O documento discute os conceitos e aplicações da psicologia organizacional, incluindo seu foco nos recursos humanos, origem a partir da psicologia industrial, e áreas onde pode atuar como recrutamento, treinamento, clima organizacional e saúde mental dos funcionários.

2. Ênfase no processo administrativo
Planejar
•Objetivos
•Metas
•Planos
Organizar
• Estrutura
organizacional
Dirigir
•Motivação
•Liderança
Controla
•Medir
•Análises

3. O que é a
psicologia
organizacional

4. A psicologia organizacional
é uma área de atuação da
Psicologia voltada para o
trabalho em contextos
corporativos.

5. FOCO É NOS
RECURSOS
HUMANOS

6. Interesses da empresa
e as necessidades do
pessoal

7. Se os
colaboradores
não se sentem
bem o trabalho
fica improdutivo.

8. Destarte a Psicologia Organizacional é
responsável por:
• Promover condições de boa convivência;
• Estimular a produtividade;
• Fazer mediação entre os interesses empresariais e
profissionais; e
• Subsidiar a qualidade de vida da equipe.

9. Origem da
psicologia
organizacional
A partir da psicologia
industrial que era voltada
para produtividade.

10. Evoluiu com a ciência administrativa.
Escola das relações humanas.

11. Mediação de conflitos

12. Ferramenta muito utilizada é o PCO

13. Onde a psicologia
organizacional pode atua?
• Recrutamento e seleção
• Treinamento e desenvolvimento
• Gestão de clima organizacional
• Plano de cargos e salários e plano de
carreira
• Diagnóstico organizacional
• Espaço físico e ergonomia

14. Onde a psicologia organizacional
pode atua?
• Diagnóstico de saúde mental e
qualidade de vida
• Plano de benefícios
• Orientação profissional
• Avaliação de desempenho
• Segurança do trabalho

15. Acesse o curso completo + material complementar:
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