- O documento discute gestão organizacional e responsabilidade social, abordando tópicos como perfil profissional, ética, cidadania e comportamento seguro no ambiente de trabalho. - Apresenta os conceitos de estrutura organizacional, níveis organizacionais, gestão empresarial e planejamento de carreira. - Fornece exemplos de empresas como Natura e Hydro e discute a atuação de um auxiliar de produção, preparação para entrevistas de emprego e uso profissional de redes sociais.

1. CURSO: AUXILIAR DE PROCESSO DE
PRODUÇÃO INDUSTRIAL
Gestão Organizacional e
Responsabilidade Social
Professora: Regiane Barros

2. SUMÁRIO
• Perfil Profissional
• Ética
• Cidadania
• Introdução à gestão organizacional
• Responsabilidade social
• Comportamento seguro
• Planejamento de carreira.

3. TEMPOS MODERNOS

4. TEMPOS MODERNOS

5. ATIVIDADE
1) Do que se trata o filme?
2) O que acontece com o personagem principal?
3) Por que foi utilizada a máquina de comida?
4) O que poderia ser feito para melhorar as
condições de trabalho?

6. GESTÃO ORGANIZACIONAL

7. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Algo abstrato, não é um objeto
visível, o que se vê são
evidências da estrutura.
Identifica o agrupamento de
indivíduos em departamentos
e de departamentos na
organização.

8. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
• Vertical: hierarquia
e o agrupamento de
departamentos
• Horizontal:
interações entre os
funcionários da
organização

9. NÍVEIS ORGANIZACIONAIS

10. ESTRUTURA CLÁSSICA
LINEAR

11. ESTRUTURA CLÁSSICA
FUNCIONAL

12. GESTÃO EMPRESARIAL
Gestão empresarial é uma estratégia de condução de
negócios a melhores resultados, partindo de ações que
envolvem a organização de processos, o controle das
finanças, a administração dos recursos humanos e materiais.

13. GESTÃO EMPRESARIAL

14. EMPRESA

15. EMPRESA

16. EMPRESA

17. NATURA

18. NATURA – RESPONSABILIDADE
AMBIENTAL

19. EMPRESA
• Atividade da empresa
• Produto ou serviço que ela vende
• Missão, Visão e Valores.
• Cargos necessários para essa empresa.
• Se interessa por alguma causa? Se sim, qual?
Equatorial – Hydro – Líder
Heineken – Trigolino - Suzano

20. HYDRO

21. HYDRO

22. HYDRO

23. HYDRO

24. HYDRO

25. AUXILIAR DE PRODUÇÃO NA
EMPRESA

26. PERFIL DO PROFISSIONAL NA
EMPRESA
• Boa comunicação
• Conhecimento do que fazer.
• Dedicação e proatividade
• Vontade de crescer

27. PERFIL DA EMPRESA
• Qualidade do Produto
• Ritmo de trabalho
• Reconhecimento
• Valorização do funcionário
• Sensação de acolhimento

28. COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é uma forma de estudo e
análise de condutas individuais e coletivas de líderes e
colaboradores e suas implicações no ambiente de trabalho.
• Auxiliar em vários aspectos da gestão de pessoas na
organização
• Permite analisar a dinâmica de relacionamentos em
grupos de diferentes tamanhos
• Possibilita melhor compreender e gerenciar as relações
intergrupais entre diferentes departamentos de uma
mesma empresa
• Torna a comunicação facilitada, independentemente do
nível de hierarquia

29. COMPORTAMENTO SEGURO
1) Utilizar o EPI de forma correta e adequado ao risco;
2) Guardar e conservar os EPIs corretamente;
3) Avisar quando algum equipamento ou máquina está
inadequado para o uso;

30. COMPORTAMENTO SEGURO
4) Se posicionar de forma adequada ergonomicamente ao
desempenhar sua função;
5) Manter o ambiente de trabalho organizado e limpo para
evitar acidentes;
6) Utilizar ferramentas e equipamentos de forma adequada;
7) Orientar o colega de trabalho quando o mesmo estiver
cometendo algum ato inseguro.

31. PLANEJAMENTO DE CARREIRA
O planejamento de carreira e sucesso profissional é um
conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem
como um guia de crescimento. Este plano é um instrumento
para organização da carreira profissional e, de certa forma,
também da vida pessoal.

32. PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Como uma ferramenta individual, o plano de
carreira possibilita uma visão de longo prazo profissional. A
idealização e o planejamento permitem a projeção de
investimentos e esforços necessários para alcançar
determinado objetivo.

33. PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Alguns passos:
1) Defina seu objetivo
2) Divida em metas e planeje
3) Estipule um prazo para conclusão
4) Adote uma estratégia
5) Esteja aberto a mudanças
6) Crie um networking (rede de contatos)
7) Disciplina

34. ATIVIDADE DA CARREIRA
1) Escreva seu objetivo a longo prazo e a curto prazo.
2) Divida em metas (o que fazer para atingir o objetivo)
3) Estipule um prazo para conclusão (data)
4) Que estratégias você pode adotar?

35. SE PREPARANDO PARA A
ENTREVISTA
1) Primeira impressão importa
2) Linguagem corporal
3) Pesquise sobre a empresa
4) Treinar a entrevista em voz alta
5) Estude as perguntas mais comuns

36. SE PREPARANDO PARA A
ENTREVISTA
5) Estude as perguntas mais comuns
• Por que você se interessa em trabalhar na empresa?
• Quais são seus pontos fortes e fracos?
• Do que você mais se orgulha? / Quais são suas maiores conquistas?
• Onde quer estar em 5 anos?
• Situações de liderança/ sabe trabalhar bem sobre pressão?

37. REDES SOCIAIS

38. REDES SOCIAIS

39. PLATAFORMAS DE ENSINO