Conheça exemplos de equidade de gênero espalhadas pelo mundo e saiba como nossos políticos podem agir nessa causa.

1. 8 exemplos
equidade de gênero
pelo mundo
BUSI N ESS
por Elas

2. Por Mais mulheres no mercado de trabalho
Segundo a Lei do Cuidado aprovada em 2015, toda criança menor de
12 anos, pessoa com deficiências e pessoas maiores de 65 anos sem
autonomia têm direito a receber o serviço de atendimento fornecido
pelo governo.
URUGUAI - LEI DO CUIDADO
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
10,4
horas por semana
Mulheres trabalham a MAIS
que os homens em serviços
domésticos e/ou cuidando de
pessoas.
FONTE: IBGE - PNAD Contínua 2019
Dessa forma, colaboram para que as mulheres possam fazer parte do
mercado de trabalho, já que o cuidado dessas pessoas recai sobre a
mulher na maioria das vezes.

3. Por Mais mulheres no mercado de trabalho
Nesse país, os pais têm direito a 16 meses no total, somando as duas
licenças parentais. E desse total, podem fazer a divisão que
desejarem, desde que pelo menos 3 meses sejam especificamente
usados pelo pai. O direito não vence até que a criança complete 8
anos de idade.
Assim, a responsabilidade de cuidar do filho pode ser compartilhada
entre os pais.
SUÉCIA - LICENÇA PARENTAL
10,4
horas por semana
Mulheres trabalham a MAIS
que os homens em serviços
domésticos e/ou cuidando de
pessoas.
FONTE: IBGE - PNAD Contínua 2019
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL

4. Diferença salarial entre homem e mulher
Em 2018, introduziu a primeira política do mundo que pede que
empresas e instituições com mais de 25 funcionários provem que
pagam homens e mulheres igualmente por um mesmo trabalho.
Além disso, no caso confirmado, as empresas recebem uma
certificação.
A partir de 2020, a certificação passou a ser obrigatória e empresas
sem certificação pagam multa diária.
ISLÂNDIA - COMPROVAÇÃO
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019

5. Diferença salarial entre homem e mulher
Em 28 estados já existe alguma restrição vinda dos governos com
relação a pedir informação de histórico salarial.
Isso porque oferecer salários a novos funcionários com base no
anterior da própria pessoa perpetua a disparidade salarial entre
mulheres e homens.
ESTADOS UNIDOS - SEM PERPETUAR A DIFERENÇA
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019

6. Diferença salarial entre homem e mulher
A partir de 2018, através da Lei da Transparência Salarial, empresas
com mais de 200 funcionários são obrigadas as publicarem os
salários de todos os funcionários.
ALEMANHA - TRANSPARÊNCIA NOS SALÁRIOS
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019
Desse modo, permitindo que não haja diferenças na remuneração em
nenhum nível das organizações.

7. Diferença salarial entre homem e mulher
Desde setembro de 2015, a cidade oferece um treinamento sobre
negociação salarial para todas as mulheres que moram ou trabalham
na cidade.
BOSTON - TREINAMENTO DE NEGOCIAÇÃO
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
53,5%
da remuneração do HOMEM
BRANCO.
Remuneração da MULHER NEGRA
FONTE: Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 2019
Assim, dando ferramentas para que as mulheres atuem de maneira
mais eficaz nessa desigualdade.

8. ACESSO À CARGOS DE LIDERANÇA
Em 2003, foi o primeiro país a impor uma cota de gênero para os
cargos de conselho das empresas de sociedade anônima de no
mínimo 40% de mulheres. Como resultado, a porcentagem foi de 5%
em 2001 para 40% em 2008.
NORUEGA - COTAS NOS CONSELHOS
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
13%
Cargos de PRESIDÊNCIA
ocupados por MULHERES.
Desde então outros países da Europa, como Espanha, França e
Alemanha, também implementaram programas de cotas nos
conselhos.
FONTE: PANORAMA MULHER 2019 - Parceria entre Insper e Talenses

9. ACESSO À CARGOS DE LIDERANÇA
Em 2009, o governo instituiu a Carta Magna das Mulheres que impõe
quotas para as mulheres nos cargos executivos de pelo menos 40
por cento em todos os níveis.
Promovendo, dessa maneira, uma maior diversidade nessa
organização.
FILIPINAS - COTAS NOS CARGOS EXECUTIVOS
SITUAÇAO ATUAL
NO BRASIL
13%
Cargos de PRESIDÊNCIA
ocupados por MULHERES.
FONTE: PANORAMA MULHER 2019 - Parceria entre Insper e Talenses

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obrigada
BUSI N ESS
por Elas
@rezampronio
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renata.zampronio