O documento discute equidade de gênero nas empresas, definindo-a como ações para reparar desigualdades enfrentadas por mulheres no trabalho. Aponta que nenhum país alcançou igualdade perfeita e que o Brasil caiu 6 posições no ranking de equidade de gênero da ONU. Também mostra que as mulheres recebem menos, trabalham mais horas sem remuneração e ocupam menos cargos de liderança.

1. equidade de gênero nas empresas BUSI N ESS
por Elas

2. O que é Equidade
de gênero nas
empresas?
Equidade conceito ligado ao que se
considera justo independente de ter uma
relação com lei.
Equidade de gênero é este princípio de
justiça, agora com um cunho social e de
direitos humanos, dada a situação desigual
que a mulher enfrenta.
Equidade de gênero nas empresas são
ações que têm como objetivo reparar as
desigualdades enfrentadas pelas mulheres
no ambiente de trabalho.

3. Índice de
Desigualdade de
Gênero (IDG) - ONu
Composto por 3 aspectos: direitos
reprodutivos, empoderamento e
mercado de trabalho.
No último ranking divulgado em 2020, das
189 nações analisadas, não há nenhum
país com igualdade de gênero perfeita.
Suíça lidera o ranking seguida da
Dinamarca e da Suécia.
Brasil ocupa atualmente o 95º lugar, uma
queda de seis posições versus o ano
passado.
FONTE: http://hdr.undp.org/en/content/gender-inequality-index-gii

4. IDG – Pilar
Mercado de
Trabalho
Composto pela porcentagem de
participação no mercado de trabalho das
das pessoas com mais de 15 anos.
No Brasil: 74,1% dos homens participam
do mercado de trabalho vs. 54,2% das
mulheres.
Em 2019, as mulheres dedicaram 10,4
horas por semana a mais que os
homens para essas atividades.
Um fator que contribui é o trabalho não
remunerado que na maioria recae para as
mulheres. Exemplos: afazeres domésticos,
cuidado de pessoas (crianças ou idosos).
FONTE: http://hdr.undp.org/en/content/gender-inequality-index-gii
Pesquisa Nacional por amostra de Domicílio Contínua (PNAD Contínua - IBGE) - 2019

5. Indicadores de
desigualdade de
gênero:
Remuneração
Em 2019, a remuneração média da mulher
foi 13,6% menor que a do homem no
Brasil.
Incluindo o fator racial, a diferença fica
ainda maior: a mulher negra ganhou
53,5% da remuneração do homem
branco.
Fazendo a mesma comparação, só
considerando pessoas com ensino
superior completo, a remuneração da
mulher preta é 43,1% da remuneração
do homem branco.
FONTE: Painel de informações do Ministério da Economia (Relação Anual de Informações Sociais - RAIS) - 2019.

6. Indicadores de
desigualdade de
gênero: Cargos de
liderança
Em 2015, as mulheres ocupavam 37,1%
dos cargos de liderança em geral, sendo
que representavam 51,5% da população
do país naquele ano.
A situação piora ainda mais quando se
trata de cargos de presidência, somente
13% são ocupados por mulheres.
FONTE: Pesquisa Nacional por amostra de Domicílio (PNAD – IBGE) – 2015
Panorama Mulher 2019 - pesquisa realizada pelo Insper em parceria com a consultoria Talenses.

7. Equidade de gênero nas empresas:
de quem é a responsabilidade?
Com menor acesso ao mercado de trabalho, à remuneração e à cargos de
liderança, fica claro que a mulher não tem as mesmas oportunidade que o homem.
Portanto, ela está menos inserida no ciclo do poder, seja na independência
financeira ou na tomada de decisões das empresas.
Para que a equidade de gênero avance efetivamente nas empresas é preciso que
todos se envolvam e tenham responsabilidade sobre esse tema.
Nenhum líder ignoraria um problema que atinge grande parte da sua força de
trabalho, certo?

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obrigada
BUSI N ESS
por Elas
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