Este documento fornece informações sobre dinâmicas e painéis de negócio em processos seletivos. Apresenta a estrutura típica desses eventos, o que é avaliado, dicas de preparação e inovações no formato. A palestrante compartilha sua experiência na área e convida os participantes a aprenderem mais em seu site e redes sociais.

1. Palestras
apoio:

2. Processos Seletivos
Dinâmicas e Painéis de Negócio
Setembro de 2012

3. Agenda
 Apresentação
 Dinâmicas e Painéis de Negócio
 Preparação e Dicas
 Inovações
 Minha experiência

4. Cíntia Reinaux
Fundadora do Vida de Trainee
#administradora
#profissionaldeRH
#pernambucana
#geraçãoY
#canhota
#curiosa

5. Vida de Trainee
Os primeiros passos dos jovens Y na
construção de uma carreira de sucesso
vidadetrainee.com
@vidadetrainee
facebook.com/vidadetrainee
youtube.com/vidadetrainee
contato@vidadetrainee.com

6. Cronograma das Palestras
12/09 – Perfil e Pré-Requisitos
19/09 – Planejamento e Etapas Virtuais
26/09 – Dinâmicas e Painéis de Negócio
03/10 – Entrevistas e Feedback

7. Nomenclatura
Dinâmica Assessment
de Grupo Center
Laboratório de
Painel de
Competências
Negócios

8. Estrutura das Dinâmicas
 Apresentação da Empresa
 Quebra-Gelo
 Apresentação Pessoal
 Coffee-break
 Estudo de Caso
 Apresentação dos grupos
 Fechamento/Dúvidas

9. Estrutura dos Painéis
 Apresentação da Empresa
 Apresentação Pessoal
 Coffee-break
 Estudo de Caso
 Apresentação dos grupos
 Fechamento/Feedback
 Entrevista Individual

10. Dinâmicas x Painéis
 Presença de gestores
 Candidatos mais preparados
 Apresentações preparadas previamente
 Foco em áreas específicas
 Estudos de caso mais complexos
 Perguntas aos grupos ou ao candidato
 Entrevista Individual

11. Testes Presenciais
Redações
Inglês e Lógica
Personalidade

12. O que é avaliado
Alinhamento com cultura e
valores da empresa
Competências de acordo
com o perfil desejado
Interesse do candidato
na oportunidade

13. Preparação
Conheça a si
mesmo

14. Conheça a si mesmo
Conheça a sua história
(e aprenda a contá-la)
Analise pontos fortes
e de melhoria
Pratique em casa
(família, amigos)

15. Preparação
Conheça a
empresa

16. Conheça a empresa
Missão, visão, valores
Produtos, áreas de atuação
Segmento, concorrentes
Sites internacionais e lojas

17. Preparação
Vista-se de
maneira
adequada

18. Cuidados com a aparência
Seja discreto
Cuide da higiene
Observe a postura
Sinta-se confortável

19. Preparação
Seja pontual e
gerencie o tempo

20. Cuidados com o horário
Horário de verão?
Estude o percurso
Antecipe imprevistos
Endereços e contatos

21. Durante a Dinâmica
Seja você
mesmo

22. Durante a Dinâmica
Tenha brilho
nos olhos

23. Durante a Dinâmica
Fale com clareza
e observe o tom
de voz

24. Durante a Dinâmica
Participe!

25. Durante a Dinâmica
Respeite o tempo
das atividades

26. Durante a Dinâmica
Não se intimide,
mas não seja
arrogante

27. Durante a Dinâmica
Saiba ouvir e
não interrompa

28. Depois da Dinâmica
Faça uma
autoavaliação

29. Apresentação da Empresa
Fique atento
e demonstre
interesse

30. Quebra-Gelo
Objetivo é aliviar a
tensão e integrar
candidatos

31. Apresentação Pessoal
Nome
Idade
Curso
Faculdade
Experiências
Realizações

32. Apresentações Inusitadas
Fale sobre você,
mas não mencione
nada que esteja no
currículo

33. Apresentação prévia
 Com recursos (PowerPoint) ou sem (criatividade)
 Sobre você ou sobre o negócio
 O conteúdo é mais importante que a forma

34. Estudos de Caso
 Cases alinhados ao negócio e perfil da empresa
 Alguns são relacionados às atividades on-line
 Não é o conhecimento técnico que é avaliado
 É necessário argumentar com coerência
 Não é a quantidade, mas a qualidade dos argumentos
 Controle o nervosismo (pressão, candidatos que
atrapalham, perguntas para desestabilizar)

35. Mitos das Dinâmicas
 É melhor ser o primeiro a falar
 Não posso ficar de braços ou pernas cruzados
 Devo olhar sempre para o relógio (foco)
 Preciso ser o líder do meu grupo
 Os extrovertidos são aprovados (e os tímidos não)
 Há um perfil “padrão” para trainee

36. Inovações
Fator surpresa desperta
interesse de candidatos
Fazer coisas diferentes
desde que faça sentido
Transparência: Candidato
precisa entender que está
sendo avaliado

37. Inovações
Candidato participa de forma
mais leve, menos ensaiada
Como o candidato lida com
mudança e imprevistos
Atividades precisam estar
alinhadas ao perfil da
empresa

38. Inovações
Trainee na Trilha
Processos mais
dinâmicos e flexíveis
Há mais confiabilidade nos
comportamentos que surgem
Não precisa saber a “fórmula”,
apenas ter inteligência para aplicar
Maturidade do candidato

39. Inovações
Jogos de Negócio
Lúdicos, divertidos e envolventes
Candidatos entram no jogo e
esquecem que estão em uma
seleção
- Liderança
- Visão sistêmica
- Trabalho em equipe
- Negociação/Argumentação

40. Minha experiência
Inscrições Etapas Dinâmicas Painéis de
Virtuais de Grupo Negócio
21 16 12 5
16 12 5 1
5 4 4 4
3

41. Quer saber mais?
http://bit.ly/vtdinamicas

42. Top Blog 2012
Vote até
30/09
http://bit.ly/premiovt

43. Próxima Palestra

44. Muito obrigada!
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Dúvidas?
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