O documento discute a importância do trabalho em equipe e como transformar grupos em times de alto desempenho. Apresenta conceitos como a diferença entre grupo e equipe, características de uma equipe ineficaz e de um bom integrante, e a necessidade de trabalhar os processos emocionais para garantir a performance do time.

1. APRESENTA Um Time de Campeões Palestrante: Prof. Márcio Silva

2. TrabalhoemEquipe “O trabalho em equipe (...) combina os talentos dos indivíduos para gerar algo mais do que é possível com cada indivíduo tomado em separado”.

3. “O trabalho em equipe (...) combina os talentos dos indivíduos para gerar algo mais do que é possível com cada indivíduo tomado em separado”. (Brian Clegg, livro Trabalho em Equipe, da Qualitymark) www.corporativabrasil.com.br

5. Equipe é isso. Ela tem um líder, mas também tem que ter tripulantes e não passageiros. Os passageiros apenas ficam encostados à janela do avião, esperando a aterrissagem... www.corporativabrasil.com.br

6. Já os tripulantes colaboram para o sucesso da aterrissagem, porque cada um tem a sua função também. E todas elas são peças fundamentais para que esse avião possa decolar e aterrissar. (Leila Navarro – Palestrante e Consultora) www.corporativabrasil.com.br

7. Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe. (Carlos Basso, sócio-diretor da Consultoria CR Basso) www.corporativabrasil.com.br

8. “Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades... www.corporativabrasil.com.br

9. No entanto este grupo não é uma equipe... Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de Metas específicas www.corporativabrasil.com.br

10. “Grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. www.corporativabrasil.com.br

11. Já equipe pode ser o elenco do filme: Todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme”. (Suzy Fleury, psicóloga e consultora empresarial e esportiva) www.corporativabrasil.com.br

12. O insucesso de determinadas equipe acontece por uma série de fatores, dentre os quais podemos destacar: metas e objetivos mal definidos; responsabilidades mal definidas; falta de habilidades e conhecimento; ausência de treinamento; reuniões sem eficácia; inibição ou individualismo. www.corporativabrasil.com.br

13. SINTOMAS DE EQUIPE INEFICAZ: Atrasos, faltas e saídas; Criticas à liderança e equipe; Dominação; Isolamento e desinteresse; Conversas paralelas; Falta de concentração; Metas não cumpridas; www.corporativabrasil.com.br

14. UM BOM INTEGRANTE DE EQUIPE: Reconhece as contribuições e ajuda os colegas; Contribui com muita energia e entusiasmo; Apóia o líder e outros integrantes da equipe; www.corporativabrasil.com.br

15. UM BOM INTEGRANTE DE EQUIPE: 4. Tem objetivos e tarefas a concluir visando contribuir para o desempenho da equipe; 5.Conhece os propósitos, objetivos e medidas de desempenho da equipe; 6. Contribui para o desenvolvimento dos objetivos; www.corporativabrasil.com.br

16. Time: aumentando a performance “Poucas são as empresas que conseguem transformar seus grupos de trabalhos em verdadeiros times.”

17. Poucas são as empresas que conseguem transformar seus grupos de trabalhos em verdadeiros times. www.corporativabrasil.com.br

18. Mais difícil ainda é transformá-los em times de alta performance. www.corporativabrasil.com.br

19. Times são formados por pessoas, em pequeno número, com objetivos comuns e conhecimentos complementares, compromissadas com uma Meta de alta performance www.corporativabrasil.com.br

20. Quando grupos de pessoas se unem para realizar um trabalho vários problemas aparecem. www.corporativabrasil.com.br

21. Vários são os motivos para a existência desses problemas, algo invisível, mas tão pernicioso quanto um vírus se não cuidado: É o lado emocional www.corporativabrasil.com.br

22. Cada pessoa traz para o time seus componentes individuais (mente, corpo e emoções) www.corporativabrasil.com.br

23. O lado emocionalé responsável pela presença do otimismo, motivação, comprometimento, e da busca do sucesso conjunto, Fundamentais para o alcance de resultados. www.corporativabrasil.com.br

24. Mas também pelos... Fatores que destroem qualquer time: Inveja, ciúmes, rigidez, angústia, decepção, medo, insegurança, resistência e estrelismo www.corporativabrasil.com.br

25. Os objetivos de cada pessoa são diferentes, assim como o significado que cada um enxerga no trabalho, o que interfere no comprometimento com a meta de performance. www.corporativabrasil.com.br

26. Para assegurar a alta performance de um time, há de se trabalhar os... Processos emocionais www.corporativabrasil.com.br

27. Conquistando o Impossível Acredite é hora de vencer,Essa força vem de dentro de você,Você pode até tocar o céu, se crê. Acredite, que nenhum de nós,Já nasceu com jeito pra super herói,Nossos sonhos a gente é quem constrói.É vencendo os limites,Escalando as fortalezas,Conquistando o impossível pela fé. Campeão, vencedorDeus dá asasFaz teu vôoCampeão, vencedorEssa fé que te faz imbatível te mostra o teu valor

28. Acredite, que nenhum de nós,Já nasceu com jeito pra super herói,Nossos sonhos a gente é quem constrói.É vencendo os limites,Escalando as fortalezas,Conquistando o impossível pela fé. Campeão, vencedorDeus dá asasFaz teu vôoCampeão, vencedorEssa fé que te faz imbatível te mostra o teu valor Tantos recordes você pode quebrar,As barreiras, você pode ultrapassar e vencer...

29. Quer mais? Acesse: www.corporativabrasil.com.br (11) 3081-1156 / 3672-3184 Corporativa Brasil – Educação Empresarial Desenvolvemos e customizamos Palestras e Treinamentos Motivacionais conforme as necessidades de nossos clientes e de acordo com a norma ISO 10015.