1) O documento descreve os serviços e abordagens da empresa Clarear, especializada em consultoria, treinamentos e desenvolvimento organizacional. 2) A Clarear utiliza diversas ferramentas e metodologias próprias e de terceiros para entregar projetos customizados de acordo com as necessidades de cada cliente. 3) A empresa enfatiza a importância do autoconhecimento dos consultores para auxiliar os clientes de forma efetiva.

2. De onde viemos
A Chama Azul agora é Clarear

3. A clareza de propósito e a união A Clarear
das pessoas são a razão de ser
do desenvolvimento e das
relações humanas...
...o desenvolvimento e as
relações humanas são a razão
de ser da Clarear.

4. Nosso Propósito e Valores
Confiança
Integridade
Engajamento
Interdependência
“Construir relações responsáveis e
autênticas para promover crescimento
e resultados sustentáveis”

5. As 5 Forças da Clarear
Entendimento de Pessoas Clareza de Propósito e Diversas Ferramentas
1 e da Psiquê Humana 2 Real Engajamento ao Cliente 3 Testadas e Próprias
Conhecemos como funcionam as Temos clareza e somos unidos em Já executamos centenas de
pessoas e sua psiquê, e usamos isso nosso propósito e isso se reverte consultorias e treinamentos, com
para ajudá-las. Mais da metade dos em um verdadeiro engajamento e metodologias próprias e de terceiros,
consultores da Clarear fizeram ou força de vontade para ajudar nas como Prem Baba, Bridges, Eneagrama,
estão fazendo Psicologia e todos necessidades dos nossos clientes. Eva Pierrakos, Morgan e Hunt, Richard
trabalham há anos com pessoas. Barrett, Rosenberg, dentre outros.
Equipe Competente em Trabalho de Auto-conhecimento
4 Marketing e Desenvolvimento Humano 5 dos Colaboradores
Somos uma equipe formada por pessoas com várias Acreditamos que o nosso trabalho individual de auto-
graduações, mestrado, doutorado, professores de conhecimento é fundamental para sermos capazes de
universidades de primeira linha, como a FGV, e entregarmos o que prometemos. Anos e anos de
diversificada experiência em empresas, terapia, participação em grupos de diferentes técnicas,
particularmente nas áreas de marketing e de meditação, entre outras práticas fazem parte do nosso
desenvolvimento humano. dia a dia.

6. Necessidades das empresas onde atuamos
Dissolver Reverter
Melhorar Resolver Aumentar
Atingir Metas Conflitos Queda
Proatividade Comunicação Motivação
de Vendas Internos de
Truncada da Equipe
Áreas/Pessoas Performance
Desenvolver Descobrir,
Equilibrar e Clarear Definir Foco e Usar Valores
Equipes Incentivar
Direcionar Propósitos Desenvolver na Prática
de Alta e Reter
Carreiras Objetividade
Performance Talentos

7. Treinamentos oferecidos
São diversos temas direcionados aos públicos específicos da
empresa que formatamos sob medida de acordo com as demandas
identificadas no diagnóstico. Abaixo temos alguns exemplos:.
. . . . . . . . .
Trabalho Atividades Harmonização Ética Equipe Alta Temas
TREINAMENTOS Vendas Propósitos Integração Atendimento Liderança Negociação Criatividade
Equipe Motivação Conflitos Valor Performance Técnicos
Board
.
. . .
. . . . . . . . . . .
. . . . . .
PÚBLICOS
Gerência/Líderes
Equipes
Atendimento/Suporte
Vendas
.
. . .
. . .
. . . . .
. .

8. Profundidade
Nossos trabalhos possuem
diferentes níveis de profundidade,
Convenções | Integração | Motivacional Básico relacionados a como as pessoas
Atendimento | Vendas são tocadas e também podem
estar relacionados ao tipo de
projeto/treinamento, ao formato do
diagnóstico, às atividades
Liderança | Trabalho em Equipe escolhidas e/ou ao conteúdo da
Intermediário
Inteligência Emocional | Propósito devolutiva para a equipe da
empresa.
Harmonização | Team Bulding | Criatividade
Equipe de Alta Performance | Liderança
Profundo

9. Marketing e Relacionamento
Custos do
término da Aceitação
relação
+
+
Benefícios da Propensão
Relação a sair
+ Compromisso
Consultoria
‐
da Relação
+ +
Valores
+
Compartilhados Cooperação
+ + Nos projetos de marketing e de
relacionamento, utilizamos
+ Confiança +
elementos que aumentam a
Conflito
Comunicação Funcional confiança das relações (que é a
‐
‐
base de tudo), o que produz
Comportamento
resultados efetivos e perenes.
Incerteza
Oportunístico
Morgan e Hunt (1994)

10. Consultorias Clarear
Análise de Clima e Suporte a Processos de Transição
Alinhamento de Cultura e Marca e Transformação Cultural e Valores
Harmonização Societária e de Equipes
Programas de RH
Desenvolvimento de Lideranças e Coaching
Ética e Responsabilidade Social
Criação de Eventos com Significado (criação e direção)
Assessment e Pesquisa
Planejamento Estratégico
Programas e Planos de Mkt e Relacionamento (interno e externo)
Consultorias em Marketing e Desenvolvimento Humano
São mais de 20 anos em projetos de consultoria.

11. Em ação...

12. Equipe
Consultores que uniram
suas expertises e A Clarear possui um grupo de profissionais
trabalham em rede.
com mais de 20 anos de experiência em
consultorias e treinamentos em
desenvolvimento e relações humanas, como
psicólogos, administradores, mestres,
doutores, professores universitários,
economistas, comunicadores,
ex-executivos, filósofos, entre outros.

13. Alguns Clientes Atendidos

14. Venha tomar um café com a gente!
Rua José Getúlio, 579, 12º andar
Telefone: (55) (11) 3346.5799
Cep 01509-001, São Paulo, SP
www.clarearpp.com.br