O documento discute a importância do capital humano e da educação contínua em uma economia baseada no conhecimento. Também aborda novos modelos de trabalho como trabalho em equipe e teletrabalho, enfatizando a necessidade de empreendedorismo e flexibilidade entre os trabalhadores.

1. O PAPEL DO CAPITAL HUMANO BILL GATES- a revolução da informação. Importancia da Internet na sociedade. REVOLUÇÃO DA INTELIGENCIA – acrescentamos a informação e o conhecimento. PETER DRUCKER – o capital humano são os trabalhadores de saber que criam, processam e distribuem a informação. Substituição do trabalho manual pelo trabalho intelectual, as tarefas repetitivas são substituídas por robôs.

2. INVESTIMENTOS EM MASSA CINZENTA As tecnologias da informação e da comunicação apostam na formação e na educação. As escolas básicas e secundárias da maior parte dos países desenvolvidos devem estar equipadas com computadores e outros recursos informáticos. Verificamos um decréscimo do emprego e trabalho nos sectores tradicionais da economia. Em contrapartida, aumenta o sector dos serviços, por exemplo, na área da informação e do conhecimento, na área das infotecnologias e na área da saúde.

3. A FORMAÇÃO AO LONGO DA VIDA É necessário adquirir novos conhecimentos, adquirir novas competencias e qualificações, ou seja, aprender ao longo da vida. A escola deve estar a novos cursos, por exemplo, os cursos profissionais e os cursos para adultos. Na União Europeia foram admitidas novas políticas de educação e formação no sentido de satisfazer as necessidades da economia e sociedade do conhecimento. Há vários programas comunitários que integram a aprendizagem ao longo da vida.

4. AS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO Tem interesse o associativismo profissional para o bom desempenho das funções dos seus membros e para a definição das normas e regras do exercício da profissão. São exemplos as associações profissionais e sindicais que regulam o acesso a profissões. Surge, assim, a carteira profissional necessária para exercer a profissão. Para adquirir esta carteira profissional são necessários um exame escrito ou um estágio para que possa exercer capazmente a profissão.

5. MODELOS DE RELAÇÕES DE TRABALHO Podemos considerar os modelos: a produção em grupo; o trabalho em equipa; o teletrabalho. A partir da produção em grupo constituem-se grupos de trabalho e definem-se as tarefas para os participantes. Um exemplo da produção em grupo são os círculos de de controlo de qualidade onde os trabalhadores se reúnem regularmente para reflectir, discutir e apresentar as soluções para problemas das empresas.

6. MODELOS DE RELAÇÕES DE TRABALHO Podemos ainda referir o trabalho de equipa para o sector de serviços para a realização de um determinado projecto, em que se distribuem as tarefas pelos participantes, no sentido de se obterem bons resultados. Os trabalhadores podem integrar vários projectos, adquirindo flexibilidade, capacidade de adaptação a novas situações e espírito criativo e de iniciativa.

7. MODELOS DE RELAÇÕES DE TRABALHO O teletrabalho realiza-se a partir de casa ou de outro local que não a empresa, utilizando um computador, uma linha telefónica e um modem para desempenhar as várias tarefas. Vantagens do teletrabalho: para as empresas, para os trabalhadores e para a sociedade em geral. Estes modelos de relações de trabalho não podem ser executados em empresas ou organizações hierarquizadas e de poder centralizado, visto que os trabalhadores não são criativos e inovadores, não acarretando mais-valias para as empresas ou organizações.

8. O EMPREENDEDORISMO Os trabalhadores na economia actual devem ter iniciativa e envolverem-se no processo produtivo. Devem optar pelas inovações e adquirirem espírito criativo. Há várias áreas de empreendedorismo: a economia, a sociedade, a cultura, o ensino, a família, a religião. Algumas características: responsabilidade pessoal nas tarefas; responsabilidade pessoal na inserção nas equipas de trabalho;espírito de iniciativa e criatividade; assumir riscos; identificar oportunidades; a persistencia. O empreendedorismo deve tomar decisões, envolver-se em decisões, ir ao encontro de desafios e transformá-los em oportunidades e resultados. Os resultados obtidos devem ser bons.

9. EXERCÍCIOS 1- Explique a importância que tem vindo a assumir a formação ao longo da vida. 2- Apresente algumas vantagens e desvantagens do teletrabalho. 3- Explique um possível perfil de um trabalhador empreendedor. 4- Relacione a atitude de empreendedorismo interno com os novos modelos de relações de trabalho.