SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
TRABALHO EM
EQUIPE
POR QUE?
DE ACORDO COM O MEIO CIENTIFICO, O
APARECIMENTO DOS PRIMEIROS ANCESTRAIS DO
HOME SURGIU A CERCA DE 4 MILHÕES DE ANOS
ATRÁS.
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
Várias transformações ocorreram
ao longo deste anos e então por
volta de 8000 a.C. temos o fim do
Período Paleolítico. Logo em
seguida, ocorreria o
desenvolvimento do Período
Neolítico (8000 a.C. – 5000 a.C.) e a
Idade dos Metais, que vai de 5000
a.C. até o surgimento da escrita,
que encerra a Pré-história.
A MEDIDA EM QUE O HOME SE
DESENVOLVIA, ELES FORAM
APERFEIÇOANDO SEUS INSTRUMENTOS,
UTENSÍLIOS E ARMAS, SUAS TÉCNICAS E
MEIOS DE SUBSISTÊNCIA.
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
DESENVOLVERAM
TAMBÉM SUAS VIDAS EM
SOCIEDADE, SUAS
ATITUDES E HÁBITOS
SOCIAIS, COMO A VIDA
FAMILIAR, A VIDA EM
GRUPOS, E POR FIM A
PARTICIPAÇÃO COLETIVA.
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
VOCÊ SABE O QUE É
GRUPO?
grupo
substantivo masculino
1.
conjunto de pessoas ou coisas
dispostas proximamente e
formando um todo.
"g. de árvores"
2.
determinado número de
pessoas.
"encontrou-se com um g. de
amigos"
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
OS GRUPOS TENDE A TRABALHAR VOLTADO
AO MESMO OBJETIVO, COM PAPÉIS E
FUNÇÕES DEFINIDOS.
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
Os integrantes do grupo geralmente não obtêm
ótimos resultados como o esperado, porque na
maioria das vezes ninguém sabe direito o que o
outro pensa, devido à falta de comunicação.
Não há presença de habilidades e a comunicação
tende a ser defeituosa, descontrolada, como uma
obrigação.
Cada um trabalha por si, ninguém ajuda ninguém e
a tendência é haver uma “competição” entre os
membros.
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
O grupo é um conjunto de pessoas com objetivos
comuns, que na maior parte das vezes, reúnem-se
por afinidades. Se há respeito e benefícios
emocionais ou psicológicos, os resultados podem ser
aceitáveis ou até mesmo bons. Mas mesmo assim é
um grupo e não uma equipe.
EQUIPE
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
“conjunto de pessoas com habilidades
complementares, comprometidas umas com as
outras pela missão comum, objetivos comuns
(obtidos pela negociação entre os atores sociais
envolvidos) e um plano de trabalho bem definido”.
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
Nesse conceito, reconhece-se a
diversidade de conhecimentos e
habilidades entre os membros da
equipe, que se complementam e
enriquecem o trabalho como um
todo, contribuindo desta maneira
para que a equipe tenha mais
chances de atingir seu objetivo. E
mais, o grupo tem um projeto de
como alcançá-lo.
ASSIM COMO
OS TIMES
PRECISAM DE
UM TÉCNICO,
AS EQUIPES
PRECISAM DE
LIDERES
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um motivador
de sua equipe, mostrando a direção que devem seguir e, mais
importante, ir junto. Os líderes têm tendência a serem muito
respeitados por seus funcionários, e o respeito têm muito mais
eficiência do que o temor. O líder busca não só resultados, mas a
melhor maneira para ele e para a equipe conseguir alcançá-los, já
que ele não pensa no poder como algo centralizado e sim uma
responsabilidade que deve ser dividida. O líder não costuma dizer
que tem subordinados, e sim uma equipe, ou um time. Ele ouve
as pessoas ao seu redor e está sempre disposto a tirar dúvidas. Ele
procura trazer o melhor de cada um à tona e valoriza as
habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e
trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O
líder se responsabiliza junto com sua equipe quando algo não dá
certo e divide a glória quando o objetivo é alcançado.
MAS O QUE TUDO ISSO
TEM A VER COM
TRABALHO EM EQUIPE?
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
QUANDO
PLANTAMOS UM
LIDER EM UM
GRUPO
RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
RS&Associados-SoluçõesContábeis,
TributáriaseEmpresariais
MUITO
OBRIGADO!!!
Visite nosso site
www.rseassociados.com

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
Corporativa Brasil - Educação Empresarial
 
Motivação e trabalho em equipe
Motivação e trabalho em equipeMotivação e trabalho em equipe
Motivação e trabalho em equipe
Rúbian Fátima
 

Mais procurados (20)

Liderança de equipes
Liderança de equipesLiderança de equipes
Liderança de equipes
 
Trabalho em equipe.Karla Rh
Trabalho em equipe.Karla RhTrabalho em equipe.Karla Rh
Trabalho em equipe.Karla Rh
 
Trabalho Em Equipe
Trabalho Em EquipeTrabalho Em Equipe
Trabalho Em Equipe
 
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
Relacionamento Interpessoal 20h
Relacionamento Interpessoal 20hRelacionamento Interpessoal 20h
Relacionamento Interpessoal 20h
 
Liderança Para Alta Performance
Liderança Para Alta PerformanceLiderança Para Alta Performance
Liderança Para Alta Performance
 
Trabalho em Equipe
Trabalho em EquipeTrabalho em Equipe
Trabalho em Equipe
 
Relacionamento interpessoal e equipes de trabalho
Relacionamento interpessoal e equipes de trabalhoRelacionamento interpessoal e equipes de trabalho
Relacionamento interpessoal e equipes de trabalho
 
Trabalho em Equipe
Trabalho em EquipeTrabalho em Equipe
Trabalho em Equipe
 
Motivação e trabalho em equipe
Motivação e trabalho em equipeMotivação e trabalho em equipe
Motivação e trabalho em equipe
 
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e GestoresWorkshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
Curso de Liderança e Comunicação
Curso de Liderança e ComunicaçãoCurso de Liderança e Comunicação
Curso de Liderança e Comunicação
 
Cultura e clima organizacionais 4
Cultura e clima organizacionais 4Cultura e clima organizacionais 4
Cultura e clima organizacionais 4
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
Trabalho em-equipe
Trabalho em-equipeTrabalho em-equipe
Trabalho em-equipe
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
Aula n.3 Engajamento
Aula n.3   EngajamentoAula n.3   Engajamento
Aula n.3 Engajamento
 
Treinamento Liderança - Embali
Treinamento Liderança - EmbaliTreinamento Liderança - Embali
Treinamento Liderança - Embali
 

Destaque

Voce s.a. trabalho em equipe
Voce s.a.   trabalho em equipeVoce s.a.   trabalho em equipe
Voce s.a. trabalho em equipe
Andre Cardoso
 
Trabalho Em Equipe Ok
Trabalho Em Equipe OkTrabalho Em Equipe Ok
Trabalho Em Equipe Ok
Marcelrh2009
 
Relações Interpessoais: Trabalho em Equipe
Relações Interpessoais: Trabalho em EquipeRelações Interpessoais: Trabalho em Equipe
Relações Interpessoais: Trabalho em Equipe
Rosangella Bermanelly
 
Trabalho em equipe e ética no trabalho
Trabalho em equipe e ética no trabalhoTrabalho em equipe e ética no trabalho
Trabalho em equipe e ética no trabalho
Leonardo Melo Santos
 
Apresentação tema trabalho em equipe
Apresentação tema trabalho em equipeApresentação tema trabalho em equipe
Apresentação tema trabalho em equipe
Renan Kaltenegger
 

Destaque (20)

Equipes auto organizaveis
Equipes auto organizaveisEquipes auto organizaveis
Equipes auto organizaveis
 
Trabalho em equipe Rh
Trabalho em equipe RhTrabalho em equipe Rh
Trabalho em equipe Rh
 
SCRUM - Trabalho em equipe
SCRUM - Trabalho em equipeSCRUM - Trabalho em equipe
SCRUM - Trabalho em equipe
 
Artigo - Os Tipos de Equipes
Artigo - Os Tipos de EquipesArtigo - Os Tipos de Equipes
Artigo - Os Tipos de Equipes
 
Voce s.a. trabalho em equipe
Voce s.a.   trabalho em equipeVoce s.a.   trabalho em equipe
Voce s.a. trabalho em equipe
 
Trabalho Em Equipe Ok
Trabalho Em Equipe OkTrabalho Em Equipe Ok
Trabalho Em Equipe Ok
 
Trabalho em equipe - AConecta
Trabalho em equipe - AConectaTrabalho em equipe - AConecta
Trabalho em equipe - AConecta
 
Trabalho em equipe - O Poder da Coesão
Trabalho em equipe - O Poder da CoesãoTrabalho em equipe - O Poder da Coesão
Trabalho em equipe - O Poder da Coesão
 
Liderança e Trabalho em Equipe
Liderança e Trabalho em EquipeLiderança e Trabalho em Equipe
Liderança e Trabalho em Equipe
 
Trabalho em Equipe - RH
Trabalho em Equipe - RHTrabalho em Equipe - RH
Trabalho em Equipe - RH
 
Talento ganha Jogos, Trabalho em Equipe ganha Campeonatos.
Talento ganha Jogos, Trabalho em Equipe ganha Campeonatos. Talento ganha Jogos, Trabalho em Equipe ganha Campeonatos.
Talento ganha Jogos, Trabalho em Equipe ganha Campeonatos.
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
Treinamento 5s
Treinamento 5sTreinamento 5s
Treinamento 5s
 
O trabalho em equipe na saúde
O trabalho em equipe na saúdeO trabalho em equipe na saúde
O trabalho em equipe na saúde
 
Trabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Trabalho em Equipe e Gestão de ConflitosTrabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
Trabalho em Equipe e Gestão de Conflitos
 
Relações Interpessoais: Trabalho em Equipe
Relações Interpessoais: Trabalho em EquipeRelações Interpessoais: Trabalho em Equipe
Relações Interpessoais: Trabalho em Equipe
 
Trabalho em equipe e ética no trabalho
Trabalho em equipe e ética no trabalhoTrabalho em equipe e ética no trabalho
Trabalho em equipe e ética no trabalho
 
Trabalho coletivo - Trabalho de Equipe, Cooperação, Colaboração como elemento...
Trabalho coletivo - Trabalho de Equipe, Cooperação, Colaboração como elemento...Trabalho coletivo - Trabalho de Equipe, Cooperação, Colaboração como elemento...
Trabalho coletivo - Trabalho de Equipe, Cooperação, Colaboração como elemento...
 
Liderança, clima e cultura organizacional
Liderança, clima e cultura organizacionalLiderança, clima e cultura organizacional
Liderança, clima e cultura organizacional
 
Apresentação tema trabalho em equipe
Apresentação tema trabalho em equipeApresentação tema trabalho em equipe
Apresentação tema trabalho em equipe
 

Semelhante a Trabalho em equipe

Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)
Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)
Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)
Liana Gus Gomes
 
Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02
Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02
Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02
Katia Brasil
 
PROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONS
PROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONSPROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONS
PROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONS
Jaime F. Ribeiro
 

Semelhante a Trabalho em equipe (20)

HollywoodCEO Pixar
HollywoodCEO PixarHollywoodCEO Pixar
HollywoodCEO Pixar
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Ética e Cidadania organizacional
Ética e Cidadania organizacionalÉtica e Cidadania organizacional
Ética e Cidadania organizacional
 
Treinamento Design Thinking - 2016
Treinamento Design Thinking - 2016Treinamento Design Thinking - 2016
Treinamento Design Thinking - 2016
 
TEIGA 2012 - Gestao-de-Pessoas-Online (2).pdf
TEIGA 2012 - Gestao-de-Pessoas-Online (2).pdfTEIGA 2012 - Gestao-de-Pessoas-Online (2).pdf
TEIGA 2012 - Gestao-de-Pessoas-Online (2).pdf
 
O que recrutadores e empresas definem como perfil?
O que recrutadores e empresas definem como perfil?O que recrutadores e empresas definem como perfil?
O que recrutadores e empresas definem como perfil?
 
Ebook rhportal
Ebook rhportalEbook rhportal
Ebook rhportal
 
Gp conceito
Gp conceitoGp conceito
Gp conceito
 
Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)
Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)
Revista Coaching Brasil - Ed 27 - Liana Gus Gomes (2)
 
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
 
Apresentação Daniel Scharf
Apresentação Daniel ScharfApresentação Daniel Scharf
Apresentação Daniel Scharf
 
2253075.pdf - 7844- gestão de equipas.pdf
2253075.pdf - 7844- gestão de equipas.pdf2253075.pdf - 7844- gestão de equipas.pdf
2253075.pdf - 7844- gestão de equipas.pdf
 
Boletim coaching julho 2015
Boletim coaching   julho 2015Boletim coaching   julho 2015
Boletim coaching julho 2015
 
1.2 e 1.3 Gestão de Pessoas.pptx
1.2  e 1.3 Gestão de Pessoas.pptx1.2  e 1.3 Gestão de Pessoas.pptx
1.2 e 1.3 Gestão de Pessoas.pptx
 
Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02
Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02
Captulo1 evoluonagestodepessoas-130223105203-phpapp02
 
Palestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Palestra sobre Agile e Liderança - Just DigitalPalestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Palestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
 
PROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONS
PROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONSPROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONS
PROC.de MUDANÇA - PRODUTIVIDADE NOS LIONS
 
Mudando o paradigma, pensando em Agile
Mudando o paradigma, pensando em AgileMudando o paradigma, pensando em Agile
Mudando o paradigma, pensando em Agile
 
As formas de ser o melhor mentor para a sua equipe
As formas de ser o melhor mentor para a sua equipeAs formas de ser o melhor mentor para a sua equipe
As formas de ser o melhor mentor para a sua equipe
 
Criando Equipes Altamente Produtivas
Criando Equipes Altamente ProdutivasCriando Equipes Altamente Produtivas
Criando Equipes Altamente Produtivas
 

Último (6)

Pesquisa de satisfação - Encontro Fazemos Acontecer
Pesquisa de satisfação - Encontro Fazemos AcontecerPesquisa de satisfação - Encontro Fazemos Acontecer
Pesquisa de satisfação - Encontro Fazemos Acontecer
 
Objeções - Jeb Blount livro negociios de
Objeções - Jeb Blount livro negociios deObjeções - Jeb Blount livro negociios de
Objeções - Jeb Blount livro negociios de
 
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
 
b2ee375d-671f-406c-8c60-df328a75e662.pdf
b2ee375d-671f-406c-8c60-df328a75e662.pdfb2ee375d-671f-406c-8c60-df328a75e662.pdf
b2ee375d-671f-406c-8c60-df328a75e662.pdf
 
Imóvel do Banco, Apartamento T5 com Sótão; Bank Property, Apartment near Cent...
Imóvel do Banco, Apartamento T5 com Sótão; Bank Property, Apartment near Cent...Imóvel do Banco, Apartamento T5 com Sótão; Bank Property, Apartment near Cent...
Imóvel do Banco, Apartamento T5 com Sótão; Bank Property, Apartment near Cent...
 
DROGASIL EQUIPE LOGISTICA MERCADOLOGICA.pptx
DROGASIL EQUIPE LOGISTICA MERCADOLOGICA.pptxDROGASIL EQUIPE LOGISTICA MERCADOLOGICA.pptx
DROGASIL EQUIPE LOGISTICA MERCADOLOGICA.pptx
 

Trabalho em equipe

  • 2. DE ACORDO COM O MEIO CIENTIFICO, O APARECIMENTO DOS PRIMEIROS ANCESTRAIS DO HOME SURGIU A CERCA DE 4 MILHÕES DE ANOS ATRÁS. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com Várias transformações ocorreram ao longo deste anos e então por volta de 8000 a.C. temos o fim do Período Paleolítico. Logo em seguida, ocorreria o desenvolvimento do Período Neolítico (8000 a.C. – 5000 a.C.) e a Idade dos Metais, que vai de 5000 a.C. até o surgimento da escrita, que encerra a Pré-história.
  • 3. A MEDIDA EM QUE O HOME SE DESENVOLVIA, ELES FORAM APERFEIÇOANDO SEUS INSTRUMENTOS, UTENSÍLIOS E ARMAS, SUAS TÉCNICAS E MEIOS DE SUBSISTÊNCIA. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com DESENVOLVERAM TAMBÉM SUAS VIDAS EM SOCIEDADE, SUAS ATITUDES E HÁBITOS SOCIAIS, COMO A VIDA FAMILIAR, A VIDA EM GRUPOS, E POR FIM A PARTICIPAÇÃO COLETIVA.
  • 4. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com VOCÊ SABE O QUE É GRUPO?
  • 5. grupo substantivo masculino 1. conjunto de pessoas ou coisas dispostas proximamente e formando um todo. "g. de árvores" 2. determinado número de pessoas. "encontrou-se com um g. de amigos" RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 6. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com OS GRUPOS TENDE A TRABALHAR VOLTADO AO MESMO OBJETIVO, COM PAPÉIS E FUNÇÕES DEFINIDOS.
  • 7. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 8. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 9. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação. Não há presença de habilidades e a comunicação tende a ser defeituosa, descontrolada, como uma obrigação. Cada um trabalha por si, ninguém ajuda ninguém e a tendência é haver uma “competição” entre os membros.
  • 10. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 11. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com O grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, que na maior parte das vezes, reúnem-se por afinidades. Se há respeito e benefícios emocionais ou psicológicos, os resultados podem ser aceitáveis ou até mesmo bons. Mas mesmo assim é um grupo e não uma equipe.
  • 12. EQUIPE RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 13. “conjunto de pessoas com habilidades complementares, comprometidas umas com as outras pela missão comum, objetivos comuns (obtidos pela negociação entre os atores sociais envolvidos) e um plano de trabalho bem definido”. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com Nesse conceito, reconhece-se a diversidade de conhecimentos e habilidades entre os membros da equipe, que se complementam e enriquecem o trabalho como um todo, contribuindo desta maneira para que a equipe tenha mais chances de atingir seu objetivo. E mais, o grupo tem um projeto de como alcançá-lo.
  • 14. ASSIM COMO OS TIMES PRECISAM DE UM TÉCNICO, AS EQUIPES PRECISAM DE LIDERES RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 15. RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um motivador de sua equipe, mostrando a direção que devem seguir e, mais importante, ir junto. Os líderes têm tendência a serem muito respeitados por seus funcionários, e o respeito têm muito mais eficiência do que o temor. O líder busca não só resultados, mas a melhor maneira para ele e para a equipe conseguir alcançá-los, já que ele não pensa no poder como algo centralizado e sim uma responsabilidade que deve ser dividida. O líder não costuma dizer que tem subordinados, e sim uma equipe, ou um time. Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre disposto a tirar dúvidas. Ele procura trazer o melhor de cada um à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O líder se responsabiliza junto com sua equipe quando algo não dá certo e divide a glória quando o objetivo é alcançado.
  • 16. MAS O QUE TUDO ISSO TEM A VER COM TRABALHO EM EQUIPE? RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com
  • 17. QUANDO PLANTAMOS UM LIDER EM UM GRUPO RS & Associados – Soluções Empresariais Visite nosso site:www.rseassociados.com