O documento discute conceitos de carreira e desenvolvimento profissional. Aborda os desafios na tomada de decisões sobre carreira, incluindo pressões internas e externas. Também analisa o conceito de "vocação única" e a necessidade de adaptação constante às mudanças de mercado.

1. Carreiras e profissões Reflexões e práticas

2. Orientação profissional O Mito da vocação única Conceito de trabalho tripalium Trabalho castigo escravidão Emprego lembra estar pregado Emprego amarrado de castigo (vida) As melhores horas do dia Os melhores anos da vida (produtiva)

3. Conceito de trabalho Liberdade Realização Auto – estima Reconhecimento Parte da luta (lei da vida)

4. Profissão dentro da vida Trabalho Vida

5. E não ao contrário Trabalho Vida

6. O QUE E CARREIRA?

7. Reflexão Quais os desafios que deverei enfrentar para atingir uma carreira ideal? Qual a carreira ideal? Onde eu desejo estar/ser nos próximos 5 anos? Preciso falar quantos idiomas e ter quantos cursos de pós-graduacão para ter uma carreira bem sucedida? Meu emprego me deu oportunidade de adquirir todos os bens materiais que desejava, posso dizer que estou realizado na minha carreira? Qual Curso que devo fazer para ter uma carreira bem sucedida? Não consigo parar em nenhuma empresa, será que não terei uma carreira profissional bem sucedida?

8. O que é carreira? Carreira [Do lat. vulg. carraria, i. e., via carraria, 'caminho de carro'.] (s.f) O decurso da existência. Modo de vida; profissão: carreira militar. Atividade ou ocupação especializada, e que supõe determinado preparo Sucessão, seqüência: Atividade ou ocupação especializada que encerra certo prestígio pelo caráter social ou intelectual Meio de subsistência remunerado resultante do exercício de um trabalho, de um ofício

9. O que é Desenvolvimento de Carreira?

10. Desenvolvimento de Carreira é... Processo pessoal de desenvolver e manter um ajuste viável entre objetivos, habilidades, recursos e as oportunidades de um mercado em contínua mudança.

11. ... É um processo estratégico É um padrão coerente de decisões de aplicação dos recursos e exploração das condições do mercado visando os objetivos de longo prazo .

12. Aquilo que as pessoas podem ser, elas têm de ser. Elas têm de ser fiéis à sua própria natureza Abraham Maslow

13. Decisões de carreira não são decisões episódicas em nossas vidas: sempre estaremos sendo confrontados com mudanças no ambiente a nossa volta e com mudanças em nós mesmos É um exercício constante!!

14. “ A grande maioria das pessoas encara a reflexão sobre as suas carreira apenas como identificação de oportunidades e a busca de seu aproveitamento....” (Dutra,1996) Isto é um Problema?

15. SIM Subordina-se a carreira a uma realidade dada pelo ambiente e perde a condição de atuar sobre esta realidade Antes de Olhar para as oportunidades de carreira é necessário OLHAR para dentro de Si Identificar o que GOSTA , o que SATISFAZ, o que ESTIMULA PORQUE É TÃO DIFÍCIL AS DECISÕES DE CARREIRA?

16. Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas Decisão envolve diversas variáveis e dimensões: Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos Relação com a família em termos afetivos e materiais Compromissos com as pessoas e entidades Necessidades econômicas Necessidade de reconhecimento e de realização Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional i

17. Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas Decisão envolve diversas variáveis e dimensões: Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos Relação com a família em termos afetivos e materiais Compromissos com as pessoas e entidades Necessidades econômicas Necessidade de reconhecimento e de realização Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional i

18. Projeto Profissional Pessoa Visão a carreira de Dentro para Fora 1 passo: Auto-avaliação Qualidade;Interesses;Inclinacões;Valores 2 passo: Conhecimento do Mercado 3 Passo: Estabelecimento de Objetivos de Carreira 4 Passo: Estratégias de carreira 5 Passo: Plano de ação 6 Passo Negociação com empresa e acompanhamento

19. A Escolha Profissional não Termina no Vestibular. Existe a crença de que uma única e exclusiva vocação deve ser descoberta e aplicada durante a vida toda. Esse conceito interfere e atrapalha o desenvolvimento profissional Existe uma forte pressão familiar e social no sentido de evitar mudança de curso, área, profissão e até mesmo de emprego .

20. A escolha pressupõe projeto profissional Cultura de curto prazo Necessidade de informação contínua Buscar motivação Planejamento pessoal Estratégia para mudança consciente

21. Visa fortalecer o indivíduo em sua busca profissional Paranóia moderna: “como conseguir um bom emprego”. Pensar como empreendedor Entender a escolha profissional Determinação, constância e perseverança

22. A auto imagem profissional é dinâmica Ficar ou correr ? Será que escolhi errado? Mudança de área: graduação e especialização Medo de escolher e mudar Investimento em desenvolvimento

23. Mercado de trabalho Nacional Crescimento do país em 3,7% para este ano (Folha de São Paulo online – 26/08/11) Mais empregos mais necessidade de mão de obra qualificada Profissionais com formação específica Carência de especialistas “ Apagão de mão de obra”

24. Profissionais especializados com curso superior Administrativa (54704) Administrativo Comercial (103786) Administrativo/ Operacional (83395) Contabilidade (10857) Departamento Pessoal (4310) Financeira/ Administrativa (19954) Qualidade (2521) Recursos Humanos (5216) Secretariado (3807) Segurança do Trabalho (1607) Segurança Patrimonial (1655) Fonte: Canal de Empregos Salários: iniciam com R$ 1.000,00 até R$ 20.000,00 possibilidades

25. Mercado de trabalho Regional Boas oportunidades para quem se qualifica Pois o nível geral de qualificação ainda é baixo Exercendo pressão para baixo sobre o salário Gerando assim ênfase à multi-funcionalidade Desequilíbrio entre especialidade e generalidade Exige-se dedicação e desempenho

26. Profissionais especializados com curso superior ou médio Gerência(4) Supervisão/chefia(11) Profissional especializado com curso superior ou cursando(45) Profissional com ensino médio ou técnico profissionalizante (38) Salários: iniciam com R$ 680,00 até R$ 4.000,00 Alternativas

27. Requisitos e Diferenciais Experiência Graduação Fluência verbal Desinibição Iniciativa Humildade Relacionamento Informática básica Responsabilidade Vivência específica Especialização (pós grad.) Domínio outro idioma Equilíbrio emocional Proatividade Capacidade de superação Interação culturas diversas Informática avançada Assumir riscos

28. Outplacement Ferramenta da gestão empresarial Ação ou programa de apoio e suporte à transição de carreira Profissionais que tem seu emprego eliminado precisam de um determinado período de tempo para analisar tudo que aconteceu,

29. Profissões “trends” Gerente de inovação (negócios e coletiva) Especialista em eventos esportivos Especialista em serviços para idosos Bioengenharia Engenheiro hospitalar Especialista em cloud computing Gestor de turismo Desenvolvedor de APPS

30. Profissional deve passar por 3 fases antes de trocar de emprego Sensação de tristeza aos domingos por saber que cinco novos dias lhe separam da felicidade. Quando você encara novas responsabilidades na empresa como 'mais trabalho‘. Queda no rendimento e a falta de vontade de ir trabalhar podem ser apontadas como sinais certeiros da hora de trocar. SINAIS

31. Sorte de principiante: momento em que, ao chegar à empresa, tudo é positivo e dá certo. A hora da dificuldade: quando todas as coisas dão errado ao mesmo tempo. É quando não se pode desistir e deve-se mostrar o potencial. Comprovação de sucesso: passada a dificuldade, o trabalhador consegue comprovar sua capacidade e registrar seu sucesso. Fases anteriores a uma mudança

32. Construa seu futuro Você confia no futuro? Ou simplesmente ignora? Qual o seu conceito de futuro? E em si mesmo, você confia? Qual o seu conceito de si mesmo? As duas coisas estão relacionadas? Créditos para: http://www.profissoesecarreiras.com.br/orientacao.htm