O documento discute os modelos de gestão organizacional e o processo de tomada de decisão em organizações. Apresenta quatro modelos de gestão: Gestão por Resultados, Gestão Democrática, Gestão por Processos e Gestão Centralizada. Também descreve sete etapas para tomada de decisão racional: identificar o problema, coletar informações, desenvolver alternativas, avaliar alternativas, selecionar a melhor alternativa, implementar a decisão e acompanhar/avaliar.

1. Amanda Souza.
Comportamento
Organizacional, Ético e
Motivacional.

2. Comportamento Organizacional, Ético e Motivacional.
O que é gestão organizacional?
Gestão organizacional é um conjunto de práticas e estratégias
que conduzem um modelo de negócios a resultados positivos.
4 modelos de gestão organizacional
• Gestão por Resultados
A Gestão por Resultados tem como base as
metas e os objetivos da organização, os quais
devem estar de acordo com o planejamento
estratégico.

3. Comportamento Organizacional, Ético e Motivacional.
• Gestão Democrática
Na Gestão Democrática, os colaboradores participam
dos processos de tomada de decisão e estão
envolvidos ativamente na definição de estratégias.
• Gestão por Processos
A Gestão por Processos tem como foco a melhoria
constante dos processos organizacionais. A empresa que
adota esse modelo busca monitorar e avaliar o desempenho
dos processos e padronizá-los, além de sempre identificar e
implementar as melhores práticas.

4. Comportamento Organizacional, Ético e Motivacional.
• Gestão Centralizada
Gestão Centralizada, o gestor é o centro de tudo. É ele
quem define as metas, delega as responsabilidade, faz
o controle do desempenho, fornece feedback e decide
sobre tudo.
• Tomada de Decisão e de Mudança Organizacional
Sete Etapas para Tomada de Decisão Racional e Analítico.

5. Comportamento Organizacional, Ético e Motivacional.
• Identifique o problema.
• Colete informações relevantes.
• Desenvolva alternativas.
• Avalie cada alternativas.
• Selecione a melhor alternativas.
• Implemente a decisão.
• Acompanhe e avalie.