos empresariais, visando o participante entender o
      benefício da melhoria da produtividade e da competitividade em ambientes dinâmicos.



                      ÉTICA, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E SUSTENTABILIDADE

             Esse módulo busca entender e proporcionar o conhecimento aos participantes quanto à
      ética dentro das organizações, privacidade dos e-mails, como lidar com um chefe antiético,
      assédio moral, assuntos confidenciais fora da empresa, atitudes eticamente incorretas,
      vestuário, postura. Questões relacionada ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável,
      tais como, atuação das organizações com o meio social, evolução e consientização das
      sociedade, ISO 14000, Sistema de gestão ambiental, política ambiental, comportamento
      ambiental nas empresas, produção limpa, certificação ambiental, balanço social. O objetivo
      desse módulo é proporcionar ao participante uma visão global da importância do meio-ambiente
      e as políticas utilizadas pelas grandes organizações.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812            Union Holdings – Feira de Santana - BA
CONCEITOS BÁSICOS DE SEGURANÇA NO TRABALHO

             Buscando entendimento da importância da segurança no trabalho, o módulo busca
      apresentar um conjunto de medidas que são adotada pela organizações que visam minimizar
      acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade
      de trabalho do trabalhador. Iremos estudar diversas disciplinas relacionadas, tais como:
      Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em
      Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e
      Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do
      Trabalho, Higiene do Trabalho, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal,
      Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e
      Explosões e Gerência de Riscos. No que tange a composição da área de Segurança no Trabalho
      será apresentado à composição da equipe multidisciplinar formada por Técnico de Segurança do
      Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho.
      Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia
      de Segurança e Medicina do Trabalho. Bem como do comitê dos empregados da empresa que
      constituem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a
      prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
      permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

                      RELAÇÕES INDUSTRIAIS

            Neste módulo o participante terá a oportunidade de conhecer e interpretar as relações
        industriais que envolvem direitos e deveres dentro de uma relação trabalhista, tais como:
        conhecer detalhes sobre a jornada de trabalho e todas as especialidades envolvidas,
        verificar quais são os princípios que protegem o salário do empregado, verificar os diversos
        tipos de remuneração existentes que podem fazer parte do ganho mensal dos empregados,
        conhecer detalhes sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa;
        conhecer todas as etapas e passos do processo de admissão de um empregado, conhecer
        as especificidades sobre os diferentes tipos de contribuição sindical , obrigatórias e
        voluntárias, dos empregados e conhecer detalhes sobre a higiene e segurança do trabalho.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812              Union Holdings – Feira de Santana - BA
MECÂNICA BÁSICA INDUSTRIAL

            Este módulo tem como objetivo atender às necessidades das indústrias em contratar
        profissionais treinados e qualificados na área. Por isso, seu conteúdo é prático e teórico. O
        Mecânico Industrial estará ao fim do curso preparado para o desenvolvimento de atividades
        típicas, segundo os padrões de qualidade e produtividade requeridos pelo industria, estará
        dividido em 4 submódulos, conforme abaixo:

                    Matemática básica

                    Metrologia básica

                    Leitura e interpretação de desenho mecânico

                    Tecnologia mecânica




                              CONHECIMENTOS COMPORTAMENTAIS

                      QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

             Vivemos em uma época que necessitamos de saúde e bem estar para vivermos com
      qualidade dentro das organizações, com isso a proposta dessa disciplina é integrar os conceitos
      mais avançados, bem como as melhores práticas utilizadas e empregada pelas organizações.
      Conceitos como: Ecofelicidade no ambiente de trabalho, conexões entre qualidade e felicidade;
      qualidade e cultura organizacional; criatividade e qualidade de RH; qualidade nas relações
      interpessoais; Organizações felizes e sustentáveis; Características da sociedade moderna;
      surgimento de novos arranjos sociais; tendências futuras; foco na harmonia do ambiente de
      trabalho; promoção do bem-estar e empowerment; estimulo á criatividade; relações interpessoais
      mais sadias; melhoria da imagem. Esses conceitos serão abordados com bastante dinâmica.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812               Union Holdings – Feira de Santana - BA
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL



               O objetivo desse módulo é dar início ao processo de desenvolvimento das competências
      interpessoais sensibilizando para a construção de novos padrões de comportamento. Buscando
      sensibilizar para as necessidades de mudanças individuais, estimular o autoconhecimento,
      identificar aliados e barreiras ao autodesenvolvimento, criar um plano de ação para o
      desenvolvimento de competências interpessoais. O conteúdo programático abordará os seguintes
      temas:    Fatores    intervenientes    nos       relacionamentos   interpessoais;     a   importância       do
      autoconhecimento; nossas emoções e expectativas; sabotadores internos – o inimigo invisível; a
      importância do feedback; comunicação – o saber ouvir, a escuta seletiva e o entendimento da
      mensagem implícita e explícita; o relacionamento interpessoal; a auto-estima, a empatia e o bom
      humor; o contato humano; a comunicação; a convivência humana, definição de conflitos; causa e
      efeitos dos conflitos; lidando com conflitos; efeitos negativos dos conflitos.



                      PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS

               A importância do planejamento da carreira profissional tornou-se algo muito fundamental
        nos dias atuais. Planejar, executar, checar e reorientar, mudando a rota quando for preciso,
        bem como verificar quais competências deverão ser aperfeiçoada e potencializada, é fonte de
        vantagem competitiva para os profissionais em busca de uma recolocação no mercado de
        trabalho, bem como de um reposicionamento na carreira por meio de promoções e aumento do
        nível de empregabilidade. Com base nesses conhecimentos iremos focar os conhecimentos nas
        competências exigidas pelo mercado de trabalho, assim como técnicas de entrevistas, para que
        o participante possa saber vender o seu talento no momento da entrevista; Currículo: como fazer
        um currículo campeão capaz de gerar entrevista e potencializar o perfil profissional. Essa é a
        proposta deste módulo.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812                     Union Holdings – Feira de Santana - BA
Os módulos ora apresentados e as suas disciplinas serão norteadas por meio
               de seminários em grupos, palestras, dinâmica de grupo e workshop, afim de se ter
               uma explanação lúdica sobre os temas e ao mesmo tempo interativa por meio de
               vídeos e cases.

                   3.2    IDENTIFICAÇÃO

                   Título do Curso: Curso de Operador de Produção e Processos Industriais

                   Carga- Horária: 180 horas

                   Área Profissional: Produção e Processos

                   Modalidade: Curso Profissionalizante de Atualização Profissional

                   Certificação: O aluno que concluir com êxito e aproveitamento todos os módulos
                   da formação do OPPI estará habilitado para trabalhar como Operador de
                   Produção, Ajudante de Produção ou como operador de Processo Industrial.




                         PERFIL DE CONCLUSÃO

                      Para atender as presentes demandas do mercado os profissionais que serão
               formado, nesse nível de conhecimento, deverão possuir um perfil profissional focado
               nas mudanças globais, que lhe permita atuar como transformador e gerador de
               conhecimento agregado, buscando crescimento dentro e fora da organização.




                         PERFIL DOS DOCENTES

                    Karina Biernaski Portugal, Administradora, Analista de Qualidade PL na
                     empresa Yazaki Autoparts do Brasil LTDA, ministra a disciplina de
                     Qualidade e Produtividade.

                    Paulo Vinícius é Administrador e Pós-Graduado em Gestão de Pessoas,
                     atua como Analista de T&D PL na Union Holdings, docente da Disciplina
                     Planejamento e Gestão de Carreiras.

                    Jean Carlos Spiess, é graduado em Gastronomia e Pós Graduado em
                     Padrões de Qualidade na Produção, é credenciado ao Senac, Senai e
                     Senar e ministra a Disciplina de Sistema de Gestão para Segurança
                     Alimentar.

                    Anatalicio Cerqueira é Mestre em Processos de Fabricação Pós-
                     Graduado em Gestão de Meio Ambiente, Graduado em Segurança e

Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812              Union Holdings – Feira de Santana - BA
Saúde no Trabalho e em Mecânica Industrial, atua no CETEB, CEEB e
                      Professor titular na UNIASSELVI.

                    Jamile Dias é estudante de Psicologia e Facilitadora em Dinâmica de
                     Grupos, Treinamentos e Relacionamento Interpessoal, ministra a
                     disciplina de Relacionamento Interpessoal.



                      6. RESPONSÁVEL TÉCNICO DO PROJETO

               Paulo Vinícius Dos Santos Ferreira

                     Especialista em Gestão de Pessoas ( Fundação Visconde de Caíru), bacharel
               em Administração de Empresa ( Escola de Negócios do Estado da Bahia), curso de
               extensão em Administração de Recursos Humanos, Redação Empresarial e Gestão
               de Equipes pela CATHO EDUCAÇÂO EXECUTIVA, Relacionamento interpessoal
               pela DALE CARNEGIE TRAINING.
                     Consultor organizacional em treinamento e desenvolvimento humano,
               especialidade em Planejamento e Gestão de Carreiras, Liderança Coaching, Atua
               como palestrante convidado do programa de Treinamento da Union Holdings em
               Planejamento e Gestão de Carreiras e como docente do Senai/ Senac.




Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812           Union Holdings – Feira de Santana - BA

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Referenciais de formação
Referenciais de formaçãoReferenciais de formação
Referenciais de formação
JPaulo Claudino
 
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pgDesafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
livialemos
 
Atps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoalAtps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoal
Liliane14
 
Politicas de-recursos-humanos
Politicas de-recursos-humanosPoliticas de-recursos-humanos
Politicas de-recursos-humanos
Luciana Martins
 

Mais procurados (19)

Caminhos para a realização profissional
Caminhos para a realização profissionalCaminhos para a realização profissional
Caminhos para a realização profissional
 
Referenciais de formação
Referenciais de formaçãoReferenciais de formação
Referenciais de formação
 
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pgDesafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
 
Competências essenciais
Competências essenciaisCompetências essenciais
Competências essenciais
 
TCC - Treinamento e Desenvolvimento Profissional em Hotéis de Rede em Sorocaba
TCC - Treinamento e Desenvolvimento Profissional em Hotéis de Rede em SorocabaTCC - Treinamento e Desenvolvimento Profissional em Hotéis de Rede em Sorocaba
TCC - Treinamento e Desenvolvimento Profissional em Hotéis de Rede em Sorocaba
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoas Gestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
Atps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoalAtps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoal
 
Fascículo 1 - Série: Desempenho - O Novo SGP
Fascículo 1 - Série: Desempenho - O Novo SGPFascículo 1 - Série: Desempenho - O Novo SGP
Fascículo 1 - Série: Desempenho - O Novo SGP
 
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFP
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFP4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFP
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFP
 
2a aula educação corporativa mba rh 2014-1
2a aula educação corporativa   mba rh 2014-12a aula educação corporativa   mba rh 2014-1
2a aula educação corporativa mba rh 2014-1
 
Procedimento de Treinamento e Qualificação
Procedimento de Treinamento e QualificaçãoProcedimento de Treinamento e Qualificação
Procedimento de Treinamento e Qualificação
 
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão ProfissionalFascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
 
ISO 10015 - Treinamento e Desenvolvimento - Qualidade
ISO 10015 - Treinamento e Desenvolvimento - QualidadeISO 10015 - Treinamento e Desenvolvimento - Qualidade
ISO 10015 - Treinamento e Desenvolvimento - Qualidade
 
Relatório final prointer I Mayk Ravandiere
Relatório final   prointer I Mayk RavandiereRelatório final   prointer I Mayk Ravandiere
Relatório final prointer I Mayk Ravandiere
 
TRABALHO RH
TRABALHO  RHTRABALHO  RH
TRABALHO RH
 
Como as empresas ganham ao adotar a gestão por competências
Como as empresas ganham ao adotar a gestão por competênciasComo as empresas ganham ao adotar a gestão por competências
Como as empresas ganham ao adotar a gestão por competências
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
 
Politicas de-recursos-humanos
Politicas de-recursos-humanosPoliticas de-recursos-humanos
Politicas de-recursos-humanos
 
5a aula educação corporativa mba rh 2014-1
5a aula educação corporativa   mba rh 2014-15a aula educação corporativa   mba rh 2014-1
5a aula educação corporativa mba rh 2014-1
 

Destaque

Briefing para desenvolvimento de web sites
Briefing para desenvolvimento de web sitesBriefing para desenvolvimento de web sites
Briefing para desenvolvimento de web sites
Francielly Christine
 
Modelo briefing web
Modelo briefing webModelo briefing web
Modelo briefing web
David Campos
 
Briefing - modelo para mídias sociais
Briefing - modelo para mídias sociaisBriefing - modelo para mídias sociais
Briefing - modelo para mídias sociais
Sandra Sanches
 

Destaque (20)

Briefing Exemplo Janaira França
Briefing Exemplo Janaira FrançaBriefing Exemplo Janaira França
Briefing Exemplo Janaira França
 
MODELOS de Briefing - by André Félix
MODELOS de Briefing - by André FélixMODELOS de Briefing - by André Félix
MODELOS de Briefing - by André Félix
 
Introdução a Wordpress - David Arty - SENAC
Introdução a Wordpress - David Arty - SENACIntrodução a Wordpress - David Arty - SENAC
Introdução a Wordpress - David Arty - SENAC
 
Briefing desenvolvimento de Site
Briefing desenvolvimento de SiteBriefing desenvolvimento de Site
Briefing desenvolvimento de Site
 
Criação de Sites - David Arty - SENAC
Criação de Sites - David Arty - SENACCriação de Sites - David Arty - SENAC
Criação de Sites - David Arty - SENAC
 
Arquitetura de Informação
Arquitetura de InformaçãoArquitetura de Informação
Arquitetura de Informação
 
Briefing para desenvolvimento de web sites
Briefing para desenvolvimento de web sitesBriefing para desenvolvimento de web sites
Briefing para desenvolvimento de web sites
 
Arquitetura de informação
Arquitetura de informaçãoArquitetura de informação
Arquitetura de informação
 
Arquitetura da Informação e Webdesign
Arquitetura da Informação e WebdesignArquitetura da Informação e Webdesign
Arquitetura da Informação e Webdesign
 
Modelo briefing web
Modelo briefing webModelo briefing web
Modelo briefing web
 
Briefing Coca-cola Verde
Briefing Coca-cola VerdeBriefing Coca-cola Verde
Briefing Coca-cola Verde
 
Planejamento e Desenvolvimento de Web Sites
Planejamento e Desenvolvimento de Web SitesPlanejamento e Desenvolvimento de Web Sites
Planejamento e Desenvolvimento de Web Sites
 
Etapas de desenvolvimento de um website
Etapas de desenvolvimento de um websiteEtapas de desenvolvimento de um website
Etapas de desenvolvimento de um website
 
Apresentação do briefing Halls
Apresentação do briefing HallsApresentação do briefing Halls
Apresentação do briefing Halls
 
Proposta de criação de site
Proposta de criação de siteProposta de criação de site
Proposta de criação de site
 
Arquitetura da Informacao
Arquitetura da InformacaoArquitetura da Informacao
Arquitetura da Informacao
 
Briefing - modelo para mídias sociais
Briefing - modelo para mídias sociaisBriefing - modelo para mídias sociais
Briefing - modelo para mídias sociais
 
Modelo de briefing
Modelo de briefingModelo de briefing
Modelo de briefing
 
Briefing Trakinas
Briefing TrakinasBriefing Trakinas
Briefing Trakinas
 
Projeto de WEB Site
Projeto de WEB SiteProjeto de WEB Site
Projeto de WEB Site
 

Semelhante a Briefing oppi 2011_2_semestre

Ps Treinamento Empresarial
Ps Treinamento EmpresarialPs Treinamento Empresarial
Ps Treinamento Empresarial
guest4e9c08
 
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptxAprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
ElizabeteNunes7
 

Semelhante a Briefing oppi 2011_2_semestre (20)

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOALTREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
 
Plano De Negócios - SOLUTION – GESTÃO E ENGENHARIA LTDA
Plano De Negócios - SOLUTION – GESTÃO E ENGENHARIA LTDAPlano De Negócios - SOLUTION – GESTÃO E ENGENHARIA LTDA
Plano De Negócios - SOLUTION – GESTÃO E ENGENHARIA LTDA
 
TD Treinamento & Desenvolvimento
TD Treinamento & Desenvolvimento TD Treinamento & Desenvolvimento
TD Treinamento & Desenvolvimento
 
DESENVOLVENDO ESTRATÉGIAS PARA SEU NEGÓCIO E CARREIRA
DESENVOLVENDO ESTRATÉGIAS PARA SEU NEGÓCIO E CARREIRADESENVOLVENDO ESTRATÉGIAS PARA SEU NEGÓCIO E CARREIRA
DESENVOLVENDO ESTRATÉGIAS PARA SEU NEGÓCIO E CARREIRA
 
Referencial de formação
Referencial de formaçãoReferencial de formação
Referencial de formação
 
Referencial de formação
Referencial de formaçãoReferencial de formação
Referencial de formação
 
Gestão de carreira
Gestão de carreiraGestão de carreira
Gestão de carreira
 
Pin 2020
Pin 2020Pin 2020
Pin 2020
 
Ps Treinamento Empresarial
Ps Treinamento EmpresarialPs Treinamento Empresarial
Ps Treinamento Empresarial
 
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...
 
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptxAprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
 
Guia informativo da Gestão por Competências
Guia informativo da Gestão por CompetênciasGuia informativo da Gestão por Competências
Guia informativo da Gestão por Competências
 
Atps gestao do conhecimento
Atps gestao do conhecimentoAtps gestao do conhecimento
Atps gestao do conhecimento
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 
Grupo Finertec
Grupo FinertecGrupo Finertec
Grupo Finertec
 
Educação Corporativa No Brasil
Educação  Corporativa No  BrasilEducação  Corporativa No  Brasil
Educação Corporativa No Brasil
 
Rumos ebook 02_estrategias
Rumos ebook 02_estrategiasRumos ebook 02_estrategias
Rumos ebook 02_estrategias
 
Consultoria RH
Consultoria RHConsultoria RH
Consultoria RH
 
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
 
Apostila treinamento e desenvolvimento
Apostila   treinamento e desenvolvimentoApostila   treinamento e desenvolvimento
Apostila treinamento e desenvolvimento
 

Último

clubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importância
clubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importânciaclubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importância
clubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importância
LuanaAlves940822
 

Último (20)

As Mil Palavras Mais Usadas No Inglês (Robert de Aquino) (Z-Library).pdf
As Mil Palavras Mais Usadas No Inglês (Robert de Aquino) (Z-Library).pdfAs Mil Palavras Mais Usadas No Inglês (Robert de Aquino) (Z-Library).pdf
As Mil Palavras Mais Usadas No Inglês (Robert de Aquino) (Z-Library).pdf
 
ufcd_9649_Educação Inclusiva e Necessidades Educativas Especificas_índice.pdf
ufcd_9649_Educação Inclusiva e Necessidades Educativas Especificas_índice.pdfufcd_9649_Educação Inclusiva e Necessidades Educativas Especificas_índice.pdf
ufcd_9649_Educação Inclusiva e Necessidades Educativas Especificas_índice.pdf
 
Nós Propomos! Infraestruturas em Proença-a-Nova
Nós Propomos! Infraestruturas em Proença-a-NovaNós Propomos! Infraestruturas em Proença-a-Nova
Nós Propomos! Infraestruturas em Proença-a-Nova
 
Atividade com a música Xote da Alegria - Falamansa
Atividade com a música Xote  da  Alegria    -   FalamansaAtividade com a música Xote  da  Alegria    -   Falamansa
Atividade com a música Xote da Alegria - Falamansa
 
livro para educação infantil conceitos sensorial
livro para educação infantil conceitos sensoriallivro para educação infantil conceitos sensorial
livro para educação infantil conceitos sensorial
 
Poema - Reciclar é preciso
Poema            -        Reciclar é precisoPoema            -        Reciclar é preciso
Poema - Reciclar é preciso
 
04_GuiaDoCurso_Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness.pdf
04_GuiaDoCurso_Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness.pdf04_GuiaDoCurso_Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness.pdf
04_GuiaDoCurso_Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness.pdf
 
Descrever e planear atividades imersivas estruturadamente
Descrever e planear atividades imersivas estruturadamenteDescrever e planear atividades imersivas estruturadamente
Descrever e planear atividades imersivas estruturadamente
 
Enunciado_da_Avaliacao_1__Sistemas_de_Informacoes_Gerenciais_(IL60106).pdf
Enunciado_da_Avaliacao_1__Sistemas_de_Informacoes_Gerenciais_(IL60106).pdfEnunciado_da_Avaliacao_1__Sistemas_de_Informacoes_Gerenciais_(IL60106).pdf
Enunciado_da_Avaliacao_1__Sistemas_de_Informacoes_Gerenciais_(IL60106).pdf
 
Meu corpo - Ruth Rocha e Anna Flora livro
Meu corpo - Ruth Rocha e Anna Flora livroMeu corpo - Ruth Rocha e Anna Flora livro
Meu corpo - Ruth Rocha e Anna Flora livro
 
Respostas prova do exame nacional Port. 2008 - 1ª fase - Criterios.pdf
Respostas prova do exame nacional Port. 2008 - 1ª fase - Criterios.pdfRespostas prova do exame nacional Port. 2008 - 1ª fase - Criterios.pdf
Respostas prova do exame nacional Port. 2008 - 1ª fase - Criterios.pdf
 
Slides Lição 9, CPAD, Resistindo à Tentação no Caminho, 2Tr24.pptx
Slides Lição 9, CPAD, Resistindo à Tentação no Caminho, 2Tr24.pptxSlides Lição 9, CPAD, Resistindo à Tentação no Caminho, 2Tr24.pptx
Slides Lição 9, CPAD, Resistindo à Tentação no Caminho, 2Tr24.pptx
 
Enunciado_da_Avaliacao_1__Sociedade_Cultura_e_Contemporaneidade_(ED70200).pdf
Enunciado_da_Avaliacao_1__Sociedade_Cultura_e_Contemporaneidade_(ED70200).pdfEnunciado_da_Avaliacao_1__Sociedade_Cultura_e_Contemporaneidade_(ED70200).pdf
Enunciado_da_Avaliacao_1__Sociedade_Cultura_e_Contemporaneidade_(ED70200).pdf
 
"Nós Propomos! Mobilidade sustentável na Sertã"
"Nós Propomos! Mobilidade sustentável na Sertã""Nós Propomos! Mobilidade sustentável na Sertã"
"Nós Propomos! Mobilidade sustentável na Sertã"
 
Apresentação sobre Robots e processos educativos
Apresentação sobre Robots e processos educativosApresentação sobre Robots e processos educativos
Apresentação sobre Robots e processos educativos
 
Unidade 4 (Texto poético) (Teste sem correção) (2).docx
Unidade 4 (Texto poético) (Teste sem correção) (2).docxUnidade 4 (Texto poético) (Teste sem correção) (2).docx
Unidade 4 (Texto poético) (Teste sem correção) (2).docx
 
Planejamento 2024 - 1º ano - Matemática 38 a 62.pdf
Planejamento 2024 - 1º ano - Matemática  38 a 62.pdfPlanejamento 2024 - 1º ano - Matemática  38 a 62.pdf
Planejamento 2024 - 1º ano - Matemática 38 a 62.pdf
 
Memórias_póstumas_de_Brás_Cubas_ Machado_de_Assis
Memórias_póstumas_de_Brás_Cubas_ Machado_de_AssisMemórias_póstumas_de_Brás_Cubas_ Machado_de_Assis
Memórias_póstumas_de_Brás_Cubas_ Machado_de_Assis
 
clubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importância
clubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importânciaclubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importância
clubinho-bio-2.pdf vacinas saúde importância
 
análise obra Nós matamos o cão Tinhoso.pdf
análise obra Nós matamos o cão Tinhoso.pdfanálise obra Nós matamos o cão Tinhoso.pdf
análise obra Nós matamos o cão Tinhoso.pdf
 

Briefing oppi 2011_2_semestre

  • 1. Briefing OPPI Curso de Operador de Produção e Processos Industriais Union Holdings Gestão de RH e Multiserviços LTDA 18/07/2011
  • 2. SUMÁRIO APRESENTAÇÃO........................................................................................................................................3 1. BRIEFING...............................................................................................................................................4 1.1 Objetivo específicos ...........................................................................................................................4 2. RESULTADOS ESPERADOS.......................................................................................................................4 3. DETALHAMENTO DO PROJETO ................................................................................................................6 3.1 Detalhamento dos cursos........................................................................................................................7 4. PROGRAMA .............................................................................................................................................7 5. PLANEJAMENTO OPERACIONAL................................................................................................................7 6. INVESTIMENTO.........................................................................................................................................7 7. CONSULTOR............................................................................................................................................8 Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 3. APRESENTAÇÃO “O líder ruim é o líder que os indivíduos desprezam... O bom líder é o líder que os indivíduos honram... O grande líder é quem consegue que os indivíduos digam: foi a gente que fez...” Este documento apresenta a proposta para realização de treinamento e capacitação de profissionais, visando promover o desenvolvimento dos mesmos, para que sejam capazes de atuar em grandes organizações e que possam desenvolver suas competências críticas, por meio de processo educacional de forma tácita. Pretende-se envolver vários perfis profissionais, com o objetivo de refletir sobre as competências essenciais para o desenvolvimento das funções do cargo pretendido, bem como da atividade profissional, visando obter subsídios que possibilite o planejamento de um programa de treinamento e desenvolvimento alinhado com as estratégias desenvolvidas nas organizações contemporâneas. Aprimorar as competências, o conhecimento técnico e educacional, o talento, a cultura, a criatividade e a inteligência desses profissionais tornam-se o principal investimento das organizações governamentais e não-governamentais na era pós- industrial. Orientado com essa visão é bastante importante que esse programa tenha a sustentação da competência dos profissionais envolvidos, sendo continuamente subsidiada, com ferramentas de preparação, para aprimorar a capacidade de atuação em grandes corporações. Neste sentido, é necessário formatar um programa bastante estruturado que busque municiar os participantes com conhecimentos utilizados nas indústrias de transformação e de serviços, estabelecendo um equilíbrio e alinhamento das competências necessárias para atuarem com foco na estratégia de negócio, ou seja, a estruturação dos seus conhecimentos adquiridos no ciclo de treinamentos e desenvolvimento, por meio de cada módulo. Essa proposta tem como conceito, criar um programa de treinamento sob medida, voltado para suprir as necessidades organizacionais, desenvolvendo um projeto que busque gerar conhecimento nos participantes, conceituando as filosofias comumente utilizadas em empresas de ponta, nesse sentido, buscando desenvolver temas que envolvam a qualidade e produtividade, segurança no trabalho, qualidade de vida no trabalho, bem como das competências necessárias aos profissionais do século XXI, com o objetivo de desmistificar essa arquitetura do conhecimento industrial, preparando esses profissionais para atuar em grandes empresas. O trabalho que se pretende realizar, conforme esboço ora apresentado, objetiva propiciar aos profissionais a oportunidade de uma auto-reflexão e um auto- diagnóstico, no sentido de possibilitar a construção de um plano para o seu próprio desenvolvimento, em consonância com as exigências de mercado, potencializando cada vez mais o seu capital intelectual. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 4. 1. OBJETIVO GERAL DO PROJETO A partir de uma prática pedagógica inovadora, com docentes qualificados e conhecedores do mercado, com metodologias que uni teoria e prática, baseado em estudos de casos, pesquisas, abordagens para soluções de problemas e elaboração de projetos, a proposta da Union é desenvolver talentos e preparar profissionais proativos, flexíveis, motivados, criativos, interrelacionados, e capazes de enfrentar e solucionar problemas do cotidiano, que atendam ás demandas do contexto atual, aumentando assim a qualidade e produtividade das organizações, diminuindo o turnover, absenteísmo com acréscimo do presenteísmo ao ambiente de trabalho. 1.1 Objetivos específicos  Capacitar os profissionais com conhecimentos utilizados nas indústrias e suas políticas, bem como pelo mercado de trabalho.  Aumentar o nível de empregabilidade das pessoas no mercado de trabalho;  Proporcionar nas pessoas uma visão holística do mercado e dos sistemas industriais.  Identificar a cultura da região e traduzir na cultura organizacional, buscando atingir uma confluência de valores.  Propiciar reflexões sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais, futuros colaboradores, alinhado a estratégia organizacional, bem como a sua missão, visão e valores, traduzida nas competências necessárias para atingir o objetivo da equipe.  Realizar treinamento com os profissionais potencializando o seu perfil para atuar na indústria da região. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 5. 2. RESULTADOS ESPERADOS Com a realização desse trabalho pretende-se criar nos participantes um conjunto de valores próprios e declarados dos profissionais capazes de gerar valor no contexto organizacional. O mesmo anseia-se com a promoção desse programa como resultado para a organização.  Gerar mão-de-obra qualificada para o mercado;  Diminuir o turnover e o absenteísmo;  Descobrir novos talentos;  Aumentar o poder de atração, retenção e desenvolvimento da organização para com seus profissionais. Não pretendemos criar fórmulas teóricas de como ensinar as pessoas a trabalharem, mas acreditamos que por entender a maneira como as organizações estão posicionadas no mercado e como se envolvem com o mundo globalizado, podemos ajudar esses profissionais aumentando o seu nível de empregabilidade, bem como no seu crescimento profissional, desenvolvendo essas competências e criando seus espaços de forma que possam:  Debater, trocar e aprender com as diferentes experiências e descobrir que os medos e angústias e as inseguranças são, muitas vezes, comuns a muitos. Acreditamos que compartilhar é uma boa forma de reduzir a carga emocional; é sinal de força, e não de fragilidade;  Fazer um alinhamento técnico de como funciona uma indústria e os seus aspectos comum, metodologias de trabalho utilizado, filosofias, programa de crescimento, plano de carreiras e oportunidades.  Refletir sobre sua carreira, definir ou redefinir seus propósitos e, ainda, debater sobre suas responsabilidades perante a sociedade. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 6. 3. DETALHAMENTO DO PROJETO O trabalho deve ser desenvolvido em um programa planejado, que abrange todos os profissionais da empresa interessados em se qualificar, através de intervenções estudadas e usando os conhecimentos fornecidos pelas ciências do comportamento e técnicas adquiridas por meio do conhecimento tácito ( em livros, manuais, revistas e outras forma de conhecimento) e o empírico, vivenciado no mercado de trabalho em diversos setores e seguimentos, sabendo como funciona o mercado. Os focos de abordagem são os sistemas organizacionais, e o estudo de grupos, considerando que aspectos relacionados aos comportamentos dos indivíduos técnico e comportamental podem afetar o desempenho empresarial. A função principal do Docente será a de facilitador, perseguindo a construção do conhecimento, onde irá nortear os seus trabalhos com foco na dinâmica organizacional, buscando a interação dos participantes por meio de um processo lúdico, colocando os profissionais como centro das atenções, na busca do seu desenvolvimento. Pretende-se inicialmente traçar o perfil dos profissionais e o seu papel dentro das organizações, para que se possa formatar os seminários, estudos e dinâmicas que serão vivenciadas na sala de aula, buscando alinhar o que possuímos daquilo que pretendemos, fazendo a consonância do conhecimento tácito, aquele que é adquirido de forma lúdica e teórica, ao conhecimento explícito, esse que é vivenciado ou colocado em prática. O treinamento será dividido em módulos: Conhecimentos Técnicos e Comportamentais. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 7. I. MOSAICO DISCIPLINAR Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 8. 3.1 EMENTA DAS DISCIPLINAS CONHECIMENTOS TÉCNICOS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, QUALIDADE E DA PRODUTIVIDADE Nessa primeira etapa pretende-se desenvolver e dismistificar os modelos de produção e processos buscando entender as organizações e o ambiente, definição de processos, noções de processos, análise de processos e objetivos, análise das etapas, fluxos e atividades dos processos, processos produtivos, processos de desenvolvimento de produtos, processo logístico, da gestão industrial, norções de arranjos fisicos e layout. Bem com os modelos e filosofias da qualidade e produtividade, modelo 5s, séries NBR ISO 9000, qualidade total, reengenharia, kaizen, Just in time, 5w2h, conceitos básicos do planejamento e controle da produção, sistemas de administração da produção (SAP), MRP e ERP, TPM, controle de estoques, previsão de demanda, ajuste entre demanda e capacidade, fases do desenvolvimento de produtos. Esse módulo tem como objetivo oferecer orientações para a caracterização e o entendimento dos sistemas de processos empresariais, visando o participante entender o benefício da melhoria da produtividade e da competitividade em ambientes dinâmicos. ÉTICA, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E SUSTENTABILIDADE Esse módulo busca entender e proporcionar o conhecimento aos participantes quanto à ética dentro das organizações, privacidade dos e-mails, como lidar com um chefe antiético, assédio moral, assuntos confidenciais fora da empresa, atitudes eticamente incorretas, vestuário, postura. Questões relacionada ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável, tais como, atuação das organizações com o meio social, evolução e consientização das sociedade, ISO 14000, Sistema de gestão ambiental, política ambiental, comportamento ambiental nas empresas, produção limpa, certificação ambiental, balanço social. O objetivo desse módulo é proporcionar ao participante uma visão global da importância do meio-ambiente e as políticas utilizadas pelas grandes organizações. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 9. CONCEITOS BÁSICOS DE SEGURANÇA NO TRABALHO Buscando entendimento da importância da segurança no trabalho, o módulo busca apresentar um conjunto de medidas que são adotada pela organizações que visam minimizar acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. Iremos estudar diversas disciplinas relacionadas, tais como: Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerência de Riscos. No que tange a composição da área de Segurança no Trabalho será apresentado à composição da equipe multidisciplinar formada por Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Bem como do comitê dos empregados da empresa que constituem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. RELAÇÕES INDUSTRIAIS Neste módulo o participante terá a oportunidade de conhecer e interpretar as relações industriais que envolvem direitos e deveres dentro de uma relação trabalhista, tais como: conhecer detalhes sobre a jornada de trabalho e todas as especialidades envolvidas, verificar quais são os princípios que protegem o salário do empregado, verificar os diversos tipos de remuneração existentes que podem fazer parte do ganho mensal dos empregados, conhecer detalhes sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa; conhecer todas as etapas e passos do processo de admissão de um empregado, conhecer as especificidades sobre os diferentes tipos de contribuição sindical , obrigatórias e voluntárias, dos empregados e conhecer detalhes sobre a higiene e segurança do trabalho. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 10. MECÂNICA BÁSICA INDUSTRIAL Este módulo tem como objetivo atender às necessidades das indústrias em contratar profissionais treinados e qualificados na área. Por isso, seu conteúdo é prático e teórico. O Mecânico Industrial estará ao fim do curso preparado para o desenvolvimento de atividades típicas, segundo os padrões de qualidade e produtividade requeridos pelo industria, estará dividido em 4 submódulos, conforme abaixo:  Matemática básica  Metrologia básica  Leitura e interpretação de desenho mecânico  Tecnologia mecânica CONHECIMENTOS COMPORTAMENTAIS QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Vivemos em uma época que necessitamos de saúde e bem estar para vivermos com qualidade dentro das organizações, com isso a proposta dessa disciplina é integrar os conceitos mais avançados, bem como as melhores práticas utilizadas e empregada pelas organizações. Conceitos como: Ecofelicidade no ambiente de trabalho, conexões entre qualidade e felicidade; qualidade e cultura organizacional; criatividade e qualidade de RH; qualidade nas relações interpessoais; Organizações felizes e sustentáveis; Características da sociedade moderna; surgimento de novos arranjos sociais; tendências futuras; foco na harmonia do ambiente de trabalho; promoção do bem-estar e empowerment; estimulo á criatividade; relações interpessoais mais sadias; melhoria da imagem. Esses conceitos serão abordados com bastante dinâmica. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 11. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O objetivo desse módulo é dar início ao processo de desenvolvimento das competências interpessoais sensibilizando para a construção de novos padrões de comportamento. Buscando sensibilizar para as necessidades de mudanças individuais, estimular o autoconhecimento, identificar aliados e barreiras ao autodesenvolvimento, criar um plano de ação para o desenvolvimento de competências interpessoais. O conteúdo programático abordará os seguintes temas: Fatores intervenientes nos relacionamentos interpessoais; a importância do autoconhecimento; nossas emoções e expectativas; sabotadores internos – o inimigo invisível; a importância do feedback; comunicação – o saber ouvir, a escuta seletiva e o entendimento da mensagem implícita e explícita; o relacionamento interpessoal; a auto-estima, a empatia e o bom humor; o contato humano; a comunicação; a convivência humana, definição de conflitos; causa e efeitos dos conflitos; lidando com conflitos; efeitos negativos dos conflitos. PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS A importância do planejamento da carreira profissional tornou-se algo muito fundamental nos dias atuais. Planejar, executar, checar e reorientar, mudando a rota quando for preciso, bem como verificar quais competências deverão ser aperfeiçoada e potencializada, é fonte de vantagem competitiva para os profissionais em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, bem como de um reposicionamento na carreira por meio de promoções e aumento do nível de empregabilidade. Com base nesses conhecimentos iremos focar os conhecimentos nas competências exigidas pelo mercado de trabalho, assim como técnicas de entrevistas, para que o participante possa saber vender o seu talento no momento da entrevista; Currículo: como fazer um currículo campeão capaz de gerar entrevista e potencializar o perfil profissional. Essa é a proposta deste módulo. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 12. Os módulos ora apresentados e as suas disciplinas serão norteadas por meio de seminários em grupos, palestras, dinâmica de grupo e workshop, afim de se ter uma explanação lúdica sobre os temas e ao mesmo tempo interativa por meio de vídeos e cases. 3.2 IDENTIFICAÇÃO Título do Curso: Curso de Operador de Produção e Processos Industriais Carga- Horária: 180 horas Área Profissional: Produção e Processos Modalidade: Curso Profissionalizante de Atualização Profissional Certificação: O aluno que concluir com êxito e aproveitamento todos os módulos da formação do OPPI estará habilitado para trabalhar como Operador de Produção, Ajudante de Produção ou como operador de Processo Industrial. PERFIL DE CONCLUSÃO Para atender as presentes demandas do mercado os profissionais que serão formado, nesse nível de conhecimento, deverão possuir um perfil profissional focado nas mudanças globais, que lhe permita atuar como transformador e gerador de conhecimento agregado, buscando crescimento dentro e fora da organização. PERFIL DOS DOCENTES  Karina Biernaski Portugal, Administradora, Analista de Qualidade PL na empresa Yazaki Autoparts do Brasil LTDA, ministra a disciplina de Qualidade e Produtividade.  Paulo Vinícius é Administrador e Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, atua como Analista de T&D PL na Union Holdings, docente da Disciplina Planejamento e Gestão de Carreiras.  Jean Carlos Spiess, é graduado em Gastronomia e Pós Graduado em Padrões de Qualidade na Produção, é credenciado ao Senac, Senai e Senar e ministra a Disciplina de Sistema de Gestão para Segurança Alimentar.  Anatalicio Cerqueira é Mestre em Processos de Fabricação Pós- Graduado em Gestão de Meio Ambiente, Graduado em Segurança e Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA
  • 13. Saúde no Trabalho e em Mecânica Industrial, atua no CETEB, CEEB e Professor titular na UNIASSELVI.  Jamile Dias é estudante de Psicologia e Facilitadora em Dinâmica de Grupos, Treinamentos e Relacionamento Interpessoal, ministra a disciplina de Relacionamento Interpessoal. 6. RESPONSÁVEL TÉCNICO DO PROJETO Paulo Vinícius Dos Santos Ferreira Especialista em Gestão de Pessoas ( Fundação Visconde de Caíru), bacharel em Administração de Empresa ( Escola de Negócios do Estado da Bahia), curso de extensão em Administração de Recursos Humanos, Redação Empresarial e Gestão de Equipes pela CATHO EDUCAÇÂO EXECUTIVA, Relacionamento interpessoal pela DALE CARNEGIE TRAINING. Consultor organizacional em treinamento e desenvolvimento humano, especialidade em Planejamento e Gestão de Carreiras, Liderança Coaching, Atua como palestrante convidado do programa de Treinamento da Union Holdings em Planejamento e Gestão de Carreiras e como docente do Senai/ Senac. Responsável Técnico Adm. Paulo Vinícius CRA/BA 19812 Union Holdings – Feira de Santana - BA