2. Por Mais mulheres no mercado de trabalho
Prioriza as competências técnicas e comportamentais dos candidatos
e minimize ou zera o viés consciente ou inconsciente que temos em
relação às mulheres e a outras minorias.
Esconder informações pessoais, como nome, idade, gênero,
estado civil, dos currículos com o auxílio de software.
Aplicar um teste que mostre as competências e que seja o critério
para passar para a entrevista.
Exemplo:
PROCESSO SELETIVO ÀS CEGAS
Empresas brasileiras que já implementaram: Nu Bank, GE Brasil,
Votorantim Cimentos.
74,1%
das Mulheres
% Inseridos no mercado de
trabalho*
FONTE: *Maiores de 15 anos - Índice de Desigualdade de Gênero PNUD ONU
54,2%
dos Homens
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
3. Por Mais mulheres no mercado de trabalho
Netflix oferece a todos seus funcionários, ou seja, homens e mulheres,
uma licença remunerada pelo tempo que precisarem durante o
primeiro ano de vida do bebê ou da adoção de uma criança.
Logo a empresa colabora para que o trabalho de cuidado dos filhos
tenha uma maior participação do pai e não sobrecarregua a mãe.
LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE
10,4
horas por semana
Mulheres trabalham a MAIS
que os homens em serviços
domésticos e/ou cuidando de
pessoas.
FONTE: IBGE - PNAD Contínua 2019
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
4. Diferença salarial entre homem e mulher
Em 2015 o Paypal começou a medir e agir para acabar com as
diferenças salariais entre homens e mulheres.
Dessa forma, colocou em prática o seu propósito de democratizar os
pagamentos, também para os próprios funcionários.
ACERTANDO AS CONTAS
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
A empresa investiu cerca de 3 milhões de dólares.
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019
5. Diferença salarial entre homem e mulher
Nos processos seletivos da empresa GoDaddy, é obrigatório que o
grupo de candidatos selecionados para a entrevista tenha
diversidade.
Sendo assim os salários oferecidos são baseados na vaga e não no
passado da pessoa. Ou seja, a empresa deixa de reforçar a atual
diferença que existe entre os salários dos homens e das mulheres.
CHEGA DE PERPETUAR A DIFERENÇA SALARIAL
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019
Além disso, a empresa retirou a pergunta sobre "qual o valor do
seu último salário?" dos formulários.
6. Diferença salarial entre homem e mulher
Quem é funcionário do Whole Foods sabe exatamente quanto cada
pessoa recebeu durante o ano inteiro.
Isso acontece desde 1986, quando a empresa foi a primeira nos
Estados Unidos a implementar essa política de transparência salarial.
TRANSPARÊNCIA NOS SALÁRIOS
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019
Atualmente no site está disponível publicamente o salário anual médio
para cada cargo.
7. ACESSO À CARGOS DE LIDERANÇA
Nos Estados Unidos, a General Mills e a HP estão aproveitando a sua
força como clientes de agências de publicidade para mudar esse
mercado.
General Mills pede que o departamento criativo das agências com
quem ela trabalha, tenha pelo menos 50% de mulheres e 20% de
pessoas negras.
ENGAJANDO OS FORNECEDORES
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
13%
Cargos de PRESIDÊNCIA
ocupados por MULHERES.
HP pede que suas agências enviem o plano de como eles vão
aumentar o número de mulheres e de minorias nas posições mais
importantes da agência.
FONTE: PANORAMA MULHER 2019 - Parceria entre Insper e Talenses
8. ACESSO À CARGOS DE LIDERANÇA
A seguradora americana Allstate disponibiliza para todas as mulheres
que estão em cargos de liderança o programa chamado Power of 5.
Neste programa de patrocínio, cada líder recebe um mentor que tem
um papel ativo desde a definição até a conquista dos objetivos
profissionais delas.
UM PASSO ALÉM DA MENTORIA
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
13%
Cargos de PRESIDÊNCIA
ocupados por MULHERES.
FONTE: PANORAMA MULHER 2019 - Parceria entre Insper e Talenses
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obrigada
BUSI N ESS
por Elas
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