Planejamento envolve criar planos para alcançar objetivos de forma otimizada, permitindo que decisões sejam confirmadas e ações sejam organizadas para aumentar produtividade e eficiência no futuro. Gestão estratégica de tempo e riscos é crucial para empresas. Feedback refere-se à resposta a pedidos ou eventos e é um elemento importante da comunicação entre emissor e receptor.

2. O QUE É?
Planejamento é uma palavra que
significa o ato ou efeito de
planejar, criar um plano para
otimizar a alcance de um
determinado objetivo.

3. • O planejamento consiste
em uma importante tarefa
de gestão e
administração.• preparação, organização
e estruturação de um
determinado objetivo.

5. O planejamento permite a
confirmação das decisões tomadas
através do retorno (feedback).

6. Um indivíduo que utiliza o
planejamento como uma
ferramenta no seu trabalho
demonstra um interesse em prever
e organizar ações e processos que
vão acontecer no futuro,
aumentando a sua racionalidade e
eficácia.

7. Planejar estrategicamente significa
usar os recursos disponíveis de
forma eficiente, aumentando a
produtividade de um indivíduo ou
empresa.

8. A gestão do tempo é crucial para
qualquer empresa, pois é um dos
recursos mais valiosos à nossa
disposição. A gestão estratégica
dos riscos também é uma área
importante para qualquer
empresa.

10. FEEDBACK
Feedback é uma palavra inglesa
que significa realimentar ou dar
resposta a uma determinado pedido
ou acontecimento. O termo é
utilizado em áreas como
Administração de Empresas,
Psicologia ou Engenharia Elétrica.

11. Em alguns contextos a
palavra feedback pode
significar resposta ou
reação. Neste caso, o
feedback pode ser positivo
ou negativo.

12. Na área da comunicação,
o feedback é um dos elementos
presentes no processo de
comunicação, onde um emissor
envia uma mensagem para um
receptor, através de um
determinado canal.

14. UM BOM FEEDBACK
Feedback, segundo o especialista em gestão
comportamental aplicada ao mundo dos
negócios Luiz Fernando Garcia, não é
queixa, bronca, conselho ou mesmo lição
de moral. Ele é, na verdade, (ou deveria
ser) uma ferramenta para que
comportamentos impróprios sejam
alterados e as relações entre pessoas se
tornem mais fáceis.

15. Outra dica importante para um “feedback bem
dado” é a montagem de um pequeno
roteiro. “É necessário que haja respeito
entre os envolvidos, com o desejo real de
que o outro apenas melhore. Por isso,
jamais entre em uma conversa de feedback
achando que é o dono da verdade. Sempre
há os dois lados”, avalia Garcia.