O documento discute as dificuldades de ingressar no mercado de trabalho, como ele mudou ao longo do tempo e o que as empresas buscam atualmente. Também fornece dicas sobre como se preparar para entrar no mercado, incluindo a importância de se diferenciar por meio do talento, ter uma formação sólida e rede de contatos.

1. Mercado de trabalho Como e quando ingressar

2. Para início de conversa QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO?

3. No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico . Um emprego era “para a vida toda”. Capacitação era feita ao longo do tempo. Promoção era feita por “tempo de casa”. Com o passar do tempo, passou-se a observar o nível de conhecimento técnico. Atualmente, o nível de exigência passou a estar também focado em competência : Atitude Aptidão Habilidade BREVE HISTÓRICO

4. Em uma empresa do passado: Pouca escolaridade serve Capacitação não é necessário O tempo de casa é fator essencial Em uma empresa em transição: Médio nível de escolaridade serve Capacitação é estimulada O tempo conta Em uma empresa de alto desempenho: Escolaridade é condição Investe-se maciçamente em capacitação Ênfase em resultados independente de tempo Quais são as opções?

5. Por questões financeiras: Imediatamente através de: Atividade profissional remunerada Busca de profissionalização: Médio Prazo através de: Estágio remunerado Profissionalização / Empreendedorismo Médio / longo prazo através de: Estágio obrigatório (não remunerado) Empresa Junior / Consultoria Junior Quando e como ingressar?

6. Qual a sua perspectiva de carreira ? Tenho definido? Estou no caminho (curso) certo? Quais são os atalhos e quais as pontes? O que faço de melhor? http://www.carlosmartins.com.br/_vocac/vocacional.htm Quando e como ingressar?

7. Questões Como você esta se preparando para isso? Graduação / tecnólogo / técnico Cursos complementares / extensão Pesquisando formas de entrar na área Formando sua própria rede de relacionamentos

10. Boa comunicação Trabalho em equipe Flexibilidade Pro atividade Criatividade Responsabilidade Gostam do que fazem São diferenciadas O Mercado busca pessoas com

11. Diferencie-se pelo seu talento Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que outros.

12. Empregabilidade “É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de sua carreira” Luiz Carlos Cabreira

13. Trabalhabilidade Formação sólida e contínua Competência Vivência pessoal no exterior Flexibilidade e adaptabilidade Networking Liderança Pro atividade Boa saúde física e mental Falta de projeto profissional Carreira gerenciada pela empresa Longa permanência em um mesmo cargo Conhecimento adquirido em função do cargo Rede de relações limitada Desinformação Individualismo Passividade SIM NÃO

14. Procure conhecer a empresa e o cargo oferecido; Seja sincero em suas respostas; Vista-se adequadamente (evite extravagâncias); Esteja ciente de suas qualidades e pontos à desenvolver; Não se esqueça que uma entrevista de emprego se inicia quando você entra na empresa e finaliza quando você sai da empresa; Mesmo que o “clima” da entrevista seja descontraído, lembre-se do “porque” você está ali. Ao ser chamado para entrevista

15. Capacidade para aprender Cumprimento das responsabilidades Capacidade para liderar Capacidade para transmitir conhecimentos Capacidade para propor melhoria e inovação Nossas empresas esperam 5 requisitos

16. Valor da pessoa que aprende RISCO ELIMINA BAIXO DESEMPENHO BAIXA CAPACIDADE ACOMODAÇÃO PREOCUPA ALTO DESEMPENHO BAIXA CAPACIDADE POTENCIAL INVESTE BAIXO DESEMPENHO ALTA CAPACIDADE TALENTO RETEM ALTO DESEMPENHO ALTA CAPACIDADE APRENDER ATITUDE

17. Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Competência consciente Competência inconsciente Não sabe, nem sabe o quanto não sabe Sabe e, sabe o quanto sabe Não sabe, mas sabe o quanto não sabe Sabe mas não sabe o quanto sabe Competência = conhecimentos + habilidades + aptidões + atitudes

18. Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como Capitão do barco “Meu destino” , cabe a você ajustar as velas para aproveitar melhor os ventos , ter uma bússola nas mãos para determinar o seu Norte e não ter medo de enfrentar um vasto oceano de oportunidades .

19. Mauricio Lessa dos Reis Instituto Euvaldo Lodi Região Centro Oeste (37)3690-4432 www.slideshare.net/lessa312/unipac-3459887 [email_address]