O documento discute a importância de um líder se conhecer antes de liderar. Para ser um líder eficaz, é necessário entender suas próprias características, como vaidade e arrogância, e equilibrá-las com características como amor e humildade. Um bom líder trata seus liderados com respeito e os vê como valiosos, guiando-os com atitudes de amor, mesmo quando necessário ser firme.

1. LIDERAR
O QUE É PRECISO?

2. Para liderar é preciso, antes, se
conhecer!
O conhecimento de quem somos, ou melhor, como
somos é inevitável para uma liderança eficaz.
Muitos lideres até conseguem algum nível de
liderança, mas, quando são defrontados com seu
verdadeiro “EU”, quando seus liderados lhes
surpreendem quanto à sua natureza, muitos lideres
falham! E porque falham?
Luiz Antonio de Castro Mattos
Administrador de empresa

3. Para liderar é preciso, antes, se
conhecer!
A resposta é muito simples, falham porque não conhecem seus próprios
limites naturais, suas características pessoais como: Vaidade; Inveja;
Arrogância; Prepotência; Etc. Estas características estão presentes
em todos os serem humanos, todos nós somos compostos por estas
características, alguns com ênfase em determinadas características,
outros em outras, mas de um modo geral, todos! Contudo, também
somos dotados de outras características que contrapõe às citadas
anteriormente, que são: Amor; Benignidade; Mansidão; Domínio
Próprio; Etc. E quando citamos o Amor, não queremos fazê-lo como
sentimento e sim atitude, ou seja, o verdadeiro líder deve construir
um relacionamento com seus liderados com base em atitudes que
demonstre amor. O verdadeiro líder é aquele que sacrifica sua
natureza arrogante; prepotente e, ou, vaidosa com atitudes
humildes, simples, que nada mais é que gestos de amor e paciência,
ensinando e demonstrando como fazer ou executar uma
determinada tarefa.

4. Para liderar é preciso, antes, se
conhecer!
Portanto, para liderar com eficácia, antes de tudo se faz
necessário o conhecimento do próprio estado do ser, a
própria natureza humana, aceitar, primeiramente que somos
seres dotados de ambas às características e buscar o
equilíbrio em tudo que fazemos, ou lideramos. Entender que
as pessoas que lideramos também são seres dotados das
mesmas características e, portanto, devem ser tratadas com
total atenção e respeito. O verdadeiro líder não humilha
seus liderados em busca de um objetivo pessoal (vaidade);
o verdadeiro líder é aquele que enxerga seu liderado como
uma matéria prima “preciosa” que tem de ser “moldada”
com muito amor e carinho, mesmo que algumas vezes se faz
necessário atitudes duras e ásperas, mas sempre com amor!

5. Para liderar é preciso, antes, se
conhecer!
O detalhe é que alguns líderes que não atentam para as
questões acima pensam que estão exercendo sua liderança
com eficácia, entretanto, faz-se necessário sua presença no
processo, identificando uma liderança ineficaz. Aceitamos
como verdadeira liderança aquela que o líder não precisa
estar presente, caso contrário, voltamos à idéia do “chefe”,
que normalmente é chamado de “gerente”. A pergunta que
todos os gerentes devem se fazer é que tipo de gerência é
exercida, àquela que sua presença se faz necessária para
que determinada ação seja realizada com a máxima
eficiência (chefia), ou aquela que sua simples lembrança já
é suficiente para que todos dêem o melhor de si.