O documento discute a importância da autoliderança. Afirma que ser um líder verdadeiro envolve primeiro liderar a si mesmo através do autoconhecimento, reconhecendo pontos fortes e fraquezas, e equilibrando as diferentes áreas da vida. Para ser um líder efetivo, é necessário trabalhar no autoconhecimento e enfrentar medos e vulnerabilidades.

1. Autoliderança: Você reconhece a importância.
No mundo corporativo uma das qualidades mais reconhecidas e tidas como
importante é a liderança, isso é inquestionável. O que mais quer o mercado
senão líderes?
Porém, você já pensou que ser líder é muito mais que assumir uma posição de
liderança, um cargo ou o que seja, e que certos predicados são de vitais
importância.
Pois bem, você já pensou que o líder em regra é um servidor, que o líder é o
ser dotado de capacidade de sentir o outro e mais ainda a equipe, e por isso,
justo que seja nele que venham desaguar as dúvidas e problemas de toda
natureza.
A empatia que se encerra no verdadeiro líder o faz inigualável em sua
capacidade de discernimento e no reconhecimento das vulnerabilidades do ser
humano que compõe a equipe e que refletem no resultado do trabalho em
equipe.
E, passo a lhe questionar, será que isso pode ser simplesmente adquirido com
a expedição de um certificado que registra para o mundo a sua capacidade.
Certo que não, e isso todos sabemos, que um certificado registra uma
capacidade, porém não registra uma habilidade.
Diante disso, importa aqui traçar algumas linha sobre o que faz de uma
pessoa ser um líder. O líder.
Trago aqui as palavras de Suryavan Solar, no seu livro Manual de
Autoliderança, assim diz: “Antes de liderar outros, dirigir empresas, comandar
exércitos, governar nações, aprenda a ser líder de si mesmo e a dirigir sua
própria Vida”.
E, liderar a si mesmo implica reconhecer as vivências do passado e delas
extrair o conhecimento necessário para liderar-se, saber e compreender que o
seu presente nada mais é que o reflexo do passado, e que diante disso pode
decidir e escolher o que quer ser, fazer e ter, calcado em responsabilidade e
consciência do futuro.
Olinda Caetano Garcia
email. olinda.caetano@gmail.com
telefone. 986538137
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2. Implica crescer no seu mundo interno para liderar no mundo externo e mais
equilibrar as áreas da vida, material, emocional, mental e espiritual. Bem se
sabe que todos nós somos compostos de matéria e espírito, de outra forma
pode-se dizer que essas áreas correspondem à prosperidade, felicidade,
sabedoria e liberdade, respectivamente.
Como se sabe a maioria dos lideres em todo o mundo fixam-se no controle de
uma ou duas das áreas da vida, quais sejam, a material e a emocional. Assim,
castigam-se mentalmente e espiritualmente quando algo lhes sai do controle,
causa de inúmeras doenças que cedo ou tardiamente ceifam a vida de grandes
profissionais.
Para ter o controle total nas quatro áreas da vida, sem dúvida alguma, há que
trabalhar arduamente no autoconhecimento, enfrentar suas vulnerabilidades,
os medos paralisantes, as fugas nas mais diversas distrações, iniciando, no
desamparo estampado nas redes sociais.
Uma pessoa que não se conhece, não consegue liderar-se, e por consequência
não consegue a energia necessária para ser reconhecido e respeitado como
líder. Assim, o primeiro passo para formar o líder verdadeiro, aquele que
realmente quer ser um líder, é o autoconhecimento, que traz à tona o
reconhecimento de seus talentos, suas fortalezas e também as
vulnerabilidades.
Importante que queira fazer por si, antes de fazer pelos outros. Aprenda a se
cuidar, cuidar do ser, respeitar-se, e dirigir a sua própria vida, autoliderar-se.
O processo de coaching pode trazer à tona esse líder que vive dentro de você, e
se você já é um líder, poderá ampliar o seu conhecimento, tornando-o não
somente um líder, mas um líder feliz.
Coachingcomigo.
Olinda Caetano Garcia
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