Desenvolvimento de pessoas

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Desenvolvimento de Pessoas,Jogos de empresa,treinamento fora da empresa(outdoor).

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Desenvolvimento de pessoas

  1. 1. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Equipe: Janaina,Ianara,Veronice,Camila,Felipe,Rejane
  2. 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS  Treinamento (outdoor) fora da empresa  Jogos de empresa  Estudo de casos
  3. 3. CONCEITO DE TREINAMENTO O treinamento surgiu como uma ferramenta fundamental que auxilia o colaborador a lidar com todo esse processo de mudanças e evolução tecnológica. O treinamento é uma ferramenta de ensino que dever ser utilizada por todas as empresas para que possam desenvolver habilidades. o colaborador a lidar com todo esse processo de mudanças e evolução tecnológica. O treinamento é uma ferramenta de ensino que dever ser utilizada por todas as empresas para que possam desenvolver habilidades.
  4. 4. TREINAMENTO OUTDOOR  Técnica desenvolvida e utilizada em todo o mundo desde a década de 40, a metodologia experiencial, também conhecida como TEAL no Brasil, é passível de aplicação em diferentes contextos, como o educacional, o terapêutico e o organizacional, sendo cada vez mais adotada como importante e eficiente canal de aprendizagem em programas de treinamento e desenvolvimento.
  5. 5. O TREINAMENTO OUTDOOR TEM COMO OBJETIVO: Desenvolver um ambiente de aprendizagem que favoreça a participação efetiva dos profissionais na construção do conhecimento e prática de atitudes.
  6. 6. JOGOS DE EMPRESA Jogo de empresa é um exercício dinâmico de treinamento que utiliza um modelo de situação de negocio É um exercício sequencial de tomadas de decisões dentro de um modelo de conhecimento empresarial, em que os participantes assumem o papel de administradores de empresas.
  7. 7. OBJETIVO DOS JOGOS DE EMPRESA Objetivo acadêmico:  Treinamento  Didático  Pesquisa Objetivo comportamentais:  Desenvolvimento de habilidades  Aumento de conhecimento  Fixação de Atitudes

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