O documento descreve o que é um Dossier Pessoal no contexto do Processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC). Um Dossier Pessoal é um instrumento de auto-avaliação onde o adulto reflete sobre suas competências adquiridas e identifica necessidades de desenvolvimento. A equipe técnico-pedagógica usa o Dossier Pessoal para analisar e avaliar as competências do adulto.

1. O Dossier Pessoal RVCC Práticas, Modelos e Metodologias

2. O Que é o Dossier Pessoal? É um conjunto de documentos (fotografias, trabalhos de pesquisa, textos escritos, desenhos, …), reunidos num dossiê, acompanhados de uma reflexão do autor e organizados tendo em conta os objectivos que se pretende atingir/desenvolver. Para o Processo RVCC o Portefólio/Dossier Pessoal é um documento de reflexão que deve espelhar a história de vida do adulto.

3. O Dossier Pessoal para o RVCC. O diálogo estabelecido e o trabalho desenvolvido em sessões com o profissional de RVC e com os formadores ajudam-no a reconhecer essas competências, cujas evidências ficarão reunidas num Dossier Pessoal, construído de forma autónoma ou com o apoio da equipa técnico-pedagógica, nomeadamente do profissional de RVC. Este dossier pessoal é um instrumento de cariz reflexivo no qual se explicitam e organizam, de forma estruturada, as evidências das competências do referencial de competências-chave aplicável, possibilitando o desenvolvimento, o acompanhamento e a avaliação do processo de RVCC.

4. O Dossier Pessoal: Reflexão.

5. O Dossier Pessoal: Reflexão. Para o Processo RVCC o Dossier que o adulto constrói é essencial. É por este documento que a equipa e os formadores farão a análise e avaliação das competências que o adulto detêm. Este Dossier Pessoal deve estar organizado em função do adulto e não deve o adulto se moldar a uma estrutura demasiado rígida.

6. O Dossier Pessoal - Não deve ser: Um relato da História de Vida Pessoal . Um arquivo de documentos. Um conjunto de relatos de actividades diárias. Um esquema simples de competências adquiridas. Um instrumento fechado.

7. O Dossier Pessoal - Deve ser: Um relato de vida profissional com identificação de competências adquiridas em diferentes contextos. Um instrumento de auto-avaliação com reflexão crítica sobre necessidades de melhoramento pessoal e formativo. Um instrumento aberto.

8. O Dossier Pessoal – Análise. Quando se constrói um Dossier Pessoal para o RVCC a maioria da pessoas tem a tendência de fazer deste instrumento um “relato” da sua vida pessoal, com as alegrias e tristezas naturais. Ora, o Dossier Pessoal é tanto mais eficaz no seu objectivo quanto mais se distancia sem desumanizar dos factores da vida pessoal do Adulto.

9. O Dossier Pessoal – Estrutura Um Dossier Pessoal deve conter Introdução. Expectativas para o RVCC. História de Vida (Evidências). Evidências e Actividades nas Áreas dos Referenciais (pode e deve ser acompanhada por uma auto-avaliação do adulto sobre as suas lacunas e dificuldades na realização das tarefas propostas). Documentação Oficial. (Caso existam acções de formação frequentadas uma breve reflexão sobre aprendizagens adquiridas). Documentação Inerente ao Processo RVCC.

10. O Dossier Pessoal – Estrutura (II) Um Dossier Pessoal deve conter 7. Documentação, Avaliação e Análise das actividades realizadas em formação complementar, caso exista. 8. Reflexão sobre a frequência do Processo RVCC. 9. Análise e Auto-Avaliação de Competências Aferidas pelo Adulto, assim como, análise realizada pelos formadores(as) das diferentes áreas e técnicos(as). 10. Espaço aberto para o Futuro (onde o adulto é aconselhado a colocar novas documentações/registos). 11. Ficha de Orientação (onde o adulto pode registar dicas, informações e outros dados sobre como continuar os seu estudos). 12. Rascunhos de todos os trabalhos e actividades realizadas.

11. O Dossier Pessoal – História de Vida Na História de Vida do adulto, em relato, este deve ser orientado pelo(a) profissional RVCC para construir um instrumento que o faça olhar para o que escreveu e procurar evidenciar dois factores: As evidências de acordo com os Referenciais. As lacunas ou necessidades de formação complementar para superar as suas dificuldades.

12. O Dossier Pessoal – Áreas de Competência Os formadores devem acompanhar o adulto na elaboração das actividades de reconhecimento de competências procurando essencialmente que este venha a colocar no dossier não só as evidências exigidas como, num processo de auto e hetero análise lhe permitam, ao adulto, uma verificação de melhorias necessárias para um futuro desenvolvimento de mais competências e para uma melhor qualificação.

13. O Dossier Pessoal – Avaliador Externo Cabe ao Avaliador Externo tornar as lacunas/necessidades de melhoria, numa potencial estratégia de motivação do adulto para o continuar dos estudos/formação. Esta necessária leitura do dossier permite dirigir uma orientação estratégica muito mais pessoal e objectiva sempre que se encontrem neste instrumento, para além das evidências, uma auto-reflexão do adulto.

14. O Dossier Pessoal – Exemplo Tomemos um exemplo. Um adulto refere que é electricista. Sem carteira profissional e com pouca formação (2 Acções). Quem deve intervir e que registos devem estar presentes em Dossier só destes 2 factores?

15. O Dossier Pessoal – Exemplo Resposta: 3 Membros da Equipa do Processo RVCC devem intervir: O Profissional RVCC. O Formador de Cidadania. O Avaliador Externo (Em sessão de Júri)

16. O Dossier Pessoal – Exemplo O que deve ir para o Dossier Pessoal? O registo das acções realizadas. Um análise sumária feita pelo adulto sobre aprendizagens adquiridas nestas formações. Uma análise do adulto, em auto-reflexão sobre necessidades futuras de formação que pensa vir a necessitar. As Evidências das Competências adquiridas, registo esse que pode ser feito com o apoio do formador(a) de Cidadania.

17. O Dossier Pessoal – Conclusão Um Dossier Pessoal do Processo RVCC é essencialmente um instrumento para a avaliação das competências do adulto, mas deve também ser um instrumento reflexivo para este. O acompanhamento pelos elementos do CNO é essencial para a qualidade global do processo de cada um dos adultos e dos resultados de uma qualificação futura que este veja a obter. Essencialmente o Dossier Pessoal tem que ser um instrumento que: Evidencie; Problematize e Oriente!