O documento discute como um líder paradoxal deve usar o poder de forma ética. Um líder verdadeiro segue regras estritamente, mas também mostra flexibilidade e empatia. Ele não usa o poder para se promover, mas valoriza os sucessos de sua equipe. Um líder paradoxal administra bem o poder para inspirar os outros de forma humana e elevar o sucesso coletivo.

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O Líder Paradoxal
Liderança | 11 de fevereiro de 2013 por Luiz de Paiva+ | 1 Comentário
Liderança normalmente vem acompanhada de poder. Poder costuma ser bom, mas
também traz malefícios. O poder pode trazer arrogância, falta de bom senso e falta de
aceitação de pontos de vista diferentes.
A forma do uso do poder é uma das principais diferenças entre o líder e o chefe. O
chefe o usa de forma pouco transparente, muitas vezes para tirar proveito de
determinada situação. O líder enxerga o poder como apenas uma ferramenta para
melhorar as condições para seus liderados.
Neste sentido, o líder deve ser paradoxal. Deve agir de forma contrária às “liberdades”
oferecidas pelo poder.
O verdadeiro líder:
É rigoroso com seus próprios erros, e sabe perdoar e orientar os erros dos outros;
É pontual, mas não pega no pé dos outros por pequenos atrasos;
Segue estritamente as regras, mas permite maior flexibilidade para ajudar sua equipe;
É auto-confiante, mas não coloca os demais em situações humilhantes;
É altamente disciplinado, mas mostra empatia com a falta de foco dos que o cercam;
Não liga para ser elogiado, mas faz questão de valorizar os sucessos dos liderados;
É arrojado e espontâneo, mas nunca sem avaliar cuidadosamente a situação para não
comprometer a equipe;
É generoso, mas não toma isto como crédito e sempre mostra apreciação pelo que os
outros fazem por ele;

2. Sabe inspirar e motivar, mas dá prioridade a ouvir antes de falar;
Para seguir as máximas acima, é imprescindível saber administrar o poder que vem com
a liderança. A natureza humana muitas vezes nos leva ao caminho exatamente oposto.
O poder tenta nos enganar, dizendo que somos especiais por atingirmos determinado
sucesso, e que agora estamos livros de determinas regras e amarras.
Não se trata de ser “mole”, ou de deixar de exigir a excelência nos resultados da equipe.
Muito pelo contrário. Dar o exemplo da excelência, sempre mantendo uma postura
humana, é exatamente a fórmula que elevará o sucesso do grupo e tornará o líder uma
verdadeira fonte de inspiração e confiança.
Tags: destaque, líder, poder
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