O documento aborda diversas questões relacionadas à jornada de trabalho, incluindo a legislação da CLT e direitos dos trabalhadores sobre horas extras, intervalos e trabalho noturno. Destaca a obrigatoriedade de respeitar intervalos para repouso e alimentação, bem como a remuneração correta para jornadas prolongadas. Também menciona a validade de jornadas especiais e a remuneração em feriados, enfatizando normas de segurança e saúde no trabalho.

2. JORNADA DE TRABALHO

3. JORNADA DE TRABALHO
- Artigos 57 a 74 da CLT
- Variações de horário no registro de ponto
( artigo 58, parágrafo 1°)
- Duração normal/legal
(artigo 58 CLT e artigo 7°, XIII CF)
- Horas “in itinere” ( artigo 58, parágrafo 2°)

4. JORNADA DE TRABALHO
- Trabalho em regime de tempo parcial ( artigo 58 A)
- Formas de acréscimo à jornada de trabalho
• Prorrogação ( artigo 59, caput e parágrafo 1°)
• Compensação (artigo 59, parágrafos 2° e 3°)
• Força Maior e Serviços Inadiáveis (artigo 61, parágrafos 1° e
2°) Recuperação do Tempo Perdido (artigo 61, parágrafo 3°)

5. JORNADA DE TRABALHO
- Excluídos - artigo 62 da CLT
- Intervalos - interjornada (artigo 66)
4 < X < ou iguais 6 horas = 15 minutos
- intrajornada (artigo 71)
- intrajornada- jornadas com duração:
X > 6 horas = mínimo 1 hora e máximo 2 horas

6. Súmula 437 do TST - Aplicação do art.71 da CLT
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão
parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período
correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no
mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor
para efeito de remuneração.
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho
contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho,
garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da
CF/1988), infenso à negociação coletiva.

7. III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT,
com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo
intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no
cálculo de outras parcelas salariais.
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é
devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando
o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não
usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma
prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT.

8. JORNADA DE TRABALHO
- Repouso semanal remuneração e descanso em
Feriados - artigos 67 a 70
- Jornada especial – mecanografia – artigo 72
- Trabalho noturno – artigo 73 c/c artigo 7º
da lei 5889/73

9. TRABALHO NOTURNO
URBANO RURAL
Horário noturno
= 22:00 ás 05:00
20:00 às 04:00 – Pecuária
21:00 às 05:00 – Lavoura
Hora noturna = 52 minutos
e 30 segundos
Hora noturna – normal -
60 minutos
Adicional = 20% 25%

10. JORNADA DE TRABALHO
- Registro/controle – obrigatoriedade – artigo 74
- Turnos ininterruptos de revezamento – artigo 7º,
inciso XIV da CF/88

11. Súmula nº 60 do TST
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário
do empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e
prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas
prorrogadas.
TRABALHO NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO

12. OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO
APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA
CF. VIOLAÇÃO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)
Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal
remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho,
importando no seu pagamento em dobro.
JORNADA DE TRABALHO

13. SÚMULA 444 DO TST: JORNADA DE TRABALHO. NORMA
COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em
dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao
pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima
primeira e décima segunda horas.
JORNADA DE TRABALHO