O documento discute a diferença entre Recursos Humanos (RH) e Gestão de Pessoas (GP). RH se refere às ferramentas tradicionais de gestão de pessoas, enquanto GP engloba princípios e políticas organizacionais mais abrangentes para mobilizar e direcionar os funcionários. GP transcende RH ao incorporar outros campos como Comportamento Organizacional e Estratégia para tratar os funcionários como fonte de vantagem competitiva.

1. Disciplina: Gestão de Pessoas I. RH e GP são
Aula 2. a mesma
Prof. Angelo Peres
coisa?
São as ferramentas
RH do RH. GP é mobilização,
É a utilização da orientação, direcionamento
ferramentas do e administração do fator
RH com vistas a humano no ambiente
refletir (e gerar
valor) ao fator organizacional. Utilizando-
GP humano como se, inclusive, das
fonte de ferramentas do RH.
vantagem
competitiva. Fonte: MASCARENHAS, 2008.
GP transcende a operação dos GRH GP
tradicionais subsistemas de
RH. Pois abrange os
princípios, os conceitos, as
políticas, e as práticas É o novo pensar no
organizacionais que fator Humano como
fundamentam a definição e a fonte de vantagem
utilização de ferramentas de
gestão.
competitiva.
Fonte: MASCARENHAS, 2008. Fonte: MASCARENHAS, 2008.
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2. GP é o se apropriar, além GRH
Porém, a GP se
das ferramentas tradicionais apropria, de
do RH, e incorporar novos forma seletiva,
referenciais teóricos: de outros
Comportamento referenciais
Organizacional, teorias teóricos da
Organizacionais e Estratégia. GP
Administração.
Fonte: MASCARENHAS, 2008.
A GRH é o conjunto de políticas e
práticas de RH (subsistemas) necessárias
para conduzir os aspectos relacionados
com as pessoas;
A GRH é uma função administrativa
devotada à aquisição (recrutamento),
treinamento, avaliação e remuneração
dos empregados.
E o RH.....
Nessa perspectiva,
todos os gerentes (de
todas as áreas) são em
um certo sentido
gerentes de pessoas. Para CHIAVENATO gerir
pessoas é....
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3. É cuidar de gente, da É a área responsável pela
mentalidade, da excelência das organizações
bem-sucedidas e pelo aporte
inteligência, da vitalidade,
de capital intelectual que
ação e proação das simboliza, mais que tudo, a
pessoas nos ambientes importância do fator humano
profissionais. em plena era da informação.
GP permite a
colaboração eficaz entre
as pessoas para
alcançar os objetivos
organizacionais e
individuais.
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