O documento discute três tópicos principais: 1) O perfil dos trabalhadores da nova geração e como as empresas devem se adaptar, 2) Os aspectos e competências necessárias para as empresas em 2020, com foco em relacionamentos, gestão e criatividade, 3) A importância de aprender a trabalhar de forma colaborativa e como o espaço físico pode facilitar isso.
Gestao do conhecimento tecnologia e aprendizado coletivo no contexto da educa...Jose Claudio Terra
A partir da temática da Gestão do Conhecimento, o artigo fala sobre o aprendizado coletivo apontando para seu potencial de trazer melhorias significativas à dinâmica organizacional.
Inova - Inovação, Empreendedorismo e Desenvolvimento da UEMAHermano Reis
O Inova é uma iniciativa que nasceu com o intuito de colocar a universidade na linha de frente do desenvolvimento do empreendedorismo e de projetos que impactem a sociedade e instituições públicas e privadas do estado do Maranhão.
Gestão da inovacao com sustentabilidade e conectividadeNit Celesc
Este livro tem um caráter educativo e é parte de um projeto mais amplo que é a consolidação do modelo de Gestão da Inovação na empresa Celesc Distribuição S/A - um projeto financiado pelo programa de pesquisa e desenvolvimento tecnológico do setor de energia elétrica – P&D, segundo regulamentos da ANEEL. Projeto executado pelo Instituto de Governo Eletrônico, Inteligências e Sistemas - i3G entre 2010 e 2012.
Gestao do conhecimento tecnologia e aprendizado coletivo no contexto da educa...Jose Claudio Terra
A partir da temática da Gestão do Conhecimento, o artigo fala sobre o aprendizado coletivo apontando para seu potencial de trazer melhorias significativas à dinâmica organizacional.
Inova - Inovação, Empreendedorismo e Desenvolvimento da UEMAHermano Reis
O Inova é uma iniciativa que nasceu com o intuito de colocar a universidade na linha de frente do desenvolvimento do empreendedorismo e de projetos que impactem a sociedade e instituições públicas e privadas do estado do Maranhão.
Gestão da inovacao com sustentabilidade e conectividadeNit Celesc
Este livro tem um caráter educativo e é parte de um projeto mais amplo que é a consolidação do modelo de Gestão da Inovação na empresa Celesc Distribuição S/A - um projeto financiado pelo programa de pesquisa e desenvolvimento tecnológico do setor de energia elétrica – P&D, segundo regulamentos da ANEEL. Projeto executado pelo Instituto de Governo Eletrônico, Inteligências e Sistemas - i3G entre 2010 e 2012.
Palestra - Redes sociais na formação profissional - Wall Street Institute Sch...Fernando Souza
A internet é um grande meio de comunicação para quem está ingressando ou buscando uma nova oportunidade no mercado profissional e as redes sociais podem influenciar muito nesse momento.
Infelizmente nem todo mundo consegue tirar proveito da internet e das redes sociais e acaba encontrando dificuldades de encontrar seu espaço no mercado de trabalho.
Nessa palestra serão abordados diversos pontos, sobre como a internet pode auxiliar na sua formação profissional, potencializando os contatos e o network, desenvolvendo um currículo digital e até mesmo sendo um profissional de comunicação trabalhando diretamente com as redes sociais.
Sobre o palestrante: Fernando Souza
Publicitário, Blogueiro e Empresário – Atuante no mercado digital desde 2002. Especialista em Comunicação e Mídias Digitais. Professor de Marketing Digital e Redes Sociais. Já desenvolveu projetos para: Alpargatas, Universidade São Camilo, Link Trade, InterSystems, Hospital 9 de Julho, Corinthians, Abril, HSM, Faculdade Mauá, Citroën e Microsoft. É também Co-Fundador do blog TwitBrasil , primeiro veiculo a falar sobre Twitter em Português.
http://www.wallstreetinstituteschool.com.br/redessociais/
Impactos da Tecnologia da Informação nas organizações (modernas)Fabio Silva
Minha contribuição para a disciplina "Dinâmica das Organizações Modernas", do Centro de Pós Graduação JK, turma de Gestão da Comunicação (novembro 2011)
Gestão da Inovação com Sustentabilidade e ConectividadeAngela Iara Zotti
Gerir o conhecimento com sustentabilidade e conectividade é o grande desafio da atualidade. Para criar este livro, os pesquisadores do Instituto i3G buscaram inspiração nos grandes gurus da inovação como Steve Jobs, Prahalad, Clay Christensen, Gonvindarajan, Chris Anderson, e outros mais. Usaram referências de modelos de empresas como a GE, Lego Games, Siemens, Natura e outras. Foi pensando no que o compartilhamento de ideias poderia fazer pelos empreendedores e porque a ótica da sustentabilidade é imprescindível para criar novos produtos e abrir novos mercados.
Num futuro próximo, o Brasil terá uma porcentagem maior de idosos e isso reflete totalmente na entrega dos empreendimentos pela TECNISA. Arquitetura inclusiva.
Palestra - Redes sociais na formação profissional - Wall Street Institute Sch...Fernando Souza
A internet é um grande meio de comunicação para quem está ingressando ou buscando uma nova oportunidade no mercado profissional e as redes sociais podem influenciar muito nesse momento.
Infelizmente nem todo mundo consegue tirar proveito da internet e das redes sociais e acaba encontrando dificuldades de encontrar seu espaço no mercado de trabalho.
Nessa palestra serão abordados diversos pontos, sobre como a internet pode auxiliar na sua formação profissional, potencializando os contatos e o network, desenvolvendo um currículo digital e até mesmo sendo um profissional de comunicação trabalhando diretamente com as redes sociais.
Sobre o palestrante: Fernando Souza
Publicitário, Blogueiro e Empresário – Atuante no mercado digital desde 2002. Especialista em Comunicação e Mídias Digitais. Professor de Marketing Digital e Redes Sociais. Já desenvolveu projetos para: Alpargatas, Universidade São Camilo, Link Trade, InterSystems, Hospital 9 de Julho, Corinthians, Abril, HSM, Faculdade Mauá, Citroën e Microsoft. É também Co-Fundador do blog TwitBrasil , primeiro veiculo a falar sobre Twitter em Português.
http://www.wallstreetinstituteschool.com.br/redessociais/
Impactos da Tecnologia da Informação nas organizações (modernas)Fabio Silva
Minha contribuição para a disciplina "Dinâmica das Organizações Modernas", do Centro de Pós Graduação JK, turma de Gestão da Comunicação (novembro 2011)
Gestão da Inovação com Sustentabilidade e ConectividadeAngela Iara Zotti
Gerir o conhecimento com sustentabilidade e conectividade é o grande desafio da atualidade. Para criar este livro, os pesquisadores do Instituto i3G buscaram inspiração nos grandes gurus da inovação como Steve Jobs, Prahalad, Clay Christensen, Gonvindarajan, Chris Anderson, e outros mais. Usaram referências de modelos de empresas como a GE, Lego Games, Siemens, Natura e outras. Foi pensando no que o compartilhamento de ideias poderia fazer pelos empreendedores e porque a ótica da sustentabilidade é imprescindível para criar novos produtos e abrir novos mercados.
Num futuro próximo, o Brasil terá uma porcentagem maior de idosos e isso reflete totalmente na entrega dos empreendimentos pela TECNISA. Arquitetura inclusiva.
Apresentação em mesa redonda no âmbito de programa da Fundação Francisco Manuel dos Santos sobre o Admirável Mundo Novo. Quais as principais inovações tecnológicas a que assistimos hoje em dia ou prevemos para o futuro próximo? Como afectam os indivíduos, a sociedade, a política e a economia? Quais as promessas encerradas nestas mudanças? Que riscos comportam? Até que ponto podemos prever essas inovações e as suas consequências, para que o futuro não chegue cedo demais?
Palestra: “Um novo mundo, uma nova pessoa, novas competências. Tudo mudou e Agora?” com o consultor José Renato Zornetta.
Propósito: Promover reflexões sobre o cenário de transformação comportamental no ambiente de trabalho dos profissionais de RH e abrir espaço para questionamentos e debates que contribuam para o crescimento pessoal e profissional.
Tópicos:
O talento externo não se adéqua às necessidades da organização.
O Conteúdo dos cargos está em constante mudança.
Um modelo tanto para o futuro quanto para o presente.
O desafio do engajamento, comprometimento com o time.
As leis da cooperação e trabalho em time.
O que fica são as competências duráveis.
Pipeline da Liderança.
Trabalhando com alto desempenho e muito prazer.
José Renato Zornetta é Psicólogo – CRP/06-10852, com ênfase em Psicologia Organizacional e Clinica, com pós-graduação em Gestão de RecursosHumanos e MBA em Gestão pela FGV. Certificado pelo IBC como Professionnal & Self Coach, credenciado na utilização de ferramentas de coach assessment modelo DISC.
Com histórico de realização notável como executivo de RH, com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança e Diretoria, adquirida em empresas nacionais e multinacionais.
Acumulou uma experiência significativa na gestão estratégica na América do Sul, definição de politicas de RH, fusões e desenvolvimento e aquisição de talentos, gestão de processos de recrutamento e seleção, gestão de Pessoas, relações trabalhistas, comunicação interna, responsabilidade social, gestão de clima organizacional e engajamento, Remuneração, benefícios, segurança no trabalho, qualidade de vida, processos de certificação de qualidade.
Atua como consultor nas áreas de desenvolvimento organizacional, projetos de educação gerencial, RH e processos de Coaching individual e executivo.
Redes Sociais, Relacionamento e Prefeitura de Curitiba Jana Santos
Como utilizar as redes sociais para gerar envolvimento com o seu público-alvo e como os exemplos positivos da Prefeitura de Curitiba podem te ajudar a entender qual é um caminho bacana para entender seu consumidor. O material foi apresentado em um bate-papo com os alunos da Unicuritiba. :)
Lição 1 - A Igreja em um Mundo Novo EBD
SABER como se deu a transição do mundo veterotestamentário para o neotestamentário.
EXPLICAR os aspectos políticos e socioculturais do mundo enfrentado pela igreja do primeiro século.
CONSCIENTIZAR de que precisamos fazer uma leitura crítica do mundo para transformá-lo mediante o nosso testemunho
Qual o papel do ux na transformação digital?Rafael Burity
Já não é novidade que design e experiência do usuário são os conceitos que estão guiando as empresas mais inovadoras e disruptivas do mercado em busca de seus objetivos.
Analisando o movimento das empresas que mais fazem sucesso no mercado, e as que se propõem a ter o mesmo sucesso, temos um ponto em comum: a Transformação Digital. Utilizar a UX Design na Transformação Digital pode ser uma ferramenta determinante para as empresas melhorarem a competitividade.
Palestra apresentada durante o 4o. Fórum Atech em setembro de 2018.
[Professores] Sinergia entre Universidades e o Digital Innovation OneIgla Generoso
Uma plataforma gratuita de ensino a distância em tecnologia, empreendedorismo, inovação e negócios digitais que conecta alunos com o mercado de trabalho através de um ambiente de aprendizagem capaz de identificar e qualificar os melhores talentos digitais através da aplicação de inteligência artificial e gamification. Através de parcerias com professores, escolas e universidades estamos cocriando juntos o futuro da educação para carreiras digitais, ampliando as oportunidades para as empresas e os talentos além de contribuir com o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde atuamos.
Apresenta sete desafios (operação e administração, projetos e tarefas, conhecimento e comunidade, mudança e inovação, liderança e pessoas, tecnologias de informação e comunicação).
Palestra de Alexandre Cezário, o que é transformação digital? Quais seus impactos no emprego e na sociedade? Qual o impacto em como as marcas se comunicam?
Poderá a transformação digital trazer mudanças significativas ao e-learning, fazendo inclusive com que esta modalidade de formação ganhe uma força mais constante nas empresas? A resposta é-nos dada por especialistas de instituições com presença significativa no nosso mercado.
O jornal Minas Marca de Setembro/2015 trouxe um artigo sobre Sensemaking. Algumas parte da entrevista feita comigo estão na matéria, mas aqui está o insumo original e na íntegra. Os tópicos foram sugeridos pelo jornal.
Em abril chega às livrarias físicas e virtuais o livro Presença Digital - Estratégias eficazes para posicionar sua marca pessoal ou corporativa na web, do autor e especialista em marketing digital Tercio Strutzel. O título, que aborda as principais estratégias, ferramentas, ações e canais da internet, é direcionado a empresários, gestores e empreendedores que desejam aperfeiçoar seus conhecimentos e potencializar suas ações de marketing, comunicação e publicidade nas mídias online.
Social Business (Organizações em Rede + Novas Plataformas Colaborativas)Helder Milheiro
Workshop apresentado na Pós-Graduação em Social Business da Escola de Gestão & Negócios da Universidade Autónoma de Lisboa a 26-06-2012.
Desde o início do sec XXI que se tem vindo a desenvolver uma forte alteração do paradigma comunicacional, sobretudo na última década, fruto de um grande desenvolvimento das tecnologias web e móveis, a chamada web 2.0, que originou um novo tipo de consumidor.
Estas novas ferramentas sociais e os novos hábitos de consumo, lançam grandes desafios e oportunidades que têm levado os modelos de gestão das organizações a serem repensados, quer sejam for profit ou non profit, com um enorme impacto na forma como as empresas fazem negócio, gerem a sua comunicação e o relacionamento com os seus clientes.
Impõe-se agora o conceito de negócio através da criação de valor partilhado, o Social Business, um modelo de gestão que potencia as oportunidades da evolução tecnológica, mas que se foca nos novos consumidores, como uma forma de criação de valor, pois os negócios têm que ver com pessoas e não com tecnología.
Semelhante a A Geração Digital no novo mundo empresarial (20)
A Sala de Aula como um espaço de oportunidade num tempo pós pandémicoLuis Borges Gouveia
Vivemos uma época de uso e exploração acelerada do digital em todos os setores da atividade humana. A pandemia e as suas circunstâncias serviram para ancorar o que de mais profundo o digital pode oferecer: a rutura das noções tradicionais de tempo e espaço.
O contexto atual é de transição, confrontando velhas práticas com as suas limitações e encontrando novos caminhos de aplicação. Isso leva a um ambiente aberto e fértil para inúmeras inovaçõescom capacidade de transformar práticas antigas.
A sala de aula não é exceção e tanto podem agora novas práticas baseadas em plataformas digitais serem transportadas para esse espaço físico e coletivo onde se ensina e se aprende em conjunto, como se pode valorizar mais, as oportunidades de colaboração e atenção conjunta proporcionadas por estarmos a um mesmo tempo, num mesmo espaço.
Nesse cenário, existem desafios e necessidades suficientes para manter o mundo centrado na atividade humana e nas pessoas, discutindo o papel da escola, da sala de aula e dos professores, num contexto de um mundo em transformação (digital e não só).
Sharing ongoing research from *TRS group on ICT for teaching and learningLuis Borges Gouveia
Gouveia, L. (2021). Sharing ongoing research from *TRS group on ICT for teaching and learning. *TRS –Technology, Networks and Society. International Scientific and Methodological Seminar on Innovative Technologies. Nur-Sultan, Kazakhstan. 19th March.
Casos de Estudo e Estudos de Caso. Práticas e Operacionalização: como resolve...Luis Borges Gouveia
Gouveia, L. (2020). Casos de Estudo e Estudos de Caso. Práticas e Operacionalização: como resolver um caso de estudo. ESTIEM - European Students of Industrial Engineering and Management. TIMES Local Qualification–EGI, 16 de dezembro. EGI. Universidade de Aveiro.
Contribuições para o uso da MVR - Matriz de Valor e Relevância - Indicadores ...Luis Borges Gouveia
Barros, V. e Gouveia, L. (2020). Contribuições para o uso da MVR - Matriz de Valor e Relevância - Indicadores de Projeto & ODS no Brasil e em Portugal. 10 de Dezembro. INOVAGAIA. Vila Nova de Gaia, Portugal.
Evento anual do programa de doutoramento em Ciência da Informação, especialidade Sistemas, Tecnologias e Gestão da Informação, da Universidade Fernando Pessoa
Livro de Resumos do seminário anual do doutoramento em Ciência da Informação, especialidade Sistemas, Tecnologias e Gestão da Informação. 10 e 17 de Julho de 2020
Universidade Fernando Pessoa
O Digital e um espaço de oportunidades num oceano de desafiosLuis Borges Gouveia
A Transformação Digital num mundo pós pandemia
5 de Junho de 2020
Mestrado de Gestão e o de Comunicação e de Marketing
IPG – Instituto Politécnico da Guarda, Guarda
CULTURA DIGITAL DEFINIÇÃO E DIMENSÕES CONSTITUTIVAS: uma proposta para mapear...Luis Borges Gouveia
Discussão: Como diferenciar cultura digital e literacia digital e como os membros de uma organização percebem a cultura digital em si mesmos, tendo em vista a realização de projetos colaborativos, utilizando para isso ferramentas digitais?
Vivemos um tempo digital. Aprender, trabalhar e até viver está cada vez mais influenciado pela nossa capacidade de o fazer, aproveitando as oportunidades que computadores e redes nos proporcionam para o fazer mais rápido, mais barato e com mais eficiência. A Internet enquanto infraestrutura que proporciona a troca mais fácil, rápida e barata de dados, veio permitir o desenvolvimento de aplicações e novas formas de interação entre pessoas e organizações e a uma escala global.
Mudou o mundo e mudou a forma como nós nos vemos enquanto pessoas, comunidades e organizações e afeta também a nossa perceção local, nacional, regional e global. Mas e cada um de nós? Como nos preparamos a nós e às próximas gerações para estes desafios? A plataforma digital designada por Sistema Esfera Digital proporciona um importante suporte para entrar nestes novos tempos, facilitando a gestão da informação no contexto da educação inclusiva
Vivemos um tempo digital. Aprender, trabalhar e até viver está cada vez mais influenciado pela nossa capacidade de o fazer, aproveitando as oportunidades que computadores e redes nos proporcionam para o fazer mais rápido, mais barato e com mais eficiência. A Internet enquanto infraestrutura que proporciona a troca mais fácil, rápida e barata de dados, veio permitir o desenvolvimento de aplicações e novas formas de interação entre pessoas e organizações e a uma escala global.
Mudou o mundo e mudou a forma como nós nos vemos enquanto pessoas, comunidades e organizações e afeta também a nossa perceção local, nacional, regional e global. Mas e cada um de nós? Como nos preparamos a nós e às próximas gerações para estes desafios? Mais recentemente temos sido colocados perante desafios novos que mudam as prioridades e incentivam a uma rápida adoção do digital, das plataformas digitais e da mediação digital – estamos perante uma mudança de paradigma?
Emerging alternatives to leadership and governance in a digital ecosystemLuis Borges Gouveia
The last decade brings us a quite global, complex and complete digital ecosystem, the so called VUCA world were volatility, uncertainty, complexity and ambiguity is a common setting for any organization. Digital data and information, appliances, information artifacts and any sort of products and applications emerge, more connective due to its digital nature. Even considering different contexts, almost any economic sector, social or work setting was affected by a common digital base. Thus, whatever perspective that we can take on, this digital base made some sort of impact both in the way we work, and organize ourselves. It also alters the ways we interact and support human relationships both as individuals and as organizations.
It is expected that such a digital ecosystem enhances and transforms hard skills related with information and communication technologies and the same with information based skills. Not so clear, the same happens to soft skills and the need to address new challenges in how we deal with human activity. In particular, concerning leadership and governance, there is a need to discuss emerging alternatives in a digital ecosystem.
O lugar da leitura como espaço de convergência entre o real e o digitalLuis Borges Gouveia
O digital e o modo como este se apropriou do espaço de leitura é atualmente aceite por todos. De facto, lê-se (e escreve-se) cada vez mais, mas em sequências curtas e de forma não estruturada. Neste contexto, a biblioteca enquanto oferta de espaço de leitura deve ser reinventada de modo a aprofundar os tempos e os ritmos de leitura que proporcionem um portal para o encontro do leitor consigo próprio e lhe permita a expansão das narrativas pelo seu próprio intelecto e pensamento (â imagem de um ouvinte e observador, daquilo que o rodeia).
Esta proposta de valor para a biblioteca tem potencial para reinventar a biblioteca física e para estender as funcionalidades da biblioteca digital para além da gestão do catálogo e do acesso aos textos, com os naturais benefícios de lidar com o excesso de informação e disrupção das restrições de tempo e espaço (importantes, mas vistos aqui apenas como parte do real potencial).
A apresentação partilha uma breve contribuição para um relacionamento entre leitura, o livro a biblioteca (digital ou não) tendo por base um confessado estatuto de amante de livros e da leitura.
(P3 - Modelos pedagógicos de EaD adequados ao Ensino Superior)
1ª Convenção de Ensino a Distância, Desafios do EaD no Ensino Superior
IPP – Porto, 6 de Maio de 2019
Luis Borges Gouveia, lmbg@ufp.edu.pt
Universidade Fernando Pessoa
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Betel, Ordenança para buscar a paz e fazer o bem, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
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Slides Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24.pptx
A Geração Digital no novo mundo empresarial
1. A GERAÇÃO DIGITAL NO
NOVO MUNDO
EMPRESARIAL
Pedro Silva
Luís Borges Gouveia
XI Conferência Internacional de Educação em Engenharia e
Tecnologia - INTERTECH’2010
2. XI Conferência Internacional de Educação em Engenharia e
Resumo
• Três Partes
Tecnologia - INTERTECH’2010
Trabalhadores da nova Geração: qual o perfil?
A Empresa em 2020, aspectos e competências
Aprender para ser
Aprender a falar digital
Aprender a Trabalhar de forma colaborativa
Espaço com agente da mudança
3. Trabalhadores da nova Geração:
qual o perfil?
Diversas classificações:
Geração Net, Geração digital, Geração Y ….
Para melhor analisarmos a nova geração de
trabalhadores temos de nos deslocar às Escolas e
às Universidades.
Perceber:
Como é que eles aprendem,
Como é que eles gostam de aprender
Como é que eles resolvem problemas.
• Temos de aprender para ensinar alunos digitais
• Temos de perceber o que cria sentido para eles,
• De os ajudar na construção da sua própria auto confiança.
5. Trabalhadores da nova Geração:
qual o perfil?
As nossas organizações de amanhã irão
ter os nossos estudantes de hoje.
Novos trabalhadores sistemas antigos
6. Trabalhadores da nova Geração:
qual o perfil?
Os novos trabalhadores rejeitarão uma só solução para um
dado problema, especialmente se não puder ser
utilizada de forma multi-tarefa e especialmente se não
tiver associadas características de interactividade.
Preparados para dar resposta a este tipo de organizações
onde a partilha da informação, o acesso rápido à
informação e o tratamento dessa mesma informação se
torne um processo simples e para o qual eles estão
preparados
7. Trabalhadores da nova Geração:
qual o perfil?
Os novos trabalhadores entrarão no mercado de trabalho
compreendendo e aceitando o trabalho feito on-line, de
forma móvel, e com elevadas expectativas para o
trabalho colaborativo e para a interacção permanente
A tecnologia fornece capacidades únicas de aprendizagem
e de trabalho. As comunicações instantâneas e a
facilidade de acesso a várias fontes de conhecimento
tem de fazer parte dos futuros postos de trabalho.
Este novo grupo de trabalhadores não tem como objectivos
um emprego para a vida, mas sim um trabalho que
satisfaça as sua expectativas…
8. A Empresa em 2020, aspectos e
competências
Nos próximos 15 anos irão acontecer mudanças profundas
tanto na forma, como no funcionamento das empresas.
Para além do controle de custos e de preços, o factor
humano e seus os relacionamentos de forma
colaborativa irão ser intensificados.
As interacções de alto valor vão tornar-se o maior desafio
para as empresas e requerer a sua atenção
9. A Empresa em 2020, aspectos e
competências
De estudos realizados em 8 sectores industriais diferentes:
10. A Empresa em 2020, aspectos e
competências
Competências mais importantes dos trabalhadores nos
próximos 15 anos
O Relacionamento,
a Gestão e
a Criatividade são
os factores
fundamentais para
criar vantagens
competitivas nos
próximos 15 anos
11. A Empresa em 2020, aspectos e
competências
Sem estes ingredientes…
Elementos fundamentais
As organizações não
dispõem dos
Colaboração
elementos
necessários para a
Organização sua sobrevivência
em Rede
num mundo
Acesso globalizado.
facilitado ao
conhecimento
12. Aprender para ser
Os estudantes desenvolveram um conjunto diferente de
actividades e oportunidades resultantes das interacções com a
tecnologia e com os ambientes, ricos em novos e velhos
media.
Vantagens, em várias áreas, tais como:
• Habilidade na utilização de tecnologias da informação
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa.
Mas
Pode também criar uma descontinuidade entre as suas
expectativas e no ambiente de trabalho que encontrarão nas
organizações.
13. Aprender para ser
Como evitar:
Oportunidade de adquirir
Responsabilidade novas competências
Feedback
Interactividade
Trabalho colaborativo
14. Aprender a falar digital
A tecnologia afectou o mundo.
Dados (INE -Portugal),
96% das empresas com 10 ou mais trabalhadores
utilizam computador;
91.8% acedem á Internet;
90.2% comunicam através de correio electrónico
Os gestores têm de aproveitar, entender e fazer uso efectivo das
capacidades únicas potenciadas por um lado, pela nova
geração de trabalhadores, por outro, pelas novas formas de
contactos trazidos pela internet, que reforçou e estabeleceu
relações de comunicação fortes entre as pessoas.
15. Aprender a Trabalhar de forma
colaborativa
Neste novo contexto, a forma como os trabalhadores
colaboram uns com os outros é importante.
Num trabalho colaborativo cada trabalhador
é único e passa por dificuldades, e está
inserido num grupo de trabalho, que o
suporta e beneficia do seu esforço. Esse
grupo de trabalho reconhece esse
elemento como sendo único e importante
para o grupo.
Para que o trabalho colaborativo possa
existir é necessário criar um ambiente
adequado (organização do espaço) à sua
realização
16. Espaço com agente da mudança
Um ambiente colaborativo é uma ambiente de trabalho que
conta com vários elementos, tais como: email;
mensagens instantâneas; partilha de aplicações; vídeo-
conferência; trabalho partilhado com suporte das
tecnologias de informação; partilha de tarefas e workflow.
ELEMENTOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHO
COLABORATIVO
Os espaços são, só por si,
agentes de mudança.
Mudando o espaço mudamos a
forma como se trabalha, se
aprende e se colabora.
17. Espaço com agente da mudança
• Espaço de trabalho ideal:
Um espaço em que o trabalhador se sinta bem e onde exista :
experiência de fluxo, isto é:
A nossa noção de tempo e de estar, não funciona a nosso
desfavor,
Não é um espaço onde nos sentimos mal, mas sim um espaço
onde as experiências levam a que haja a experiência de fluxo.
Deste modo, a atenção está centrada nas tarefas a executar e há
satisfação nas actividades que estão a ser desenvolvidas.
18. Espaço com agente da mudança
A experiência de fluxo é uma
medida do ponto de vista
individual, mas é muito o
resultado das interacções
de grupo, logo o espaço
tem de ser confortável, do
ponto de vista de
segurança e ambiente a
deve ainda proporcionar os
meios adequados para tal
interacção em conjunto.
19. Conclusões
A maioria das empresas têm neste momento níveis bastante
aceitáveis de modernização no domínio das TIC, no entanto os
seus recursos humanos ainda não se adaptaram a uma nova
realidade de trabalho.
Esta nova forma de trabalhar está mais dependente de uma
mudança de atitude do que de uma mudança de tecnologia,
pois esta última já aconteceu…
Com a chegada da geração digital as empresas tem agora
oportunidades únicas para concretizar o trabalho colaborativo,
tendo para isso de criar uma cultura de gestão que reflicta o
envolvimento de todos os intervenientes.
20. Conclusões
A tecnologia já existe e está presente basta agora
aprender a falar digital e organizar o espaço forma a
potenciar o trabalho colaborativo.
O essencial continua a ser a capacidade de negócio e a
componente humana, mas sem colaboração e
organização em rede e acesso fácil à partilha de
conhecimento, a organização não possui os meios
adequados, e acima de tudo não satisfazem as
necessidades dos novos trabalhadores digitais.
Pedro Silva
psilva@ipcb.pt
http://learningvirtualspace.blogspot.com
OBRIGADO ….