ESCOLA
                                      Guilherme Sucena
                                       Patricia Laureano
                                      Pedro Ivo Mendes
                                         Tomás Pinheiro

                     DO

   DESIGN
... a estratégia como um processo formal
Origem em Berkeley e MIT em 1962




   Philip Selznick        Alfred D. Chandler
Mas é em 1965 com Christensen, Andrews,
   e Guth que a escola se estabelece....
Premissas    “Estabelecer   adequação”
                          Ação flui da   razão
            Aptidão adquirida e não
            natural ou intuitiva
                            Executivos-chefes -
                      Principal arquiteto
                   Simples e informal
                          Análise do ambiente
                         externo e Interno
Ou em poucas palavras...
SWOT
Busca alcançar sua adaptação entre:




Interno            Forças          Fraquezas




Externo         Oportunidades          Ameças
Externo
                            lóg icos
                   s te cno
          Asp ecto

           eco nômicos

            sócio - cultu
                            rais

           polít
                ico -
                        legal
Interno


    A empresa deve   conhecer a si própria
Críticas
Toda a concepção esta em cima
       de um   líder...



                             se este erra a
                          organização toda erra
Críticas

 Mecanicista




    Separa o   pensamento da ação
Críticas   É concepção e não de
            aprendizagem



           é dificil ter consciência
               dos pontos fortes e
             fracos sem os por em
                   prática

Escola do design - Safari de Estratégia

  • 1.
    ESCOLA Guilherme Sucena Patricia Laureano Pedro Ivo Mendes Tomás Pinheiro DO DESIGN ... a estratégia como um processo formal
  • 2.
    Origem em Berkeleye MIT em 1962 Philip Selznick Alfred D. Chandler
  • 3.
    Mas é em1965 com Christensen, Andrews, e Guth que a escola se estabelece....
  • 4.
    Premissas “Estabelecer adequação” Ação flui da razão Aptidão adquirida e não natural ou intuitiva Executivos-chefes - Principal arquiteto Simples e informal Análise do ambiente externo e Interno
  • 5.
    Ou em poucaspalavras...
  • 6.
  • 7.
    Busca alcançar suaadaptação entre: Interno Forças Fraquezas Externo Oportunidades Ameças
  • 8.
    Externo lóg icos s te cno Asp ecto eco nômicos sócio - cultu rais polít ico - legal
  • 9.
    Interno A empresa deve conhecer a si própria
  • 10.
    Críticas Toda a concepçãoesta em cima de um líder... se este erra a organização toda erra
  • 11.
    Críticas Mecanicista Separa o pensamento da ação
  • 12.
    Críticas É concepção e não de aprendizagem é dificil ter consciência dos pontos fortes e fracos sem os por em prática