O documento discute estratégias para ter sucesso na carreira, como superar o comodismo, planejamento e autoconhecimento. Aponta fatores como aprendizado contínuo, assertividade e visão de futuro como importantes para o sucesso, e que cada um é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional.

2. GESTÃO DE
RESULTADOS ...COMO
FAZER?!

3. NOSSO PRIMEIRO DESAFIO... VENCER O
COMODISMO... O VAI DE QUALQUER JEITO OU ASSIM
MESMO...ESTOU FAZENDO À MINHA PARTE...

4. PERGUNTAS:PERGUNTAS:
O que devo e o que fazer?O que devo e o que fazer?
O que há de errado comigo?O que há de errado comigo?
Qual a receita para ser umQual a receita para ser um
profissional bem sucedido?profissional bem sucedido?
Como enfrentar esta mudançaComo enfrentar esta mudança
de pensamento?de pensamento?
O que fazer agora.....?O que fazer agora.....?

5. Mudanças e Desafios
AMARELO AZUL LARANJA
PRETO VERMELHO VERDE
ROXO AMARELO VERMELHO
LARANJA VERDE PRETO
AZUL VERMELHO ROXO
VERDE AZUL LARANJA

6. AMBIÇÃ
O/CAUSA
AMBIÇÃ
O/CAUSA
QUAL A HABILIDADE QUE DIFERENCIA ESSAS PESSOAS CONSIDERADAS DE SUCESSO?

7. FATOR DE SUCESSO
PESSOAL
Disponibilidade para o aprendizado
Assertividade
Planejamento
Relacionamento Interpessoal
Capacidade para inspirar
Visão de futuro/Ambição
Flexibilidade
0% 20% 40% 60% 80% 100%

8. VIDAVIDA EQUILÍBRIOEQUILÍBRIO
EXPANSÃOEXPANSÃO MUDANÇAMUDANÇA

9. Sucesso na Carreira depende de trabalho
bem feito, finalizado conforme a
necessidade do nosso cliente (interno
e externo) deve ter uma abordagem
viva....
 Devemos nos convidar e “permitir” à
mudança de mentalidade... NÃO
PRECISA ALGUÉM NOS COBRAR...
 DEVEMOS PRIORIZA A ENTREGA DE
NOSSO MELHOR.

10. "A mudança é criada por aqueles
cujas imaginações são maiores que
as suas circunstâncias."
“Você é do tamanho do seu sonho.”
Quer evoluir, faça tudo com
excelência!!

11. Só progride e tem sucesso na
carreira, o profissional que
pensa com racionalidade
que age com coragem e que
enfrenta os seus medos e as
circunstâncias adversas com
determinação.

12. ““Sempre temos a oportunidade de dizer
sim ao que queremos e não ao que não
queremos. Temos a oportunidade de
controlar o leme de nossa própria
embarcação. O prazer da viagem e o
porto de chegada dependem das
decisões de cada um.”
(Simon Franco)

13. FASES DA CARREIRA
•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da
carreira. Muitas vezes o profissional é
movido somente pelo dinheiro e pela busca
de promoção.
•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades
familiares e de estilo de vida surgem. Os
valores mudam e as expectativas financeiras
são substituídas por segurança e qualidade
de vida.

14. •Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período
gratificante para aqueles que planejaram e
realinharam sua carreira nos momentos de
mudanças/ “crise”.
•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode
ser a melhor fase de todas, se a pessoa se
antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um
plano de carreira.

15. É muito importante no desenvolvimento de
uma carreira estarmos atentos as fases de
transição. Quanto mais suave e planejado for,
mais sucesso terá o profissional.
E, para que isso aconteça é necessário que o
profissional tome posse de sua vida, seus
desejos e expectativas
(emoção consciente= sinais)

16. Sua Carreira é sua
Responsabilidade

17. Toda carreira tem começo, meio e fim. É
como um jogo de xadrez, bem jogado.
Ao começo da partida, o jogador
precisa antever o final, e planejar as
jogadas que fará para garantir que
chegue a esse fim previsto de cabeça
erguida, coração leve e missão
cumprida.E isso só acontece com
qualidade e compromisso com sua
responsabilidade
Faça sempre seu melhor!!

18. Não existem mais empregos estáveis ou
perpétuos(públicos ou privados).
A fidelidade e o trabalho dedicado não
são mais diferenciais... Tudo que fizer
tem que ter algo mais, para fique como
se fosse sua MARCA.

19. A diferença competitiva não está só
na estrutura ou nas estratégias
empresariais, ela depende do talento
dos profissionais.
Talento é descobrir e desenvolver o
que gosto e faço tão bem que me
torno quase único.

24. Reféns do MercadoReféns do Mercado::Seguem regras,
modelos ou modas. Por mais que façam,
sempre têm a sensação de jamais
conseguir atingir o objetivo.
É impossível deixar de lado sua história,
personalidade, gostos para transformar-
se em um “ser planejado”.

25. Soma de conhecimentos como:
idiomas,informática,especializações,
conceitos da nova economia,técnicas de
gestão, etc, nãonão garantem o sucesso.
Não se preocupar tanto com :
de onde vem, mas, para onde vai.

26. “O melhor profissional para a
uma empresa é aquele que
está sempre pronto para sair,
mas que fica por opção, não
apenas porque não tem para
onde ir.”

27. ATITUDE MADURA E SAUDÁVELATITUDE MADURA E SAUDÁVEL
1.1. Ficar porque é bom.
2.2. Bom ≠≠ Perfeito.

28. EMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇOEMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇO
PARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM APARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM A
DIFERENÇA”DIFERENÇA”
Só seremos capazes de
“fazer a diferença” para
uma empresa se tivermos
consciência do nosso
diferencial competitivo.

29. Construção de um projeto:Construção de um projeto:
escolher de acordo com aescolher de acordo com a
própria vontade, conviverprópria vontade, conviver
com familiares e amigos,com familiares e amigos,
divertir-se, educar-se, buscardivertir-se, educar-se, buscar
realização,cultura e prazer.realização,cultura e prazer.

30. Seja Feiticeiro,Feiticeiro,
e não criatura!criatura!

31. Se você não tem umSe você não tem um
projeto...projeto...
...Você estará a serviço
do projeto de alguém.

32. UM BOM MOTIVO:UM BOM MOTIVO:
Ninguém sabe melhor do que
você, aquilo que lhe faz feliz!!!

33. INTELIGÊNCIA DEINTELIGÊNCIA DE
EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
Auto ConhecimentoAuto Conhecimento
Plano de DesenvolvimentoPlano de Desenvolvimento
VisibilidadeVisibilidade

34. Uma carreira de sucesso tem a
seguinte composição, a longo
prazo:
- desempenho: 10%
- imagem pessoal:30%
- visibilidade: 60%

35. O que conta não é só o que
você conhece mas, o que a
organização conhece a seu
respeito.

36. RECONHECIMENTORECONHECIMENTO
DE CENÁRIOSDE CENÁRIOS
Detectar
““OPORTUNIDADES”OPORTUNIDADES”

37. GRANDES COMPETÊNCIAS:
Saber Aprender
Aprender a mudar

38. ““OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UMOUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM
INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SIINSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SI
MESMO.”MESMO.”
SOREN KIESKGAARDSOREN KIESKGAARD

39. O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDEO FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE
ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOSESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS
CRIANDO.CRIANDO.
OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIMOS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM
CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COMCRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM
QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEUQUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU
DESTINODESTINO
JOHN SCHAANJOHN SCHAAN

40. 75% das implementações da estratégia são
malsucedidas
EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA
• 30% não enxergam a necessidade de
mudança;
• 20% não se mexem;
• 30% não chegam ao fim.

41. Fonte: Relacionamentos – Gustavo e Magdalena Boog
“Gente que faz a diferença não tenta mudar
os outros; antes procura mudar a si própria.
Gente que faz a diferença apóia e ajuda os
outros a se transformarem.”

42. PAIXÃO
O que o
apaixona
profundamente?
(CORAÇÃO)
TALENTO
Em que você poderia ser
o melhor do mundo?
(MENTE)
NECESSIDADE
O que move
seu motor
econômico?
(CORPO)
CONSCIÊNCIA
O que sua consciência
recomenda?
(ESPÍRITO)
VozVoz
Significado pessoalSignificado pessoal
e únicoe único

43. PESSOAS CEGAS
MUNDO DE COMODITIES – TUDO NÃO
DIFERENCIÁVEL
COMBINAÇÃO DO TANGÍVEL E INTANGÍVEL
AS PESSOAS SEMPRE QUEREM “ALGO” A MAIS
OFERTA DE VALOR

44. VIVEMOS COMO SERES REPETITIVOS
ESQUEÇEMOS QUE FAZEMOS ESCOLHAS E NÃO
VIVEMOS NO PILOTO AUTOMÁTICO ?????????

45. E qual é o tamanho das
coisas que você precisa
repensar hoje?
O que é realmente
importante?
Na dúvida:
ABRA O SEU CORAÇÃO!
Agora, qual é o seu
t a m a n h o?

46. Não há pessoas
inteligentes, há
posturas inteligentes.
Howard Gardner

47. FINALMENTE...FINALMENTE...
A partir do que já sabíamos e hoje reforçamos, o
que você deverá...
Aprender a fazer?
Continuar fazendo?
Deixar de fazer?
?
?
?
?
?
?

48. SUCESSOSUCESSO
É UM JEITO DE SER E ESTAR NOÉ UM JEITO DE SER E ESTAR NO
MUNDO... FELIZ!!!MUNDO... FELIZ!!!

49. Viver é como jogar uma bola na parede.
Se for jogada uma bola verde, ela voltará
verde; se for jogada uma bola azul, ela
voltará azul.
Se a bola for jogada fraca, ela voltará
fraca; se a bola for jogada com força, ela
voltará com força.
Por isso, nunca "jogue uma bola na vida,"
de forma que não esteja pronto para
recebê-la .
A vida não dá nem empresta; não se
comove nem se apieda.
Tudo quanto ela faz é retribuir e
transferir... aquilo que nós lhe oferecemos
- Albert Einstein -