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CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA (UNEC)FACULDADES DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS DE CARATINGA( FACIC)CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL IPROFESSORA: ANA PAULA RODRIGUES EQUIPE:  CRISTIANE IACOMINI  JOSESTER TEIXEIRA DE SOUZA  SIMONE G. B. SILVA
TÉCNICAS DE SELEÇÃO PSICODRAMA
INTRODUÇÃO: UMA BREVE BIOGRAFIA SOBRE JACOB LEVY MORENO: 1889-1974 Jacob Levy Moreno, o criador do Psicodrama, nasceu em 6 de maio de 1889, na cidade de Bucareste, na Romênia. Era de origem judaica (sefardim). Sua família veio da península ibérica e radicou-se na Romênia na época da Inquisição. Aos cinco anos de idade mudou-se com a família para Viena e foi neste local que vivenciou a brincadeira de ser deus, que ele, com humor, relaciona a sua idéia de espontaneidade como centelha divina que existe em cada um de nós.
Em 1925, o médico romeno Jacob Levy Moreno, desenvolveu e sistematizou suas descobertas: a sociometria, uma ciência da ação,que contem três ramos: o sociodrama, a psicoterapia de grupo e o famoso psicodrama.
SOCIOMETRIA:    É o conjunto de técnicas utilizadas para investigar, medir e estudar os vínculos que se manifestam nos grupos. Sua principal técnica é o Teste Sociométrico. Baseado nos conceitos de atração, rejeição e indiferença, o Teste Sociométrico é o método de investigação que observa as redes vinculares de um determinado grupo e indica a forma e a intensidade com que se produzem. O teste revela uma estrutura psicológica das relações interpessoais que, com freqüência, difere consideravelmente das relações que os indivíduos têm oficialmente nos grupos
SOCIODRAMA:   O Sociodrama é definido como método profundo de ação que trata de relações intergrupais e de ideologias coletivas. O sujeito de um Sociodrama é o grupo.Por meio do Sociodrama é possível intervir nos vínculos dos grupos naturais (casais, famílias, comunidades) e/ou nos vínculos de grupos instrumentais (grupos de trabalho, grupos de aprendizagem, grupos de produção, equipes institucionais).
O Psicodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma.             Introduzido por Jacob Levy Moreno no final da década de 20 como terapia de grupo, com o objetivo de favorecer as relações vivas e diretas com as emoções, sentimentos e fantasias do sujeito, graças às possibilidades expressivas que permeiam a representação teatral.              O Psicodrama considera o exercício da espontaneidade e da criatividade, a aprendizagem de papéis e o desenvolvimento das redes relacionais como elementos facilitadores e transformadores do desenvolvimento social e pessoal do ser humano.
PSICODRAMA NAS ORGANIZAÇÕES:    O Psicodrama possibilita trabalhar conjuntamente, o falar e o agir dos indivíduos, em busca de respostas adequadas, identificando e solucionando conflitos.        Desenvolve os processos de percepção e comunicação nas relações interpessoais, propiciando aos participantes descobrir novas formas de atuação. O diferencial reside na valorização das relações, nas relações horizontalizadas e no compartilhar das experiências vivenciadas.  Fonte:http://www.saskiapsicodrama.com.br/psicodrama-para-empresas.html(acessado em 21/09/10)
Conclusão	  O psicodrama se tornou uma ferramenta importante e potencial no processo de seleção de recursos humanos. Visto que o ser humano dotado de características tem o potencial de desenvolvimentos revelados pelas técnicas tradicionais devem aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo de desempenho no cargo. Algumas empresas têm utilizado a dramatização como complemento do diagnostico realizado pelo órgão de seleção.
“JOCRISI     LTDA” APRESENTA TÉCNICAS DE SELEÇÃO: PSICODRAMA
“não estamos aqui em vão,nosso esforço não é em vão.”pois está escrito:a um esforçado eu ajudei Salmos  89,19

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Técnicas de Seleção: Psicodrama

  • 1. CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA (UNEC)FACULDADES DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS DE CARATINGA( FACIC)CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL IPROFESSORA: ANA PAULA RODRIGUES EQUIPE: CRISTIANE IACOMINI JOSESTER TEIXEIRA DE SOUZA SIMONE G. B. SILVA
  • 3. INTRODUÇÃO: UMA BREVE BIOGRAFIA SOBRE JACOB LEVY MORENO: 1889-1974 Jacob Levy Moreno, o criador do Psicodrama, nasceu em 6 de maio de 1889, na cidade de Bucareste, na Romênia. Era de origem judaica (sefardim). Sua família veio da península ibérica e radicou-se na Romênia na época da Inquisição. Aos cinco anos de idade mudou-se com a família para Viena e foi neste local que vivenciou a brincadeira de ser deus, que ele, com humor, relaciona a sua idéia de espontaneidade como centelha divina que existe em cada um de nós.
  • 4. Em 1925, o médico romeno Jacob Levy Moreno, desenvolveu e sistematizou suas descobertas: a sociometria, uma ciência da ação,que contem três ramos: o sociodrama, a psicoterapia de grupo e o famoso psicodrama.
  • 5. SOCIOMETRIA: É o conjunto de técnicas utilizadas para investigar, medir e estudar os vínculos que se manifestam nos grupos. Sua principal técnica é o Teste Sociométrico. Baseado nos conceitos de atração, rejeição e indiferença, o Teste Sociométrico é o método de investigação que observa as redes vinculares de um determinado grupo e indica a forma e a intensidade com que se produzem. O teste revela uma estrutura psicológica das relações interpessoais que, com freqüência, difere consideravelmente das relações que os indivíduos têm oficialmente nos grupos
  • 6. SOCIODRAMA: O Sociodrama é definido como método profundo de ação que trata de relações intergrupais e de ideologias coletivas. O sujeito de um Sociodrama é o grupo.Por meio do Sociodrama é possível intervir nos vínculos dos grupos naturais (casais, famílias, comunidades) e/ou nos vínculos de grupos instrumentais (grupos de trabalho, grupos de aprendizagem, grupos de produção, equipes institucionais).
  • 7. O Psicodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma.             Introduzido por Jacob Levy Moreno no final da década de 20 como terapia de grupo, com o objetivo de favorecer as relações vivas e diretas com as emoções, sentimentos e fantasias do sujeito, graças às possibilidades expressivas que permeiam a representação teatral.              O Psicodrama considera o exercício da espontaneidade e da criatividade, a aprendizagem de papéis e o desenvolvimento das redes relacionais como elementos facilitadores e transformadores do desenvolvimento social e pessoal do ser humano.
  • 8. PSICODRAMA NAS ORGANIZAÇÕES: O Psicodrama possibilita trabalhar conjuntamente, o falar e o agir dos indivíduos, em busca de respostas adequadas, identificando e solucionando conflitos.   Desenvolve os processos de percepção e comunicação nas relações interpessoais, propiciando aos participantes descobrir novas formas de atuação. O diferencial reside na valorização das relações, nas relações horizontalizadas e no compartilhar das experiências vivenciadas. Fonte:http://www.saskiapsicodrama.com.br/psicodrama-para-empresas.html(acessado em 21/09/10)
  • 9. Conclusão O psicodrama se tornou uma ferramenta importante e potencial no processo de seleção de recursos humanos. Visto que o ser humano dotado de características tem o potencial de desenvolvimentos revelados pelas técnicas tradicionais devem aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo de desempenho no cargo. Algumas empresas têm utilizado a dramatização como complemento do diagnostico realizado pelo órgão de seleção.
  • 10. “JOCRISI LTDA” APRESENTA TÉCNICAS DE SELEÇÃO: PSICODRAMA
  • 11. “não estamos aqui em vão,nosso esforço não é em vão.”pois está escrito:a um esforçado eu ajudei Salmos 89,19