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4
"Chega o momento em que você precisa
parar de esperar a pessoa que você
deseja se tornar e começar a ser a pessoa
que você quer ser."
(John C. Maxwell).
5
Cuidar da mente, do cérebro;
A Imaginação – entrada do inconsciente;
O Não muitas vezes quer dizer SIM;
Pense positivo;
As Palavras: fale o que quer que dê certo.
6
Saber o que quer.
É concentrar a energia no que vale a pena.
7
8
Crescimento involuntário;
“Não sei como”;
“Não é a hora certa de começar”;
Medo de errar;
A busca pela perfeição;
A falta de inspiração;
Intimidação pela comparação;
Expectativa de que seria mais fácil.
(MAXWELL, John C. As 15 Leis do Crescimento).
9
Agir em função de nossos
objetivos;
Sempre com foco nos
resultados esperados;
Concretizando as nossas
metas e sonhos?
Eficiência
Eficácia
Efetividade
Algo que não sabe fazer – aprende
Algo que faz bem – melhora?
(melhoria de performance)
10
Crescimento Pessoal;
Relacionamento Gratificante;
Oportunidade para Demonstrar Competência;
Participar de Empreendimento Desafiador.
11
Crescer é um processo continuo;
Cuide mais de você;
Tenha sonhos/metas – Tenha foco/definições claras –
fazer diferente!
Melhore o seu relacionamento sempre;
Qualidade está nos detalhes;
Lute pela sua felicidade.
12
13
14
Oh vida!!!
15
É um Processo Individual de aprendizado
continuo de conhecimentos, habilidades e
atitudes que permitam a pessoa, viver a vida
com o máximo de satisfação e o mínimo de
desgaste.
16
Saber Aprender
Aprender a mudar
17
18
Só progride e tem sucesso
na carreira, o executivo
que pensa com
racionalidade que age com
coragem e que enfrenta os
seus medos e as
circunstâncias adversas
com determinação.
19
“Sempre temos a oportunidade de dizer
sim ao que queremos e não ao que não
queremos. Temos a oportunidade de
controlar o leme de nossa própria
embarcação. O prazer da viagem e o
porto de chegada dependem das
decisões de cada um.”
(Simon Franco).
20
Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o
profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção.
Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida
surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas
por segurança e qualidade de vida.
Consolidação: 45 aos 55 anos. É um período gratificante para aqueles que
planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”.
Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a
pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.
É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as
fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o
executivo.
E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua
vida, seus desejos e expectativas.
(emoção consciente = sinais).
21
22
Escolher de acordo com a
própria vontade, conviver com
familiares e amigos, divertir-se,
educar-se, buscar
realização,cultura e prazer.
23
...você estará a serviço do
projeto de alguém.
24
Direciona nossos esforços;
Nos dá energia e disposição;
Nos coloca no controle de nossa própria vida.
25
“Se você não projetar seu próprio plano de vida,
provavelmente você vai ser parte do plano de alguém.”
(Jim Rohn).
Consciência dos seus sonhos, desejos e aspirações;
Escreva o seu propósito!
Visualização e afirmação.
26
27
28
Defina cada passo como o mais
importante da vida. O próximo que dará,
desejar que seja o melhor;
Planejar cada passo com muito cuidado;
Rever cada passo;
Se colocar no lugar do outro.
29
O planejamento pessoal com uma
simples lista de metas e objetivos pode
organizar melhor sua vida, pode levar a
sua almejada conquista de sucesso!

Crescimento Pessoal

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    4 "Chega o momentoem que você precisa parar de esperar a pessoa que você deseja se tornar e começar a ser a pessoa que você quer ser." (John C. Maxwell).
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    Cuidar da mente,do cérebro; A Imaginação – entrada do inconsciente; O Não muitas vezes quer dizer SIM; Pense positivo; As Palavras: fale o que quer que dê certo. 6
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    Saber o quequer. É concentrar a energia no que vale a pena. 7
  • 8.
    8 Crescimento involuntário; “Não seicomo”; “Não é a hora certa de começar”; Medo de errar; A busca pela perfeição; A falta de inspiração; Intimidação pela comparação; Expectativa de que seria mais fácil. (MAXWELL, John C. As 15 Leis do Crescimento).
  • 9.
    9 Agir em funçãode nossos objetivos; Sempre com foco nos resultados esperados; Concretizando as nossas metas e sonhos? Eficiência Eficácia Efetividade
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    Algo que nãosabe fazer – aprende Algo que faz bem – melhora? (melhoria de performance) 10
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    Crescimento Pessoal; Relacionamento Gratificante; Oportunidadepara Demonstrar Competência; Participar de Empreendimento Desafiador. 11
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    Crescer é umprocesso continuo; Cuide mais de você; Tenha sonhos/metas – Tenha foco/definições claras – fazer diferente! Melhore o seu relacionamento sempre; Qualidade está nos detalhes; Lute pela sua felicidade. 12
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    É um ProcessoIndividual de aprendizado continuo de conhecimentos, habilidades e atitudes que permitam a pessoa, viver a vida com o máximo de satisfação e o mínimo de desgaste. 16
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    Só progride etem sucesso na carreira, o executivo que pensa com racionalidade que age com coragem e que enfrenta os seus medos e as circunstâncias adversas com determinação. 19
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    “Sempre temos aoportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de chegada dependem das decisões de cada um.” (Simon Franco). 20
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    Preparação: 18 aos30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção. Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida. Consolidação: 45 aos 55 anos. É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”. Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira. É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o executivo. E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas. (emoção consciente = sinais). 21
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    Escolher de acordocom a própria vontade, conviver com familiares e amigos, divertir-se, educar-se, buscar realização,cultura e prazer. 23
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    ...você estará aserviço do projeto de alguém. 24
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    Direciona nossos esforços; Nosdá energia e disposição; Nos coloca no controle de nossa própria vida. 25 “Se você não projetar seu próprio plano de vida, provavelmente você vai ser parte do plano de alguém.” (Jim Rohn). Consciência dos seus sonhos, desejos e aspirações; Escreva o seu propósito! Visualização e afirmação.
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    28 Defina cada passocomo o mais importante da vida. O próximo que dará, desejar que seja o melhor; Planejar cada passo com muito cuidado; Rever cada passo; Se colocar no lugar do outro.
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    29 O planejamento pessoalcom uma simples lista de metas e objetivos pode organizar melhor sua vida, pode levar a sua almejada conquista de sucesso!