Entenda como o viés inconsciente age nas empresas criando as desigualdades e impactando no crescimento profissional das mulheres.

1. Viés inconsciente de gênero
nas empresas
BUSI N ESS
por Elas

2. Como o Viés
Inconsciente de
Gênero atua nas
empresas
Relembrando: Vieses inconscientes de gênero
são associações mentais automáticas em
relação a mulher.
Portanto eles afetam as relações, as decisões e
as ações dentro das empresas
É bom lembrar que, num passado recente, as
organizações sempre foram compostas por
uma grande maioria masculina.
Logo, temos muitos vieses em relação ao
trabalho que acabam privilegiando os homens.

3. Cargos de
Liderança
Pesquisa feita pela OIT, nos principais países da
América Latina, mostrou que as três principais
barreiras para a mulher ocupar cargos de
liderança estão relacionadas com vieses
inconscientes de gênero e discriminação.
BARREIRAS PARA MULHER EM CARGO DE
LIDERANÇA
1
MAIORES RESPONSABILIDADES
FAMILIARES QUE OS HOMENS
PAPÉIS ATRIBUIDOS À MULHER PELA
SOCIEDADE
CULTURAS CORPORATIVAS
MASCULINAS
2
3
FONTE: MULHERES NOS NEGÓCIOS E GESTÃO 2017 - OIL

4. Meritocracia
Gerealmente, o sistema de avaliação dos
funcionários é feita pelos seus resultados.
Os benefícios de uma boa performance podem
acumular em pessoas que já têm vantagens.
Exemplo: quem consegue cumprir a expectativa
de estar sempre disponível a qualquer
momento e em qualquer lugar?
As mulheres já saem em desvantagem antes
mesmo de chegar no ambiente de trabalho.
Recebem maiores responsabilidades
familiares e trabalham 10,4h a mais que os
homens por semana em tarefas domésticas
e/ou cuidando de pessoas.

5. Acesso a
Oportunidades
Liderar ou participar de um projeto importante,
aumenta as chances para uma promoção.
Independente de quem toma a decisão final
sobre a equipe do projeto, essa definição leva
em consideração percepções, que podem estar
mais influenciadas pelos papéis atribuídos pela
sociedade, do que por habilidade ou mérito em
si.

6. AVALIAÇÃO DE
PERFORMANCE
Todo processo ou programa que reflita padrões
estereotipados masculinos, já coloca a mulher
em desvantagem. Uma vez que a avaliação de
todo mundo seguirá os padrões masculinos.
Se as descrições de cargos já forem feitas
usando palavras que normalmente associamos
ao homem, então automaticamente eles serão
beneficiados, parecendo ser a opção natural.
Além de contribuir na permanência do viés
inconsciente contra as mulheres, alimenta uma
cultura corporativa masculina.

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obrigada
BUSI N ESS
por Elas
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renata.zampronio