O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.

2. Procura de emprego
O Currículo
O Anúncio de Emprego
Candidatura Espontânea
A Entrevista
Qual o teu lugar neste mercado tão competitivo?

3. Procura Emprego?
Saiba como atingir os seus objectivos.
Já preparou...
o seu currículo?
a carta de apresentação?
a sua possível entrevista?
Encontre as
suas oportunidades
Encontre as
oportunidades
Encontre as
Saiba como...
Conheça-se a si próprio.
Faça uma análise ao seu perfil.
Seja a pessoa que todas as
empresas desejam contratar.

4. Richard Bolles , no seu bestseller "De que cor é o seu pára-quedas?", dá-nos a
conhecer as cinco melhores formas de procurar emprego, indicando a percentagem
de pessoas que conseguem um emprego ao utilizar cada um dos métodos, a saber:
Por vezes, enviamos currículos para tudo quanto é sítio e esquecemo-nos de fazer a
seguinte pergunta a familiares, amigos, vizinhos, membros da comunidade e outras
pessoas da nossa rede de contactos: sabe de algum emprego no seu local de
trabalho ou noutra empresa qualquer?
A empresa pode não ter uma vaga disponível para nos oferecer mas temos de
admitir que uma apresentação pessoal valerá mais do que um currículo enviado por
correio.
Identificar empresas onde o nosso contributo poderá ser uma mais-valia e realizar
um telefonema ou visita para saber se estão a contratar pessoal será certamente um
método eficaz do que enviar currículos de forma indiscriminada.
1. Pedir informações sobre empregos a pessoas próximas (33%)
Procura de Emprego
Como começar?
2. Bater à porta de uma empresa que interesse (47%)
3. Recorrer às Páginas Amarelas para identificar potenciais
empregadores (69%)

5. Reunir com outras pessoas que procuram emprego para em conjunto colocarem
em marcha o método anterior.
Desencadear um processo de auto-conhecimento, baseado no sistema Planea-
mento Vida/Trabalho (Life/Work Planning), desenvolvido pelo falecido especialista
em carreiras John Crystal, que responda a três grandes perguntas:
Quais são as competências que possuímos e nos podem auxiliar na carreira que
escolhemos?
Onde queremos aplicar as competências, crescer e realizar o trabalho de forma
eficaz?
Como chegar onde queremos ir? Tudo isto antes de iniciar a procura activa de
emprego.
O autor apresenta ainda as piores formas de encontrar emprego, também com com
base em resultados estatísticos. São elas:
1) a procura de emprego na internet;
2) o envio aleatório de currículos para empresas;
3) a resposta a anúncios em publicações especializadas numa dada área;
4) a resposta a anúncios em jornais locais ;
5) o recurso a agências de emprego.
Fonte: Expresso
EvitarEvitar
5. Utilizar o método John Crystal (86%)
4. Formar uma espécie de "clube de emprego" (84%)

6. PROCURAR TRABALHO É UMA
TAREFA A TEMPO INTEIRO
É IMPORTANTE QUE SE APOIE NESTAS 2 REGRAS BÁSICAS
Conheça-se a si próprio
Conheça as suas capacidades e interesses. Recorra às suas experiências escolares,
profissionais e atividades extra profissionais. Procure Identificar os seus pontos fortes e
os pontos a melhorar. Pergunte-se: O que que poderei dar a um empregador?
Conheça o Mercado de Trabalho
Analise o Mercado no qual pretende penetrar ou permanecer. Para isso deverá fazer:
- Uma listagem de empresas existentes em cada sector escolhido;
- Uma recolha de informação sobre esses sectores (situação económica, áreas de
desenvolvimento, evolução do quadro de pessoal, necessidade de recrutamento);
- Uma análise das actividades inseridas nesse mercado.
- Analise a sua Concorrência (os profissionais com quem compete); Verifique que
competências deverá requerer a mais.
Para se manter motivado necessita de:
Organização
Determinação
Tempo
Energia
Persistência
Atitude Positiva
Conheça-se a si próprio
Conheça o Mercado de Trabalho

7. FACTORES QUE DEPENDEM DE SI
Construa o seu projecto profissional
Estabeleça os seus objetivos profissionais.Defina aquilo que quer e pode fazer
e identifique todas as razões que o motivam a candidatar-se a determinados
empregos.
Determine as áreas e os sectores de atividade que melhor se adaptam às suas
características.
Identifique profissões adequadas ao seu perfil pessoal.Alargue o leque de
opções profissionais.
Procure estabelecer objetivos profissionais a curto,médio e longo prazo.
Enquadre os seus objetivos profissionais nos seus objetivos de vida.
Há vários factores que contribuem para a sua situação profissional não estar
resolvida,nomeadamente factores económicos e sociais. No entanto,há passos
que dependem apenas de si.
Procurar emprego
é trabalhar para
si próprio!
Construa o seu projecto profissional
Cada pessoa terá que encontrar um caminho que
lhe permita,de forma simples e eficaz,escolher a(s)
estratégia(s) mais adequada(s),para atingir os seus
objectivos.
E pergunta-se como?
Coloque no papel todas as respostas a estes tópicos:

8. Encontre as Oportunidades
Leia diariamente anúncios de emprego e selecione os que
mais lhe interessam.Ainda que lhe pareça impossível,não deixe
de se candidatar.
Consulte as ofertas e selecione os anúncios afixados em
painéis nas Juntas de Freguesia,nos espaços comerciais ou
noutros locais públicos.
Mobilize a sua rede de relações.Contacte pessoas que
conhece para obter informações sobre outras oportunidades
de emprego.
Perca o tempo necessário para fazer ou atualizar o seu
currículo.
Faça candidaturas espontâneas.
Prepare-se para entrevistas de emprego que possam surgir.
Encontre as Oportunidades

9. O Currículo
Quais os benefícios?
O Currículo é o resumo de todas as informações sobre a pessoa,que são suscetíveis
de interessar ao empregador,tais como os estudos,a experiência profissional ,as
informações pessoais e as referências.
Neste documento pode evidenciar a sua experiência,os seus conhecimentos,as suas
competências e as suas potencialidades.Pode considerar que é a primeira imagem
que o empregador tem de si.
O Currículo permite:
Apresentar claramente as suas experiências e
competências.
Provar aos empregadores que o seu currículo é um
dos melhores.
Levar os empregadores a quererem conhecê-lo.
Sugestões para o currículo:
A apresentação poderá Cronológico, Funcional e Misto:
O CV Cronológico é o mais usual. Neste,a sucessão de factos é organizada por
ordem inversa à realização.Descreve primeiramente a situação actual,descrevendo
por ordem decrescente as experiências anteriores.No CV funcional,a informação é
organizada por funções e competências do profissional em causa e não por datas.O
CV Misto pode procura conjugar o rigor do modelo cronológico e por outro,a
flexibilidade do modelo funcional;
Evite a utilização de siglas,escreva sempre o seu significado;
Atualmente é normalmente solicitado o modelo de Curríclo Europeu,designado por
CV Europass.Este modelo poderá ser também utilizado para candidaturas em outros
países dentro da União Euopeia.Pode fazê-lo online através do link:
htttp://europas.cedefop.eu.int

10. Elabore um curriculo com as seguintes indicações:
Identificação
Escreva no alto da página,ao centro ou no canto superior esquerdo Currículo de..
seguido do nome e contactos (morada,telefone e email).Outra informação,como a
data de nascimento ou o estado civil é facultativa e deve ser incluída quando
expressamente solicitada pelo empregador,ou quando constitui um aspecto que
valoriza a candidatura.
Objectivo Profissional
O objectivo profissional,a ser incluído,deve ser o mais preciso possível.Indique,
concretamente,o tipo de emprego e funções que pretende desempenhar.Se incluir
esta rubrica deve aparecer imediatamente após a identificação.
Formação Académica e Profissional
Indique as qualificações que possui,quer se trate de uma formação escolar ou
profissional. Enumere as escolas frequentadas,os centros de formação e os cursos,
com as respectivas datas,diplomas e classificações obtidas ( caso seja favorável).
Faça referência à carteira profissional,caso a possua.Podem,ainda,ser citadas
outras actividades escolares e extra-escolares que,de alguma forma,se relacionem
com a função como,por exemplo,seminários e participação em trabalhos.
Experiência profissional
Descreva,de forma resumida,as experiências de trabalho,os estágios,ainda que
académicos,as funções desempenhadas,atribuições e responsabilidades,as
empresas em que trabalhou,o tempo de permanência em cada actividade/função e
outras indicações,tais como o vínculo contratual e regime de trabalho (part-time,
full time etc)
Identificação
Objectivo Profissional
Formação Académica e Profissional
Experiência profissional

11. Actividades Extraprofissionais
Todas as actividades extra-escolares e extraprofissionais desenvolvidas e que
revelem iniciativa,liderança,capacidade de planeamento,organização,persever-
ança,auto-confiança e motivação ajudam o empregador a reconhecer e valorizar
o potencial candidato.Mencione,nesta rubrica,o trabalho de voluntariado,as
actividades de tempos livres.Para cada experiência ou actividade,mencione as
responsabilidades assumidas,realizações obtidas,local e duração,se valorizar a
candidatura.Esta rubrica é tanto mais importante quanto menor for a experiên-
cias profissional.
Outros conhecimentos
Especifique conhecimentos adquiridos,por exemplo.Informática – tipo de
programas; línguas estrangeiras – lida,escrita,falada e respectivo nível.A carta de
condução deve,também,ser indicada nesta rubrica.
Referências
Por vezes são solicitadas referências.Em regra,as pessoas mais indicadas são os
antigos empregadores,chefias e professores,entre outros.
Actividades Extraprofissionais
Outros conhecimentos
Referências

12. Anúncio de Emprego
Como procurar?
Os anúncios de emprego,publicados nos jornais diários e periódicos,constituem
o processo mais usual de divulgação de ofertas de emprego,apesar de não ser
esta a única via.
Podem encontrar-se numa multiplicidade de locais.Os Centros de Emprego,as
Agências Privadas de Colocação,as Empresas de Trabalho Temporário,as UNIVA,
os espaços comerciais,bem como as bolsas de emprego online constituem,
igualmente,outras fontes privilegiadas de ofertas de emprego.
Selecione os anúncios que lhe interessam em função do seu perfil e projecto
profissional.
Quando tiver selecionado um anúncio,leia-o diversas vezes e analise o seu
conteúdo.O anúncio deve ser descodificado e analisado.Cada elemento corre-
sponde aos requisitos que o empregador procura nos candidatos.Compreenda o
que está escrito,clarificando expressões e abreviaturas usadas.Sublinhe as
palavras,ou frases,que lhe pareçam essenciais.
Analise os anúncios de forma a identificar:
O tipo de empresa;
As tarefas mais relevantes da função e os requisitos formais;
As condições de renumeração e de carreira.
Analise os anúncios de forma a identificar:

13. Resposta Escrita a Anúncios
A resposta ao anúncio deve mencionar:
Elementos de identificação;
Referência ao anúncio a que se está a responder;
Manifestação do seu interesse pelo posto de trabalho e pela empresa;
Referência ao currículo e disponibilidade para uma entrevista;
Apresentação de cumprimentos e assinatura.
Deve dividir a sua carta em três parágrafos
1º Parágrafo
Explique a razão da sua candidatura,referindo-se ao anúncio e indicando os
motivos porque respondeu.Exemplo:
“ O vosso anúncio publicado no Jornal __ em 12 de Abril despertou a minha atenção.Com efeito,o
lugar nele oferecido corresponde exatamente ao que procuro”
2º Parágrafo
Importa considerar os elementos do anúncio que lhe pareçam importantes.
Responda mostrando o seu interesse pela empresa e pela função.Especifique o
que pode oferecer,de acordo com a sua experiência.Retire do currículo o que lhe
parecer mais interessante para o lugar em questão.Exemplo:
“ Deduzo do mesmo que V.Exas.Procuram um candidato habilitado para desenvolver tarefas na área da
contabilidade.Na última função que ocupei tinha a meio cargo a preparação dos balanços e de todas as
operações contabilísticas,tendo desempenhado essa função com muito agrado.”
3º Parágrafo
Na conclusão deve solicitar uma entrevista.Não se esqueça que é esse o objectivo
da sua carta.Exemplo:
“Fico à vossa inteira disposição para vos dar todos os pormenores adicionais no decurso de uma
próxima entrevista.”
Resposta Escrita a Anúncios
Deve dividir a sua carta em três parágrafos

14. Exemplo:

15. Resposta por telefone
Prepare-se para responder ao anúncio por telefone.Antes de efectuar o
telefonema:
Anote as questões que pretende colocar durante a conversa;
Sublinhe,no seu currículo,as principais experiências profissionais;
Tenha o currículo à mão para o caso de lhe serem colocadas algumas questões
relacionadas com o mesmo;
Tenha uma agenda para anotar todas as informações,nomeadamente,a marcação
de uma entrevista (registe a hora e a morada onde deve dirigir-se)
Justifique a razão da chamada,identificando o local onde viu o anúncio e a função
a que se candidata;
Fale pausadamente;
Coloque todas as questões que achar pertinentes e responda,com clareza,às
questões colocadas;
Resposta por telefone

16. Candidatura Espontânea
Como fazer?
A Carta de Candidatura Espontânea demarca o candidato,pelo facto,de ao
utilizar este método,este se poder antecipar às necessidades das empre-
sas.
O envio de uma carta de candidatura espontânea expressa a intenção de o
candidato preencher possíveis vagas.Assim,são enviadas cartas pelos
candidatos às empresas do seu interesse,apesar de não se manterem
abertos processos de Selecção.Estas cartas acabam,muitas vezes,por ser
arquivadas.Porém,são usualmente tidas em conta em processos de
selecção posteriores.
Para que esta procura de emprego resulte,deverá haver uma forte preocu-
pação por parte do candidato em procurar informação sobre os planos e
necessidades actuais da empresa na qual deseja trabalhar.
Objectivos da Carta de Candidatura Espontânea:
Despertar o interesse do empregador;
Realçar a importância da leitura do CV,em anexo;
Evidenciar a elevada motivação para o trabalho;
Demonstrar interesse pela empresa;
Conseguir uma entrevista
Objectivos da Carta de Candidatura Espontânea:

17. Estrutura da Carta de Candidatura
Identificação
Como acontece na redacção de outro tipo de cartas,dever-se-á começar pela
identificação do candidato e empresa.Desta identificação deverá constar o nome,
morada,código postal e número de telefone do candidato.
Introdução
Na introdução deverão ser apresentados os motivos pelos quais se candidata.Por
outro lado,dever-se-á destacar o interesse pela área de actividade em causa.Por
último,o candidato deverá demonstrar motivação pela função/área à qual se
candidata.
Desenvolvimento
Aqui devem ser descritas as competências do candidato,a sua área de formação e
as experiências de trabalho que teve.
Conclusão
Nesta fase,o candidato deverá ampliar toda a disponibilidade em ser contactado
pela empresa em questão,para a prestação de provas,entrevistas,reuniões.
Poderá mesmo solicitar uma entrevista,a fim de ampliar a informação constante
no CV.

18. Exemplo:

19. A ENTREVISTA
Como se preparar?
A Entrevista é a fase mais importante do processo de Selecção.Nesta,o
candidato tem a oportunidade de apresentar e provar competências.
Na perspectiva da empresa,a entrevista proporciona um encontro,que sendo
cara a cara com os candidatos,permite avaliar e medir a idoneidade dos
mesmos.
Nesta fase,avaliam-se as aptidões e experiências dos candidatos,consideradas
necessárias à empresa.Por outro lado,comprovam-se perfis pessoais,capaci-
dades e competências,adequados ao cargo a ocupar.Além disso,através da
entrevista,a empresa tem a oportunidade de poder comparar pontos fortes e
fracos,dos diferentes candidatos.
Se o seu objectivo é ser o escolhido deverá:
Recolher Informação sobre a Empresa
Dever-se-á saber quem são os seus clientes,o seu mercado,a sua cultura,
hábitos,localização,o produto que comercializa...Caso seja possível,dever-
se-á,previamente,tentar descobrir o perfil do entrevistador,o seu cargo na
empresa,...
Procure informação sobre a empresa em que pretende trabalhar e responda às
seguintes questões:
Qual é o nome da empresa de que estamos a falar?
Quais são os produtos/serviços que vende?
É uma grande empresa? Quantas pessoas trabalham nessa empresa?
Recolher Informação sobre a Empresa

20. Para se preparar bem para a entrevista,dever-se-á ensaiar as respostas às possíveis
questões,tais como:
Fale-me de si...
Que competências adquiriu ao longo do seu percurso profissional?
Quais as actividades mais relevantes em que participou?
Qual o seu estilo de trabalho?
Porque é que se candidatou a este emprego?
Qual o salário que pretende?
Porque razão se encontra desempregado?
Quais são os seus objectivos a curto prazo/longo prazo?
O que o motiva a mudar de emprego?
Porque é que escolheu este ramo de actividade?
Porque é que acha que o devemos contratar?
O que é que sabe sobre a nossa empresa?
Quais são os seus pontos fortes/fracos a nível profissional?
O que é que o desagradava no seu emprego anterior? Porque motivo saiu ou deseja
sair da empresa em que se encontra a trabalhar?
Tem espírito de liderança?
O que sente dificuldade em realizar?
Com que tipo de pessoas se sente mais/menos à vontade a trabalhar?
Se pudesse começar tudo de novo,alteraria alguma coisa no seu percurso profis-
sional?
Qual seria,para si,o emprego ideal?
O que é que faz nos seus tempos livres?
TENHA SEMPRE NOÇÃO:
A primeira impressão é o que fica!

21. Tipos de entrevistas
Directiva
A entrevista é conduzida com perguntas encadeadas e consecutivas,em
função de um determinado objectivo.O entrevistado será interrompido
para justificar as respostas.A objectividade e precisão das mesmas (sem
detalhes alongados),deverá ser a opção,evitando-se respostas de“sim”e
“não”.
Não directiva
O entrevistador apresenta o objectivo da entrevista e,em seguida,deixa o
candidato delinear o seu discurso,perguntando o mínimo possível.Desta
forma,o entrevistador obriga o entrevistado a estruturar o seu discurso,a
sintetizar as ideias e a seleccionar os aspectos mais importantes.
Semi-directiva
O entrevistador sugere temas,que obedecendo a uma estrutura,deverão
ser desenvolvidos pelo entrevistado.Simultaneamente serão lançadas,ao
entrevistado,questões concretas,para justificar certos aspectos.
Neste tipo de entrevista,tenta-se aproveitar os aspectos positivos dos dois
tipos de entrevistas anteriores.Desta forma,o entrevistado terá que se ir
adaptando constantemente a ambos.
Tipos de entrevistas

22. Comportamento em entrevista
Comportamentos Aconselháveis por parte do Candidato:
Deverá apresentar-se e saudar quem o recebe;
Esperar que o convidem a sentar;
Manter a postura correcta;
Olhar de frente para quem o entrevista;
Estar atento;
Pedir esclarecimentos;
Responder com determinação;
Manter-se reservado aquando da abordagem a aspectos pessoais.
Comportamentos não Aconselháveis por parte do Candidato:
Estar irrequieto na cadeira;
Postura arrogante;
Mendigar trabalho;
Persistir na remuneração;
Impaciência - interromper o entrevistador;
Mastigar pastilha elástica,fumar,ou usar óculos escuros;
Mostrar desinteresse;
Não olhar;
Comportamento em entrevista

23. www.empregoeformacao.com