O documento discute a implementação estratégica em organizações. Ele explica que a implementação estratégica envolve traduzir estratégias em programas, orçamentos e procedimentos. Também discute fatores críticos como comunicação, atitude e processos, além de boas práticas como o modelo FAIR e a importância de monitoramento e avaliação. Finalmente, analisa como aspectos estruturais como indicadores, descentralização e integração podem favorecer ou dificultar a implementação estratégica.
O documento discute os conceitos e princípios fundamentais do planejamento estratégico. Ele define planejamento estratégico como um processo gerencial estruturado que privilegia a visão sistêmica da empresa e a participação de suas lideranças. O documento também descreve os tipos de decisões, planejamentos e etapas para elaboração e implementação de um plano estratégico, incluindo análise externa e interna, definição da missão e objetivos, e controle.
O documento discute conceitos importantes de marketing estratégico, como planejamento estratégico orientado para o mercado, plano de marketing e análise SWOT. Ele também cobre tópicos como classificações de unidades de negócios, etapas do processo de marketing e fatores que influenciam as estratégias de marketing.
Aula 4 - O Marketing de Mídias Sociais e Conteúdo - Disciplina Planejamento ...Pedro Cordier
Um plano de marketing sempre leva em consideração as mídias adequadas para divulgar uma marca, produto ou serviço.
No ambiente digital, também precisamos avaliar quais mídias podem alavancar os objetivos determinados no planejamento.
Nesse novo ambiente, as redes sociais passam a ter um importante papel para gerar a aproximação necessária do público-alvo, já que boa parte dos usuários de internet também faz uso de, pelo menos, uma delas.
O conteúdo também é importante tanto no marketing de mídias sociais como na base do marketing de busca.
Objetivo da Aula:
1. Apresentar as principais estratégias de SMM (Social Media Marketing) e SMO (Social Media Optmization).
2. Mostrar a importância do marketing de conteúdo no ambiente digital.
O documento discute o gerenciamento de riscos em projetos. Primeiro, apresenta a importância do gerenciamento de riscos e como ele deve ser realizado de forma sistemática. Em seguida, descreve os principais processos envolvidos no gerenciamento de riscos, incluindo a identificação, análise, planejamento de respostas e monitoramento. Por fim, fornece exemplos de como analisar e classificar riscos de acordo com sua probabilidade e impacto.
De quando as empresas olhavam somente para dentro até quando passaram a perceber as necessidades do seu cliente e a se preocupar em devolver algo para a sociedade.
Este documento fornece uma introdução sobre estratégia empresarial, abordando conceitos de autores clássicos e modernos. Ele discute o conceito de estratégia, origens militares, tipos de estratégias e a importância da estratégia para os negócios. O documento também apresenta objetivos, missão, visão e características da estratégia, mostrando como ela guia o crescimento e sucesso de uma empresa.
O documento discute o benchmarking como uma estratégia de melhoria contínua de processos através da comparação com as melhores práticas de outras organizações. Ele define benchmarking, descreve seus tipos, benefícios, metodologia de implementação e o caso de sucesso da Xerox, que popularizou esta técnica ao melhorar seus processos por meio da comparação com outras indústrias.
O documento discute os principais conceitos do processo administrativo, como as funções básicas da empresa e do administrador, política de negócios, processo decisório, estruturação de grandes empresas, administração por objetivos, planejamento estratégico e administração de projetos. Também aborda temas como supply chain management e papéis e competências gerenciais.
O documento discute os conceitos e princípios fundamentais do planejamento estratégico. Ele define planejamento estratégico como um processo gerencial estruturado que privilegia a visão sistêmica da empresa e a participação de suas lideranças. O documento também descreve os tipos de decisões, planejamentos e etapas para elaboração e implementação de um plano estratégico, incluindo análise externa e interna, definição da missão e objetivos, e controle.
O documento discute conceitos importantes de marketing estratégico, como planejamento estratégico orientado para o mercado, plano de marketing e análise SWOT. Ele também cobre tópicos como classificações de unidades de negócios, etapas do processo de marketing e fatores que influenciam as estratégias de marketing.
Aula 4 - O Marketing de Mídias Sociais e Conteúdo - Disciplina Planejamento ...Pedro Cordier
Um plano de marketing sempre leva em consideração as mídias adequadas para divulgar uma marca, produto ou serviço.
No ambiente digital, também precisamos avaliar quais mídias podem alavancar os objetivos determinados no planejamento.
Nesse novo ambiente, as redes sociais passam a ter um importante papel para gerar a aproximação necessária do público-alvo, já que boa parte dos usuários de internet também faz uso de, pelo menos, uma delas.
O conteúdo também é importante tanto no marketing de mídias sociais como na base do marketing de busca.
Objetivo da Aula:
1. Apresentar as principais estratégias de SMM (Social Media Marketing) e SMO (Social Media Optmization).
2. Mostrar a importância do marketing de conteúdo no ambiente digital.
O documento discute o gerenciamento de riscos em projetos. Primeiro, apresenta a importância do gerenciamento de riscos e como ele deve ser realizado de forma sistemática. Em seguida, descreve os principais processos envolvidos no gerenciamento de riscos, incluindo a identificação, análise, planejamento de respostas e monitoramento. Por fim, fornece exemplos de como analisar e classificar riscos de acordo com sua probabilidade e impacto.
De quando as empresas olhavam somente para dentro até quando passaram a perceber as necessidades do seu cliente e a se preocupar em devolver algo para a sociedade.
Este documento fornece uma introdução sobre estratégia empresarial, abordando conceitos de autores clássicos e modernos. Ele discute o conceito de estratégia, origens militares, tipos de estratégias e a importância da estratégia para os negócios. O documento também apresenta objetivos, missão, visão e características da estratégia, mostrando como ela guia o crescimento e sucesso de uma empresa.
O documento discute o benchmarking como uma estratégia de melhoria contínua de processos através da comparação com as melhores práticas de outras organizações. Ele define benchmarking, descreve seus tipos, benefícios, metodologia de implementação e o caso de sucesso da Xerox, que popularizou esta técnica ao melhorar seus processos por meio da comparação com outras indústrias.
O documento discute os principais conceitos do processo administrativo, como as funções básicas da empresa e do administrador, política de negócios, processo decisório, estruturação de grandes empresas, administração por objetivos, planejamento estratégico e administração de projetos. Também aborda temas como supply chain management e papéis e competências gerenciais.
O documento apresenta informações sobre um curso de estratégias empresariais e políticas de negócio ministrado pelo Prof. Sergio.Jr, incluindo regras de convivência, metodologia de ensino, avaliação, ementa, bibliografia, entre outros.
O documento discute os elementos da estrutura organizacional segundo Robbins (2000) e Mintzberg (1983), comparando-os, e aborda conceitos como departamentalização funcional e divisional. Robbins destaca especialização do trabalho, cadeia de comando, margem de controle, centralização e descentralização e formalização. Mintzberg foca em formalização do comportamento, treinamento, sistemas de planejamento e controle e dispositivos de ligação.
O documento apresenta informações sobre uma disciplina de gestão estratégica, incluindo o plano de aula, objetivos, conteúdo programático e referências. O professor irá abordar conceitos básicos de estratégia, planejamento estratégico e ferramentas de formulação, implementação e controle estratégico ao longo das aulas. Os alunos serão avaliados por meio de atividades individuais e em grupo ao longo do curso.
[1] O documento apresenta uma aula sobre análise SWOT, ferramenta de planejamento estratégico que analisa pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças de uma organização.
[2] A análise SWOT é creditada a Albert Humphrey e utilizada para entender o ambiente externo e desenvolver estratégias.
[3] A análise SWOT cruzada identifica 4 tipos de estratégias (ofensiva, confronto, reforço e defesa) de acordo com como forças e fraquezas
O documento descreve as etapas do processo de planejamento estratégico, incluindo a análise da situação atual interna e externa, definição de objetivos e estratégias, implementação da estratégia, e monitoramento e controle.
O documento descreve as etapas do planejamento estratégico de uma instituição de ensino, incluindo: 1) diagnóstico estratégico para analisar a situação atual; 2) definição da missão e princípios; 3) análise do ambiente interno e externo; 4) estabelecimento de objetivos, indicadores e estratégias competitivas; 5) implementação de planos de ação. O planejamento estratégico visa alinhar as ações da instituição com sua visão de longo prazo.
O documento descreve a evolução do planejamento estratégico ao longo da história, desde as civilizações antigas até os tempos modernos. Também discute os diferentes tipos de planejamento (estratégico, tático e operacional) e as etapas do planejamento estratégico. Finalmente, destaca a importância do planejamento estratégico para aumentar a competitividade das organizações em um mundo em constante mudança.
Este documento apresenta um plano de marketing para a Embrapa Gado de Corte. O plano inclui um curso de marketing com o objetivo de desenvolver uma visão clara dos conceitos e objetivos de marketing, familiarizar os participantes com ferramentas e modelos de marketing, e capacitá-los a desenvolver um plano de marketing estratégico. O curso aborda tópicos como introdução ao marketing, planejamento, comportamento do consumidor, mix de marketing, marketing digital e métricas.
O documento discute o planejamento estratégico como um modelo de decisão que determina a missão, objetivos e estratégias de uma organização para alocar recursos e se adaptar ao ambiente, beneficiando a comunicação e o desempenho. Ele explica os passos do planejamento estratégico, incluindo análise interna e externa, definição de valores, missão, objetivos, estratégias e ações.
O documento discute o conceito e processo de treinamento. Treinamento é o desenvolvimento de competências para tornar os colaboradores mais produtivos e inovadores, contribuindo para os objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve diagnóstico de necessidades, planejamento, implementação e avaliação. O treinamento é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
O documento discute estratégias empresariais, incluindo definição de estratégia, análise do ambiente externo e interno da empresa, modelos de estratégia como os de Porter e Ansoff, e implementação da estratégia através da estrutura organizacional e planejamento.
O documento apresenta a ementa de um curso sobre o Business Model Generation Canvas ministrado por Nivaldo J Silva. O curso terá 4 encontros de 16 horas cada um abordando tópicos como inovação, estratégia, ideação e explicação do Canvas. Os alunos deverão elaborar o Canvas da própria empresa e haverá leituras, discussões, dinâmicas em grupo e apresentações.
O documento discute conceitos-chave do comportamento macroorganizacional como cultura organizacional, clima organizacional e como eles afetam o desempenho dos funcionários e da organização como um todo. A cultura organizacional é definida como os valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, enquanto o clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho. Criação e manutenção de uma cultura ética e voltada para o cliente são discutidas como fatores importantes.
O documento discute os conceitos de planejamento estratégico, tático e operacional em administração. Explica que o planejamento estratégico define objetivos e estratégias de alto nível, o planejamento tático foca em áreas específicas para alcançar os objetivos estratégicos, e o planejamento operacional especifica os detalhes de como os objetivos serão alcançados.
Este documento discute ferramentas emergentes para gestão estratégica, como benchmarking, matriz 5W3H e matriz GUT. O benchmarking compara processos e desempenhos com concorrentes para identificar áreas de melhoria. A matriz 5W3H planeja ações respondendo perguntas como o que, por que, onde e quando será feito. A matriz GUT prioriza tarefas considerando a urgência, gravidade e tendência de problemas.
O documento discute gestão estratégica e planejamento estratégico. Ele explica que diagnósticos empresariais são necessários para avaliar a competitividade de uma empresa e definir ações para melhorar o desempenho. Também discute que o Balanced Scorecard (BSC) e Gestão por Processos de Negócios (GPD) auxiliam na implementação da estratégia, não na elaboração, e requerem um plano estratégico prévio.
Este documento apresenta um projeto para alcançar objetivos estratégicos da instituição de forma sistêmica. Ele define a missão, objetivos, estratégias, recursos, cronograma e riscos do projeto, além de planos de qualidade, comunicação e orçamento para assegurar o sucesso do projeto.
O documento apresenta um resumo sobre:
1) Conceitos e definições de gestão de projetos, incluindo causas comuns de fracasso.
2) Metodologia do PMI e o guia PMBOK para gestão de projetos.
3) Ciclo de vida comum de projetos, incluindo fases de iniciação, planejamento, execução, controle e finalização.
O documento fornece informações sobre a elaboração de planos de negócios. Apresenta os principais tópicos a serem abordados em um plano de negócios, como a descrição da empresa, análise estratégica, produtos e serviços, mercado e competidores, marketing e vendas, plano financeiro e estrutura sugerida. Além disso, discute a importância de se elaborar um plano de negócios para entender e gerenciar melhor o negócio.
The document discusses the strategy of using manipulatives to support language learning in subjects other than math and science. It defines manipulatives as concrete objects that students can move and handle to support their thinking and learning. The steps for using manipulatives are: 1) Identify concepts and representations, 2) Demonstrate and explain usage, 3) Provide guided practice, 4) Give independent practice time, and 5) Celebrate and review learning while connecting manipulatives to vocabulary and concepts. Examples of manipulatives include models of the human body and counting cubes. The strategy supports developing academic vocabulary and illustrating abstract concepts.
Miguel Ángel nació en Barranquilla, Colombia en 1995. Le gusta ver series de anime y escuchar música pop como Michael Jackson y Madonna. Vive en Bogotá y es un buen estudiante, especialmente en matemáticas y física, y quiere ser actor y trabajar en televisión.
O documento apresenta informações sobre um curso de estratégias empresariais e políticas de negócio ministrado pelo Prof. Sergio.Jr, incluindo regras de convivência, metodologia de ensino, avaliação, ementa, bibliografia, entre outros.
O documento discute os elementos da estrutura organizacional segundo Robbins (2000) e Mintzberg (1983), comparando-os, e aborda conceitos como departamentalização funcional e divisional. Robbins destaca especialização do trabalho, cadeia de comando, margem de controle, centralização e descentralização e formalização. Mintzberg foca em formalização do comportamento, treinamento, sistemas de planejamento e controle e dispositivos de ligação.
O documento apresenta informações sobre uma disciplina de gestão estratégica, incluindo o plano de aula, objetivos, conteúdo programático e referências. O professor irá abordar conceitos básicos de estratégia, planejamento estratégico e ferramentas de formulação, implementação e controle estratégico ao longo das aulas. Os alunos serão avaliados por meio de atividades individuais e em grupo ao longo do curso.
[1] O documento apresenta uma aula sobre análise SWOT, ferramenta de planejamento estratégico que analisa pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças de uma organização.
[2] A análise SWOT é creditada a Albert Humphrey e utilizada para entender o ambiente externo e desenvolver estratégias.
[3] A análise SWOT cruzada identifica 4 tipos de estratégias (ofensiva, confronto, reforço e defesa) de acordo com como forças e fraquezas
O documento descreve as etapas do processo de planejamento estratégico, incluindo a análise da situação atual interna e externa, definição de objetivos e estratégias, implementação da estratégia, e monitoramento e controle.
O documento descreve as etapas do planejamento estratégico de uma instituição de ensino, incluindo: 1) diagnóstico estratégico para analisar a situação atual; 2) definição da missão e princípios; 3) análise do ambiente interno e externo; 4) estabelecimento de objetivos, indicadores e estratégias competitivas; 5) implementação de planos de ação. O planejamento estratégico visa alinhar as ações da instituição com sua visão de longo prazo.
O documento descreve a evolução do planejamento estratégico ao longo da história, desde as civilizações antigas até os tempos modernos. Também discute os diferentes tipos de planejamento (estratégico, tático e operacional) e as etapas do planejamento estratégico. Finalmente, destaca a importância do planejamento estratégico para aumentar a competitividade das organizações em um mundo em constante mudança.
Este documento apresenta um plano de marketing para a Embrapa Gado de Corte. O plano inclui um curso de marketing com o objetivo de desenvolver uma visão clara dos conceitos e objetivos de marketing, familiarizar os participantes com ferramentas e modelos de marketing, e capacitá-los a desenvolver um plano de marketing estratégico. O curso aborda tópicos como introdução ao marketing, planejamento, comportamento do consumidor, mix de marketing, marketing digital e métricas.
O documento discute o planejamento estratégico como um modelo de decisão que determina a missão, objetivos e estratégias de uma organização para alocar recursos e se adaptar ao ambiente, beneficiando a comunicação e o desempenho. Ele explica os passos do planejamento estratégico, incluindo análise interna e externa, definição de valores, missão, objetivos, estratégias e ações.
O documento discute o conceito e processo de treinamento. Treinamento é o desenvolvimento de competências para tornar os colaboradores mais produtivos e inovadores, contribuindo para os objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve diagnóstico de necessidades, planejamento, implementação e avaliação. O treinamento é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
O documento discute estratégias empresariais, incluindo definição de estratégia, análise do ambiente externo e interno da empresa, modelos de estratégia como os de Porter e Ansoff, e implementação da estratégia através da estrutura organizacional e planejamento.
O documento apresenta a ementa de um curso sobre o Business Model Generation Canvas ministrado por Nivaldo J Silva. O curso terá 4 encontros de 16 horas cada um abordando tópicos como inovação, estratégia, ideação e explicação do Canvas. Os alunos deverão elaborar o Canvas da própria empresa e haverá leituras, discussões, dinâmicas em grupo e apresentações.
O documento discute conceitos-chave do comportamento macroorganizacional como cultura organizacional, clima organizacional e como eles afetam o desempenho dos funcionários e da organização como um todo. A cultura organizacional é definida como os valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, enquanto o clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho. Criação e manutenção de uma cultura ética e voltada para o cliente são discutidas como fatores importantes.
O documento discute os conceitos de planejamento estratégico, tático e operacional em administração. Explica que o planejamento estratégico define objetivos e estratégias de alto nível, o planejamento tático foca em áreas específicas para alcançar os objetivos estratégicos, e o planejamento operacional especifica os detalhes de como os objetivos serão alcançados.
Este documento discute ferramentas emergentes para gestão estratégica, como benchmarking, matriz 5W3H e matriz GUT. O benchmarking compara processos e desempenhos com concorrentes para identificar áreas de melhoria. A matriz 5W3H planeja ações respondendo perguntas como o que, por que, onde e quando será feito. A matriz GUT prioriza tarefas considerando a urgência, gravidade e tendência de problemas.
O documento discute gestão estratégica e planejamento estratégico. Ele explica que diagnósticos empresariais são necessários para avaliar a competitividade de uma empresa e definir ações para melhorar o desempenho. Também discute que o Balanced Scorecard (BSC) e Gestão por Processos de Negócios (GPD) auxiliam na implementação da estratégia, não na elaboração, e requerem um plano estratégico prévio.
Este documento apresenta um projeto para alcançar objetivos estratégicos da instituição de forma sistêmica. Ele define a missão, objetivos, estratégias, recursos, cronograma e riscos do projeto, além de planos de qualidade, comunicação e orçamento para assegurar o sucesso do projeto.
O documento apresenta um resumo sobre:
1) Conceitos e definições de gestão de projetos, incluindo causas comuns de fracasso.
2) Metodologia do PMI e o guia PMBOK para gestão de projetos.
3) Ciclo de vida comum de projetos, incluindo fases de iniciação, planejamento, execução, controle e finalização.
O documento fornece informações sobre a elaboração de planos de negócios. Apresenta os principais tópicos a serem abordados em um plano de negócios, como a descrição da empresa, análise estratégica, produtos e serviços, mercado e competidores, marketing e vendas, plano financeiro e estrutura sugerida. Além disso, discute a importância de se elaborar um plano de negócios para entender e gerenciar melhor o negócio.
The document discusses the strategy of using manipulatives to support language learning in subjects other than math and science. It defines manipulatives as concrete objects that students can move and handle to support their thinking and learning. The steps for using manipulatives are: 1) Identify concepts and representations, 2) Demonstrate and explain usage, 3) Provide guided practice, 4) Give independent practice time, and 5) Celebrate and review learning while connecting manipulatives to vocabulary and concepts. Examples of manipulatives include models of the human body and counting cubes. The strategy supports developing academic vocabulary and illustrating abstract concepts.
Miguel Ángel nació en Barranquilla, Colombia en 1995. Le gusta ver series de anime y escuchar música pop como Michael Jackson y Madonna. Vive en Bogotá y es un buen estudiante, especialmente en matemáticas y física, y quiere ser actor y trabajar en televisión.
The document discusses the General Adaptation Syndrome (GAS), which describes the three stages of stress response in the body - alarm, resistance, and exhaustion. In the alarm stage, hormones and adrenaline are released to prepare the body for fight or flight. Adrenaline is released from the adrenal glands. Chronic stress can overwhelm the Hypothalamic-Pituitary-Adrenal (HPA) axis, keeping cortisol levels high and impairing the immune system over time.
Informe Especial Depósitos y Préstamos por Provincia al IIT-2016Eduardo Nelson German
El informe analiza la distribución provincial de los depósitos y préstamos del sistema financiero argentino al 30 de junio de 2016. Los principales hallazgos son: 1) los préstamos presentaron un aumento nominal del 32% interanual pero una caída real del 8,3%, mientras que los depósitos crecieron 35% nominalmente pero cayeron 6,3% en términos reales; 2) los mayores receptores de préstamos siguen siendo las personas físicas (35%) y el sector servicios (23%); 3) a nivel regional, la concent
El documento presenta un diagrama que contrasta el conocimiento contextualizado y articulado con el conocimiento pertinente. El conocimiento pertinente se basa en cuatro áreas principales: conocimiento político, ecológico, antropológico y económico. El diagrama también incluye la categoría de "otros conocimientos".
This document discusses the FCE Speaking Part 2 exam which involves a personal conversation about two photographs, one depicting a landscape and the other a seaside scene. The student is asked to describe the photographs and give their opinion on them.
- Biological, cognitive and learning models of addiction are described, explaining the initiation, maintenance and relapse of addictive behaviors. Key aspects of these models include the role of dopamine in reward pathways in the brain, cognitive biases and irrational thoughts that develop, and conditioning processes.
- Supporting research is discussed for each model, but limitations are also noted, such as inconsistencies in biological findings and problems determining cause-and-effect for cognitive factors. Integrated approaches are likely needed to fully understand addiction.
1. St. Cyrill's Monastery is an old 12th century church located away from the main tourist sites in Kyiv. It has stunning restored frescoes from the 1970s and paintings by famous Russian artist Mikhail Vrubel.
2. Mariyinsky and Khreshchatyj Parks are two of Kyiv's favorite parks for short walks along the Dnieper River. They have architectural landmarks like Mariyinsky Palace and Lover's Bridge.
3. The Chernobyl Museum in Kyiv provides an engaging look at the 1986 nuclear disaster at Chernobyl and the evacuation of over 100,000 people from the surrounding area. The museum offers insights for those who cannot
La tasa de desocupación fue del 9,3% en el segundo trimestre de 2016Eduardo Nelson German
El documento presenta los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) correspondientes al segundo trimestre de 2016 para 31 aglomerados urbanos de Argentina. Reporta tasas de actividad, empleo y desocupación, así como otros indicadores sociolaborales. Las tasas de desocupación abierta a nivel nacional fue de 9,3%, siendo mayor en el Gran Buenos Aires (10,6%) y menor en el interior del país (7,7%).
Akash Singh Chauhan is being awarded the (S)miles award for outstanding contribution to his organization on December 23, 2015. He is an inspiring role model to his colleagues due to his dedication and commitment to the organization. The award is given in appreciation for his outstanding contribution.
This document outlines the structure and contents of a research paper submitted for an English course. It includes typical chapters such as an introduction describing the purpose and research questions, a literature review of related studies, a methodology section covering the research design and data collection/analysis, a results chapter, and a conclusion with implications and recommendations. It provides two sample formats for organizing the contents, which include common qualitative research elements like obtaining informed consent from participants and validating the study's trustworthiness.
Germany faced immense political and economic challenges after World War 1. The Treaty of Versailles imposed harsh terms that reduced Germany's military, assigned war guilt, and required massive reparations payments. This crippled Germany's economy and led to problems like hyperinflation. The new Weimar government struggled to stabilize the country and faced distrust from the German people who blamed it for signing the punitive treaty. Unless conditions changed, the government was unlikely to succeed given the desperate situation it inherited.
World War I began in 1914 after the assassination of Archduke Franz Ferdinand of Austria-Hungary by Serbian nationalists. This triggered a series of events that led major European powers to take sides along the Allied and Central Powers alliance system. Germany launched the Schlieffen Plan to quickly defeat France but it failed after the British joined the war. Both sides then dug extensive trench systems that stretched hundreds of miles, leading to brutal stalemate warfare across Western Europe for the next four years with new weapons and millions of casualties. The war also involved fighting on the Eastern Front between Germany, Austria-Hungary and Russia until Russia withdrew in 1917. The United States joined the Allies in 1917, helping to shift momentum and lead
World War I began in 1914 after the assassination of Archduke Franz Ferdinand of Austria-Hungary by Serbian nationalists. This triggered a series of events that led major European powers to take sides along the Allied and Central Powers alliance system. Germany launched the Schlieffen Plan to quickly defeat France but it failed after the British joined the war. Both sides then dug extensive trench systems that stretched hundreds of miles, leading to brutal stalemate warfare across Western Europe for the next four years with new technologies like tanks, planes, gas but no breakthroughs until the US entry in 1917 helped the Allies prevail. Over 20 million soldiers and civilians lost their lives in what shattered Europe both physically and psychologically.
stablished in the year, 1996, we, "Ventilair Engineers", are a renowned manufacturing, supplying, trading and servicing a wide gamut of Waste Water Treatment Plants,Sewage Treatment Plants, Effluent/ Waste Water Treatment Plants. In addition to this, we also provide Automobile Workshop Services. This range of the products is manufactured using optimum-grade raw material and other allied materials, in adherence with the varied industry set parameters. All these products caters to the variegated requirements of varied industries which includes automobile, engineering and in many other.
Our sophisticated facility is well handled by a team of expert professionals, who are rich experienced and qualified in this domain. Their efforts and hard working capacity has enable us in offering quality range of this products which match up with the emerging demands of clients associated with water, effluent and industrial treatment plants. Besides, with the aid of theses efficient work force we have been able to offer this range in custom-designed models that also with proficiency. For offering an quality-approved range of this products, for practicing fair business polices and following an clients centric approaches, have enabled us to establish a huge clientèle of satisfied client base which includes Maruti , Hyundai, Honda. Tata, Audi, Mercedes, Porsche, Nissan, Chevrolet Dealership, Airport Authority Safdarjung, Delhi, Residential Complexes from varied of parts of Indian Subcontinent, East Asia, South East Asia and many other parts.
Results of World War 2: What, why, effects and consequences?Gaurav Yadav
World War 2 was a devastating global war fought from 1939 to 1945. It began when Nazi Germany invaded Poland under Hitler's leadership. Over 75 million people were killed, making it the deadliest war in history. The war ended with the US dropping atomic bombs on Hiroshima and Nagasaki in August 1945. The US initially remained neutral but entered the war after Japan's surprise attack on Pearl Harbor in 1941. While massively costly in human lives and destruction, the war also led to advances in technology and increased the global power of the US.
Este documento discute a implementação estratégica em organizações. Aborda conceitos como estrutura organizacional, processos e sistemas que favorecem ou dificultam a implementação da estratégia. Também analisa fatores críticos como comunicação, atitude e processo, e boas práticas como o modelo FAIR para desdobramento estratégico.
Este documento discute o planejamento estratégico em organizações, definindo seus principais conceitos e níveis. Apresenta os passos do planejamento estratégico, incluindo análise interna e externa, definição de estratégias, indicadores e ações, e monitoramento. Também explica a relação do planejamento estratégico com o Modelo de Excelência da Gestão da FNQ.
O documento fornece um resumo sobre planejamento estratégico em 3 frases:
1) Discutem-se diferentes níveis de planejamento, desde o nível mais rudimentar sem planejamento formal até o nível de excelência com planejamento sistematizado e indicadores acima dos padrões.
2) Explica-se o processo geral de planejamento estratégico, incluindo análise interna e externa, definição de estratégias, modelo de negócios e indicadores de acompanhamento.
3) Comenta-se
O documento discute o planejamento e marco lógico para avaliação de programas. Ele explica que o marco lógico ajuda a estruturar um programa de forma lógica, identificando objetivos, metas, ações e indicadores. Também discute ferramentas como cadeias de resultados e matrizes de análise que ajudam no diagnóstico e desenho do programa para avaliar seu impacto. Conclui que marco lógico e desenho são importantes para implementação e avaliação, mas pouco utilizados no Brasil.
1) O documento discute a adoção do modelo Balanced Scorecard (BSC) para gestão estratégica de uma companhia de seguros portuguesa e o Sistema de Apoio à Decisão desenvolvido para integrar essa adoção.
2) A companhia de seguros implementou o BSC após reuniões que definiram sua visão, missão e análise SWOT, ajudando a lidar com a concorrência no setor.
3) O sistema foi desenvolvido em interação com os executivos seniores da companhia para
Um forte planejamento estratégico é fundamental para o sucesso de qualquer organização. O processo deve ser adaptado para as características e necessidades de cada negócio e incorporar perspectivas externas para lidar com a incerteza atual. Isso ajuda a promover uma cultura de desempenho e orientar a execução da estratégia em toda a organização de forma eficiente.
O documento descreve os três passos para implantar a gestão em uma empresa: 1) Diagnóstico da situação atual, 2) Planejamento de ações e metas, 3) Implantação do plano com monitoramento dos resultados. O primeiro passo é fazer um diagnóstico para identificar lacunas na gestão atual versus práticas ideais. Com base nisso, o segundo passo é planejar as ações, prioridades e cronograma para alcançar os objetivos. Por fim, a terceira etapa é executar o plano, monitorando periodicamente os resultados e ajustando quando
O documento descreve 8 papéis cruciais da gestão de recursos humanos no desenvolvimento e implementação da estratégia organizacional: 1) contribuir para a formulação da estratégia, 2) alinhar a estratégia de RH com a estratégia geral, 3) definir investimentos em desenvolvimento de pessoas, 4) conectar objetivos individuais aos objetivos estratégicos, 5) comunicar a estratégia, 6) gerenciar competências, 7) desenvolver lideranças, e 8) apoiar a gestão da mudança necessária. A inte
O documento apresenta a proposta de implantação de um PMO na empresa LISARB, com as seguintes etapas:
1) Definição do modelo de PMO como "Torre de Controle" focado inicialmente nos métodos e procedimentos;
2) Priorização dos projetos estratégicos da empresa utilizando critérios e pesos que resultaram na seleção dos projetos "Educação já" e "Ensino médio primeiro mundo" como prioritários;
3) Planejamento das etapas de implementação do PMO divididas em preparação, metas de curto
Titulo: PMO
Alunos:Jose Maria,Maíra Rossi Bastos,Maria Edna dos Anjos Nishida,PATRICIA DI SORA,Priscilla Feri de Barros,Rosana Aparecida Soares Oliveira Surjus,
Cidade: Paulista
Disciplina: PMO
Turma: GEEP38
Data:20-02-2015
Hora:10:26
Comentarios:Bom dia, Prof. Marco Antônio Coghi!
Não Consegui inserir a aluna Daiana Alves pq ela não fez o cadastro no site e está impossibilitada de falar pois se encontra fora do País.
Desde já agradeço
Maria Edna A Nishida
Publico até ápos a correção
1. O documento descreve um plano estratégico para uma campanha de coleta de lixo eletrônico em parceria com uma universidade. O objetivo é arrecadar itens eletrônicos usados em troca de inscrição para o vestibular e destiná-los para reciclagem de forma ecológica.
2. O texto apresenta uma análise do ambiente externo, identificando o crescimento do lixo eletrônico e os riscos do descarte incorreto. Foi proposta a criação de um ponto de
6 (seis) motivos pelos quais as empresas fracassam na execução de suas estrat...RICARDO MATTOS
O documento discute seis motivos pelos quais as empresas fracassam na execução de suas estratégias: resistência à mudanças, comunicação ineficaz, falta de integração entre áreas, excesso de indicadores, falha em reavaliar processos e ausência de responsáveis claros. Ele sugere que alinhar a cultura, melhorar a comunicação, coordenar as áreas, focar em poucos indicadores importantes, promover melhorias contínuas e definir lideranças podem ajudar no sucesso da estratégia.
Criar um plano de comunicação integrada não é simplesmente pegar uma fórmula pronta e sair replicando para todo e qualquer segmento.
Conheça todas as etapas do planejamento de comunicação integrada
https://comunicacaointegrada.com.br/integra-que-vai-como-criar-um-plano-de-comunicacao-integrada
O documento apresenta Isabela Pimentel, consultora especializada em planejamento de comunicação integrada. Ela discute a importância do planejamento, conceitos como objetivos, estratégia e tática, etapas de planejamento, ferramentas como matrizes e canvas, e dicas para implementação e acompanhamento de planos de comunicação.
O documento discute a Teoria Neoclássica da Administração, que vê a Administração como um processo de aplicação de funções como planejamento, organização, direção e controle para alcançar objetivos. O processo administrativo envolve essas funções trabalhando juntas de forma contínua e dinâmica. O documento também fornece detalhes sobre o planejamento, incluindo seus níveis estratégico, tático e operacional.
O documento discute o alinhamento do planejamento estratégico da tecnologia da informação com o
planejamento estratégico organizacional para obter vantagens competitivas. Ele apresenta conceitos de
estratégia, planejamento estratégico e modelos para alinhar a TI com os objetivos e estratégias da
organização.
O documento discute as funções da administração, incluindo planejamento, organização, direção e controle. Detalha os níveis de planejamento estratégico, tático e operacional e seus objetivos. Explora os componentes e princípios básicos da organização, como tarefas, pessoas, órgãos e relações.
O documento discute conceitos e estratégias de planejamento estratégico, incluindo: 1) Estabelecer uma visão e valores para guiar a organização; 2) Analisar oportunidades e ameaças no ambiente externo; 3) Examinar os pontos fortes e fracos internos da organização.
Este documento discute planejamento de marketing, incluindo tipos de planos, vantagens, níveis de planejamento e modelos estratégicos. Planejamento de marketing é um processo que define objetivos, estratégias e ações para alcançar metas de marketing. Existem quatro tipos de planos e três níveis de planejamento: estratégico, tático e operacional. Um modelo estratégico discutido contém dez etapas como análise externa e interna, visão, missão e objetivos.
Importncia da gestao participativa como pressuposto para o desenvolvimento da...Universidade Pedagogica
Este documento analisa a importância da gestão participativa para o desenvolvimento das instituições públicas, tomando como estudo de caso o Conselho Municipal da cidade de Nampula de 2013 a 2015. O autor descreve a metodologia de pesquisa utilizada e apresenta os resultados da análise de dados coletados através de questionários e entrevistas, avaliando o nível de envolvimento das comunidades locais e funcionários públicos no processo de tomada de decisões e na prestação de serviços. O documento conclui destacando a importância da gestão participativa para a melhoria dos
Este documento descreve a pesquisa sobre a presença do Estado nas autarquias moçambicanas. Aborda conceitos como estado, autarquias locais e municipalização em Moçambique. A pesquisa utilizou métodos descritivos e estatísticos para analisar documentos legais e literatura sobre o tema.
Este documento descreve a pesquisa sobre a presença do Estado nas autarquias moçambicanas. Aborda conceitos como estado, autarquias locais e funções do estado. A pesquisa utilizou métodos descritivos e estatísticos para analisar documentos legais e literatura sobre o tema.
Este documento discute a importância da gestão participativa nas organizações. Apresenta o conceito de gestão participativa e seu histórico, enfatizando a participação dos funcionários nos processos decisórios. Também aborda a aplicabilidade da gestão participativa nas comunidades e sua importância para o desenvolvimento das instituições públicas.
As Formas de tratamento no Português (Nominais, Pronominais e verbais).pdfUniversidade Pedagogica
Este documento discute as formas de tratamento no português europeu contemporâneo. Apresenta uma revisão da literatura sobre o tema, abordando conceitos como cortesia linguística, classificações das formas de tratamento, e as principais formas usadas atualmente. O objetivo é analisar as formas de tratamento nominais, pronominais e verbais no português, contribuindo para o ensino da competência pragmática.
Importância das Tecnologias de Informação e Comunicação na Educação.docxUniversidade Pedagogica
Este documento discute a importância das tecnologias de informação e comunicação (TICs) na educação. Ele fornece uma revisão da literatura sobre a evolução histórica da comunicação humana e das TICs. Também analisa como as escolas podem incorporar as TICs nos processos de ensino-aprendizagem de forma a melhorar a educação.
Desafios da sociologia geral em tempos de isolamento social em Moçambique.docxUniversidade Pedagogica
O documento discute os desafios da sociologia em tempos de isolamento social em Moçambique devido à pandemia da COVID-19. O autor argumenta que (1) a sociologia continua relevante para compreender as transformações sociais causadas pela pandemia, (2) deve-se fazer a distinção entre "distanciamento social" e "distanciamento físico", uma vez que o isolamento não significa afastamento das relações sociais, e (3) a sociologia pode ajudar a combater problemas como estigmatização social relacionados à pandemia.
Tipos de relações nos projectos de desenvolvimento local (filantrópica, trans...Universidade Pedagogica
Este documento discute os tipos de relações em projetos de desenvolvimento local, incluindo relações filantrópicas, transacionais e integrativas. Ele também define conceitos-chave como projetos, ciclo de vida do projeto, desenvolvimento local e sustentável.
O documento discute teorias e métodos para o desenvolvimento da leitura em crianças, incluindo fatores que influenciam a leitura, como o uso de ilustrações e ambientes letrados, e métodos para despertar o interesse na leitura, como observação individual e diários de leitura.
1. Introdução
Neste presente trabalho falar-se-á da Implementação estratégica, como sendo um sistema de
Gestão estratégica em qualquer ambiente organizacional que requer esforços colectivos e que
dependem de esforços individuais. Neste caso a implementação estratégica é um processo pelo
qual as estratégias e políticas são postas em acção através do desenvolvimento de programas,
orçamentos e procedimentos. A fim de investigar os desvios ocorridos na implementação
estratégica iremos destacar assuntos que tem a ver com Estruturas, processos e sistemas.
1.Objectivo geral
Analisar os aspectos organizacionais sobre a implementação estratégica.
1.2.Objectivos específicos
A efectivação do objectivo geral deste estudo é operacionalizada pelos seguintes objectivos
específicos
a) Apresentar aspectos teóricos e estratégicos, sua implementação e estruturas
organizacionais.
b) Caracterizar a estrutura, o processo e sistemas organizacionais com base na
implementação estratégica.
c) Analisar os aspectos da estrutura que favorecem e os que desfavorecem a implementação
estratégica.
2.Referencial Teórico
O referencial teórico deste estudo contempla as bases conceptuais relacionado com o tema dado,
de modo a nortear o desenvolvimento da pesquisa.
3
2. 3.Implementação da estratégica
3.1.Conceito de implementacao estrategica
A implementação da estratégia, é o processo pelo qual as estratégias e políticas são postas em
acção através do desenvolvimento de programas, orçamentos e procedimentos. Este processo
pode envolver alterações na cultura, na estrutura e/ou no sistema de gestão de toda a
organização. Excepto quando são necessárias alterações drásticas, a implementação da estratégia
é levada a cabo pelos gestores intermédios e de base, com a necessária supervisão de topo.
Algumas vezes denominada de plano operacional, a implementação da estratégia implica
decisões do dia-a-dia com a respectiva atribuição de recursos.
Uma empresa possui uma estratégia quando estabelece um posicionamento frente ao ambiente
em que está inserida (Porter, 1996), e toma decisões sobre: quais clientes são alvos de sua
actuação, e quais não são; quais produtos serão ofertados e quais não serão; e quais atividades
serão realizadas para alcançar os resultados esperados e ainda quais não serão realizadas
(Markides, 2004). Esse é o ponto de partida deste estudo: a empresa tem uma estratégia definida.
A questão que se apresenta é: e então, como fazer para essa estratégia passe a ser realidade na
organização?
Ainda segundo Markides (2004) uma estratégia, por mais brilhante que seja, precisa ser
implementada adequadamente para se alcançar os resultados desejados. No entanto, a estratégia
não ocorre no vácuo e sim no ambiente empresarial criado pela liderança. A organização deve
estabelecer um ambiente apropriado para promover e apoiar a estratégia definida. A
implementação da estratégia não é uma questão trivial, sendo influenciada por um conjunto de
fatores interdependentes que envolvem método, estilo de liderança, atitude das pessoas e
comunicação. É importante entender que a implementação da estratégia não ocorre apenas pelo
uso de um software ou apenas de métricas de desempenho organizacional. Depende de um
Sistema de Gestão Estratégica.
3.2.Factores críticos na implementação de uma Estratégia
A elaboração de planos estratégicos não assegura a implementação adequada das estratégias
definidas, existindo um real problema em fazer com que as estratégias sejam efetivamente
praticadas pela organização. Muitas vezes, o processo de formulação e implementação da
4
3. estratégia é moroso e feito de forma isolada pela alta administração que se perde no dia-a-dia da
organização. (Carvalho e Laurindo, 2003).
Segundo Tribus (1997), o desdobramento eficiente de políticas requer não apenas que elas sejam
comunicadas sem ambigüidade, mas também entendidas por aqueles que irão executá-la.
Argumenta que esse problema se apresenta em três conotações:
• Comunicação – As empresas não se dedicam muito a comunicação das políticas para
não perderem tempo. Depois, gastam tempo corrigindo problemas causados pela má
comunicação. Não escutam as pessoas e não dão retorno (“feed-back”).
• Atitude – Estratégias definem rumos e muitas vezes mudanças o que provoca reações das
pessoas, seja pelo não comprometimento ou pela indiferença. As pessoas precisam estar
dispostas e serem capazes de implementar as estratégias.
• Processo – A definição e implementação de estratégias requerem um processo
estruturado e muitas empresas não se empenham em definir um sistema de gestão
estratégia. As políticas devem ser escritas para que as pessoas possam segui-las e avaliar
seus resultados.
Resumindo, a estratégia apresenta problemas de implementação por que: Não está
adequadamente formulada ou clara; não está adequadamente comunicada e entendida; A cultura
empresarial não é apropriada; O processo de desdobramento e implementação não está
organizado; e porque não há medição e revisão da estratégia.
3.3.Boas práticas na implementação das estratégias
A implementação de estratégias requer o estabelecimento de organização para isso, empregando
métodos adequados, criando um Sistema de Gestão Estratégica, que consiste no mecanismo para
definir e desdobrar políticas. Witcher e Butterworth (2003) apresentam o modelo FAIR (Foco,
Alinhamento, Integração e Revisão), proposto para promover desdobramento de estratégias com
quatro regras muito simples:
• Foco - Focalize as estratégias em objetivos vitais,
• Alinhamento - Alinhe as estratégias com objetivos a serem alcançados,
• Integração - Promova a integração pela comunicação e entendimento dos objetivos,
5
4. • Revisão - Revise periodicamente os objetivos baseado em medições.
3.4.Importância da implementação estratégica
Não é razoável afirmar que um mau plano implementado funciona melhor que um bom plano
mal implementado.
O sucesso da implementação de qualquer estratégia baseia-se num conjunto de observações
práticas:
80% de qualquer coisa é sempre melhor do que 100% de nada. Não espere pela
oportunidade ideal ou a estratégia perfeita. Inicie, hoje; não procure razões para adiar.
Não perca tempo.
Seja persistente. Não desista face ao primeiro problema.
Seja flexível. Todas as estratégias são baseadas em pressupostos e um bom gestor
compara as metas com os resultados, numa base trimestral a fim de manter
acompanhamento adequado. No entanto, no meio muito dinâmico, mudanças estratégicas
mais sérias devem ser feitas.
Tudo depende do seu compromisso. Quando conhece o que quer e possui fundos não se
comprometa. Se quiser iniciar uma nova linha de produtos, encontre as pessoas
adequadas, matérias-primas, equipamento e tecnologias. Tudo menos comprometera a
realização dos objectivos.
3.5.O sucesso da implementação de uma estratégia
O sucesso da implementação estratégica de uma empresa está baseado nas seguintes regras:
Compreensão da diferença entre estratégia, táctica e acção.
Identificação dos objectivos intermédios e monitorização do progresso.
A implementação estratégica pressupõe uma ampla abordagem sistemática.
Identifique as relações entre projectos e fique atento sobre a sua contribuição para a
consecução dos seus objectivos.
Identificação das próprias tácticas para o alcance dos objectivos.
6
5. Mudança de rotina (não tenha medo de pensar e fazer as coisas de maneira diferente).
Motivação (Sem o envolvimento de todos e cada um na empresa, a implementação da
estratégia de sucesso é impossível. Motive a sua equipa e use todo o seu potencial).
Disponibilização de recursos adequados – humanos, financeiros e técnicos.
Acompanhamento das tarefas e atribuição de responsabilidades.
Avaliação dos resultados.
Construção de uma cultura adequada na organização.
As pequenas empresas, frequentemente, não possuem os recursos necessários ao
desenvolvimento de uma boa estratégia; elas podem ter falta de conhecimento e experiência
sobre o assunto resultando numa má implementação estratégica. As dificuldades mais comuns
são
O plano não identifica as necessárias acções – os objectivos e as actividades não são
claras e mensuráveis e os membros da equipa não conhecem as suas
responsabilidades;
A estratégia não está actualizada;
Não se disponibilizam recursos suficientes para a implementação da estratégia;
O gestor muda a sua visão demasiado rapidamente para a implementação da
estratégia;
O gestor tenta fazer demasiado em pouco tempo;
Falta de compromisso por parte da equipa de gestão;
Incorrecta estimativa do tempo e do esforço requerido;
Expectativas irrealistas em termos dos potenciais benefícios;
Conhecimentos e competências inadequadas;
Má comunicação.
7
6. 4.Estruturas para implementaçao estrategica
4.1.Figura 1 Aspectos Estruturais para implementacao da estrategia
Aspectos favoraveis Aspetos desfavoraveis
Execuçao
Definiçao de indicadores com
a equipe.
Painel de indicadores e acoes.
Metas bem definidas.
Descentralizaçao.
Priorizacao e prazos baseados
em resultados.
Hierarquia bem definida.
Divulgacao formal da
estrategia para todos os
colaboradores.
Canais diversos e não sistematicos
de comunicao.
Empirismo e experiencia omo
unicos criterios para tomada de
decisao.
Responsabilidades indefinidas.
Inexistencia de processos
especifocos para implementacao da
estrategia.
Concentracao do fluxo de
comunicacao.
Apoio
Normas e planos formais.
Padroes externos de referencia.
Integracao de meios e
linguagem.
Visao integrada entre unidades
de negocios e projectos.
Distribuiçao geografica sem
coordenacao central.
Geracao de informaçoes sem uso.
Implementacao
• Alinhamento
• Indicadores
• Gerentes
• Forças e Tarefas
8
7. Estrategia Planeada • Feedbacks
• Descentralizaçao
• Sistemas
• Integraçao
Priorizaçao e prazos
Estrategia Realizada
Figura 2 Esquema dos aspetos da estrutura organizacional que favorecem a implementacao da
estrategia. Neste esquema perecebese que a implementacao utiliza como base a estrutura
organizacional para transformar a estrategia planejada em estrategia realizada. Entretento na
implementacao e da estrutura tem se aspectos chaves que favorecem a implementacao tanto
como os que não favorecem.
5.Sistemas para implementacao da estrategia
Na implementacao da estrategia as organizacoes utilizam os sistemas de controle gerencial
(SCG) a fim de assegurar o alcance de seus objectivos. Os SCG podem ser analizados em termos
de suas caracteristicas e configuraçoes tecnicas, bem como em termos de suas finalidades nas
empresas. Com base nessas duas perspectivas o obejctivo deste artigo e analisar como os SCG
contribuem para a formaçao e implementacao de estrategias.
5.1.Finalidades dos SCG
As empresas são sistemas abertos e dinamicos constituidos para atenderem objectivos
especificos, analiticamente entendidos como expectativas e propositos com o designio de
alcançar esses objectivos. É necessario definir um conjunto de planos e acçoes em uma
perspetiva temporal, nos diversos niveis organizacionais. A esse conjunto de planos, objectivos e
acçoes denomina se estrategia organizacional. É ela que define aonde a empresa quer chegar e
como fara isso.
Entretanto, em busca de realizaçao de seus objectivos as empresas encontram uma serie de
obstaculos, tais comoVariaçoes na demanda de produtos e serviços, falta de integraçao nas
diversas areas, reduçao de qualidade e produtividade, desvio da força de trabalho em relaçao as
diretrizes estrategicas, inadequaçao entre a demanda e a capacidade. Esses obstaculos podem
impedir a realizaçao da estrategia como tambem na implementacao bem como no
desenvolvimento de competencias.
9
8. 5.2.Sistemas de controle gerencial (SCG)
Ao estudarmos os SCG verifica se uma ausencia de consenso em relaçao a definiçao deste termo.
Por conseguinte, é fundamental definirmos os termos sistemas, controle e gestao para subsidiar
uma definiçao de SCG, de forma sucinta.
Sistema é um conjunto de elementos dinamicamente relacionados, formando uma
actividade para atingir um objectivo, operando sobre dados e energia para fornecer
informaçao e materia. (CHIAVANATO, 2011, pag. 391).
Controle enquanto funçao administrativa busca estabelecer padroes ou criterios que
representam o desempenho ou resultado desejado.
Gestao é a maneira de governar organizaçoes ou parte delas. É o processo de planear,
dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados
objectivos de maneira eficiente e eficaz. (CHIAVANATO, 2011, Pag. 25).
Nota Com base nas definiçoes acima podemos deduzir que os sistemas de controle gerencial é
um conjunto de sistemas de controles que os gestores utilizam para garantir que as atitudes e
deisoes dos colaboradoes sejam consistentes com os objectivos e estrategias bem implementadas
na organizaçoes.
5.3.Uso dos sistemas para implementaçao das estrategias
Na implementacao das estrategias os sistemas devem ser usados pelos gestores de alto nivel
como alavancas de renovaçao estrategica. Eles devem ser usados para Superar a inercia
organizacional, comuniar agenda, Definir o cronograma bem como metas de implantaçao, Foar o
aprendizado organizacional nas indefiniçoes estrategicas vinculadas a sua visao futura.
Neste caso, o uso inadequado dos sistemas podem gerar conflitos ( tensoes ) nas organizaçoes,
tais como efeciencia e experimentacao, entre criatividade e direcionamento, entre prestaçao de
contas e descentralizaçao, etc.
10
9. 5.4.Consideraçoes finais sobre o uso de sistemas para implementacao das estrategias
Os sistemas contribuem de forma significativa para a formaçao e emplementacao das estrategias
organizacionais quando
Direcionam a formaçao das estrategias empresarias,
Comunicam directrizes, prioridades e propositos,
Delimitam a actuaçao da empresa e de seus membros,
Acompanham a realizaçao dos planos,
Fomentam a apremdizagem organizacional e consequentemente a revisao das estrategias.
A principal contribuiçao dos sistemas é a aprendizagem organizacional, pois estimula a
implementaçao e formacao de estrategias, bem como a reflexao critica de premissas, dados,
informaçoes gerencias e planos que possibilitam a renovaçao.
11
10. Conclusão
O Trabalho feito aborda sobre Implementacao estrategica e uma das dificuldades de
implementação de estratégias apresenta problemas variados estando relacionados à clareza da
sua formulação, ao processo de desdobramento, a comunicação e a atitude das pessoas. Porém,
não é suficiente para permitir o desdobramento de estratégias em orientações de atuação em cada
sector da empresa e ainda não consegue substituir a necessidade de discussão e análise de
estratégias. Esse é um papel indelegável da liderança, criando um ambiente favorável para que as
pessoas tenham atitude de fazer a estratégia acontecer.
Como ultima nota, podemos dizer que a implementação da estratégica envolve o uso de técnicas
de desdobramento de objetivos globais, da empresa como um todo, em objetivos mais
específicos, por sector até chegar aos processos da empresa. Deve haver uma ligação entre os
níveis estratégicos, tático e operacional, tanto para definição e desdobramento de objectivos e
metas como também para resposta de resultados, ou seja, obter “feed-back”. Para isso é
fundamental o papel da liderança, aliado ao uso adequado de métodos para a formulação e
implementação da estratégia, além de garantir que os resultados sejam obtidos em direção ao
sucesso da organização.
12
11. Bibliográfia
CARVALHO, Marly M de; LAURINDO, Fernando J.B. Estratégias para a competitividade. São
Paulo: Futura, 2003
MOURA, Luciano Raizer. Gestão Integrada da Informação: proposição de um modelo de
organização baseado no uso da informação como recurso da gestão empresarial. Dissertação de
Mestrado. São Paulo:EPUSP, 1999.
WITCHER B. J. Policy management of strategy (hoshin kanri). Strategic Change. Chichester:
Mar/Apr 2003. Vol. 12.
CHIAVANATO, Idalberto. Introdução a teoria geral da administração, 8ª ed, Rio de Janeiro,
Elsevier 2011.
BIOGRAFIA DO AUTOR
Nome: Sérgio Alfredo Macore
Formação: Gestão De Empresas e Finanças
Facebook: Helldriver Rapper ou Sergio Alfredo Macore
Nascido: 22 de Fevereiro de 1993
Província: Cabo Delgado – Pemba
Contacto: +258 846458829 ou +258 826677547
E-mail: Sergio.macore@gmail.com ou Helldriverrapper@hotmail.com
NB: Caso precisar de um trabalho, não hesite, não tenha vergonha. Me contacte logo, que eu
dou. ‘’Informação é para ser passada um do outro’’
OBRIGADO
13