O documento discute qualidade no atendimento ao público, enfatizando a importância da comunicação efetiva, do bom diálogo com os clientes, e de evitar atitudes que possam irritar os clientes, como promessas não cumpridas ou indiferença.
Este documento fornece orientações sobre como ser um excelente profissional de atendimento ao público. Ele discute a importância de entender o papel e lado humano do cliente, manter um estado de espírito positivo, ter empatia e envolvimento, e lidar com desafios como clientes nervosos e reclamações de forma proativa encontrando soluções.
O documento discute estratégias para manter bons relacionamentos no ambiente de trabalho, incluindo ser cordial com os colegas, escutá-los ativamente e resolver conflitos de forma profissional. Também aborda a importância do autoconhecimento, empatia e assertividade para lidar com situações delicadas.
O documento fornece diretrizes sobre excelência no atendimento ao cliente, cobrindo tópicos como conceitos básicos de atendimento, objetivos, tipos de clientes, postura profissional e trabalho em equipe. Resume que o atendimento de qualidade requer compreender as necessidades dos clientes com empatia, ter conhecimento da instituição e sempre buscar superar as expectativas dos clientes com respeito e educação.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
O documento discute as razões para perda de clientes e como garantir sua satisfação. 68% dos clientes são perdidos devido à insatisfação com a atitude do pessoal, principalmente mau atendimento. Para reter clientes, é importante dar atenção individualizada, agilidade, compromisso e precisão no atendimento, evitando palavras negativas e tratando todos com gentileza e empatia.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O documento discute a importância da comunicação assertiva no processo de comunicação entre pessoas. A comunicação assertiva envolve expressar ideias e sentimentos de forma direta e respeitosa, levando em conta os direitos de todos os envolvidos. Isso ajuda a desenvolver relacionamentos maduros baseados no respeito mútuo.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade. Apresenta que a ética estuda a moralidade como conjunto de regras de comportamento que visam o bem, enquanto a moralidade são os costumes em si. Também aborda que a consciência moral é formada ao longo da vida pela aquisição progressiva de autonomia na tomada de decisões. Por fim, debate se há uma moral absoluta ou se a moralidade é relativa às circunstâncias.
Este documento fornece orientações sobre como ser um excelente profissional de atendimento ao público. Ele discute a importância de entender o papel e lado humano do cliente, manter um estado de espírito positivo, ter empatia e envolvimento, e lidar com desafios como clientes nervosos e reclamações de forma proativa encontrando soluções.
O documento discute estratégias para manter bons relacionamentos no ambiente de trabalho, incluindo ser cordial com os colegas, escutá-los ativamente e resolver conflitos de forma profissional. Também aborda a importância do autoconhecimento, empatia e assertividade para lidar com situações delicadas.
O documento fornece diretrizes sobre excelência no atendimento ao cliente, cobrindo tópicos como conceitos básicos de atendimento, objetivos, tipos de clientes, postura profissional e trabalho em equipe. Resume que o atendimento de qualidade requer compreender as necessidades dos clientes com empatia, ter conhecimento da instituição e sempre buscar superar as expectativas dos clientes com respeito e educação.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
O documento discute as razões para perda de clientes e como garantir sua satisfação. 68% dos clientes são perdidos devido à insatisfação com a atitude do pessoal, principalmente mau atendimento. Para reter clientes, é importante dar atenção individualizada, agilidade, compromisso e precisão no atendimento, evitando palavras negativas e tratando todos com gentileza e empatia.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O documento discute a importância da comunicação assertiva no processo de comunicação entre pessoas. A comunicação assertiva envolve expressar ideias e sentimentos de forma direta e respeitosa, levando em conta os direitos de todos os envolvidos. Isso ajuda a desenvolver relacionamentos maduros baseados no respeito mútuo.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade. Apresenta que a ética estuda a moralidade como conjunto de regras de comportamento que visam o bem, enquanto a moralidade são os costumes em si. Também aborda que a consciência moral é formada ao longo da vida pela aquisição progressiva de autonomia na tomada de decisões. Por fim, debate se há uma moral absoluta ou se a moralidade é relativa às circunstâncias.
Apresentação sobre Marketing pessoal e qualidade em Serviços. Uma viagem no interior de cada um para despertar pequenas ações que fazem a diferença na vida pessoal e profissional. $UCE$$O.
O documento descreve as principais atividades e áreas de atuação de um departamento pessoal, incluindo planejamento de recursos humanos, segurança e higiene, recrutamento e seleção. Apresenta também as etapas do processo de recrutamento e seleção e destaca a importância de analisar as competências e características pessoais dos candidatos.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
Esse material é um presente do meu curso de gestão para salões de beleza e estética.
Podendo ser ministrado para outras instituições e empresas.
Abraços
O Cliente é a pessoa mais importante da Organização;
Você trabalha para o Cliente;
O Cliente é a única razão do seu trabalho;
Trate o Cliente melhor do que você gostaria de ser tratado;
Não confronte ou discuta com o cliente;
Atender ao cliente é sua função vital;
O documento discute a importância da imagem pessoal e profissional. Ele fornece dicas sobre como causar uma boa primeira impressão através da aparência, postura, comunicação e comportamento. Também explica o que é networking e dá dicas para manter uma rede de contatos bem-sucedida, como ser autêntico, ajudar os outros e ter foco no trabalho.
Qualidade no atendmento, um diferencial competitivo para empresaJCS_Consultoria
O documento discute conceitos e fatores importantes para um atendimento de qualidade ao cliente. Ele descreve a comunicação, empatia e conhecimento necessários e fornece dicas para lidar com diferentes tipos de clientes. Por fim, destaca a importância de estabelecer relacionamentos com os clientes e seguir boas práticas como atender ligações e ouvir reclamações.
Em um cenário em que, cada vez mais, as empresas disputam pela preferência de um mesmo cliente, a qualidade no atendimento se tornou fundamental.
Os clientes se tornaram mais exigentes e conscientes não só de seus direitos, como também dos “mimos” que deverão receber para prestigiar uma empresa com sua preferência.
O documento discute as relações interpessoais e a importância da comunicação positiva entre as pessoas. Ele define relações interpessoais como a maneira como as pessoas interagem umas com as outras e destaca qualidades como tolerância, paciência e respeito como importantes nessas relações. O documento também explica que conflitos na comunicação ocorrem quando as pessoas emitem estímulos negativos ou respondem negativamente, e que atitudes rígidas podem causar conflitos.
Atendimento a Clientes, Erros no Atendimento, Atitudes que promovem a Fidelização de Clientes; Como Satisfazer e Fidelizar Clientes através de Atitudes no Atendimento
O bom atendimento ao consumidor deixou de ser um diferencial competitivo, as organizações necessitam prestar um serviço de qualidade, agora é questão de sobrevivência.
Excelência no atendimento palestra sebrae - 08-11-2011filipebrito
O documento discute os conceitos e práticas fundamentais de atendimento ao cliente, incluindo: 1) a definição de atendimento como satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes; 2) a importância de entender as necessidades dos clientes e oferecer soluções; e 3) os requisitos essenciais para profissionais de atendimento, como gostar de lidar com pessoas e satisfazer as necessidades dos clientes.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
O documento discute o atendimento ao cliente, definindo-o como um conjunto de ações para satisfazer as expectativas dos clientes e aumentar sua satisfação. Ele destaca que a insatisfação com a atitude das pessoas é o principal motivo para a perda de clientes. Além disso, apresenta habilidades necessárias para um bom atendimento, como ser atencioso e ter boa comunicação, e discute a importância de tratar os clientes como indivíduos e oferecer soluções rápidas.
O documento resume os principais pontos do Código de Defesa do Consumidor brasileiro, definindo quem são os consumidores e fornecedores segundo a lei, os direitos básicos dos consumidores como proteção contra publicidade enganosa e direito à informação, e os órgãos responsáveis por defender os consumidores como o PROCON.
O documento discute a importância do atendimento ao cliente, destacando que deve ser feito com cuidado, profissionalismo e respeito, ouvindo as necessidades do cliente. Também aborda como iniciar e encerrar corretamente o atendimento, além de dicas para um bom atendimento como estar bem apresentável e demonstrar interesse.
Postura profissional dicas de como se vestirArtur Junior
A postura profissional é definida pela linguagem corporal, apresentação pessoal, educação, etiqueta e atitude. Fatores como roupas adequadas, higiene, cortesia e pontualidade são importantes, assim como ter uma postura corporal confiante e comunicativa.
O documento discute conceitos e práticas relacionadas ao atendimento ao cliente e à qualidade. Em 3 frases:
1) Aborda definições de atendimento, cliente e qualidade segundo diferentes autores e enfatiza a importância de prestar um serviço de qualidade para fidelizar clientes.
2) Discutem princípios e benefícios da gestão da qualidade como foco no cliente, liderança e melhoria contínua e apresenta exemplos de atitudes adequadas para um bom atendimento.
3) Conclui ressaltando que administr
O documento discute conceitos e práticas relacionadas ao atendimento ao cliente e à qualidade. Em 3 frases:
1) Aborda definições de atendimento, cliente e qualidade segundo diferentes autores e enfatiza a importância de prestar um serviço de qualidade para fidelizar clientes.
2) Discutem princípios e benefícios da gestão da qualidade como foco no cliente, liderança e melhoria contínua e apresenta exemplos de atitudes adequadas para um bom atendimento.
3) Conclui ressaltando que administr
Apresentação sobre Marketing pessoal e qualidade em Serviços. Uma viagem no interior de cada um para despertar pequenas ações que fazem a diferença na vida pessoal e profissional. $UCE$$O.
O documento descreve as principais atividades e áreas de atuação de um departamento pessoal, incluindo planejamento de recursos humanos, segurança e higiene, recrutamento e seleção. Apresenta também as etapas do processo de recrutamento e seleção e destaca a importância de analisar as competências e características pessoais dos candidatos.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
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Podendo ser ministrado para outras instituições e empresas.
Abraços
O Cliente é a pessoa mais importante da Organização;
Você trabalha para o Cliente;
O Cliente é a única razão do seu trabalho;
Trate o Cliente melhor do que você gostaria de ser tratado;
Não confronte ou discuta com o cliente;
Atender ao cliente é sua função vital;
O documento discute a importância da imagem pessoal e profissional. Ele fornece dicas sobre como causar uma boa primeira impressão através da aparência, postura, comunicação e comportamento. Também explica o que é networking e dá dicas para manter uma rede de contatos bem-sucedida, como ser autêntico, ajudar os outros e ter foco no trabalho.
Qualidade no atendmento, um diferencial competitivo para empresaJCS_Consultoria
O documento discute conceitos e fatores importantes para um atendimento de qualidade ao cliente. Ele descreve a comunicação, empatia e conhecimento necessários e fornece dicas para lidar com diferentes tipos de clientes. Por fim, destaca a importância de estabelecer relacionamentos com os clientes e seguir boas práticas como atender ligações e ouvir reclamações.
Em um cenário em que, cada vez mais, as empresas disputam pela preferência de um mesmo cliente, a qualidade no atendimento se tornou fundamental.
Os clientes se tornaram mais exigentes e conscientes não só de seus direitos, como também dos “mimos” que deverão receber para prestigiar uma empresa com sua preferência.
O documento discute as relações interpessoais e a importância da comunicação positiva entre as pessoas. Ele define relações interpessoais como a maneira como as pessoas interagem umas com as outras e destaca qualidades como tolerância, paciência e respeito como importantes nessas relações. O documento também explica que conflitos na comunicação ocorrem quando as pessoas emitem estímulos negativos ou respondem negativamente, e que atitudes rígidas podem causar conflitos.
Atendimento a Clientes, Erros no Atendimento, Atitudes que promovem a Fidelização de Clientes; Como Satisfazer e Fidelizar Clientes através de Atitudes no Atendimento
O bom atendimento ao consumidor deixou de ser um diferencial competitivo, as organizações necessitam prestar um serviço de qualidade, agora é questão de sobrevivência.
Excelência no atendimento palestra sebrae - 08-11-2011filipebrito
O documento discute os conceitos e práticas fundamentais de atendimento ao cliente, incluindo: 1) a definição de atendimento como satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes; 2) a importância de entender as necessidades dos clientes e oferecer soluções; e 3) os requisitos essenciais para profissionais de atendimento, como gostar de lidar com pessoas e satisfazer as necessidades dos clientes.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
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1) Aborda definições de atendimento, cliente e qualidade segundo diferentes autores e enfatiza a importância de prestar um serviço de qualidade para fidelizar clientes.
2) Discutem princípios e benefícios da gestão da qualidade como foco no cliente, liderança e melhoria contínua e apresenta exemplos de atitudes adequadas para um bom atendimento.
3) Conclui ressaltando que administr
O documento discute conceitos e práticas relacionadas ao atendimento ao cliente e à qualidade. Em 3 frases:
1) Aborda definições de atendimento, cliente e qualidade segundo diferentes autores e enfatiza a importância de prestar um serviço de qualidade para fidelizar clientes.
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O documento discute a importância do atendimento ao cliente para garantir sua satisfação e fidelidade. Apresenta diferentes tipos de clientes e estilos comportamentais, além das motivações humanas segundo a hierarquia das necessidades de Maslow. Também aborda como lidar com clientes insatisfeitos, irritações a serem evitadas e técnicas para garantir a satisfação dos clientes.
O documento discute a importância do atendimento ao cliente para garantir sua satisfação e fidelidade. Apresenta diferentes tipos de clientes e estilos comportamentais, além de fatores que motivam seu comportamento segundo a hierarquia das necessidades humanas de Maslow. Também fornece diretrizes para lidar com clientes insatisfeitos e garantir a excelência no atendimento.
Este documento discute as características de um bom atendimento ao público na Câmara Municipal de Divinópolis. Ele enfatiza a importância de tratar os clientes com respeito, escutá-los atentamente e resolver seus problemas, a fim de gerar satisfação e confiança na instituição. Também recomenda ter postura profissional, conhecimento do assunto, paciência para lidar com reclamações e autonomia para tomar decisões que atendam as necessidades dos clientes.
O documento discute os aspectos essenciais do atendimento ao cliente, incluindo a importância do serviço, postura, profissionalismo, empatia, escuta ativa e primeira impressão. O foco é no treinamento de atendentes para fornecer um atendimento de alta qualidade.
O documento discute a importância de equilibrar atendimento e tratamento ao cliente, não apenas resolver problemas de forma rápida, mas também ser simpático e atencioso. Também aborda a necessidade de entender profundamente as necessidades dos clientes e como apresentar os produtos de uma forma que atenda e ultrapasse suas expectativas.
O documento fornece dicas e princípios para o bom atendimento ao cliente. Ele destaca a importância de ouvir atentamente as necessidades do cliente, oferecer soluções extras, não criar empecilhos e resolver os problemas dos clientes. Também enfatiza a necessidade de cortesia, atenção, iniciativa, trabalho em equipe e defender os interesses do cliente.
Produzir fotos e vídeos com alta qualidade e utilizando apenas seu smartphone, é possível! Esta imersão foi criada para ensinar todos os empreendedores e profissionais da área da comunicação.
O documento fornece diretrizes sobre como ser um profissional de televendas eficaz, descrevendo características positivas e negativas, desafios, habilidades necessárias e etapas do processo de vendas, como prospecção, tratamento de objeções e fechamento da venda.
O documento discute a importância da satisfação do cliente no atendimento. Ele aborda como as necessidades humanas influenciam o comportamento do cliente e como a satisfação é definida pela relação entre percepção e expectativa. Também discute técnicas para garantir a satisfação dos clientes, como atenção, acolhimento, comunicação clara e resolução de problemas.
[1] A conexão emocional com os clientes é importante para estabelecer relacionamentos de confiança e lealdade. Marcas como a Harley-Davidson e a Apple criaram fortes conexões emocionais que transformaram clientes em fãs apaixonados.
[2] Para criar conexões emocionais, é necessário oferecer experiências positivas aos clientes, tratá-los de forma personalizada e genuinamente se importar com suas necessidades. Isso gera confiança no relacionamento.
[3] Quando as conexões em
O documento discute a importância de se atender bem os clientes. Aponta que 68% dos clientes são perdidos devido à insatisfação com o atendimento, e destaca atitudes positivas como tratar o cliente como indivíduo e solucionar problemas com agilidade e compromisso. Também lista atitudes inadequadas e frases proibidas durante o atendimento, enfatizando a necessidade de gentileza, empatia e competência para garantir a satisfação do cliente.
Atendimento e trato ao cliente - Adeliaçor_th2th2
1) O documento apresenta informações sobre um workshop de atendimento e trato ao cliente realizado na ilha do Pico em novembro de 2014. 2) Aborda temas como técnicas de relacionamento com clientes, comunicação, fidelização e satisfação do cliente. 3) Também discute procedimentos de venda, criação de métodos internos e regras de atendimento.
O documento fornece dicas para se tornar uma acompanhante de luxo bem-sucedida, incluindo determinar a área de atuação, escolher um pseudônimo, fazer fotos profissionais, promover os serviços e manter clientes satisfeitos. Também discute os serviços oferecidos e a importância de definir limites claros.
1) O documento oferece uma série de técnicas de persuasão, incluindo como criar credibilidade, usar comparações, apelar à autoridade e escassez para influenciar as pessoas.
2) É sugerido vestir um "papel de alguém bem-sucedido" e usar depoimentos escritos para aumentar a credibilidade.
3) A técnica de escassez, como limitar o tempo para decisões ou informações, pode fazer com que as pessoas valorizem mais algo.
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2) O Regimento é composto por dois volumes, sendo o Volume I o texto do Regimento propriamente dito e o Volume II normas conexas relacionadas às atribuições e competências do Senado.
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1. Qualidade no Atendimento ao Público
Qualidade:
Atender: ligado aos negócios da organização;
Tratar: maneira como o funcionário se dirige ao
cliente, conquistando sua simpatia.
Atendimento diferenciado: tratamento único
2. Qualidade no Atendimento ao Público
Comunicação: processo pelo qual duas ou mais
pessoas transmitem e/ou recebem mensagens.
3. Qualidade no Atendimento ao Público
Comunicação verbal – linguagem verbal
Comunicação não verbal – imagens, marcas, gestos,
olhares, danças...
Habilidades de transmissão
Habilidades auditivas
Feedback
4. Estudo de caso
Analise o diálogo a seguir:
Atendente:
Cliente:
Atendente:
Bom dia, como foi de fim de semana?
Foi muito bom. Estive na praia x, o tempo esteve
muito agradável.
Eu também estive nesta praia. Encontrei um grupo
de amigos e tomamos muitas cervejas. Fizemos
muita farra. Hoje sinto ressaca. Mas valeu a pena.
Eu gosto muito de tomar cerveja com os amigos.
O diálogo prosseguiu e depois de o atendente ter se gabado de sua farra de fim de
semana, o cliente foi buscar uma fita de vídeo e passou para ele. A fita retratava o
fim de semana do cliente, que, apesar de ter estado na mesma praia, o motivo foi
a participação em um encontro religioso.
Comente:
O atendente conhecia o cliente?
Tinha o cliente o mesmo comportamento e valores do atendente?
Qual foi a ideia passada ao cliente pelo representante da loja?
5. Atendimento Telefônico
Ligação ativa;
Ligação receptiva;
Retrato falado da empresa;
Tonalidade da voz, sorriso, pronto atendimento,
a ligação é para você, mas você não está em
casa;
6. Atendimento Telefônico
QUANDO O CLIENTE TELEFONAR:
- Atenda prontamente (3 toques);
-Ponha um sorriso na sua voz;
-Nome da empresa, seu nome e o cumprimento.
-Use o nome do cliente com freqüência;
-Não utilize termos como “anjo”, “meu bem”,
“querido”...
8. Atendimento Telefônico
Ao invés de dizer:
• Sinto muito, mas não sei.
• É só?
• Ligue mais tarde. Ligue
depois.
Diga:
• Vou me informar sobre o
assunto.
• Mais alguma coisa que
poderia fazer pelo
senhor(a)?
• Retornaremos a ligação
9. Atendimento Telefônico
Ao invés de dizer:
• Um momento por favor.
• O senhor não está sendo
claro.
Diga:
• O senhor poderia fazer a
gentileza de aguardar um
momento, pois estou com
outro cliente na linha?
• O senhor poderia fazer a
gentileza de repetir para
que eu entendesse
melhor?
10. Atendimento Telefônico
Ao invés de dizer:
• Isso não é comigo.
• O senhor tem que....
• É norma da empresa.
Diga:
• Vou encaminhá-lo à
pessoa responsável.
• Sugiro que o senhor....
• Sentimos muito, mas isso
foge às nossas
possibilidades no
momento.
11. Atendimento Telefônico
Ao invés de dizer:
• Não está, ainda não
chegou, ainda não voltou.
Diga:
• Vou anotar seu nome e
telefone e assim que
possível ele(a) retornará
a ligação.
12. AO ATENDER O CLIENTE PESSOALMENTE
- Mantenha sua área de trabalho
organizada;
- Mantenha a boa aparência;
- Reconheça o cliente imediatamente;
- Sorria;
- Dê ao cliente total atenção;
13. não faça perguntas íntimas – “a senhora quer esta fórmula porque usa
pílulas?”
não faça perguntas de Pedro Bó – “o senhor quer este lubrificante para quê?
Para lubrificar?”.
não faça perguntas negativas – “o senhor não quer levar este aqui, não?
(diga: „o senhor vai levar este aqui com caixa ou sem caixa?‟)”.
não faça perguntas que coloquem em xeque o status do cliente – “a senhora
quer um artigo barato ou caro?”
não faça perguntas enferrujadas – “pois não, patrão”... “o chefe deseja
alguma coisa?”
não faça perguntas antivendas – “pode falar, qual o caso?” “o senhor vai
levar o quê?” “é só isso que a senhora quer?” (ao invés disso, faça venda
adicional, com senso de humor psicológico: “tenho uma calça aqui, senhor
Antunes, que é apaixonada por esta camisa. Elas fazem um casamento
perfeito. Eu vou mostrar-lhe sem compromissos...”).
14. CUIDADO COM AS FRASES QUE DESTROEM O ATENDIMENTO
Existem frases que destroem e que constroem o bom atendimento.
Vamos ver algumas:
Não diga: “eu vou provar para o senhor que o nosso serviço é melhor”
Diga: “eu vou mostrar para o senhor... (as pessoas não querem que lhes
provem nada, querem que lhes mostrem)”.
Não diga: “nosso produto custa tanto”.
Diga: “ele vale tanto” (as pessoas não querem custos, querem valor)
Não diga: “se o produto quebrar, nós consertamos”
Diga: “nossa assistência técnica é altamente eficaz e organizada”.
15. Não diga: “o senhor pretende comprar o azul ou o amarelo?”
Diga: “o senhor pretende adquirir...” (comprar e vender são palavras gastas
no mercado de estímulos)
Não diga: “este modelo aqui é mais caro”
Diga: “este outro modelo aqui tem mais 3 vantagens que são...”
Não diga: “nossa empresa nunca deu cano na praça”
Diga: “as pessoas negociam conosco porque sabem da nossa credibilidade”
16. Não diga: “o senhor está sabendo que cobramos o frete, não?”
Diga: “a qualidade de nossas entregas é o nosso forte. O seu produto chega
em sua casa em perfeito estado, na hora que marcamos e...”
Não diga: “o senhor está querendo dizer que nós somos desonestos?, pois
fique sabendo que... blá, blá, blá...”
Diga: “Puxa, senhor Alves, eu vejo que o senhor parece ser uma pessoa
sincera com aquilo que acredita e eu quero que tenha um conceito ótimo da
gente, tanto como temos do senhor, por isso....”
Não diga: “a despesa que o senhor terá é...”
Diga: “o investimento será de....”
Não diga: “lugar de experimentar roupa é logo ali”
Diga: “eu vou ajudar a senhora a vestir a peça para não desmanchar o seu
penteado que, por sinal, está muito lindo, parabéns”.
17. Não diga: “vou mostrar uma lancha ótima para o senhor que precisa se
divertir”
Diga: “vou mostrar-lhe um tipo de férias que vai ajudá-lo a eliminar o
cansaço, recuperar energias e renovar o espírito mais ainda”.
Não diga: “o senhor ficou elegante com esta roupa, senhor Alves, parabéns!”
Diga: “Com esta roupa, senhor Alves, o senhor ficou mais elegante ainda do
que já é, parabéns!”
18. Atendimento em Empresa Pública
Artigo 37, § 3º, da Constituição Federal:
A lei disciplinará as formas de participação do usuário na
administração pública direta e indireta, regulando
especialmente:
• I – as reclamações relativas à prestação dos serviços
públicos em geral, assegurada a manutenção de serviços
de atendimento ao usuário e a avaliação periódica,
externa e interna, da qualidade dos serviços;
19. Atendimento em Empresa Pública
• O Código de Defesa do Consumidor inclui como direito
básico a “adequada e eficaz prestação de serviços
públicos em geral”
20. Opinião Pública
• O que o cliente pensa da nossa empresa?
• Imagem positiva?
• Imagem negativa?
21. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Goleman definiu inteligência emocional como:
"...capacidade de identificar os nossos próprios
sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de
gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos
relacionamentos." (Goleman, 1998)
23. DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICA
AUTO
CONHECIMENTO
Capacidade de
reconhecer e
compreender
seus estados
internos,emoções,
bem como, seus
efeitos sobre as
outras PESSOAS.
Conhecer suas
forças e seus limites
e ter certeza de seu
próprio valor.
AUTOCONFIANÇA
AUTO-AVALIAÇÃO
REALISTA
SEGURANÇA
PESSOAL
IDENTIDADE
AUTO-ESTIMA
Os Cinco Componentes da
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
25. DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICA
AUTO
CONTROLE
CAPACIDADE DE
CONTROLAR OU
REDIRECIONAR
IMPULSOS E
ESTADOS INTERNOS
PERTURBADORES.
PROPENSÃO A
PENSAR ANTES DE
AGIR, GERENCIANDO
AS REAÇÕES.
CONSCIÊNCIA
INTEGRIDADE
RESPONSABILIDADE
ADAPTABILIDADE
ABERTURA A MUDANÇAS
“EQUILÍBRIO”
Os Cinco Componentes da
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL em Ação
26. Como Prevenir o Estresse:
Alimente-se adequadamente
Cuide de sua saúde
Faça atividades físicas
Cuide de suas próprias
necessidades
Trabalhe visando metas e prazos
possíveis
Diga o que sente direta e habilmente
Faça coisas que lhe deem prazer
27. DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICA
AUTO
MOTIVAÇÃO
FORTE IMPULSO
PARA A
REALIZAÇÃO.
PROPENSÃO A
PERSEGUIR
OBJETIVOS COM
ENERGIA E
PERSISTÊNCIA
VISÃO POSITIVA
DA VIDA
APRENDE COM O
FRACASSO
COMPROMETI-
MENTO COM AS
SITUAÇÕES –
EMPRESA
INICIATIVA
Os Cinco Componentes da
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL em Ação
28. DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICA
EMPATIA
Capacidade de
compreender a
constituição
emocional dos
outros.
Habilidade para
tratar as pessoas
de acordo com
suas reações
emocionais e
perceber as
necessidades alheias
HABILIDADE PARA
TRABALHAR EM
EQUIPE
SENSIBILIDADE
INTERCULTURAL
ORIENTAÇÃO PARA
SERVIÇOS
DESENVOLVIMENTO
DOS OUTROS
Os Cinco Componentes da
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL em Ação
29. DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICA
Competência para
administrar
relacionamentos e
criar redes.
Capacidade de
encontrar pontos
em comum e
cultivar afinidades.
Envolve habilidades
de comunicação e
cooperação.
EFICÁCIA PARA
TRABALHAR EM
EQUIPE /TIMES
INFLUÊNCIA
LIDERANÇA
GESTÃO DE
CONFLITOS
CATALISADOR
DAS MUDANÇAS
CRIA SINERGIA
RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL
Os Cinco Componentes da
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL em Ação
31. •Braços cruzados: não está
disposto a ouvir;
•Queixo apoiado: cansado,
desinteressado;
•Tamborilar os dedos:
impaciente, entediado;
•Andar de um lado para o outro:
nervoso, tenso;
•Cenho franzido: pensativo,
preocupado.
32. •Recostar-se na cadeira:
relaxado, à vontade;
•Balançar a cabeça lateralmente:
incrédulo;
•Virar os olhos: cético, sarcástico;
•Balançar a cabeça
positivamente: de acordo;
•Dar de ombros:
descomprometido,
desinformado.
34. PROMETER E NÃO CUMPRIR;
INDIFERENÇA E ATITUDES INDELICADAS ;
NÃO OUVIR O CLIENTE;
AGIR COM SARCASMO E PREPOTÊNCIA;
QUESTIONAR A INTEGRIDADE DO CLIENTE;
DISCUTIR COM O CLIENTE;
NÃO DAR RETORNO AO CLIENTE;
USAR PALAVRAS INADEQUADAS;
APRESENTAR APARÊNCIA E POSTURA POUCO
PROFISSIONAIS.