O documento discute a diferença entre igualdade e equidade nas empresas, sendo que igualdade significa tratar todos da mesma forma, enquanto equidade leva em conta as diferenças individuais para garantir justiça. A igualdade de gênero nas empresas seria alcançada quando mulheres e homens recebessem a mesma remuneração para o mesmo trabalho, mas é necessário diagnósticos e ações corretivas de equidade para promover a igualdade na prática. A ONU oferece uma ferramenta online para medir a desigualdade de gê