O documento discute a importância da diversidade e da cooperação em equipes. Equipes com membros diversos que possuem conhecimentos complementares podem dividir tarefas e realizar projetos de forma mais eficiente do que indivíduos trabalhando isoladamente. Para equipes serem eficazes, é necessário empatia, percepção, feedback e confiança mútua entre os membros.

1. Por assistente social Viviane Gonçalves

3. As diferenças dos outros que fazem
a gente se questionar sobre o que
somos, o que sentimos, como
agimos.
Se todos fossem iguais... Que
chato! Não existiria nada
diferente...

4. Se todos fossem iguais,
pensassem igual, concordassem
em tudo, não existiria nada novo
para aprender.
São os pensamentos diferentes
que criam, inovam, renovam...

6. As empresas (o mercado de trabalho) já
entenderam que o trabalho em equipe
rende mais.

7. Enquanto uma pessoa pensa, cria,
executa algo, um grupo de pessoas
pode dividir tarefas e realizar tudo
isso em menos tempo.

8. Equipe é um conjunto de pessoas
CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES?
Cada um sabe uma coisa, cada um tem facilidade para
com conhecimentos complementares e
algo, cada um pode contribuir de alguma forma: uns
alto falando, uns escrevendo, uns ouvindo...
grau de interdependência, voltado
para a consecução de uma meta,
INTERDEPENDÊNCIA?
Um depende dotodos porque cada um sabe algo,
pela qual outro, são responsáveis.
cada um faz uma coisa, porque cada um numa equipe
tem responsabilidades diferentes...
Se em uma empresa duas pessoas fazem a mesma
coisa, uma delas está sobrando e será demitida.

10. EMPATIA?
Colocar-se no lugar do outro. Compreender os
silêncios e os gestos.
Num grupo, a falha de um membro
não pode ser punida, mas
PERCEBIDA.
PERCEPÇÃO?
Compreender o que está
acontecendo e agir de acordo.

11. FEEDBACK?
Retorno do que foi solicitado.
Se a equipe acerta, o
Numa equipe quando um membro
mérito é mundo falha.
falha, todo
de todos.

12. O que significa EFICAZ?
Vem de eficácia, é aquilo que
dá certo, que não causa erros.

13. Claro sentido de missão (meta);
Planejamento;
Espírito de Equipe;
Confiança mútua;
Empatia;
Colaboração com
conhecimentos, habilidades e atitudes;
Comunicação Adequada;
Liderança nos processos decisórios;
Realização Pessoal;
Comemoração das realizações;
Feedback.

15. Curso de Preparação para o Trabalho
Preparação para o trabalho e para a vida

16. Algumas considerações:
Este trabalho é resultado do esforço de transmitir conhecimentos adquiridos
durante a toda a minha formação e pretende ser um dos instrumentos de apoio,
consulta ou pesquisa de profissionais ou candidatos a uma colocação profissional.
Faça bom uso. Carpe Diem!
Viviane Gonçalves é Assistente Social graduada pela UFRJ, pós
graduada em Metodologia do Ensino Superior e especialista em
Gestão de Pessoas, com enfoque em dinâmica dos grupos pela
UFF.