O documento discute os paradigmas passados e presentes da carreira profissional e identifica 8 erros comuns na gestão da carreira que podem comprometer o sucesso profissional: 1) ausência de avaliações periódicas; 2) confiar o futuro apenas em uma organização; 3) escolher uma atividade inadequada.

1. Miopia na Carreira Profissional

2. Século XX “ Carreira é uma seqüência de atitudes e comportamentos , associada com experiência e atividades relacionadas ao trabalho” D.T.A. Hall; 1976 “ Carreira são seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” S.A.Stumph e M.London,1982

3. Paradigmas do Mercado de Trabalho Passado Empresa Presente Profissional .proporcionava estabilidade .responsável pela carreira .formava gerentes .incentivava o especialista .sacrifício à família .emprego fixo .sem garantia vitalícia .autogerenciamento carreira .empreendedores .multicompetente .viver a vida holisticamente .outras relações trabalhistas .reconhecimento .marketing pessoal Networking

4. “ Se você conhece o inimigo e conhece a você mesmo, não precisa temer o resultado de uma centena de combates. Se você se conhece, mas não conhece o inimigo para cada vitória sofrerá também uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo, e nem a si mesmo, perderá todas as batalhas”. Sun Tzu, A Arte da Guerra 1 - AUSÊNCIA AVALIAÇÕES PERIÓDICAS

5. => do berço a sepultura; => a empresa cuida de mim, e eu sou fiel a ela => 87% dos profissionais não tem objetivos profissionais e de vida conscientemente definidos => a necessidade de sobrevivência faz com que muitos demonstrem aparente satisfação. AUTOGERENCIAMENTO DE CARREIRA 2- CONFIAR O FUTURO A UMA ORGANIZAÇÃO

6. => geralmente revela superficialidade, comodismo, questionável projeto de vida ; => desequilíbrio na qualidade de vida; => impossibilidade de crescimento profissional. 3- ESCOLHER A ATIVIDADE ERRADA PARA SE TRABALHAR

7. 4 – PERMANECER POR MUITO TEMPO COM SUA CARREIRA ESTAGNADA => até 40 anos, posição de destaque hierárquico, caso contrário as possibilidades diminuem drasticamente => preparação: dos 16 aos 24 anos progresso: dos 25 aos 35 anos consolidação: dos 35 aos 43 anos => o profissional deve saber seu “timing”, quando persistir e quando aguardar => empreendedorismo

8. “ Devereis ser cartas lidas e conhecidas por todos os homens” II Corintios – 2,3 5- NÃO VALORIZAR O MARKETING PESSOAL

9. REGRAS DE MARKETING PESSOAL Apresentação pessoal => investimento na imagem Gestor da própria marca => visão empresarial Atitudes coerentes => sem exagero Identifique suas qualidades => mostre seu valor Pensar e agir como fornecedor Procure debater sobre sua área de atuação Crie projetos => divulgue-os Networking ativo => participação de eventos Ter um mentor Orgulhe-se de você Seja bem-humorado -> contagie, encante

10. Permanente atualização técnica Busca do autodesenvolvimento Procurar viajar Conhecer novas culturas Relacionamentos que agreguem valor Participação em eventos Ativo Networking Hábito contínuo da leitura 6- DESPREZAR NOVOS CONHECIMENTOS

11. “ Precisamos de cada homem que aspire à liderança – para si mesmo e para sua empresa - da determinação para empreender um programa pessoal de auto-aperfeiçoamento. Ninguém vai ordenar que um homem se desenvolva. Se ele fica para trás ou vai em frente em suas especialidade é uma questão de seu esforço pessoal. Isto requer tempo, trabalho e sacrifício. Ninguém pode fazê-lo por você” Ralph J. Cardiner 7- RESISTIR AS MUDANÇAS GLOBAIS

12. desequilíbrio => problemas -> abalo físico -> abalo emocional -> abalo intelectual -> abalo social 8- IGNORAR A IMPORTÂNCIA DE UMA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL SINCRONIZADA

13. comprometer a organização insatisfação do cliente colaboradores e subordinados comunidade e família CARREIRA COMPROMETIDA

14. Impactos na Vida Empresa e Família .globalização e excesso de informação; .fusões, aquisições e falências; .revolução tecnológica e ambientalista; .transformação do ambiente de trabalho; .busca da qualidade de vida... Desenvolvimento Pessoal e Profissional