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AUTONOMIA E VOLUNTARIEDADE
(1) Our sporting activities are always independent and voluntary.
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(2) The score does not always turn out as the player wishes, even though he/she
makes great efforts.
TENSÃO
(3) The player’s mental faculties are under strain from time to time.
RITMO
(4) Rhythm is important in sporting activities.
COMPARAÇÕES JUSTAS
(5) A fair and impartial comparison is always made in respect to the score.
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(6) The score is known to the player without any delay.
RESULTADO + IMPORTANTE QUE ...
... Estilo.(7) The score is decisive for each player.
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(8) A player’s efforts are precisely reflected in his/her own score.
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ocidentais precisam fazer é
"desaprender" sua visão
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2019_APRES_CASAL_QUALIDADE_INOVACAO_MOTIVACAO

  • 2. iNOVAÇÃO, QUALIDADE E MOTIVAÇÃO... Carlos Alberto - Casal COMO AS ORGANIZAÇÕES ABORDAM ESTES SISTEMAS?
  • 3. Por que esses resultados são importantes? Qual resultado eu pretendo obter? O que faz esta palestra ser relevante para mim?
  • 4. O QUE É TRABALHO?
  • 5. O QUE É TRABALHO? ... de que ele é composto? Atividade física (prazer de fazer) Criatividade (prazer de pensar) Sociabilidade ( satisfação de compartilhar ) Uma atividade... que produz algo de valor... para alguém.
  • 6. ABORDAGEM PARA EXECUÇÃO DAS TAREFAS Empregar pessoas no lugar das máquinas • AUTOMAÇÃO Empregar pessoas para trabalhar com máquinas • AUTONOMAÇÃO
  • 7. Se desejamos provocar mudanças duradouras na maneira com que as empresas funcionam, precisamos tratar o problema dos dois lados: temos que repensar a arquitetura da gestão para estimular e motivar os colaboradores enquanto pessoas também temos de repensar a prática da gestão, uma pessoa por vez, para garantir que todos estejamos agindo para apoiar mudanças mais abrangentes
  • 11. PADRONIZAÇÃO PODE SER... Dos Produtos / Serviços • importante para garantir a qualidade, confiabilidade, redução dos custos e aumento da produtividade, além de simplificar o pós venda Do Trabalho – aqui mora o perigo ... • é incompatível com a motivação, pois restringe a criatividade e engenhosidade que poderiam ser exploradas pelos trabalhadores; • mesmo que muito tempo e esforço sejam dedicados à padronização de métodos de trabalho, muitas vezes eles não serão obedecidos
  • 12. PADRÕES DE TRABALHO - Como deveriam ser... Objetivos do trabalho: • especificações ou padrões de qualidade dos produtos intermediários ou finais a serem produzidos pelo processo Restrições para execução do trabalho: • restrições que devem ser respeitadas na realização do trabalho (segurança, que asseguram a qualidade do produto, etc.) Meios e métodos a serem aplicados na realização do trabalho • Cuidado com os metodologistas!
  • 13. Clareza de OBJETIVOS e opção para os métodos Objetivos de trabalho claros; Liberdade para escolha dos meios e métodos para alcançar os objetivos; Para criar senso de responsabilidade as obrigações de cada um devem estar claras, serem justas e honestas.
  • 20. MELHORIA CONTÍNUA E INOVAÇÃO
  • 22. MUDANÇA NUNCA É DOLORIDA, SOMENTE A RESISTÊNCIA PARA MUDANÇA QUE É.
  • 23. Respeito às leis da física
  • 25. POR QUE OS ESPORTES SÃO DIVERTIDOS? Como seus conceitos poderiam ser incorporados ao trabalho?
  • 26. Os esportes são divertidos porque contêm componentes de humanidade, enquanto o trabalho, às vezes, fica desagradável porque se torna, até certo, ponto desumano; A chave para a motivação das pessoas depende da incorporação e da aplicação dos componentes da humanidade, isto é, criatividade, sociabilidade e demais aspectos no dia a dia do trabalho.
  • 27. AUTONOMIA E VOLUNTARIEDADE (1) Our sporting activities are always independent and voluntary. •CCQ •GMC •CPI
  • 28. IMPREVISIBILIDADE (2) The score does not always turn out as the player wishes, even though he/she makes great efforts.
  • 29. TENSÃO (3) The player’s mental faculties are under strain from time to time.
  • 30. RITMO (4) Rhythm is important in sporting activities.
  • 31. COMPARAÇÕES JUSTAS (5) A fair and impartial comparison is always made in respect to the score.
  • 32. RESULTADO IMEDIATO (6) The score is known to the player without any delay.
  • 33. RESULTADO + IMPORTANTE QUE ... ... Estilo.(7) The score is decisive for each player.
  • 34. ESFORÇO E HABILIDADE (8) A player’s efforts are precisely reflected in his/her own score.
  • 35. RESULTADO E RECOMPENSA (10) The score has no relation to money.
  • 36. RECONHECIMENTO (9) An individual score is clearly recognized by the other participants.
  • 37. • “O que as empresas ocidentais precisam fazer é "desaprender" sua visão existente de conhecimento e prestar mais atenção ao (1) conhecimento tácito, (2) criar novos conhecimentos e (3) ter todos na Organização envolvidos. Só então a Organização pode ser vista como um organismo vivo capaz de criar inovação contínua de maneira auto- organizada.” Takeuchi, 1998.
  • 38. Como foi? Qual é a minha reflexão final ? Alguma questão importante não foi abordada?
  • 39. Casal@cemig.com.br 31 996 180 544 Obrigado "Não duvide que um pequeno grupo de cidadãos conscientes e interessados possam mudar o mundo. Afinal, foi isso que sempre aconteceu". ― Margaret Mead