O documento define Recursos Humanos (RH) como a unidade de uma organização responsável por recrutamento, seleção, treinamento e remuneração de funcionários. A Gestão de Pessoas é uma atividade que busca combinar as necessidades individuais dos funcionários com os objetivos da organização. O documento também divide a visão de RH em três áreas: Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos.

1. RECURSOS HUMANOS
RH
GESTÃO DE PESSOAS
O QUE É ?

2.  O RH é uma sigla que significa recursos humanos e
pode ser visto de diversas formas. Como um
departamento ou função é a unidade ou o setor de uma
organização (inclusive na Igrejas,) responsável pela
operacionalização e prestação de serviços ao
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração,
(depto pessoal) etc.

4.  Como uma prática podemos dizer que é a política
adotada pelas organizações. Já os profissionais de RH
são aqueles que trabalham diretamente naquelas áreas
citadas acima, ou seja, em todos os subsistemas de RH.
 Há um autor considerado o mais completo em RH que
se chama Idalberto Chiavenato. Ele tem vários livros
sobre o assunto. Cremos que um bom título para
começar é o Gestão de pessoas - o novo papel dos
recursos humanos nas organizações da Editora
Campus.

5.  A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual
se tem a expectativa de ser executada por todos
gestores de uma dada organização, contando com o
apoio do seu setor de recursos humanos com a
finalidade de alcançar um desempenho que possa
combinar as necessidades individuais das pessoas com
as da organização

6.  Na gestão organizacional, é chamado recursos
humanos ao conjunto dos colaboradores dessa
organização. Assim a função que o colaborador ocupa
deve propiciar a aquisição, o desenvolvimento e o uso
das informações transformando-as em conhecimento
para organização.

7.  Segundo Professor Doutor do Programa de Pós-
Graduação em Administração, UFRN
 Dividiu em três pontos na visão de RH
 A Administração de Pessoal
trata da parte dita cartorial, que são principalmente os
registros dos membros da organização. Em suma,
encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal,
tendo sob sua responsabilidade a administração dos
eventos burocráticos decorrentes do contrato de
trabalho. Sem dúvida, não se pode admitir que não
sejam importantes essas funções, já que é
imprescindível o controle da vida funcional dos
empregados, com vistas à avaliação de desempenho,
treinamento, remuneração, controles de freqüência,
entre outras tarefas específicas.

8.  Relações Industriais é outra área relacionada a
Pessoal, que cuida das relações trabalhistas externas
da empresa com os sindicatos, com o Governo e com
outros órgãos públicos. Em muitas empresas há um
setor específico com esta denominação, além do de
Pessoal ou de Recursos Humanos, para os
relacionamentos explicitados.
 A Administração de Recursos Humanos, por seu
lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento das
pessoas que pertencem à organização. Isto quer dizer
que ela não cuida somente da remuneração, da
avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu
desenvolvimento como um todo. Encarrega-se,
especificamente de promover a integração do
trabalhador à organização, por meio da coordenação de
interesses entre a empresa e a mão de obra disponível.

10.  O importante é que a Administração de Recursos
Humanos, quer como significado ou como denominação
departamental, tem predominância gradativa, sendo
cada vez mais utilizada pelas organizações.

37. FIM
Muito Obrigado