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8º Epicentro 2010 com Dermeval Franco - Gestão de Pessoas e Liderança na Era do Nexo
O documento aborda a gestão de pessoas e consultoria organizacional, destacando a necessidade de líderes eficazes em um cenário de descomprometimento dos funcionários. Enfatiza a importância da figura do 'nexialista', que é um profissional multidisciplinar capaz de buscar soluções em diversas áreas. Além disso, menciona desafios como a aceleração do aprendizado e a autenticidade na carreira.
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- 27. Ser Nexialista nãoé escolha. É conseqüência de uma trajetória profissional acumulando, com determinado nível de profundidade, conhecimento em variada gama de disciplinas.
- 28. Características Observador, possui altacapacidade de aprender, refletir e concluir sobre determinado fenômeno, curioso, atua como um roteador estratégico na solução de problemas. Eterno insatisfeito. Não tem receitas prontas. É multidisciplinar. Vai fundo naquilo que faz sentido.
- 29. ESPECIALISTAS PROFUNDIDADE NEXIALISTAS GENERALISTAS PLURALIDADE
- 31. Liderança Competências Estratégia Comportamentos Gestão de Motivação Pessoas Comprometimento Fornecedores Modelo de Negócio Desenvolvimento Recrutamento Responsabilidade Ética & Seleção Cargos & Clientes Gestão de Pessoas Clima Recursos Salários Talentos Humanos Desenvolvimento Valores gerencial Avaliação de Acionistas Cultura Desempenho Comunicação Interna Treinamento Departamento Pessoal Relações Segurança & Trabalhistas Medicina do Trabalho Benefícios
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- 33. Para tornar-se umnexialista Acelerar o aprendizado... Aumentar a intensidade das experiências... Ser mais autêntico aos seus princípios Influenciar positivamente as pessoas... Apaixonar-se pela sua carreira...
- 34. Próximo Epicentro 09 de Novembro 19h30 Dermeval Franco franco.adm@uol.com.br www.capuccinoempresarial.blogspot.com