O documento discute os conceitos de empregabilidade e carreira. A empregabilidade é a capacidade de desenvolver competências para encontrar trabalho. Carreiras modernas são múltiplas e horizontais, valorizando conhecimento e desempenho. A taxa de empregabilidade mede a adequação das competências de alguém às demandas do mercado. Fatores como educação, idiomas e rede de contatos aumentam essa taxa, enquanto a falta de projeto profissional e longa permanência em um cargo a diminuem.

1. EMPREGABILIDADE
1. CONCEITUAÇÃO
2. CONCEITOS MODERNOS DA CARREIRA
3. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA
4. TAXA DE EMPREGABILIDADE
5. AUMENTO DA TAXA
6. DIMINUIÇÃO DA TAXA
7. SÍNTESE

2. EMPREGABILIDADE
É a capacidade de desenvolver as
competências requeridas para encontrar um
espaço de contribuição profissional quando e
onde for necessário.

3. OS CONCEITOS MODERNOS
 Fazer carreira não é mais, simplesmente,
crescer verticalmente.
 Fazer carreira é acumular conhecimentos.
 As carreiras serão múltiplas e horizontais.
 A empresa moderna valorizará o
conhecimento agregado e a performance.

4. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA
1. Lembre-se que quem gerencia sua carreira é
você! Ninguém fará isto em seu lugar!
2. Tenha sempre um projeto de carreira. Revise
sua maneira de viver e elabore um Plano de
Ação para o seu futuro profissional.
3. Considere sua carreira como um patrimônio
pessoal. Invista.
4. Mantenha atualizado o seu “Network”. Não se
esconda. Cultive seus relacionamentos, um dia
você vai precisar deles.

5. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA
5. Competência é um compromisso individual.
Proteja sua competência investindo em sua
atualização profissional.
6. Seja idôneo para poder entrar e sair pela porta
da frente da empresa.
7. Tenha o seu “pulo do gato”: faça uma reserva
de dinheiro e crie fontes alternativas de renda.
8. Sobretudo, faça o que gosta ou goste do que
faz!!!

6. TAXA DE EMPREGABILIDADE
Mede a adequação do seu conjunto de
competências pessoais e profissionais às
demandas do mercado potencial, num
determinado momento.
TE = Adequação + Agregação de Novas Competências
competências atuais nos criação de novos mercados
mercados visíveis
+

7. O QUE AUMENTA A TAXA DE
EMPREGABILIDADE
• Educação social • Vivência pessoal no exterior
• Formação • Leitura diária
• Inteligência • Leitura semanal
• Pós-Graduação • Adaptabilidade
• Domínio de pelo menos uma língua • Flexibilidade
estrangeira • Liderança
• Primeiros empregos em empresas • Comunicabilidade
formadoras • Energia
• Performance • Competência inter-pessoal
• Network atualizado • Agente de mudança
• Cursos de extensão

8. O QUE DIMINUI A TAXA DE
EMPREGABILIDADE
• Falta de projeto profissional
• Carreira gerenciada pela empresa
• Agregado de conhecimento só em função do cargo
• Longa permanência na mesma posição
• Carreira muito associada a empresas obsoletas em gestão
ou em tecnologia
• Ser espectador sem se envolver
• Falta de amor pelo trabalho
• Network limitado e restrito
• Individualismo

9. SÍNTESE
REQUISITOS PARA TER EMPREGABILIDADE
• Visão global da empresa • Idoneidade
• Domínio do inglês • Disciplina
• Domínio de espanhol • Disposição
• Conhecimentos de informática • Interesse
• Vasto círculo social • Vocação para o trabalho que
• Cultura geral realiza
• Saúde física e mental
• Múltiplas habilidades
• Facilidade em trabalhar em grupo
• Competência
• Vontade de aprender
• Atualização profissional
• Domínio do marketing pessoal
• Reserva financeira